CASO – EJERCICIO PRÁCTICO

El señor Víctor Osorio, quien está vinculado con la empresa de llantas “EL NEUMATICO NEGRO”
mediante contrato laboral a término fijo con duración de 2 años, desde 01-enero de 2019, hasta el 31
de diciembre de 2020, con un sueldo mensual de $1.200.000. Este contrato se da por terminado el 14
de septiembre de 2020 por la renuncia expresa por parte del trabajador. Teniendo en cuenta que al 31
de diciembre de 2019 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes
a prestaciones sociales, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2020.
Teniendo en cuenta que en enero de 2020 se le hizo un incremento del 6.5% al valor del salario
mensual.

LIQUIDACIONES:
1. Salarios Insolutos a la fecha de la renuncia por parte del trabajador.
2. Liquide todas las prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador a la fecha de la
terminación de la relación laboral.
Artículos reglamentarios.
Salario:
● Artículo 127 del código sustantivo de trabajo
Elementos integrales. Modificado por la ley 50 de 1990, constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
● Artículo 128 del código sustantivo de trabajo
Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Aux. Transporte:
● Ley 15 de 1959
Esta ley está reglamentada por del Decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de
movilización de los empleados, y solo se paga en el caso que el empleado reciba un ingreso igual o
menor a dos salarios mínimos legales.

Prima:
● Artículo 306 del código sustantivo del trabajo.
De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está obligado a pagar a sus
empleados la prima de servicios que corresponde a 30 días de salario por año, el cual se reconoce en
dos pagos: el primero máximo el 30 de Junio la mitad y la otra mitad a más tardar los primeros 20
días de diciembre.

Cesantías:
● Artículo 249 del código sustantivo del trabajo.
Regla general. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás
personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de
año.
Vacaciones: Artículos 186 y 192 del código sustantivo del trabajo.
● Artículo 186. Duración. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
● Artículo 192. Remuneración.Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario
ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. Cuando el salario sea variable
las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

Seguridad social:
● Artículo 48 de la constitución política de Colombia.
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Parafiscales
● Artículo 108 del estatuto tributario.
Los aportes parafiscales son requisito para la deducción de salarios. Para aceptar la deducción por
salarios, los patronos obligados a pagar subsidio familiar y a hacer aportes al Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA), al Instituto de Seguros Sociales (ISS), y al Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF), deben estar a paz y salvo por tales conceptos por el respectivo año o
período gravable, para lo cual, los recibos expedidos por las entidades recaudadoras
constituirán prueba de tales aportes.
Adicionalmente, para aceptar la deducción de los pagos correspondientes a descansos
remunerados es necesario estar a paz y salvo con el SENA y las Cajas de compensación
familiar.