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PLAN DE CAPACITACIÓ N

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

HOSPITAL ESPECIALIZADO “FÉLIX MAYORCA SOTO”

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN

PARA EL AÑO 2021

SERVICIO: CENTRO DE HEMOTERAPIA Y

BANCO DE SANGRE<

ENERO – 2021

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PLAN DE CAPACITACIÓ N

INTRODUCCIÓN

El Plan Anual de Actividades de Capacitación e Investigación 2021 para el

personal del servicio de Banco de Sangre del Hospital Especializado Félix Mayorca

Soto, constituye un instrumento que determina las prioridades de fortalecimiento y

actualización de las capacidades del personal del área, para estandarizar y

optimizar los procedimientos de cada prueba realizada y la emisión de los

resultados finales.

Este proceso de fortalecimiento continuo, constituye una estrategia

organizada y sistemática, mediante el cual el personal recuerda, refuerza, adquiere

y desarrolla conocimientos y habilidades específicas que mejoraran la realización de

sus actividades de manera eficaz y eficiente, logrando su integración, motivación,

compromiso y modificación de sus actitudes frente a los aspectos de la

organización, el puesto y/o el ambiente laboral, lo cual contribuye a mejorar y elevar

el rendimiento, el trabajo en equipo, la moral, el buen trato y el ingenio creativo del

trabajador.

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PLAN DE CAPACITACIÓ N

PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN E

INVESTIGACIÓN 2021

I. ANÁLISIS SITUACIONAL

El recurso humano es el recurso más importante dentro de una organización

dedicada a prestar servicios de salud por lo que su permanente capacitación es
fundamental a fin de lograr fortalecer, actualizar y estandarizar Conocimientos,
Normas, Procedimientos y Técnicas; las cuales conllevarán a la eficacia y eficiencia
en todos los procesos llevados a cabo dentro del ejercicio de sus funciones.

En la actualidad en el Centro de Hemoterapia y Banco de Sangre del Hospital

Especializado Félix Mayorca Soto se encuentra con el recurso humano suficiente,
se recomienda seguir contando con el personal correspondiente para poder cubrir el
servicio las 24 horas diarias ya que el servicio lo requiere y demanda. El actual
recurso humano cuenta con experiencia y entrenamiento específico apropiados para
ejercer sus respectivas responsabilidades.

Los Bancos de Sangre son servicios donde el personal corre el riesgo de

infectarse y/o infectar a los receptores si no realiza un buen manejo de
procedimientos, dar una mala interpretación de los resultados obtenidos, o hay falta
de experiencia para manipular un elemento tan especial como es la sangre humana,
pudiendo este insumo deteriorarse, alterarse en su composición y convertirse en un
elemento letal lejos de ser de ayuda; de ahí la importancia en la estandarización de
los programas de capacitación.

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PLAN DE CAPACITACIÓ N

II. JUSTIFICACIÓN

El Plan propuesto está basado íntegramente en el desarrollo de los

documentos del Sistema de Gestión de la Calidad de Laboratorio y del
PRONAHEBAS dados en la: ISO 15189, la RM 614-2004/MINSA, en el contenido
de la ley 26454 y el DS Nº 03-95-SA.

III. ALCANCE

El presente Plan de Capacitación es de aplicación para todo el personal que

labora en el Centro de Hemoterapia y Banco de Sangre del Hospital
Especializado Félix Mayorca Soto.

IV. BASE LEGAL

 Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

 Ley N° 28175, Ley de Marco del empleado público.
 Ley N° 27658, Ley de Modernización de las Gestión del Estado.
 Ley Nº 27815, Ley de código de ética de la función pública.
 D.L. Nº276, Ley de bases de la carrera Administrativa.
 R.M. Nº 1007-2005/MINSA Lineamientos de Política Nacional para el
desarrollo de Recursos Humanos en Salud.
 R.M. Nº 614-2006/MINSA, que aprueba el documento técnico de
“Lineamientos de Política de PRONAHEBAS”.

V. FINES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

 Mejorar el aseguramiento de la calidad en el servicio.

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 Mantener al recurso humano al día con los avances tecnológicos, lo que

alienta la iniciativa y la creatividad, asimismo ayuda a prevenir la obsolescencia de
la fuerza de trabajo.
 Desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño en el
trabajo
 Satisfacer los requerimientos para la implementación del Sistema de Gestión
de la Calidad.
 Generar conductas positivas y mejoras en el clima laboral, la productividad y
la calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo.

VI. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

V.1 Objetivos Generales

 Fortalecer los conocimientos y las capacidades diagnósticas del

personal que labora en el Centro de Hemoterapia y Banco de Sangre del
Hospital Especializado Félix Mayorca Soto.
 Actualizar, Estandarizar e Implementar Normas Técnicas, Tecnologías,
Protocolos de Trabajo y Técnicas en el Centro de Hemoterapia y Banco del
Hospital Especializado Félix Mayorca Soto.

