PROCEDIMIENTO : Monitorio

MATERIA : Despido Injustificado, Cobro de prestaciones

DEMANDANTE : CLAUDIO FRANCISCO PIÑEIRO MEDINA

RUT : 7.171.714-3

DOMICILIO : Calle Manuel Rodríguez N° 60 casa N° 9 , Talagante

ABOGADA PATROCINANTE : XIMENA BERNARDITA VELÁSQUEZ ORELLANA

RUT : 11.786.302-6

DOMICILIO : Avda. Los Libertadores N°1534, El Monte

MAIL : ximeve.or@hotmail.com

ABOGADA PATROCINANTE : FABIOLA ALEJANDRA ZÚÑIGA PEÑA

RUT : 12.357.518-0

DOMICILIO : República N° 835 A, Talagante

MAIL : fabiolazunigaabogada@gmail.com

DEMANDADO : ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA

RUT : 76.258.408-5

REPRESENTANTE LEGAL : FRANCISCO ACHONDO BASTIÁN

RUT : 9.219. 635-6

DOMICILIO : La Travesía N° 6979, Pudahuel

DEMANDADO SOLIDARIO : ENEL DISTRIBUCIÓN CHILE S.A.

RUT : 96.800.570-7

REPRESENTANTE LEGAL :RAMÓN CASTAÑEDA PONCE

RUT : 10.485.198-3

DOMICILIO : Santa Rosa N° 76 Piso 2, Santiago

EN LO PRINCIPAL: Demanda por despido injustificado, y cobro de prestaciones

laborales; PRIMER OTROSÍ: Acompaña documentos; SEGUNDO OTROSÍ: Forma de

notificación;  TERCER OTROSÍ: Patrocinio y poder.

 JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO

CLAUDIO FRANCISCO PIÑEIRO MEDINA, chileno, divorciado, cédula nacional de

identidad Nº 7.171.714-3, Técnico en Electrónica Industrial, domiciliado en Calle Manuel Rodríguez

N° 60 casa N° 9 comuna de Talagante Región Metropolitana, a Us., respetuosamente digo:

En conformidad a lo dispuesto en los artículos 496 y demás disposiciones pertinentes del

Código del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento monitorio por despido

injustificado y cobro de prestaciones laborales que se señalan en contra de mi ex empleador

ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA, RUT 76.258.408-5, representada legalmente, en virtud de

lo dispuesto en el artículo 4° del Código del Trabajo por don FRANCISCO ACHONDO BASTIÁN,

cédula nacional de identidad número 9.219. 635-6 , ambos con domicilio en Calle La Travesía
N° 6979, comuna de Pudahuel, Región Metropolitana y en contra de ENEL DISTRIBUCIÓN

CHILE S.A, del giro de su denominación, RUT 96.800.570-7, representada legalmente en virtud

de lo dispuesto en el artículo 4° del Código del Trabajo por don RAMÓN CASTAÑEDA PONCE,

cédula nacional de identidad número 10.485.198-3 o por quien haga las veces de tal en virtud de

dicho artículo, ambos domiciliados en Avenida Santa Rosa N° 76 Piso 2, comuna de Santiago . La

demanda se dirige en contra de ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA, en su calidad de empleador

directo y en contra de ENEL DISTRIBUCIÓN CHILE S.A por la responsabilidad solidaria o

subsidiaria que le corresponde, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-A y 183 –D del

Código del Trabajo, a fin que sean declarados los derechos que me amparan según los

antecedentes de hecho y derecho que procedo a exponer:

I.CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS PROCESALES:

 COMPETENCIA : Conforme a lo establecido al artículo 420 letra a) del Código del Trabajo y

en consideración que el presente libelo precisamente se enmarca dentro de la norma

precitada, el Tribunal de S.S., es plenamente competente en razón de la materia para

conocer de ello.

Asimismo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 423 del citado código; “Será Juez

competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o del lugar
donde se presten o se hayan prestado los servicios…...” y atendido a que fui contratado por
ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA, domiciliada en la comuna de Pudahuel, por lo que

el Juzgado de Letras de Santiago es competente territorialmente para conocer de la

presente causa.

