Numéricos o Matemáticos

- TEST PSICOTÉCNICO Nº 1
Ejercicios matemáticos con problemas y operaciones elementales de razonamiento
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ecuaciones con incógnita. Ejercicios resueltos y explicados con trucos de series númericas.

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 Numéricos o Matemáticos, TEST PSICOTÉCNICO Nº 1
Cada pregunta acertada suma un punto y cada pregunta errónea resta 0.33, si se queda en blanco ni suma ni resta.
La nota final se presenta del uno al diez tras pulsar el boton "Pulse para finalizar el ejercicio y ver el resultado del
Test"
Tiempo Restante Para La Prueba: 19:03
1. Si al llegar a la esquina Jim dobla a la derecha o a la izquierda puede quedarse sin gasolina antes de
encontrar una estación de servicio. Ha dejado una atrás, pero sabe que, si vuelve, se le acabará la gasolina
antes de llegar. En la dirección que lleva no ve ningún surtidor. Por tanto:
 Puede que se quede sin gasolina   Se quedará sin gasolina   No debió seguir   Se ha perdido   
Debería girar a la derecha   Debería girar a la izquierda
2. En el siguiente cuadro, haciendo una operación aritmética, dos de los números de cada fila horizontal o
vertical dan como resultado un tercero. ¿Cuál es el número que falta?

 2   3   5   6   9   4

3. Complete esta analogía con una palabra de ocho letras que termine en E. «Potencial es a real como futuro
es a
 entrante   saliente   instante
4. En el siguiente cuadro, haciendo una operación aritmética, dos de los números de cada fila horizontal o
vertical dan como resultado un tercero. ¿Cuál es el número que falta?

 200   160   180   240   120

5. ¿Qué número nos resulta de sumar 4 con su mitad y con su doble?
  8   14   10   12
6. Complete la analogía: como + - 0 son a:

 + - 0   0 + -   - + 0   0 - +   + + 0
7. ¿Qué número sumado al 19 da 85?:
 76.   65.   66.   69.
8. Jesús compra 1 archivador y 2 CDs. y paga un total de 18 euros. Más tarde Luis paga 39 euros por 3
archivadores y 1 CD. ¿Cuánto cuestan entonces 2 archivadores?:
 24 €uros.   23 €uros.   25 €uros.   14 €uros.
9. ¿Cuál es el resultado de multiplicar 6 por su doble?:
 72   12   36   216
10. ¿Cuál es el resultado de sumar 6 con su tercera parte y su triple?:
 21   27   26   28
11. ¿Cuál es el número primo que antecede al 11?:
 7   10   12   9
12. ¿Qué número dividiremos por 3 para obtener 19?:
 47   57   39   69
13. ¿Cuántos números impares encontraremos entre 30 y 40?:
 4   7   6   5
14. ¿Cuál es son los factores primos resultantes de la descomposición de 150?:
 5x5x3x2   5x5x3x3   25x6   25x6x2
15. ¿A qué número le hemos sumado 315 para obtener tras dividirlo entre dos, 175?:
 35   45   30   40
16. ¿Cuántas veces multiplicaré el 2 por sí mismo para obtener 36?:
 3   4   Imposible.   5
17. ¿Qué número ha de completar este 12_456409 para que sea divisible por 3?:
 2   3   1   0
18. ¿Qué número resulta de dividir el triple de 3 por 3 entre 3?:
 3   6   Imposible   9
19. ¿Qué número da el mismo resultado al multiplicarlo por dos que al elevarlo al cuadrado?:
 Todos   1   Ninguno   2

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Conoce 8 tipos de fórmulas indispensables en Excel

