 Etimológicamente, la palabra Ergonomía

proviene del griego `ergon´ que significa

trabajo y de ´nomos´, que simboliza ley,
regla. Entonces Ergonomía literalmente
significa normas o leyes del trabajo.
 La ergonomía es el conjunto de
conocimientos científicos aplicados para que
el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.
 El objetivo de la ergonomía es adaptar el
trabajo a las capacidades y posibilidades del
ser humano.
Compañía Constructora S.A. de C.V.
PUESTO: COORDINADORA DE SEGURIDAD.
Actividades a Realizar:
 Supervisar que los trabajos sean
realizados de manera segura.
 Reportar condiciones inseguras
donde se puedan ocasionar
accidentes.
 Realizar reportes sobre la presencia
de residuos peligrosos y no
peligrosos.
 Supervisar que las áreas estén
limpias para evitar caídas y fracturas
de los trabajadores..
 Golpes contra Objetos
 Cortaduras
 Caídas
 Alturas
 Estrés
Métodos.
 Apreciación de los riesgos en el puesto de
trabajo.
 Identificación y cuantificación de las
condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
 Recomendación de controles de ingeniería y
administrativos para disminuir las
condiciones identificadas de riesgos.
 Educación de los supervisores y trabajadores
acerca de las condiciones de riesgo.
 Reducción de lesiones y enfermedades
ocupacionales.
 Incremento del bienestar laboral
 Disminución de los costos por incapacidad de
los trabajadores.
 Aumento de la producción.
 Mejoras de la calidad del trabajo y de la
calidad de vida laboral.
 Disminución del ausentismo.
 Aplicación de la normativa existente.
Un programa ergonómico es un método sistemático de prevenir,
evaluar y manejar las alteraciones relacionadas con el sistema
músculo-esquelético.
Los elementos que componen un programa de ergonomía son los
siguientes:
 · Análisis del puesto de trabajo.
Se revisa, analiza e identifica el trabajo en relación a dicho puesto,
que puede presentar riesgos musculares, sus causas y consecuencias
para el trabajador.
 · Prevención y control de riesgos.
Disminuye o elimina los riesgos identificados en el puesto de trabajo,
cambiando el trabajo, puesto, herramienta, equipo o ambiente.
 · Manejo médico.
 Aplicación adecuada y efectiva de los recursos
médicos para prevenir las alteraciones relacionadas
con el sistema muscular o enfermedades laborales.
 · Entrenamiento y educación.
 Formación que se le facilita a los administradores y
trabajadores para entender y evitar los riesgos
potenciales de lesiones, sus causas, síntomas,
prevención y tratamiento, a la vez que se fortalece la
cultura de prevención en el trabajo.
 1. Disminución de riesgo de lesiones
 2.-Disminución de errores / rehacer
 3.-Disminución de riesgos ergonómicos
 4.-Disminución de enfermedades profesionales
 5.-Disminución de días de trabajo perdidos
 6.-Disminución de Ausentismo Laboral
 7.-Disminución de la rotación de personal
 8.-Aumento de la tasa de producción
 9.-Aumento de la eficiencia
 10.-Aumento de la productividad
 11.-Aumento de los estándares de producción
 12.-Aumento de un buen clima organizacional
 13.-Simplifica las tareas o actividades
 14.-Rendimiento en el trabajo
 La ergonomía utiliza los aspectos del ser
humano tato como psicológicos, físicos y
sociales, para poder adaptar el trabajo al
trabajador, de igual manera el manejo del
estrés va de la mano en cuanto a las oras
trabajadas del empleado, ya que algunas
veces se piensa que por mas turnos que
tengan en la semana será mas productivo
pero no es así ya que es lo contrario.
 https://www.youtube.com/watch?v=WjtMdtE
lVqg&ab_channel=CarlosVillagran.