Principios procesales del Derecho del trabajo y

Disposiciones generales del Procedimiento

Principio de publicidad:

Éste principio significa que las audiencias que se desarrollen en la junta de conciliación y
arbitraje deberán ser la presencia del público interesado en presenciarlas. 
Con la sola limitante de que no intervengan o de alguna manera obstaculizan el desarrollo
normal de las mismas y que por otra parte en las partes en conflicto puedan consultar en
cualquier momento el contenido de los autos, escritos y el resultado de las audiencias.
 
Éste principio nació como consecuencia de la arbitrariedad de las autoridades de siglos
pasados que llevaban los procesos en secreto, pues se piensa que al poder presenciar
cualquier persona los actos del procedimiento la autoridad obrará imparcialmente y será
más justa al pronunciar el fallo.

Principio de gratuidad:

Este principio está en función de la obligación del Estado en proporcionar al gobierno

todos los elementos necesarios en forma gratuita para resolver los conflictos de forma
pacífica y sin costo alguno para las partes.
Su base jurídica se encuentra consignada en el artículo 17 constitucional, ya que este
precepto en su segunda parte dispone. Los tribunales que estarán expeditos para
administrar justicia en los plazos y términos que fije la ley, su servicio será gratuito.
También tiene aplicación al artículo 19 de la ley que establece que todos los actos y
actuaciones que se realicen con la aplicación de las normas de trabajo no acusarán
impuesto alguno.

Oralidad:

Es la característica más distintiva en el procedimiento laboral, implica el predominio de la

palabra hablada sobre la escrita; sin que sea un impedimento para dejar constancia por
escrito de todas las actuaciones que se dan a lo largo del procedimiento.

Tiene como finalidad establecer mayor comunicación entre las partes y el juzgador
brindando fluidez al procedimiento.

Artículo 713.- En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las
partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley.

En relación con lo anterior la cuarta sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha

emitido su opinión, que aunque relacionada con la ley federal del trabajo de 1970, sigue
teniendo vigencia porque esta característica de oralidad se conservó en las reformas
procesales de 1980, siendo derogado en 2019.

“AUDIENCIAS EN EL JUICIO LABORAL, LAS PARTES DEBEN COMPARECER PERSONALMENTE.- El

procedimiento en materia laboral requiere que las partes comparezcan personalmente a las
audiencias, y no por escrito; esto es, que si una de las partes comparece por escrito, debe
tenérsele por no presente en la audiencia, pues en los artículos 753, 759 y 760 de la Ley Federal
del Trabajo, (Arts. 876, 878 y 880 de las reformas de 1980), se desprende que las partes, por si o
por su representante, deben ofrecer las pruebas oralmente, así como contestar la demanda en
igual forma. Esto no implica que los sujetos de la relación procesal no puedan servirse de un
escrito para tal ofrecimiento o tal contestación, pero es indispensable que las partes estén
presentes y que los escritos correspondientes sean reproducidos y ratificados en la audiencia.

Comparación de artículos

Ley 1 mayo 2019.

Artículo 790.- En el desahogo de la prueba confesional se observaran las normas

siguientes:

I. Las oposiciones podrán formularse en forma oral o por escrito, que exhiba la parte
interesada en el momento de la audiencia.
Ley 2 Julio 2019.

Artículo 790.- - En el desahogo de la prueba confesional se observarán las normas

siguientes:

I. Las preguntas y/o posiciones se formularán en forma oral en el momento de la

audiencia mediante interrogatorio abierto, sin presentación de pliegos; deberán
referirse a los hechos controvertidos en términos claros y precisos, que puedan ser
entendidas sin dificultad, y cuyo fin sea esclarecer la verdad de los hechos.
Inmediatez:

Las autoridades en la administración de justicia, en la búsqueda de la verdad material

tienen la obligación de estar en constante contacto personal con las partes y poseen la
facultad de presenciar personalmente el desarrollo de las audiencias, y de esta forma
compenetrarse de todas las incidencias que se susciten durante el procedimiento. Lo que
implica o presupone que la misma persona que representa a la autoridad sea la que
reciba la demanda, y conozca los prolegómenos del procedimiento y dicte el laudo que
pone fin al juicio.

Este principio tiene relación con el contacto personal entre las partes, juntas y/o tribunales
en juico; reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen etc. Para obrar con mayor
justicia.

Artículo 781.- Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en
el desahogo de las pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las
preguntas que juzguen convenientes, y examinar los documentos y objetos que se
exhiban.

Artículo 713.- En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las
partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley.
Comparación de artículos

Ley 1 Mayo 2019

Articulo 841.- los laudos se dictaran a verdad sabia y buena fe guardada, y apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre
estimación de la pruebas, pero las Juntas de Conciliación y Arbitraje están obligados a
estudiar pormenorizadamente las riendas, haciendo la valoración de las mismas.
Asimismo, expresan los motivos y fundamentos legales en que se apoyan.

Ley 2 julio 2019

Artículo 841.- Las sentencias se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada, y

apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos
sobre estimación de las pruebas, pero los Tribunales están obligados a estudiar
pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoración de las mismas. Asimismo,
expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyan.

Concentración:
Consiste en la brevedad o simplificación del procedimiento.
Fundamentación: Artículo de la LFT: 761 (eliminar, en lo posible, el trámite de incidentes)

Artículo de la LFT: 763 (al tramitarse un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se
substanciará y resolverá de plano, salvo los excepcionales como nulidad, competencia,
acumulación o excusas, mismos que serán resueltos dentro de las veinticuatro horas
siguientes, previa celebración de una audiencia incidental) 

Artículo de la LFT: 848 (la imposibilidad de ejercer algún recurso, así como la
imposibilidad de revocar sus propias determinaciones).

Principio de celeridad procesal:

Brevedad en el proceso. 

Fundamentación: 
Artículo de la LFT 685

Es el principio en virtud del cual el proceso laboral debe gozar de la mayor agilidad de
plazos y sencillez en su tramitación.

Celeridad implica:
i) plazos más cortos;
ii) preeminencia de actuaciones orales sobre las escritas;
iii) mecanismos alternativos de solución de conflictos