6-6-2020

Normatividad
Laboral
UNIDAD 3. Derecho procesal
laboral

GAP-GNOL-2001-B2-006
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

PROFESORA
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Relaciones patrón empleado en una empresa

Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para
alcanzar las metas de crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo que se
crea entre la empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente
fomenta la productividad.
Las relaciones laborales son el vínculo de trabajo que se da entre las empresas, los
trabajadores y sus representantes. Para que pueda existir este lazo entre
empleados y organización, se debe poner en práctica acciones que fomenten un
ambiente de armonía.
Los expertos afirman que más que las máquinas y los insumos, los empleados son
el verdadero motor de una empresa. Por ello, deben existir relaciones laborales
óptimas, para que todos los miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades.
Tomando en cuenta lo anterior, también hay que considerar que el valor de la mano
de obra de las empresas ha aumentado considerablemente. Y esto se explica por
qué en la actualidad los empleos demandan personal altamente capacitado.
Lograr que las relaciones laborales sean óptimas y existan las condiciones ideales
para lograr un mejor desempeño en el trabajo puede ser un ejercicio complicado.
Sin embargo, la mayoría de las grandes compañías optan por mantener a flote y
reforzar el vínculo entre las empresas y sus trabajadores.
Capacitar a sus empleados, cuidar los contratos y luchar por tener cada día una
estructura sólida en cuanto a sus políticas salariales son ejercicios que fortalecen
las relaciones laborales. Al mejorarlas, también incrementas tus posibilidades de
obtener un mejor desempeño por parte de tus trabajadores y que la empresa crezca.

Conflicto obrero-patronal en una PyME

- Los trabajadores de la empresa IMTA solicitan la repartición de utilidades y el pago
en el mes de marzo del aguinaldo devengado por el año inmediato anterior.
 Fundamento legal
La obligación por parte de las empresas de pagar la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades a sus trabajadores se encuentra prevista a nivel
constitucional, en específico en el Artículo 123 apartado A fracción IX de nuestra
Constitución, en la cual se establece que la base para el reparto de la PTU será la
renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre
la Renta (LISR).
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Si bien el pago de la PTU se encuentra regulada a nivel constitucional, de igual

manera encuentra sustento en la legislación federal, en específico en la Ley Federal
del Trabajo (LFT) en sus artículos 117 a 123, los cuales en mayor o menor medida
establecen la misma regulación que la prevista en nuestra Constitución.
 Asignación del reparto de utilidades
En relación a la tasa o porcentaje aplicable a la base para el reparto de la PTU, la
propia Constitución menciona que será una comisión tripartita (trabajadores, patrón,
gobierno) la encargada de determinar este porcentaje y que el mismo deberá ser
publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF); actualmente este porcentaje
es de 10%, pero las empresas pueden fijar un porcentaje mayor.
 Procedimiento para formular objeciones
Una vez presentada la declaración anual por parte del empleador, se encuentra
prevista en el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), misma que establece
que dentro de los 10 días posteriores a la presentación de la declaración anual, el
patrón deberá poner a disposición de los trabajadores, tanto la declaración anual de
impuestos como sus anexos.
En caso de que el sindicato o la mayoría de los trabajadores tengan objeciones
respecto de la base para el reparto de la PTU, las harán del conocimiento del
Servicio de Administración Tributaria (SAT), el cual debe de dar una respuesta por
escrito una vez que concluya el procedimiento de fiscalización.
En caso de que el SAT emita una resolución de la cual se desprendan
modificaciones para la determinación de la base de la PTU, el patrón deberá dar
cumplimiento a la misma dentro de los 30 días hábiles siguientes aun cuando con
posterioridad la impugne.
Con independencia de lo anterior, en caso de que con posterioridad a la
presentación de la declaración anual el SAT modifique la utilidad gravable, el reparto
deberá efectuarse en un plazo de 60 días posteriores a que se haya determinado
tal modificación, salvo que el reparto adicional sea impugnado y garantizado, caso
en el cual se suspenderá el adicional hasta en tanto se dicte sentencia firme.
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TIPO DE CONFLICTO AUTORIDAD SOLUCIÓN

