ALGO TAN PEQUEÑO COMO EL ALETEO DE UNA MARIPOSA, PUEDE CAUSAR UN TIFÓN AL OTRO LADO DEL MUNDO ……

EL EFECTO MARIPOSA.

Siempre nos hemos preguntado sobre EL SECRETO de los grandes líderes,

¿Cuáles son sus hábitos? aquellos que los hacen ganadores y ¿Cuáles son las
tentaciones que los hacen caer en un remolino de problemas? Soy Juan Carlos
Uribe Cortes, hoy les quiero hablar sobre uno de los tres grandes temas que
te ayudaran como gerente a crecer y sobresalir en medio de ese océano rojo
en el que vives.
El primero, EL SECRETO, en ocasiones al preguntarle a muchos gerentes sobre
el secreto de su éxito puedes encontrar palabras, contextos, principios,
filosofías y creencias que te generan traumatismo emocional, hoy basaré mis
palabras en el libro de Ken Blanchard y Mark Miller denominado “El Secreto”,
este texto es una invitación a la reflexión sobre el Liderazgo y las bases sobre
las cuales se construye.
El secreto podría ser una formula pasada de generación a generación, en un
selecto grupo de personas, masones del conocimiento que van más allá de los
simples mortales; la cruda realidad es otra y es mi punto de vista, por lo cual,
si no nos alineamos no se preocupen, pueden comentar y dar su punto de
vista, podremos construir uno que nos interese y que complemente mi visión
o la suya. Partiré de un concepto donde todos seguro esteremos de acuerdo,
EL LIDERAZGO es una de las primeras condiciones de un gerente exitoso, pero
ser líder no lo es todo, el liderazgo debes combinarlo, como una buena receta,
tenemos que agregar un poco de otros aspectos que espero también sumen a
nuestra receta final.

EL VALOR DEL EQUIPO ES QUE TODOS SOMOS

LIDERES

El primer componente que agregaré, independiente del cargo o del título que
se tenga, es la ACTITUD DE SERVICIO a los demás, una de las mejores formas
de hacerlo es colocándose en los zapatos del otro, sin embargo, para poder
hacerlo necesitas visualizar, verse en el tiempo, donde esta y donde llegar.
Aquí llega el segundo ingrediente COMPROMETERSE DE DESARROLLAR A
OTROS; realmente el trabajo del líder es complementar esa actitud de servir
con el compromiso por otros y el desarrollo de ellos, al hablar de
comprometerse debemos diferenciarnos de aquellos que solo participan, un
gerente exitoso sabe que su equipo es parte de sus resultados, por ello es
importante saber seleccionar y comprometerse con ellos en su desarrollo, en
su carrera en el tiempo, ¿podemos ver como los dos primeros ingredientes se
relacionan?, cuando su equipo ve en usted mas que un jefe, mas que un líder,
se compromete de corazón con su proyecto, se compromete de alma, las
personas son más que manos trabajando, cuando un gerente comprende que
una persona puede dar más con el corazón y el alma que con las manos, logra
trasformaciones maravillosas y poderosas con sus equipos.
El tercer ingrediente de nuestro SECRETO es la mejora continua o como la
solemos llamar REINVERTARSE CONTINUAMENTE, damos la bienvenida a la
creatividad, a la diferenciación personal, a la reinvención de los sistemas y de
los procesos, a la estructura organizacional, aquí es donde comenzamos a
pintar nuestro océano de azul, nos quitamos muchos tintes rojos de batallas
no ganadas o con muchas perdidas, perdidas de energía, perdidas de
confianza, perdidas de liderazgo, perdidas económicas y perdidas personales;
nuestra receta ya esta en un punto donde podemos tener éxito, sin embargo,
no estaría completa sin los demás ingredientes.
Bien, lleguemos a nuestro cuarto ingrediente, VALORAMOS LOS RESULTADOS
Y LAS RELACIONES, de que vale el resultado si en el medio quedan heridos de
corazón y de alma aquellos con los que trabajamos; recuerda que nuestros
equipos son más que manos, debemos reconocer que el resultado es el cumulo
del trabajo de un equipo, que son muchos los que participan para un fin, que
los logros se dan en pequeñas batallas y héroes anónimos, algunos de ellos
nunca vistos pero que se comprometen por que son valorados y saben que
siempre existe un momento para un café.
Nuestro último ingrediente tiene que ver con los VALORES, pero debemos
acompañar esta palabra con el compromiso, debemos hablar de
ENCARNARLOS, vivirlos como lo que deben de ser, los valores corporativos, los
valores educativos, los valores familiares deben de hablar del Gerente, del
Equipo, de la Empresa, debemos respirar los valores sobre los cuales se
construye nuestro pasado, nuestro presente y nuestro futuro, ser visionarios
pero manteniendo nuestras bases, sobre ellas debemos conservar la
credibilidad que construimos, sobre la que nos reconocen, aquella que
proyectamos a nuestro clientes y a todo el grupo con el que trabajamos, el que
valora la competencia y dice realmente por qué estamos donde estamos.
 SER DIFERENTE ES ESTAR EN UN OCEANO AZUL
EL SECRETO DE LOS LIDERES ES COMPARTIR Y SER MENTORES DEL MAÑANA

Ahora, ya tienes una formula, EL SECRETO que algunos trabajan día a día; todo
parte del liderazgo, de servir a los demás, de comprometerse y desarrollar a
los colegas, de reinventarse, de valorar los resultados y al equipo, de sostener
y proyectar los valores que definen quien eres, sin embargo, el verdadero
secreto del éxito de los grandes lideres esta en COMPARTIR, ser MENTORES y
pasar de generación a generación los conocimientos que aprendes y enseñas.
Esta tarea no es fácil, hacer y mantener la receta del éxito requiere hábitos,
hábitos ganadores, hábitos que te hagan crecer, en la siguiente lectura hablare
de este segundo punto, compartiré mi visión sobre algunos hábitos que seguro
servirán para que logres poner en práctica este proceso …….