 CADUCIDAD: El término de mis servicios ocurrió con fecha 21 de Marzo de 2019,

suspendiéndose el plazo con la interposición del respectivo Reclamo Ante la Inspección del

Trabajo entre el 28 de Marzo de 2019 y el 03 de Mayo de 2019.

  PROCEDIMIENTO APLICABLE: En consideración a lo dispuesto en el artículo 496 y

siguientes del Código del Trabajo, toda vez que la acción deducida pretende el pago de

una suma inferior a 10 IMR, corresponde su tramitación de acuerdo a Procedimiento

Monitorio.

II. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

1. Antecedentes laborales:

a) Inicio de la relación laboral: Con fecha 20 de Abril del año 2018, fui contratado bajo vínculo

de subordinación y dependencia en los términos del artículo 7° del Código del Trabajo, por la

demandada principal ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA, mediante contrato de trabajo a plazo

fijo, para cumplir con las funciones de INSPECTOR BT1 Y CHOFER. Contrato que consigna una

fecha de vigencia hasta el 31 de Julio de 2018, No obstante, con posterioridad suscribió dos

contratos más, todos a plazo fijo, con la nomenclatura de anexos de contrato, en las fechas que se

detallan a continuación: 31 de julio 2018 y luego el 01 de enero de 2019.

Por tanto, trabajé ininterrumpidamente para la demandada desde el 20 de Abril de 2018 al 21

de marzo de 2019, adquiriendo dicho contrato la calidad de indefinido en virtud de la
presunción establecida en el artículo 159 Nº 4 inciso 4° del Código del Trabajo.

Asimismo, cabe señalar que las partes nunca suscribieron finiquitos por cada término de

contrato.

b) Lugar donde se prestaron los servicios y el régimen de subcontratación: la demandada

principal, ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA, domiciliada en Calle La Travesía N° 6979, comuna

de Pudahuel, me destinó a cumplir funciones dentro de la Región Metropolitana. Dentro del marco

de la relación civil que mantenían la demandada principal y solidaria.

c) Duración: en virtud establecido en el artículo 159 Nº 4 inciso 4° del Código el contrato suscrito

éntrelas partes, adquirió el carácter de indefinido.

d) Naturaleza de los servicios prestados y lugar de prestación:

Mis funciones consistían en ejercer el cargo de Inspector BT1 y chofer , desempeñando

como Inspector BT1 a modo ejemplar las siguientes funciones,:

1. Validar dirección de orden de trabajo.

2. Verificar número(s) de medidor(es) acorde a orden(es) de trabajo(s).

3. Revisar visualmente las instalaciones eléctricas del empalme, medidor, y redes de

distribución, a fin de verificar alguna condición anómala visible.

4. Solicitar ingreso a la propiedad, acceder al empalme, explicar claramente la situación

encontrada, responder a las preguntas comerciales que tengan los clientes.

5. Revisar empalme completo, ejecutar pruebas y cálculos que permitan determinar el estado

de funcionamiento de los medidores e instalaciones eléctricas

Entre otras consignadas en contrato de trabajo que se acompaña en un otrosí de esta

presentación.
 En tanto a las tareas relacionadas a la función de chofer tenemos:
1. Conducir el vehículo asignado para su trabajo diario todas las veces que se le requiera en

turnos.

2. Mantener licencia de conducir al día.

3. Mantener el móvil asignado en condiciones mecánicas y de limpieza óptimas para lo cual

se harán inspecciones aleatorias cualquier día del mes.

4. Respetar las Normas de Tránsito para sí mismo y para el resto de los ciudadanos que

transitan por las vías públicas del país.

