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Docentes
Enríquez (2006) nos dice que el docente “es un profesional que debe poseer
dominio de un saber específico y complejo (el pedagógico), que comprende los
procesos en que está inserto, que decide con niveles de autonomía sobre
contenidos, métodos y técnicas, que elabora estrategias de enseñanza de acuerdo
con la heterogeneidad de los alumnos, organizando contextos de aprendizaje,
interviniendo de distintas maneras para favorecer procesos de construcción de
conocimientos desde las necesidades particulares de cada uno de sus
estudiantes”. (Citado por Montalvo 2011, p. 81).
Ética
Naessens (2010) afirmó que “la ética en las instituciones del sector público está
estrechamente relacionada con la transparencia, la misma que se ha convertido
en un indicador del buen funcionamiento de las instituciones, al promover un
comportamiento responsable de sus servidores públicos. En este sentido, la ética
pública ha adquirido dimensiones importantes necesarias para construir una
cultura del servicio público, haciendo de la transparencia una de sus herramientas
fundamentales para cualquier proceso o actividad institucional”.
Rol social
Conocimiento
Desarrollo socioeconómico
Cultura organizacional
Chiavenato (2007) afirma que “la Cultura organizacional significa una forma de
vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y
relaciones, representativos todos de determinada organización”.
Clima laboral
Domínguez, Ramírez y García (2013) sostuvieron que “el clima laboral se sustenta
en las percepciones individuales de los servidores, y en la práctica se puede
entender como parones recurrentes en el comportamiento, las actitudes y
sentimientos que caracterizan la vida laboral en la institución u organización. Esto
implica que existe cierta asociación entre las situaciones actuales de la
organización, los niveles de vinculación o relación entre los equipos de trabajo, la
situación de los trabajadores y el desempeño laboral”.
Recursos humanos
Según Fayol (1916) “es de importancia considerar que la protección del recurso
humano, es una de las medidas de gestión más importantes en toda organización.
Además de brindarles condiciones para el desarrollo de las personas, este recurso
humano debe recibir constantemente medidas que garanticen su mantenimiento y
protección, con la finalidad de que cada trabajador cumpla con sus tareas y
objetivos programados”.
REFERENCIAS
TESIS
Libros
Revista dgital