PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Páginas: 1 de 4

Sustituye: Nueva Código:

PLAN DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
Revisión: 0 Fecha:

OBJETIVO
Diseñar, planificar, organizar y establecer el plan de formación preventiva de la empresa, impartiendo 16
horas trimestrales de adiestramiento por trabajador; integrándolo dentro del plan de seguridad, salud y
ambiente.

META
Educar, informar y concientizar a los trabajadores sobre la importancia de la seguridad industrial a través del
conocimiento de los riesgos y las medidas preventivas.

ALCANCE
El plan formativo abarcará a todos los trabajadores de la empresa.

FRECUENCIA DE EJECCION DE LAS ACTIVIDADES

Se dictaran adiestramientos en materia de Seguridad y Salud Laboral, de acuerdo a lo establecido en
Cronograma de Adiestramientos de Seguridad y Salud Código XXXXXXX, con duración de dos horas, cada 15
días por trabajador en los diferentes temas de seguridad industrial, que permitan el logro del objetivo del plan
de formación.

La asistencia a los cursos por trabajador para lograr cumplir el objetivo de recibir capacitación de 16 horas en
materia de seguridad laboral, es de 2 horas cada 15 días; es decir, se puede planificar por gerencia, área o
grupo la asistencia a cursos de un trabajador con una frecuencia de 6 veces durante el trimestre lo que podría
traducirse en asistencia efectiva en aula de 2 horas continuas de adiestramiento una semana si y una no o
cada 15 días, tal como se muestra a continuación:

De acuerdo a lo anterior se impartiría 12 horas en aula y las 4 horas que faltan para cumplir el objetivo, no
fueron programadas como adiestramiento, debido a que de acuerdo a lo estipulado en la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente Trabajo (LOPCYMAT), en su artículo 54 numeral 12, cuando un
trabajador se desempeñe como supervisor, es su responsabilidad la observancia de las buenas prácticas de
seguridad por arte de su supervisado; por lo anterior y en aras de dar cumplimiento con este articulo los
supervisores deberán impartir diariamente antes de iniciar la jornada charlas de seguridad con duración de 5
minutos las cuales en promedio son 5 horas de adiestramiento durante el trimestre, con lo que se cumplirá el
objetivo planteado.

En el cuadro anterior se demuestra que un trabajador de cualquier área puede recibir adiestramiento de 12
horas cubriendo todos los objetivos del Programa de Seguridad y Salud Laboral, con solo asistir a dos horas
de entrenamiento quincenal, sin que ello afecte su labor habitual.

Ahora bien; la meta es adiestrar a un promedio de 170 trabajadores, 12 horas trimestralmente; para lograr
este objetivo, es necesario que asistan a adiestramiento 24 y 30 personas por curso.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Páginas: 2 de 4

Sustituye: Nueva Código:

PLAN DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
Revisión: 0 Fecha:

Por lo que la metodología planteada sugiere la asistencia de grupos homogéneos, quedando la frecuencia de
asistencia unida a la metodología de la siguiente manera:

1. Sacar un trabajador de cada área hasta llegar a un mínimo de 24 trabajadores, los cuales asistirán a
curso dos horas continuas, cada 15 días.

2. Otra manera seria organizar grupos de 24 trabajadores de áreas distintas que compartan riesgos,
funciones o cargos similares con la frecuencia descrita anteriormente.

De manera tal que en la sala de adiestramiento, deben asistir 24 trabajadores por día durante 6 días
dependiendo del trimestre, sin que sean los mismos trabajadores que vinieron el día anterior o incluso la
semana anterior.

RESPONSABILIDADES
Comité de Seguridad y Salud Laboral: aprobar el cronograma de formación

Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional: implantar el plan de formación preventiva. También es el

responsable de archivar y registrar los informes de evaluación. Cuidará de impartir la formación inicial de
carácter general a los nuevos trabajadores.

Trabajador: asistir a los entrenamientos a los cuales ha sido convocado.

Delegados de prevención: comprobarán que el plan de formación preventiva de la empresa es adecuado y

suficiente.

METODOLOGIA
Los cursos están adaptados a los objetivos del Programa de Seguridad y Salud Laboral y fundamentados de a
cuerdo a las exigencias legales contenidas en la Norma Técnica NT-02-2008, en la cual se establece los
lineamientos que debe contener un plan de capacitación en materia de seguridad.

De acuerdo a lo anterior, los temas de los cursos van dirigidos a trabajadores que comparten características
comunes en cuanto a puesto, cargo, funciones, área, etc., en los cuadros propuestos por cada trimestre, se
mencionan los grupos homogéneos; debido, a que el éxito del tema a impartir y el logro de los objetivos del
mismo, se consigue de forma más eficiente si se reúnen a trabajadores que compartan los mismos niveles de
riesgos y peligros en el ejercicio de sus funciones. La ventaja de los grupos homogéneos es que se pueden
adiestrar a más trabajadores, es decir se puede planificar la asistencia de trabajadores de distintas áreas sin
afectar las operaciones significativamente, tanto en trabajos de oficina como de producción, mantenimiento,
calidad, etc.