5.2 Objetivos Específicos

 Proveer información y conocimientos, así fomentar el desarrollo de

habilidades para la ejecución eficaz y eficiente de las responsabilidades
asumidas en los procesos específicos y en el manejo seguro de equipos,
muestras clínicas, sustancias químicas y/o radiactivas en el Centro de
Hemoterapia y Banco de Sangre.
 Instruir y Contribuir en la preparación y actualización permanente del
personal calificado, acorde con los planes, objetivos, requerimientos y
proyección de la Institución.

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PLAN DE CAPACITACIÓ N

 Apoyar la continuidad del desarrollo institucional.

VII. METAS

 Capacitar al 100% de los trabajadores del Centro de Hemoterapia y Banco de

Sangre del Hospital Especializado Félix Mayorca Soto.

 Capacitar al 80% de Jefes de Servicio de las distintas unidades asistenciales

y administrativas del Hospital Especializado Félix Mayorca Soto.

VIII. METODOLOGÍA

 Prácticas de Trabajo de los procesos según áreas específicas.

 Presentación y discusión de casos relacionados al área.

 Realización de Talleres Participativos

 Presentación de Exposición - Diálogo

En el Centro de Hemoterapia y Banco de sangre para crear conciencia de
donación voluntaria se hará uso de las siguientes estrategias:

 Charlas – Debates a los usuarios internos y externos

 Programación de visitas guiadas (usuarios internos y externos) al servicio de

laboratorio y absolución de consultas

IX. RECURSOS

VIII.1HUMANOS:
Expositores y asistentes: trabajadores del Centro de Hemoterapia y Banco de
Sangre y capacitadores de casa comerciales.
VIII.2 MATERIALES

 INFRAESTRUCTURA. -
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- Ambiente de Jefatura del Centro de Hemoterapia y Banco de Sangre

- Auditorio del Hospital Félix Mayorca Soto

 MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS. -

Equipo de cómputo, proyector multimedia, pizarra, plumones, material de
escritorio.

 DOCUMENTOS TÉCNICO – NORMATIVOS. -

Normas Técnicas, Manuales y Protocolos elaborados por el Ministerio de
Salud, Instituto Nacional de Salud, Dirección General de Epidemiología, etc.
Documentos del Sistema de Gestión de la calidad del PRONAHEBAS, ISO
15189.

X. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA PASANTÍAS EN EL CENTRO DE

HEMOTERAPIA Y BANCO DE SANGRE

En esta sección se considera la capacitación específica para el personal de la

Red de Bancos de Sangre de la región Junín que soliciten incorporarse al programa,
el cual se cursará bajo solicitud dirigida al Director de Capacitar al 80% de Jefes de
Servicio de las distintas unidades asistenciales y administrativas del Hospital
Especializado Félix Mayorca Soto, quien a su vez realizará la coordinación con
jefatura, ésta a su vez elevará la propuesta a la Dirección Ejecutiva del Hospital
para su aprobación. Una vez concedida la aprobación se notificará a la entidad
solicitante.

El tiempo de Rotación será definido por un periodo de 4 semanas, el cual se

podrá ampliar según los requerimientos particular.

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PLAN DE CAPACITACIÓ N

XI. CONTENIDO:

FECHA TEMA
ENERO FLUJOGRAMA DE TRABAJO EN EL CENTRO
HEMOTERAPIA Y BANCO DE SANGRE
FEBRERO NORMATIVAS VIGENTES DE BANCO DE SANGRE
MARZO ADMISIÓN Y CALIFICACIÓN DEL POSTULANTE
ABRIL RECOLECCIÓN DE UNIDADES SANGUÍNEAS
MAYO FRACCIONAMIENTO Y CONSERVACIÓN DE
HEMOCOMPONENTES
JUNIO TAMIZAJE INMUNOSEROLÓGICO Y CONTROL DE
CALIDAD INTERNO
JULIO CONTROL DE CALIDAD DE HEMOCOMPENTES
AGOSTO REACCIONES ADVERSAS EN EL DONANTE DE SANGRE
Y EN EL RECEPTOR
SETIEMBRE PRUEBAS DE COMPATIBILIDAD
OCTUBRE INMUNOHEMATOLOGÍA – RASTREO DE ANTICUERPOS
OCTUBRE CORRECTO DESPACHO DE HEMOCOMPONENTES
NOVIEMBRE SENSIBILIZACIÓN EN DONACIÓN VOLUNTARIA POR
PRONAHEBAS
NOVIEMBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD EN BANCO DE
SANGRE
DICIEMBRE HEMOVIGILANCIA