2LM1

Integrantes: Grupo:________________
1. Barreto Melgarejo Marian 4. García Alonso Arturo
2. Bonilla Hernández Daniela Alejandra 5. Ponce Espejel Samuel
3. Correa Matamoros Andrea Tonantzin 6. Antonio Ramirez Enrique

ELABORACIÓN DE CURRICULUM VITAE

Con base en los artículos revisados, completen los siguientes criterios con recomendaciones detalladas que expliquen cómo elaborar un CV.

CRITERIO LO QUE SÍ DEBE LLEVAR LO QUE NO DEBE LLEVAR LO QUE ES OPCIONAL

-Nombre completo. -CURP D-Domicilio (en caso de que mencionen que debes vivir
-Número de casa o celular al que te puedan contactar. -Lugar y fecha de nacimiento cerca de la empresa).
-Correo electrónico vigente. -Estado civil -RFC,CURP o estado civil en caso de que el reclutador
-Información que se especifica en la vacante. -Nacionalidad lo solicite.
Información básica -RFC -Edad, en caso de que se establezca un rango de edad
/ de contacto -Edad permitido.
-Un correo electrónico no profesional. -Incluir una URL para poder ver el perfil en línea del
-Redes Sociales. candidato.
-Tipo de sangre. -Disponibilidad horaria y geográfica.
-Numero de hijos.

-Último grado de estudios. -Lugar en el que se cursaron los estudios. -Promedio, en caso de ser recién egresado.
-Posgrados -Mencionar todos los grados de estudios cursados. -En el caso de tener licenciatura concluida y contar con
-Cursos -Promedio en caso de tener muchos años de expriencia. bachillerato o secundaria técnica se pueden mencionar.
-Diplomados -Cédula solo en caso de que sea necesaria para ejercer
Formación -Carrera trunca con nuestra última boleta de la profesión.
académica calificaciones.

-Nombre del puesto que ocupamos. -En caso de tener mucha experiencia no mencionar -En caso de ser una empresa reconocida poner el link,
-Nombre de la empresa. trabajo de becario o primer empleo. para poder darle una idea al reclutador del giro de la
-Durante qué período, en qué año y mes comenzamos a -Experiencia que no va acorde al área del trabajo. empresa.
trabajar y en qué año y mes dejamos de trabajar. -Exagerar funciones desarrolladas. -Mencionar los 3 últimos empleos o los últimos 10 años
Experiencia -Funciones que desarrollamos, de 3 a 5 y que sean las de experiencia laboral.
profesional / más importantes. -Mencionar cifras o porcentajes al hablar de logros y
laboral -Logros (Promociones o aportaciones dentro de la funciones.
empresa). -Orientar tu experiencia, responsabilidades y logros a lo
-Desarrollo dentro de una misma empresa (los puestos que la empresa busca en el candidato.
que ocupaste y el período).

-Estudios -No incluir referencias.

-Voluntariado o servicio social. -Evitar poner cosas innecesarias
-Pertenencia a asociaciones.
-Trabajos realizados como freelancer.
Formación -Prácticas en empresas.
complementaria
 -Idiomas -No poner porcentajes: son ambiguos. Elegir entre los -Carné de conducir.
-Programas de cómputo niveles básico, intermedio y avanzado.
-Sofware especializado -Mentir en nuestras habilidades, de preferencia realizar
-Competencias laborales (Liderazgo, habilidades de un examen antes de mencioanrlo en el currículum.
comunicación, entre otras). -Si eres profesionista o con mucha experiencia omitir
Habilidades y
-Cursos o seminarios relacionados al puesto. conocimientos genéricos o básicos('Manejo de
conocimientos
-Diplomados Word', 'uso de Internet', 'Contestar teléfonos', etc)

-Usar espacio en blanco a la hora de redactar, así -Fallas ortográficas. -Usar viñetas para facilitar la lectura.
destacarán los puntos más importantes. -Palabras redundantes. -Releer las veces que sea necesario para detectar
-Usar palabras claves. -Evitar terminos tecnicos. errores.
-Usar tipografías básicas como negritas o cursivas. -Evitar frases de relleno. -Remplazar algunas palabras con iconos, solo para
-Evitar hablar de tu objetivo profesional si es generico. titulos.
Redacción y
-Utilizar barras de nivel, para especificar algunas
ortografía
habilidades.

-Mencionar quién eres, qué sabes hacer. -Usar colores o fuentes de letras raras. -Usar color extra de manera armoniosa solo en
-Sencillez -Diseños sobrecargados. encabezados y titulos, dejando el cuerpo de texto en
-Limpieza. -Diseños artísticos negro sobre fondo blanco.
-Diseño profesional. -Colocar tu fotografia fuera de lugar. -Diseño tematico con tu relacionado con tu profesion.
-La fotografia adjunta debe ser reciente y de tamaño -Personalizar tu cv para cada vacante.
Formato /
carné.
Presentación

-No exagerar con el contenido, a lo mucho 2 páginas.

-Con orden cronológico
-Girar el encabezado utilizando una barra lateral para la
información.
-Orden cronologico inverso.
-Asegurarse que la informacion (de ser el caso) llene 1/3
Distribución del de la segunda hoja de lo contrario arregla tu formato
contenido para llenar solo la primera.
-Puede llevar orden funcional distribuir la información
por temas.
-Los idiomas pueden ir de acuerdo a su importancia en
el mercado.
 ENTREVISTA DE TRABAJO
Con base en los artículos revisados, completen los siguientes criterios con recomendaciones para una entrevista laboral.

CRITERIO LO QUE SÍ SE DEBE HACER LO QUE NO SE DEBE HACER LO QUE ES OPCIONAL

-Presentación adecuada y respetuosa
-Mostrar entusiasmo.
-Hablar con confianza.
-Investigar la compañía, conocer la empresa como sus
historia, misión, competencia, valores.
-Dar a conocer tus intereses.
-Descríbete de forma poco concreta, utilizar adjetivos
como motivado, organizado, creativo, etc.
-Mencionar objetivos profesionales, las metas deseadas a
Entrevista de alcanzar laboralmente.
trabajo
-Llegar impuntual a la entrevista
-Llegar sin preparación a la cita
-Moverse demasiado
-Interrumpir al entrevistador
-Mostrar nerviosismo.
-No perder el contacto visual con el entrevistador.
-Esconder defectos de forma positiva como "soy
perfeccionista"
-Hablar mal de otras empresas o empleos anteriores.
-Presentarse como máximo 5 minutos antes a la hora
citada.
-Vestimenta dependiendo del trabajo que solicites.
-Conocer técnicas de comunicación verbal.
-Hacer preguntas al entrevistador para no parecer
desinteresado.
-Mencionar la forma en que mejorarías tus áreas de
oportunidad.

CONCLUSIONES. Una vez terminados los cuadros, redacten una conclusiones sobre la importancia de estos dos pasos del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
En primer lugar el CV es la primera oportunidad que tienes para hacer una buena impresión durante tu búsqueda, la formación academica mostrará que tienes los conocimientos necesarios para el
puesto.