Karim Duran

Ensayo Parcial 2

Los líderes comen al final

Karim Javier Duran Garcia

Administración de Negocios

12/Marzo/2021

Fecha de entrega: 05/02/2021

 Karim Duran

Los Lideres Comen Al Final

Este libro nos habla al inicio que el autor no propone ninguna teoría nueva del liderazgo ni
ningún principio esencial, Así que dice que “Su visión es sencilla: crear una nueva
generación de hombres y mujeres que entiendan que el éxito o el fracaso de una
organización se basa en la excelencia de sus líderes, no en la perspicacia de la gestión.” [
CITATION Sim14 \l 3082 ]

Este libro también nos enseña de donde viene la necesidad de que existan líderes, cuáles
son las consecuencias del mal liderazgo y como convertirse en un gran líder. 

El libro tiene varios temas a tratar que son:(La fuerza, El camino que elegimos, Los
desafíos y la tentación, y por último el abismo)

Para empezar a destacar como buen líder, es crear en una empresa un círculo de
seguridad alrededor de la gente, esto nos dice que se hace para que la gente no se sienta
amenazada, ya que, sin eso, el empleado que no tiene la ayuda de su líder pensara en
protegerse el solo y con esto puede pasar que este empleado piense en cambiar de
empresa ya que no en esta se siente amenazado y sobre todo esto, hay un punto que
toca el libro que es muy cierto, que dice que la gente no se puede cambiar ni tampoco a
nuestros empleados, pero lo que si se puede es cambiar el entorno en el que están los
empleados, si queremos que los empleados sean aptos para todo, nosotros como lideres
debemos de cambiar las condiciones para que ellos no se sientan presionando y pueden
desempeñar bien su trabajo y que sean destacados, y con esto creado, podremos lograr,
no generar empleados comunes y corrientes que esperen órdenes del jefe para poder
empezar a trabajar y que solo haga eso si no que, se cree un empleado con capacidades
extra dándoles confianza.

Otra parte igual al inicio del libro el autor nos habla de las fuerzas poderosas, que son:

Serotonina: Esta es la sensación que tú tienes de orgullo cuando otras personas te

muestran respeto y reconocimiento y al decirte esto, te da confianza, fuerza esto es lo que
significa serotonina.

Fecha de entrega: 05/02/2021

 Karim Duran

Oxitocina es la sensación con la gente que queremos, en si es cuando te sientes bien en

un grupo que te quiere y que tu quieres.

Dopamina, es la satisfacción cundo estamos haciendo algo que queremos hacer, por
ultimo

Endorfina, es la que enmascara el dolor.

“Las dos primeras nos ayudan como individuos y nos permiten perseverar, encontrar
comida, construir refugios, inventar herramientas, progresar y hacer cosas. Tiene que ver
con nosotros mismos y con nuestro éxito. Y las dos segundas tienen que ver con la
conducta social. Nos ayudan a forjar vínculos de confianza y de amistad, de modo que
cuidemos los unos de los otros.” [ CITATION Tor20 \l 3082 ]

A todo esto, el líder genera este circulo de protección, por eso el nombre del libro tiene
que ver porque el ejército, en el cual los oficiales comen al final siempre, ya que así se
garantizan que sus soldados están en su pico de nivel, ya que se sacrifican al comer al
final ya que así cuidan que sus empleados estén bien antes de ellos mismos.

El libro da un ejemplo de una moto de nieve, pero su esa moto de nieve la metes a otro
sitio que no sea la nieve, la moto funcionara, pero no de la forma que lo hace en la nieve,
entonces a lo que nos da entender es que un líder debe de intentar cambiar la moto
(empleados) dándole cosas para que se motive más y buscar condiciones adecuadas
para que puedan dar su máximo.

Otro concepto tocado en el libro es la abstracción, en si es cuando empresa crece

mucho y ya se hace distancia con los empleados, todo se mide en números, y eso es
abstracción, y esto es malo, así que un líder debe de entenderlo y manejarlo, el líder
puede intentar juntar a la gente lo máximo posible, para que el empleado se sienta parte
de un equipo y no tenerlo demasiado lejos, otra es no tener unidades de trabajo
demasiado grandes, para que de esta manera todo sea relaciones cercanas y no se
distancien, otra regla es muy importante es mantenerte reunida con la gente para
ayudarles, y se sientan apoyadas, otra regla es darle tiempo a la gente, no solo dinero,
ofrecer tiempo de nosotros para que se sientan mas cuidados, o darle tiempo a ellos de
calidad y puedan recuperar energía y se sientan mejor. Y todas estas reglas nos ayudaran
a manejar la abstracción y evitarlas.

Fecha de entrega: 05/02/2021

 Karim Duran

Otro problema de las empresas es, la abundancia destructiva es básicamente un

desequilibrio que se produce en la empresa y el empelado, ose cuando una persona
persigue cosas individuales y haciendo esto, desproteges al grupo ya que te estás
haciendo egoísta, y por esos se llama abundancia destructiva, por que esta destruyendo
el concepto de grupo por que solo ven por ellos mismos.

Y para evitar esto, es lo mismo que en el primer punto, crear un circulo de seguridad, ya
que así la gente confía en otro, y así esta persona ya no vería solo por él, y lo mas
importante para crear esto se necesita el papel del líder. Y también para generar
confianza se genera diciendo la verdad.

Y ya, por último, uno de los temas que toca el libro e igual es importante es que, ya siendo
líderes, lideramos gente, no números, no cualquier otra cosa, el desempeño de una
empresa se relaciona a l personalidad y a los valores del líder, y si este líder no tiene
valores pues el desempeño será mediocre

Conclusión:

El tema principal de este libro, es enseñarte hacer un buen líder, basándote en los puntos
que explique arriba, mas otros ejemplos de empresas que vienen en el libro, y leyendo
esto te das cuenta que para ser un buen líder debes de tener siempre un compromiso con
la gente y personas que tu lidereas, ser un buen líder es ser un buen padre, digo padre
porque debes de comprometerte con el bien estar de tus empleados, siempre ver por
ellos, y para hacer esto muchas veces debes de hacer muchos sacrificios, pero esos
sacrificios los haces con el propósito de que los empleados avancen y crezcan, e incluso
lleguen mas lejos de lo que tu haz llegado, y por eso hice la referencia de un padre,
porque si estos se hace en una familia y funciona, ¿porque no funcionaría en una
empresa?, y todas estas explicaciones llegan al nombre del libro, ya que si es necesario
que un líder coma siempre al final para que se logre dar esto, un líder siempre comerá al
final.

Fecha de entrega: 05/02/2021

 Karim Duran

Referencias
Sinek, S. (2014). Los Lideres comen al final. Ediciones Urano.

The tower of science. (Mayo de 2020). Recuperado el 10 de Marzo de 2021, de

https://thetowerofscience.com/espanol/resumen-del-libro-leaders-eat-last-por-simon-
sinek/

Torres, S. (Julio de 2020). Blog, Santiago Torre. Recuperado el 10 de Marzo de 2021, de

https://www.santiagotorre.com/los-lideres-comen-al-final/

Fecha de entrega: 05/02/2021