Las luchas históricas del ser humano en las transformaciones sociales en el ámbito

laboral, imponen dinámicas que son propias de cada país. Aunque existieron unas luchas
a nivel mundial, son los países, dentro de su cuerpo legislativo, quienes formalizan las
normas imperativas laborales.

El Historiador, Álvaro Delgado Guzmán, sitúa en la costa caribe las primeras

reivindicaciones laborales de la historia colombiana, “Es lugar común decir que por la
Costa Caribe penetraron los elementos de la transformación del país: los colonizadores
del siglo XVI, las máquinas de "minear" del XVIII, las instalaciones completas de ingenios
azucareros y plantas textiles de los siglos siguientes, y hasta los primeros educadores
políticos de los trabajadores colombianos. Resulta sugestivo que el primer intento de
acción obrera organizada se presentara también en la Costa y durante el único gobierno
progresista habido antes de los liberales de los años treinta. La zona neurálgica del
conflicto laboral en los tres primeros decenios del presente siglo estuvo localizada en el
mismo escenario, con el río Magdalena como su eje”. Pero, ¿Por qué empezar con la
importancia histórica de las reivindicaciones laborales? Precisamente han sido estas
luchas las que han permitido que el cuerpo legislativo colombiano, normatíce en el código
sustantivo de trabajo, todo lo concerniente a los vínculos laborales y el tratamiento de
procedimientos frente a la violación de derechos laborales.

Ahora, la experiencia demuestra que existen unos “poderes” propios del empleador para
negociar las condiciones de trabajo, la ley delimita esos poderes y genera unas
condiciones mínimas para el desarrollo del contrato laboral, por eso es muy importante
conocer, entre otros puntos, elementos básicos de esta normatividad, por ejemplo:

 Elementos esenciales del contrato de trabajo

 Formas del contrato de trabajo
 Duración del contrato de trabajo
 Periodo de prueba en el contrato de trabajo
 Terminación del contrato de trabajo
 Terminación del contrato de trabajo por una justa causa
 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
 Formatos o modelos de contratos de trabajo
¿Cuál es la actualidad de la coyuntura laboral en Colombia, aun en tiempos de
Pandemia?

El gobierno Nacional se mueve en una perspectiva económica de corte neoliberal, en ella

y bajo el supuesto de fortalecer el comercio y las empresas, se intenta atropellar los
derechos laborales de los ciudadanos. La economía informal, también suma
desigualdades laborales, sociales y culturales.

En esa lucha de poderes del empleador y los derechos laborales, ¿Qué instituciones
velan por los derechos de os trabajadores? En gran parte el movimiento sindical ha sido
garante de estos derechos, pero, también existe una normatividad que permite garantizar
los objetos de los contratos de trabajo. Aunque el trabajo no es una mercancía, si existen
relaciones de principios director, pues el trabajo se considera como una actividad creativa
y transformadora del empleado, que repercute en un intercambio económico. De tal forma
que, se puede acudir a instancias judiciales y de defensoría del pueblo, cuando exista una
vulneración de los derechos laborales.

Las construcciones sociales, siguen una dinámica de enfrentamientos de poderes, por un

lado, el gobierno con sus decisiones de corte económico, y por otro lado, los trabajadores
e instituciones que buscan reivindicar los derechos laborales. ¿Cuál debe ser la posición
de los futuros profesionales? Es una respuesta individual que deben marcarse en una
visión global, de comunidad, de país. En eso estámos hoy, buscando quizás una próxima
coyuntura que no vaya acompañada de la fuerza y que permita la maduración de las
nuevas tendencias que vienen abriéndose paso en la estrategia de los trabajadores,
caracterizadas por el abandono de prácticas exclusivamente reivindicatorias y por el
esfuerzo de fundir su lucha con la de las vastas capas de la población desposeída y los
movimientos sociales contemporáneos: ecológicos, étnicos, culturales, de promoción de la
vida y los derechos humanos.