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2021- 1
Docente: Sandra Zapata
Metodología
Lean manufacturing
La filosofía Lean Thinking. consiste en una serie de métodos y herramientas cuyo objetivo es
entregar al cliente un producto que cumpla estrictamente con sus necesidades, eliminando aquellas
características del producto a las que el cliente no da valor y simplificando y abaratando así su coste.
La clave es definir qué es de valor desde el punto de vista del cliente.
La filosofía fue desarrollada por Toyota a finales de la segunda guerra mundial para competir con la
industria americana del automóvil. Estas ideas revitalizaron Toyota y su éxito hizo que se
extendieran a la industria Occidental en los años 80. La experiencia fue documentada por los
investigadores Womack, Roos y Jones.
Algo más tarde, Womack definieron una metodología de implantación de la filosofía que había sido
bautizada como Lean Thinking (a veces conocida como Lean Production) que incluyó los siguientes
5 principios:
1. Definir el valor desde la perspectiva del cliente.
2. Identificar la cadena de valor. Esta está compuesta por todas las actividades que son necesarias
para entregar el producto al cliente. Aunque a las actividades que no añaden valor se las considera
desperdicios, los desperdicios son clasifican en dos grupos: relativos y absolutos
3. Optimizar el flujo de valor: hacer que el flujo de actividades discurra sin detenciones, eliminar las
colas y esperas, que se consideran desperdicios inútiles (Muda) de tiempo.
4. Consultar al cliente acerca de sus necesidades exactas y qué considera él de valor.
5. Perseguir la Mejora continua.
inicial (current state map.) la situación deseada (future state map.) a la que se quiere
llegar.
Los beneficios que presenta la realización de un mapa de flujo de valor son múltiples. A
continuación, se detallan algunos de ellos:
- Ayuda a visualizar más allá del nivel del proceso en producción para poder ver el flujo completo.
- Ayuda a ver más que el desperdicio, sino también fuentes del mismo.
- Proporciona un lenguaje común para hablar de procesos de manufactura.
- Ayuda a tomar decisiones sobre el flujo que de otra forma no se perciben.
- Forma la base para el plan de implementación Lean.
- Muestra la relación entre flujo de información y de material.
- Es más útil que un lay out y otras herramientas cuantitativas que discriminan información
importante para conocer el flujo de material e información.
Los principales pasos para construir el mapa de flujo de valor o VSM se resumen básicamente en 4:
1. Seleccionar una familia de productos
2. Dibujar el current state o estado inicial
3. Plantear el future state o estado futuro al que se quiere llegar
4. Preparar un plan de implementación y comenzar a trabajar en él
Para poder realizar un mapa de flujo de valor, es necesario estar familiarizado con los iconos usados
para representar los distintos procesos, flujos y cualquier otro tipo de información. En la figura 2 se
muestran algunos de los símbolos utilizados.
Figura 2: Símbolos del mapa de flujo de valor
Asignatura: Calidad Lean Six Sigma – Enfoque Lean Manufacturing
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Una vez que tenemos definida la familia sobre la que se quiere trabajar se debe proceder a la
recogida de datos. Para reunir todos esos datos, es fundamental la colaboración de varios
departamentos, como son: planificación de ventas, logística, producción, compras e ingeniería de
manufactura y mantenimiento.
Resultados:
Sistema productivo inicial
Una vez seleccionada la familia de productos sobre la que se quiere trabajar se plantea el “VSM” con
la situación inicial del proceso de fabricación. En esta presentación mostramos el caso de la bisagra
para el proyecto Scania LKW.
Esta familia de productos consta de dos procesos diferenciados, uno el de mecanizado y otro el de
montaje. A través del VSM “situación inicial” podemos ver todo el proceso productivo al completo,
desde que los materiales entran en la planta, hasta que el producto final es suministrado al cliente.
A través de los tiempos de entrega de mercancías, tiempos de operación, esperas, movimientos de
materiales se llega a calcular el Lead time.
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Discusión de resultados:
Mejoras propuestas
Con el “estado futuro” planteado, el siguiente paso será realizar el plan de mejoras.