Entre otras consignadas en contrato de trabajo que se acompaña en un otrosí de esta

presentación.

e) Remuneraciones: Mi remuneración correspondía al sueldo mínimo vigente por cada periodo

devengado más gratificación del 25% con tope de 4,75 Ingresos mínimos mensuales, bono

conducción, y producción pactando su pago en forma mensual,

BT1 Tabla de inspecciones Selectivo,

Residencial, barrido y AP
Eventos HURTO CNR % EFECTIVIDAD 0 200 $400
EXPEDIENTES
Valor $2.200 $1.500 0% - 5,99% 201 300 $550
Valor $3.000 $2.000 6% - 7,99% 301 350 $650
Valor $3.800 $2.500 8% - 9,99% 351 420 $800
Valor $5.000 $3.200 10% - 100% 421 $950

Atendido que como se señala mis remuneraciones eran variables, del promedio de las últimas tres,

resulta la suma de $601 948 (seiscientos un mil novecientos cuarenta y ocho pesos). Solicito que

dicha suma sea considerada como base de cálculo para las prestaciones que demando de acuerdo

a lo establecido en el artículo 172 del Código del Trabajo.

f) Jornada de trabajo y distribución de la misma:

Mi jornada de trabajo eran 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Sábado con el

siguiente sistema de turnos:

1. De Lunes a Viernes el horario era de 08:00 a 18:00 hrs.

2. El Sábado el único turno de trabajo correspondía al horario que iba desde las 08:00 a 18:00

hrs.

3. Cada turno contemplaba un lapso de 60 minutos de colación no imputable a Jornada de

trabajo.
g) Antecedentes del término de la relación laboral

Desde que ingresé a prestar servicios para ACHONDO Y COMPAÑÍA LTDA. no había

tenido ningún problema ni queja por parte de mi empleador hacia mis labores. Cabe señalar que

durante todo el período trabajado, desde el 20 de Abril de 2018, desempeñé mis funciones en un

marco de buena relación laboral, tanto con mi empleador, como con mis compañeros de trabajo.

El día 21 de marzo de 2019, en circunstancias que me encontraba efectuando una

inspección en terreno en sector lo Errázuriz, comuna de Cerrillos, siendo aproximadamente las

13:00 hrs. don Alexis Estacio, quien era mi asistente, recibe en llamado telefónico de la empresa, en

el cual se informaba que debíamos volver en forma inmediata a la casa matriz. Al llegar me señalan

que debo concurrir a una reunión, pero por el horario de colación debería esperar.

En horas de la tarde, aproximadamente a las 18:00 hrs., se lleva a cabo esta reunión en la cual

participan: don Luis Vergara, administrador de contrato, don Erick Piña, supervisor, don Alexis

Estacio, asistente y yo.

En la ocasión, don Luis Vergara, procede a informarme verbalmente que estaba despedido, por no

haber utilizado Elementos de Protección Personal en una inspección efectuada el día 19 de Marzo

en Restaurant ubicado en Calle Seminario N° 64, comuna de Providencia, y entregando un

documento, que sería carta de despido el cual rehusé a recibir.

Cabe señalar que se me indicó que yo era un mal ejemplo y que mi conducta sería utilizada para

graficar lo que no se debe hacer, amenazándome que ellos tenían en su poder un video que

contenía imágenes tomadas el día 19 en la inspección ya señalada y que yo aparecería realizando

maniobras en el medidor sin la indumentaria reglamentaria., indicando que enviarían dicho video a

todo Enel Latinoamericana para graficar malas prácticas laborales.

Negué en forma categórica la conducta imputada y solicité se me exhibiera el video, pero no se

accedió a ello.

En días posteriores llegó a mi domicilio, carta Aviso termino de contrato, que se acompaña en un

otrosí de esta presentación, en la cual se esgrimen como causales de despido las establecidas en el

artículo 160 del Código del Trabajo:

 160 Nº 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de estos.
 Art. 160 Nº 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

En dicho documento se señala que el día 19 de marzo de 2019 fui sorprendido sin el uso de
los Elementos de Protección Personal, en circunstancias que si los utilizaba, señalando que el
Cliente me habría grabado trabajando sin el uso de dichos elementos, agregando que esta sería

una de las veces que hipotéticamente no habría cumplido con dicha obligación. En circunstancias

que jamás me llamaron la atención o ha existido amonestación al respecto.

Por otra parte invocan incumplimiento a lo establecido en el contrato en lo que respecta puntos

Quinto y Sexto. Insistiendo en lo señalado precedentemente y que esto importaría una infracción al

contrato. Hecho que por cierto no corresponde a la realidad.

