Protocolo

Paso 2 Protocolo de comunicaciones y relaciones laborales

Presentado Por:

Cristian Leonardo Ibañez Letrado

Código:

1007389794

Grupo:

533

Presentado A:

Sandy Sidney Torres

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios

Administración De Empresas

Bogotá DC

16 de octubre de 202
 La comunicación organizacional y el trabajo en equipo son de gran importancia dentro de las

organizaciones. Al no existir una buena relación dentro del capital humano, no podrá

desarrollarse un buen trabajo en equipo, esto afectará a todos los miembros, dejando como

consecuencia una serie de problemas dentro de la organización. Una empresa no puede funcionar

correctamente si los procesos de comunicación son deficientes, ya que tendrá confusiones entre

los empleados, lo cual afectará el desempeño de cada uno de los miembros de la organización

tanto en su desarrollo individual como grupal, bajo estas circunstancias negativas los empleados

notarán deficiencias en la comunicación organizacional y esto dará como resultado

desmotivación laboral. La comunicación se ha convertido en un requisito fundamental para que

cualquier empresa alcance el éxito. Por lo que quienes dirigen las empresas, ya sean dueños,

gerentes, administradores o directores generales o departamentales deben tener en cuenta lo

importante que es saber comunicarse con sus subordinados, para que éstos actúen o respondan de

la misma manera, esto puede parecer sencillo, pero por el hecho de que cada persona actúa y

piensa diferente, hay que tomar en cuenta muchos aspectos, sobre todo porque en una empresa el

factor humano es el elemento más difícil de controlar y el más importante.

La comunicación es fundamental en la actividad organizativa y es imprescindible para su buen

funcionamiento, Ya que mejora la competitividad de la organización, Desde su adaptabilidad a

los cambios del entorno, Facilita el logro de los objetivos y metas establecidas. Satisface las

propias necesidades, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación,

compromiso, responsabilidad y participación de sus integrantes, la comunicación organizacional

está establecida en las organizaciones formando parte de sus normas y cultura. Para ello las

organizaciones manejan una serie de reglas que permiten que sus comunicaciones internas

funcionen estableciendo procesos donde se establezcan roles que incentiven las relaciones
laborales y a su vez mejoran el trabajo en equipo. En el trabajo en equipo la comunicación

siempre debe estar presente. La interacción sirve para compartir y tomar decisiones hacen parte

de los lineamientos para una buena comunicación organizacional, donde cada uno de los agentes

involucrados asume el objetivo y por ende, su responsabilidad empoderando su rol y mejorando

de manera positiva el clima laboral, ya que la contribución individual de cada uno de los

integrantes y el esfuerzo coordinado conlleva y exige tener una visión y una finalidad compartían,

en donde los objetivos tienen que estar para cada miembro del equipo.

En el equipo es fundamental compartir en vez de competir, es importante valorarse a uno

mismo y a los compañeros del equipo para lograr ese objetivo en común.