Antes de llevarlas a cabo, es muy importante calcular la viabilidad económica de cada mejora
planteada, para tomar la decisión de si seguir adelante con ellas, o por el contrario descartarlas.
Una de las mejoras planteadas fue robotizar la célula de mecanizado. El estudio de viabilidad
económica fue favorable, por lo que seguimos adelante con ello.
Inicialmente el operario era el que se encargaba de alimentar piezas a la máquina y pulsar el botón de
inicio de ciclo. La idea era que esta operación, sin apenas valor añadido, la realizara el robot. De esta
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Figura 11: Situación final proceso montaje (unión máquina nueva con atornillador)
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Conclusiones:
Como se ha explicado, la finalidad que se persigue al aplicar las herramientas del Lean
Manufacturing, es obtener un proceso productivo con un flujo continuo, donde no existan
despilfarros ni actividades que no aporten valor añadido a nuestro producto.
Gracias a la mejora continua, se ha conseguido optimizar el sistema de producción que había
inicialmente para fabricar las bisagras del proyecto Scania LKW 106. Del todo no se ha conseguido
obtener un flujo continuo, con operaciones equilibradas en cuanto a tiempos ciclos, pero se han
conseguido los siguientes resultados:
- Automatización de la célula de mecanizado
- Se ha conseguido reducir el tiempo que no añade valor a la bisagra en 6,5 días.
- El tiempo que añade valor también se ha reducido, en este caso en 61,25 minutos.
- Además, con la reducción del tiempo ciclo, se aumenta notablemente la capacidad de la célula, y
por consiguiente la productividad.
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En la figura 13 puede verse el mapa de flujo de valor con los datos actualizados una
vez implantadas las mejoras.
Todos debemos trabajar hacia un punto común, y así es como se consiguen los mejores
resultados, y además de ello, mejorando con creces los objetivos fijados.
CASO A DESARROLLAR
Aplicación de Lean Manufacturing en la empresa manufacturera de calzado:
EL EMPERADOR
El caso de estudio de la empresa EL EMPERADOR se dedica a la manufactura de calzado y se
encuentra ubicada en el municipio de Cartago.
La empresa en estudio es una marca reconocida en la industria de calzado, por lo que es de
primordial importancia tener procesos esbeltos que aporten un valor agregado al producto. La
consolidación de la empresa influye notablemente al desarrollo económico y sustentable del
municipio de Cartago debido a que la empresa actualmente genera mayor crecimiento económico por
lo que la reducción de sus costos contribuirá a la generación de mayor ingreso percápita de la región.
Con base a una investigación efectuada en el municipio y en entrevista con el Sr. Carlos Belmán,
director de desarrollo económico, la empresa genera 850 empleos directos y tiene 53 años en el
Departamento, además ha crecido gradualmente, hasta contar actualmente con 3 turnos, los cuales
tienen 4 líneas.
El presente proyecto se enfocó en la línea 1 y 2; las demás líneas son similares, pero cabe mencionar
que en estas dos líneas es en las que se presenta mayor problema. La planta inició en Cartago en
Julio 2007, la empresa tiene 3 cambios de temporada, esto hace que cuando la gente empiece a
conocer el modelo y cómo se comporte el cuero, la empresa tenga que aprender hacer otro tipo de
zapato. Para poder determinar las herramientas a utilizar, primero era importante verificar como se
encontraba la empresa por tal motivo se realizó un trabajo de campo para investigar los supuestos
que tienen los directivos con respecto a la problemática que enfrenta la empresa en los diferentes
ámbitos. Para ello se realizó un diagnóstico el cual es la primera etapa para identificar los
desperdicios, los resultados de dicho diagnóstico son los siguientes:
Rotación de personal y ausentismo: La empresa tiene un 12.5% de rotación de personal y un 5%
de ausentismo diario.
Ambiente laboral
A través de la utilización de la metodología Despliegue de la Función de Calidad, se escuchó la voz
del cliente a una muestra representativa de 40 personas, se elaboró la pregunta, ¿Qué le gusta o le
disgusta de su trabajo? De la información se realizó un diagrama de afinidad, y posteriormente
realizó un Gráfico de Pareto para priorizar las causas y lo más destacado es el estilo de liderazgo y la
falta de orden organizacional.
Problemas de calidad
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