Esta parte afirma que no se verificó tal incumplimiento y que plenamente consciente de los
riesgos asociados a mi labor, en la que me he desempeñado por muchísimos años no he
incurrido ni en conductas temerarias que afecten mi vida y seguridad ni la de los demás ni he
incumplido en forma alguna el contrato suscrito con la ahora ex empleadora.

Cabe señalar que el día Martes siguiente, 26 de marzo, efectuaron reunión con todo el personal

de contrato y en forma pública procedieron a descalificarme sin contar ni exhibir alguna prueba de

sus dichos.

Hago presente que siempre nunca recibí copia de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

2. Trámites administrativos

Así las cosas y frente a esta situación, y dada mi disconformidad por el despido me dirigí con fecha

22 de Marzo de 2019, a la Inspección del Trabajo de la comuna de Lo Prado, con la finalidad de

interponer reclamo correspondiente. En dicha ocasión solamente me permitieron dejar una

constancia, en atención que la carta de despido no había sido ingresada por el empleador y

señalaron que debía presentarme el día Jueves 28 de marzo de 2019 para verificar la

desvinculación. El día señalado concurrí a dependencias de IPT Lo prado en la cual me

corroboraron el ingreso de la carta de despido que acompaño en un otrosí de esta presentación,

procediendo a estampar reclamo. Constando Reclamo administrativo N° 1318/2019/7719,

citando a comparendo de Conciliación para el día 03 de Mayo de 2019, comparendo al cual

concurrimos tanto el empleador y yo, ambos debidamente representados, pero sin arribar a una

conciliación.

III. CONSIDERACIONES DE DERECHO

En lo relativo a la subontratación y responsabilidad del ACHONDO Y COMPAÑÍA LTDA Y ENEL

DISTRIBUCIÓN S.S.:

Los Artículos 183 A a 183 E del Código del Trabajo regulan el trabajo en régimen de

subcontratación. Así el Artículo 183-A define este régimen en los siguientes términos: “Es trabajo
en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas”.

Teniendo presente que en la especie se configuran los elementos del régimen laboral de

subcontratación , se debe dilucidar la responsabilidad de la empresa principal, como lo establece el

artículo 183 B del Ramo que dispone: “La empresa principal será solidariamente responsable de
las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período
durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para
la empresa principal”. La misma norma agrega en sus incisos 3° y 4°: “La empresa principal
responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere
hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. El trabajador, al
entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos
aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este
Párrafo”

De esta disposición queda claro que se hace responsable solidariamente la empresa principal y al

contratista de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y

subcontratistas en favor de sus trabajadores.

Sin perjuicio de lo anterior, la ley ha establecido una alternativa en cuanto al tipo de

responsabilidad que afecta a la empresa principal, señalando que en general dicha responsabilidad

es solidaria. Sin embargo el Artículo 183-D del Código del Trabajo dispone: que Si la empresa

principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención responderá

subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y

subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones

legales que correspondan por el término de la relación laboral.

De acuerdo a lo establecido e Decreto Supremo 319/2007 del Ministerio del Trabajo, el derecho de

información del artículo 183 C “se ejercerá mediante la acreditación del monto y estado de

cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de contratistas subcontratistas”, el que

deberá verificarse a través de certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo.

Por otra parte,

 El artículo 168 del Código del Trabajo, señala expresamente: “El trabajador cuyo contrato

termine por aplicación de una o más causales establecidas en los artículos 159,160 y 161, y

que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se

haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo

de sesenta días hábiles contados desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En

este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del

artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere,

aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:

a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las

causales del artículo 161.

b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de

las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho

término;

c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las

causales del artículo 160.

“Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo
160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la
indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según
correspondiere, se incrementará en un cien por ciento”.

“Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del
contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo
dispuesto en este artículo, se entenderá que el término del contrato se ha producido por
alguna de las causales señaladas en el artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y
habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en
los incisos anteriores”.

