La mejora del recurso humano en el sector salud.

Es decir, la gestión de personal con manejo de

cambios y de crisis.

Los recursos humanos de salud constituyen un elemento fundamental en la producción de servicios de

salud; su contribución a la ejecución efectiva de políticas de salud y a la estructuración de sistemas de
salud y de servicios adecuados es ampliamente reconocida como esencial.

En las últimas tres décadas, el Ministerio de Salud ha empleado diversas estrategias para mejorar la
atención en el primer nivel y extender la cobertura en zonas de escaso desarrollo socioeconómico. Sin
embargo, a pesar del tiempo transcurrido persiste el problema de cobertura y de capacidad resolutiva para
la atención de salud en el primer nivel, básicamente debido a la escasez de Recursos Humanos en Salud
(RHUS) adecuadamente calificados para brindar una atención de salud con calidad y pertinencia.

Esta situación se ve reflejada en el informe mundial de la salud del año 2006, realizado por la OMS, en
donde, en base al indicador Densidad de Recursos Humanos (suma del número de médicos, enfermeras y
obstetrices por 10 000 habitantes) se cataloga al Perú como uno de los países con déficit crítico de
Recursos Humanos en Salud; es decir, con el valor de dicho indicador menor a 25 por 10 000 habitantes.

Este déficit de personal profesional en salud en los diferentes niveles de atención significa para el primer
nivel de atención que no se constituya en una barrera de contención para la demanda de atención de salud
de los otros niveles y transforma al sistema en su conjunto en ineficiente, de baja calidad y de alto costo,
que contribuye a generar una percepción poco favorable y de desconfianza de la población para el uso de
los servicios del primer nivel de atención. Lo cual ocasiona que difícilmente puedan alcanzarse los
objetivos sanitarios, ya que la literatura mundial demuestra que existe una fuerte correlación entre el
número de profesionales de la salud y las coberturas vinculadas a los resultados sanitarios.

Adicionalmente al déficit en el número de profesionales, existe una inadecuada distribución de los

mismos, siendo las mayores concentraciones en las zonas de mayores recursos; por lo que se concluye
que esta inadecuada distribución no solo es geográfica, sino que es también socio-económica.

SOLUCION
Promover la implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud para servicios
asistenciales del primer nivel de atención en el marco de la universalización de la protección social en
salud y la descentralización. Se realiza mediante la metodología para la estimación de las brechas de
RHUS de los servicios asistenciales del primer nivel de atención.