CULTURA

INNOVADORA
Integrantes:
Montero Cárdenas Victoria
Torres Chavez Alonso
Villoslada Fernandez Esli
LA CULTURA
INNOVADORA
Una cultura de innovación es
una cultura organizacional que
realmente valora y apoya la innovación,
de manera que las personas puedan
realmente hacer que la innovación
ocurra.
#01
FACTORES CLAVE
DE LA CULTURA
INNOVADORA
 ✓Estar dispuestos a hacer cambios en
comportamientos muy arraigados

✓Hacer énfasis en identificar problemas

antes de que ocurran y aplicar planes
de acción para solucionarlos.

✓Estar dispuesto a aceptar riesgos.

✓Tener un espíritu de entusiasmo.
✓Enfocarse a la innovación y dar
confianza para la gestión y solución de
conflictos.
 ▪ Proceso continuo
▪ Pasar de las
palabras a los
hechos
▪ Apoyo directivo
▪ Espacios
colaborativos
para compartir
ideas
▪ Liderar la innovación

▪ Financiar la innovación
#02
Elementos de
una cultura
innovadora
Definiendo la visión de la
empresa en torno a la innovación
Una visión fuerte e inspiradora debe
enmarcarse en cómo la compañía
trabaja para cambiar el mundo de sus
clientes, para mejor.
 Creando una estructura
permitiendo a los empleados
experimentar nuevas ideas
con tiempo no estructurado
Los programas de innovación eliminan
las limitaciones que acompañan al
trabajo tradicional y ofrecen un espacio
seguro para el fracaso. Eso permite que
las personas intenten obtener
resultados arriesgando un poco más.
Regresar al
pasado
Ninguna idea nueva es completamente
original. Algunos conceptos pueden no
haberse materializado por varias razones,
pero siempre es bueno mirar el pasado y
entender por qué no funcionó. Evitando así
los errores futuros.
Reconociendo la contribución
de los empleados al proceso de
innovación
Este elemento resulta imprescindible
construir un adecuado programa de
reconocimiento para que los empleados
vean compensado ese esfuerzo extra de
conocimiento que les estamos pidiendo.
 Prestar atención a la
cultura, no a las
tendencias

La cultura es una ideología de masas, un

sistema de valores y creencias tan
profundo que no lo cuestionamos. Las
tendencias son mucho más superficiales,
sus éxitos suelen ser pasajeros.
 Permitir el error

El fracaso es parte del proceso de

innovación. Cuando los empleados
no temen al fracaso, se sentirán
facultados para asumir riesgos y
estar preparados.
 Desafiar a la norma,
permite innovar
Una estructura flexible, libre
de burocracias y complejas
jerarquías, posibilita desafiar a
la norma, probar nuevas ideas
e innovar. Una organización
que no crucifique al que se
atreve a cuestionar lo
establecido, será un lugar en
el que ser creativos e
innovadores
Mantener siempre el
equilibrio
Una cultura innovadora mantiene la mente
abierta, es tolerante al cambio y al error, pero
siempre evalúa las ideas bajo el prisma del
equilibrio. Una verdadera cultura innovadora mide
las nuevas ideas teniendo en cuenta los valores
fundamentales de la organización y el
conocimiento profundo de sus clientes e
industria.
#03
Los valores
en una
cultura
innovadora
 Pasión
Alinearte con lo que para ti tiene sentido.
Alinearte con tu vocación. Alinearte con tu
visión… Y alinear a los demás. Y esto genera
PASIÓN.
 Integridad
Cuando trabajas sobre algo que todavía no
existe, sobre algo que será diferente y
disruptivo, la integridad como persona es
básica.
 Tenacidad
Perseverar y perseguir opciones hasta lograr
la solución de éxito o hasta que otros vean el
brillo en tus ideas o soluciones.
 Coraje
Ser valiente persiguiendo soluciones
arriesgadas, novedosas y que nadie ha
intentado todavía.
 Curiosidad
Interesándote por nuevas formas de hacer
las cosas, llevando a cabo aproximaciones
inusuales a la solución.
 Humildad
La humildad genera la predisposición a
cambiar tus opiniones y creencias. La
humildad abre la puerta a la posibilidad de
creer que es posible.