REPARTO DE UTILIDADES

Derecho del trabajo

Antecedentes

En la asamblea contribuyente de 1857 Ignacio Ramírez definió al salario como la

suma de dinero que se entrega al trabajador para su manutención y recuperación

la iniciación de la batalla por la participación obrera en las utilidades de las

empresas fue otra vez la legislatura de la de esa linda ciudad de Xalapa la que
rompió las hostilidades de reformar el 05/07/1921 su ley del trabajo se entiende por
utilidades la ganancia el líquido obtenido por la empresa después de descontar el
interés y amortización del capital invertido el tanto por ciento que corresponde al
trabajo por sería de menos del 10 las utilidades se repartirán en proporción a los
salarios percibidos por cada trabajador

reforma de 1962

le diste made presidente López Mateos del año de 1961 justificó en un párrafo de la
exposición de motivos la necesidad de la reforma constitucional.

na de las aspiraciones legítimas de la clase trabajadora es la de tener derecho a

participar en las utilidades de las empresas, sin haberlo logrado pues las
comisiones municipales especiales que deben fijar participación carecen de
capacidad para ello ya que la determinación del porcentaje que haya de
corresponder a los trabajadores debe hacerse de un criterio uniforme y prevé un
estudio minucioso de las condiciones generales de la economía nacional

La reglamentación de 1962 a una nueva fracción novena del artículo 123

concepto y naturaleza de la participación de las utilidades; la participación obrera

de las utilidades es un derecho de la Comunidad de trabajadores de una empresa
a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y
distribución de los bienes o servicios

la naturaleza colectiva individual del derecho a la participación obrera en las

utilidades

la participación de los utilidades hace partícipe al trabajo de los resultados del

proceso económico

los remanentes que obtenga el Instituto de las operaciones no estarán sujetos al

impuesto sobre la renta ni en la participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público es el organismo más capacitado para

determinar las utilidades de las empresas un argumento que será cierto el día en
que la Secretaría que resuelva a vigilar y comprobar la veracidad de las
declaraciones de las empresas

Qué empresas están exentas del reparto de utilidades?

Al igual que en los puestos y modalidades de trabajo, existen organizaciones que

no están obligadas a repartir utilidades como:

• Las empresas de nueva creación.

• Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto

nuevo.Las empresas de industria extractiva durante el período de
exploración.
 • El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

• Instituciones públicas descentralizadas.

• Instituciones con fines culturales o de beneficencia

FUNCIONES DE LA CONISIÓN DE REPARTO DE UTILIDADES,

La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

de las Empresas, es la encargada de fijar el porcentaje de la renta gravable
determinada, al que tienen derecho los trabajadores que es del 10%, según la
resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de las Utilidades

Todos los trabajadores tenemos derechos laborales contenidos en la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos y por su puesto en la Ley Federal del
Trabajo que es la ley que regula las relaciones laborales, estableciendo cuales son
las prestaciones y las condiciones de trabajo a que tienen derecho los trabajadores,
uno de estos derechos son la participación en las utilidades de las empresas.

El artículo 123 apartado A) fracción IX de la Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos y los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, el
Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 93
fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, nos establecen el proceso de
la participación de las utilidades, la formación de una comisión mixta, la
formulación de proyecto, los tiempos de pago y en general como debe de cumplir
este derecho el patrón y que puede hacer el trabajador en caso de que no se le
pague.La Participación de los Trabajadores en las Utilidades se otorga por cada
uno de los patrones (tanto personas físicas, como personas morales), que tengan
actividad de producción o distribución de bienes o servicios.La Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, es la
encargada de fijar el porcentaje de la renta gravable determinada, al que tienen
derecho los trabajadores que es del 10%, según la resolución de la Quinta Comisión
Nacional para la Participación de las Utilidades el día 03 de febrero de 2009.

En cada empresa deberá integrarse una Comisión Mixta de Reparto de Utilidades,

por lo que es un derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones
designar a sus respectivos representantes para su instalación, de acuerdo con el
artículo 132, fracción XXVIII, de la Ley Federal del Trabajo.

a) Integración de la Comisión Mixta

Se recomienda que la Comisión Mixta de Participación de Utilidades a que se refiere

la fracción I del artículo 125 de la ley, se integre dentro de los diez días siguientes
a la fecha en que el patrón entregue a los trabajadores la copia de su declaración
del ejercicio; para tal efecto, el patrón comunicará por escrito a los trabajadores
los nombres de las personas que designe como sus representantes y aquellos, a
su vez, avisarán al patrón los nombres de quienes los representarán.

No existe Límite en cuanto al número de representantes ni podrán rehusar a un

integrante de la misma. Los interesados serán quienes de común acuerdo señalen
el número de personas que los representaran ante la Comisión, la cual deberá
integrarse con igual número de representantes de los trabajadores y de la
empresa.Los trabajadores de confianza no podrán ser representantes de los
trabajadores de la Comisión Mixta, según lo dispone el artículo 183 de la Ley
Federal del Trabajo.

b) Funciones de la Comisión Mixta

La Comisión Mixta de Participación de Utilidades tiene como función principal

elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las
bases bajo las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar
dicho proyecto en todos y cada uno de los establecimientos que forman parte
integrante de la empresa; se recomienda, cuando menos con 15 días de anticipación
al pago, para que los trabajadores de cada centro de trabajo conozcan el referido
proyecto y puedan, en su caso, dentro del mismo plazo, hacer individualmente as
observaciones que juzguen convenientes. Es recomendable que la Comisión
levante un acta en la que se haga constar el periodo y lugares en que se fijará el
proyecto respectivo.

Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisión Mixta deberá tomar en

cuanta las bases que señalan los artículos 123, 124 y 127 de la ley, y si los
representantes de los trabajadores y el patrón no se ponen de acuerdo sobre la
aplicación de estas disposiciones, dispondrá el inspector del trabajo sobre el punto
de conflicto, decisión que deberá acatar en sus términos la Comisión Mixcta.
Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto
individual, deberán quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán
firmar sus integrantes.

c) Obligaciones de la Comisión Mixta

Entregar al patrón el proyecto de reparto de utilidades aprobado por los

integrantes de la Comisión Mixta, para que proceda el pago en los términos
establecidos.

Vigilar que las utilidades se paguen conforme al proyecto de reparto individual

aprobado, dentro del plazo de 60 días contados a partir de la fecha en que la
empresa presentó o debió presentar su declaración del ejercicio ante la SHCP.

Sugerir a la empresa que informe a sus ex trabajadores sobre la cantidad que les
corresponda y la fecha a partir de la cual pueden cobrar sus utilidades.

Informar a los trabajadores sobre el derecho que tienen para inconformarse

respecto a su participación individual y el plazo que tienen para hacerlo.

Recibir y resolver dentro de un plazo de 15 días las inconformidades que presenten

los trabajadores en lo individual respecto a su reparto. En caso de que la resolución
sea negativa al trabajador, éste podrá demandar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje competente el monto de la utilidad que considere que le corresponde,
conforme al proyecto de reparto individual.

PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES

La Comisión Mixta, deberá de considerar lo siguiente en la preparación del proyecto
de PTU:

Base de la distribución

Personas con derecho a reparto.

Días para efecto del reparto.

Salario base de reparto.

Cantidades no cobradas del ejercicio inmediato anterior.

De conformidad con el artículo 123, de la LFT, la utilidad repartible se dividirá en

dos partes:
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.