No todos los cursos van dirigidos a grupos homogéneos; sin embargo, en los cursos dirigidos todo el personal
se podría planificar la asistencia de la forma anteriormente descrita, la cual puede ser aplicada a personal de
difícil asistencia, como personal de oficina, pasantes, supervisores, gerentes, etc.

Los cursos fueron adaptados, para una o dos horas, a fin de lograr los objetivos propuestos, los cuales
tienden a alcanzar el cambio cultural del trabajador en términos de seguridad, partiendo de la premisa que un
trabajador informado y conocedor de los riesgos asociados a su labor o tarea, tiene las herramientas
cognitivas para prevenirlos; se hace necesario que este conocimiento vaya asociado al compromiso, el cual se
va adquirir mediante el ejemplo; ejemplo este que debe ir en cascada, de arriba hacia abajo, es por ello, que
 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Páginas: 3 de 4

Sustituye: Nueva Código:

PLAN DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
Revisión: 0 Fecha:

cuando se planifique un grupo de trabajadores bien sea por área o grupo, los mismos deben venir
acompañados de su supervisor, y también el supervisor del supervisor de ser posible, de manera que se vea
el ejemplo y el compromiso.

PROCEDIMIENTO

Responsable Actividad
Convoca por escrito la realización de los adiestramientos con mínimo
tres días de anticipación indicando: fecha, hora, tiempo de duración,
Coordinador de seguridad y Salud cargos de trabajadores que asistirán, tema y lugar donde se
Ocupacional ejecutara la actividad, por todos los medios disponibles en la
empresa (carteleras, boletines, etc.).

Asiste a todos los cursos o adiestramientos convocados, aplicar los

conocimientos adquiridos, formulara las preguntas que considere
Trabajador
pertinente durante el adiestramiento.

Supervisores Facilita el tiempo necesario a los trabajadores

Pasa lista de asistencia como constancia de la ejecución del
Supervisor de seguridad y/o
adiestramiento.
facilitador
Firma la lista de asistencia formato xxxxxxxxx
Trabajador
Imparte el adiestramiento convocado y realizara evaluación al
Coordinador de seguridad y/o
finalizar, entregando material de apoyo al trabajador el cual puede
facilitador
ser pero no se limita a trípticos, boletines, normas, manuales, etc.

Trabajador Contesta las evaluaciones que sean necesarias

Entrega certificado de asistencia y/o aprobación del adiestramiento

Coordinador de seguridad y/o
facilitador
Coordinador de seguridad y/o
facilitador
según sea el caso.
Archiva la lista de asistencia formato xxxxxxx, en carpeta destinada
para tal fin con copia del material de apoyo entregado y las
evaluaciones realizadas.

Verifica la ejecución y cumplimiento de los adiestramientos y

Delegados de prevención
cronogramas de adiestramiento

NORMAS
- Los adiestramientos se impartirán dentro de la jornada laboral
- La asistencia es obligatoria
- Los supervisores deberán facilitar el tiempo a los trabajadores para que asistan a los entrenamientos.
- Deberán asistir a sesiones formativas especialmente en materia de Seguridad y Salud Laboral
- Periódicamente realizarán una formación actualizada sobre los aspectos de seguridad relativos a la
obra a desarrollar, impartida por el Supervisor de seguridad.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Páginas: 4 de 4

Sustituye: Nueva Código:

PLAN DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
Revisión: 0 Fecha:

- Asimismo, recibirán formación, teórica y práctica, cuando se incorporen en su sección nuevas

tecnologías o sustancias que modifiquen de forma considerable las condiciones de seguridad y salud o
los procedimientos y métodos de trabajo. Esta formación se podrá concertar con un servicio externo.
- Periódicamente los trabajadores asistirán a sesiones formativas con el fin de asegurar el
mantenimiento de conocimientos actualizados sobre los aspectos tratados en la formación inicial,
impartida por el Coordinador de Seguridad y Salud Laboral, y la específica del puesto de trabajo,
impartida por los mandos directos.
- Cuando se produzcan cambios o modificaciones en los puestos de trabajo que puedan afectar
sustancialmente a la seguridad y salud del trabajador o al método de trabajo, se realizará previamente
una formación individualizada al personal afectado.
- Mediante la observación del trabajo se controlará la eficacia de la acción formativa, velando para que
los comportamientos sean correctos.

REGISTRO Y ARCHIVO
- El Coordinador de prevención dispondrá de un registro actualizado del nivel de formación de cada
trabajador, en el ciclo formativo establecido.
- Dichos informes se archivarán y registrarán durante cinco años
- Se archivara en el expediente del trabajador los certificados de asistencia a los adiestramientos.