"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“VÍCTOR RAÚL HAYA DE LA TORRE”
PROGRAMA DE ESTUDIO COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

UNIDAD DIDÁCTICA: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

TEMA: EL MERCADO LABORAL

DOCENTE: LIC. VILMA YOLANDA RODRIGUEZ APONTE

INTEGRANTES:
-MARIA OLGA LEYVA CANO
-LUCERO RAMIREZ
-DEYSI ROXANA IBAÑEZ SALDARRIAGA
-JULIO JOSÉ PINILLOS VILLACORTA

CICLO: VI

SECCIÓN: A

BARRANCA-PERÚ
2021
Las preguntas a desarrollar:
¿Qué es mercado?
El mercado es un proceso que opera cuando hay personas que actúan como
compradores y otras como vendedores de bienes y servicios, generando la
acción del intercambio.

¿Qué es mercado laboral?

Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en
una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado
(solicitantes) y quienes ofrecen
empleo o demandan empleados
(empleadores). O también llamada la
oferta y la demanda de empleo en un
país, una ciudad o una región
específica.
En donde es regulado por las leyes
laborales, emitidas por el Estado para
garantizar a los trabajadores el
respeto de sus derechos y beneficios.
Oferta y demanda
Oferta es para referirnos a la cantidad de empleos disponibles en una
comunidad.
Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que tengan
puestos de trabajo disponibles.
Demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o
necesitados de trabajo que existen en la misma sociedad.
Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente la
demanda, existen más solicitantes que empleos y por lo tanto se produce
desempleo. Además, suelen empobrecerse las condiciones de empleo.
En cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las
condiciones de empleo, pues los empleadores deben competir entre sí por
el empleado.
También suele haber inmigraciones para llenar el agujero en la demanda.
Fuente: https://www.caracteristicas.co/mercado-laboral/#ixzz74amOOqRd

¿Cómo se generan las tres situaciones de la demanda mencione

sus características?

1. OFERTA MAYOR QUE LA DEMANDA

Situación de disponibilidad de empleo. Hay más oferta de empleo
por parte de las empresas que los candidatos que se presentan.
CARACTERÍSTICAS:
A. Las convocatorias para selección de trabajadores no atraen
candidatos en número suficiente.
B. Los criterios de selección se hacen menos exigentes.
C. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos que
se presentan tienden a elevarse.
D. Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo
mercado de mano de obra.
E. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que le
ofrecen mejores condiciones de trabajo y salarios.
2. OFERTA EQUIVALENTE A LA DEMANDA
 Hay una situación de equilibrio entre el volumen de oferta y
el número de candidatos que se presentan.
3. OFERTA MENOR QUE LA DEMANDA
 Hay más candidatos buscando empleo que puestos
suficientes en las empresas.
¿Cómo está considerado el mercado de recursos humanos?
El mercado de recursos humanos es el conjunto de candidatos aptos para el
trabajo y que ofrecen sus habilidades, conocimientos y destrezas. Definido
por el sector de la población que está en condiciones de trabajar o que está
trabajando, el mercado de recursos humanos está conformado por
candidatos reales y potenciales para oportunidades de empleo.
Puede considerarse por grados de especialización tales como: Mercados de
ingenieros, médicos, abogados, técnicos, obreros calificados, obreros no
calificados.
El mercado de recursos humanos también se comporta en términos de
oferta y demanda.