De acuerdo a lo que expresa la comunicación del despido, la empresa pretende aplicar las causales

contempladas en el artículo 160 Nº Nº 5 y 7 situaciones descritas en la carta no se ajustan

mínimamente a ninguna de las causales invocadas en el artículo 160 del Código del Trabajo, ni a

situaciones análogas o semejantes a las descritas en ella

Al efecto, como ya se señaló precedentemente, el día 21 de Marzo de 2019, mi empleador procedió

a despedirme verbalmente invocando un incumplimiento que no corresponde a la realidad,

IV. SOBRE LAS PRESTACIONES ADEUDADAS

Según lo dispuesto en el Artículo 63 del Código del Trabajo, las sumas demandadas en este

acto deben ser pagadas con intereses y reajustes, pues dicha norma prescribe expresamente: “Las

sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios, se pagarán
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió
efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice”.

IV. PETICIONES CONCRETAS:

Es por las razones expuestas que resulta procedente que S.S., acoja la demanda de despido

injustificado y cobro de prestaciones adeudadas, solicitando lo siguiente:

Primero: Que se declare que el despido del que fui objeto el día 21 de Marzo es injustificado o
indebido.

Segundo: Se condene a la demandada al pago de $ ( …….. pesos)- por concepto de feriado

proporcional correspondientes a xxxx días.-

Tercero: Se condene a la demandada al Pago de la indemnización sustitutiva de la falta de aviso

previo, comprendida en el artículo 162, inciso 4° del Código del Trabajo correspondiente a $601
948 (seiscientos un mil novecientos cuarenta y ocho pesos).

Cuarto: Se condene a la demandada al pago del incremento de la indemnizaciones , en

concordancia a lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo, por haber invocado
indebidamente las causales señaladas en los números 5 y 7 del artículo 160 .

Quinto: Se liquiden todas las prestaciones e indemnizaciones en la oportunidad procesal

correspondiente, aplicando en ese momento los reajustes e intereses previstos en los artículos 63 y
173 del Código el Trabajo.

Sexto: Se condene a la demandada al pago de las costas de la causa.

POR TANTO,

En mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 63,173, 168,172, 454, 496, 500

y demás pertinentes del Código del Trabajo

A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de despido injustificado y cobro de

prestaciones en contra de mi ex empleadora ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA, RUT

76.258.408-5, representada legalmente, por don FRANCISCO ACHONDO BASTIÁN, y solidaria o

subsidiariamente, conforme al mérito del proceso, en contra de ENEL DISTRIBUCIÓN CHILE S.A,

representada legalmente por don RAMÓN CASTAÑEDA PONCE, o por quien haga las veces de tal

en virtud del artículo 4° del Código del Trabajo, todos ya individualizados, acogerla a tramitación y

en definitiva se declare hubo despido injustificado o indebido, para en definitiva dar lugar a la

demanda en todas sus partes condenando a la demandada al pago de las prestaciones e

indemnizaciones señaladas en lo principal de esta presentación, que doy por enteramente

reproducidas, más los reajustes e intereses legales mencionados en el cuerpo de la demanda, con

expresa condenación en costas.

PRIMER OTROSÍ:  Solicito a S.S. se sirva tener por acompañados, en atención a lo dispuesto en los

artículos 499 y 500 ambos del Código del Trabajo, los siguientes documentos:

1.- Contrato suscrito por ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA y don Claudio Francisco Piñeiro
Medina, de fecha 20 de Abril de 2018.

2. Anexo de contrato suscrito por ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA y don Claudio Francisco
Piñeiro Medina, de fecha 31 de Julio de 2018

3. Anexo de contrato suscrito por ACHONDO Y COMPAÑÍA LIMITADA y don Claudio Francisco
Piñeiro Medina, de fecha 01 de Enero de 2019

4. Carta Aviso término contrato, de fecha 21 de Marzo de 2019.

5. Constancia efectuada en Inspección del Trabajo de Lo Prado, con fecha 22 de Marzo de 2019.

6. Acta de comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo de fecha 03 de Mayo del
año 2019. Reclamo N° 1318/2019/7719 de fecha 28/03/2019.

7. Liquidaciones de sueldo meses Diciembre 2018, Enero 2019 y Febrero 2019.

8. Certificado de Cotizaciones Previsionales de fecha de 2017, emitido por AFP. MODELO.