CONFLICTO
Los trabajadores de la Hablando del caso Participación de
empresa IMTA solicitan concreto del Utilidades
la repartición de procedimiento ordinario 1. De acuerdo al art. 120
utilidades y el pago en laboral, la LFT busca de la LFT, los
el mes de marzo del dejar un amplio margen trabajadores tienen a la
aguinaldo devengado de aplicación de este PTU, y cuentas con un
por el año inmediato procedimiento, al señalar año para reclamarlas a
anterior. en su artículo 870 que: partir del 30 de mayo.
Es un conflicto jurídico- “Las disposiciones de 2. En el Contrato
colectivo: se originan este capítulo rigen la Colectivo de Trabajo, en
entre sindicatos y tramitación y resolución su cláusula 59, las PTU
patrones cuando se hace de los conflictos entran dentro de los
referencia a una de las individuales y colectivos derechos de los
instituciones del derecho de naturaleza jurídica que trabajadores, ser
colectivo de trabajo, no tengan una tramitación representados por el
como puede ser el caso especial en esta ley”. Sindicato y solicitar la
del contrato colectivo de intervención de la
trabajo o el contrato-ley. Secretaria de Hacienda Comisión Mixta de
y Crédito Público Conciliación y
CCT SITIMTA Éste organismo sólo Resolución, cuando
Cláusula 4. Intervención actuará en los conflictos estimen que se afectan
de "EL S/TIMTA" en que se deriven de la sus derechos laborales.
conflictos colectivos e participación de
individua/es. Todos los utilidades de la empresa; El reparto de utilidades o
conflictos colectivos e ya que esta Secretaría es participación de los
individuales que surjan de la única que conoce los trabajadores en las
la relación laboral movimientos fiscales del utilidades (PTU) es una
prevista en este CCT y en patrón. prestación a la que
las leyes aplicables serán tienen derecho los
tratados entre los Artículo 123 apartado A trabajadores sobre una
representantes de "EL fracción IX CPEUM y parte de las ganancias
IMTA" y de "EL SITIMTA", que genera una
siempre y cuando afecten Artículos 117 a 123 LFT empresa o el patrón
a trabajadores afiliados al durante el año. De
"EL SITIMTA" y de acuerdo con el artículo
aquellos que soliciten su 120 de la Ley Federal
intervención. del Trabajo. Cuentas
Cláusula 59. Derechos con el plazo de un año
de los trabajadores. Son para reclamarlas, a
derechos de los partir del día siguiente a
trabajadores: la fecha límite
I. Ser representados por establecida (30 de
"EL SITIMTA". en sus mayo).
derechos laborales y de
seguridad social
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consignados en la AGUINALDO
Constitución , la LFT, en 1. El pago en el mes de
el presente CCT y en los marzo del aguinaldo. El
reglamentos vigentes. art. 87 de la LFT
VIII. Solicitar la establece que deberá
intervención de la pagarse antes del día 20
Comisión Mixta de de diciembre, cifra que
Conciliación y será equivalente al
Resolución, cuando menos a quince días de
estimen que se afectan salario.
sus derechos laborales. 2. El Reglamento
Dicha Comisión emitirá la Interno de Trabajo en su
respuesta respectiva. art.41 dice que las
prestaciones son los
RIT IMTA beneficios adicionales a
ARTÍCULO 41.- Para los la percepción ordinaria y
efectos de este que la gratificación de fin
Reglamento, las de año es el equivalente a
prestaciones son los cuarenta días de sueldo
beneficios adicionales base.
a la percepción 3. Además el art. 87 de la
ordinaria que reciben LFT, deberá pagarse
tanto el personal de antes del día 20 de
tabulador general como el diciembre y el art. 1002
de mando, según dice que si el patrón no
corresponda. Dichas paga el aguinaldo
prestaciones podrán ser correspondiente, se
modificadas por el IMTA, puedes hacer acreedor
de conformidad con el de una multa.
marco jurídico aplicable y 4. Por lo que no se
se sujetarán en todo puede pedir que se
momento a los cambie la fecha de
presupuestos y a las reparto de aguinaldo, ya
disposiciones que viene estipulada en
normativas. la LFT cuando debe de
III. Gratificación de fin entregarse.
de año (aguinaldo)
Es el equivalente a En México el aguinaldo
cuarenta días de sueldo es un derecho laboral
base y se otorga al reconocido por el
personal de tabulador artículo 87 de la LFT, la
general y al de mando, en que establece que los
dos partes de veinte trabajadores tendrán
días cada una: la derecho a un aguinaldo
primera a más tardar el anual que deberá
quince de enero y la pagarse antes del día 20
segunda antes del de diciembre, cifra que
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quince de diciembre de será equivalente al

cada año. El trabajador menos a quince días de
con una antigüedad salario.
menor a un año, percibirá El artículo 1002 de la
la parte proporcional que LFT dice que si no
le corresponda. Esta pagas el aguinaldo
gratificación podrá ser correspondiente, te
modificada en los puedes hacer acreedor
términos del decreto de una multa que oscila
presidencial que para tal entre 3 y 315 días de
efecto emita el Ejecutivo salario mínimo.
Federal anualmente. De acuerdo a la LFT, el
sector privado deberá
recibirlo antes del 20 de
diciembre, mientras
que el sector público
antes del 15 de
noviembre. Cabe
mencionar que de
acuerdo a la SHCP, la
prestación que
recibirán los
trabajadores del estado
de la administración
pública será libre de
impuesto. Por lo cual
será dividida en dos
partes, 50 % antes del
15 de diciembre y la otra
mitad antes del 15 de
enero.

Conclusión
El reparto de la PTU es un derecho de los trabajadores consignado a nivel
constitucional. Los trabajadores tienen derecho a formar comisiones bipartitas para
formular el proyecto del reparto de utilidades, así como para inconformarse. El
empleador se encuentra obligado a proporcionar copia de la declaración anual de
la cual se desprenda la renta gravable que será usada para el reparto de utilidades,
así como los anexos que hayan sido usados para formular la declaración.
En caso de que el sindicato o la mayoría de los trabajadores se encuentren
inconformes con los datos consignados en la declaración anual que servirán de
base para el reparto de la PTU, podrán formular objeciones ante el SAT.
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Bibliografía
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