HO ME   » B LO G  »  CO NO CE 8 T IP OS D E FÓ RM UL AS I ND IS PE NS AB LE S E N EX CE L
 

CONOCE 8 TIPOS DE FÓRMULAS INDISPENSABLES EN

EXCEL
Por  julio
  Posted febrero 20, 2020 
  In  excel

 0

Todos sin excepción nos valemos de las fórmulas del programa Excel como una de las más importantes herramientas
para complementar o alimentar nuestros proyectos diarios. Estos proyectos pueden ser de organización, control de datos, cálculos
matemáticos y registros varios. 
A medida que avanzamos en el conocimiento de estas formulas encontramos que como en toda herramienta hay formulas
sumamente sencillas. Luego van diversificándose y extendiéndose y alcanzan cada vez más un grado de mayor complejidad.
Para atender las necesidades de los empleadores y de quienes tengan que utilizar esta herramienta. Es imperativo para manejar el
programa sin dificultad alguna, ir alcanzando poco a poco el nivel más alto. Conocer las formulas detalladamente.
Las formulas son una parte muy importante de la formación y el manejo de Excel. Por ello queremos mostrarte como funcionan
las 10 formulas más indispensables para tus actividades.
EN EXCEL ¿COMO SE REALIZA UNA FORMULA?
Es muy sencillo, en primer lugar escogemos una celda para incluir la formula, luego escribimos el signo = (que encontramos
generalmente en la parte superior derecha del teclado compartiendo tecla con el número 0, pero activando la mayúscula para
marcar el signo =).
Como ya comenzamos la formula ahora escogemos la celda (una o varias) donde vayamos a trabajar.
 8 TIPOS DE FÓRMULAS MÁS INDISPENSABLES EN
EXCEL
1– LAS DE SIEMPRE O LAS COMUNES
Están sustentadas en las cuatro operaciones fundamentales aritméticas: Suma y resta, multiplicación y división.
Formula suma: Nos permite hacer la adición de cualquier cantidad posible entera o decimal. Solo necesitaremos el símbolo +. 
Hecho esto las sumas se realizaran según la celda donde este el número. Cabe destacar que cuando utilizas las celdas estas se
muestran de diferente color así hay menos posibilidad de errores.
Queda claro que puedes sumar o adicionar varias veces incluyendo siempre el signo de + (como se puede ver en la imagen).

Formula Resta: De la misma manera que vimos en el caso anterior se pueden realizar sustracciones o restas en Excel de varios
números y casi de la misma manera solo variando el signo (-)
                           
Pueden realizarse además operaciones combinadas de suma y resta, también usar paréntesis para señalar operaciones más
complejas.
 

Formulas para multiplicar y dividir

Cuando deseemos multiplicar usaremos el signo de * (asterisco) y al dividir el slash o barra inclinada (/) como podemos
evidenciar en esta imagen.
2-FORMULAS CON OPERADORES LÓGICOS 
Con cualquier signo que indique operatividad matemática se pueden crear formulas. También con los operadores lógicos o
símbolos de: > (mayor que) < (menor que) <> (diferente de) o = (igual a)
Estos signos al igual que en la vida diaria nos sirven para comparar valores, datos, y mucho más que pueda estar en dos celdas.
Si la afirmación en cierta en la celda aparecerá un valor que indicara verdadero y si no se cumple indicara falso.
También se pueden usar dos operadores por ejemplo >= (mayor o igual) para señalar comparación entre dos valores.
3- FORMULAS MATEMÁTICAS
Para realizar casi cualquier calculo matemático existen formulas en Excel, sin embargo las más usadas con sus respectivos
comandos son:
Aleatoria: genera una cifra aleatoria entre 0 y 1.
Aleatorio.entre: te da un número aleatorio entre dos dígitos antes dados. 
Ej: Aleatorio.entre(10;20) será el resultado < o = que 10 y > o = que 20.
Par: Si da un valor verdadero confirma que es par.
Impar: Si da un valor verdadero confirma que es impar.
Suma:  Puede sumar sin usar el signo + un rango cualquiera de celdas.
Sumar.si: adición de varias celdas con una condición dada. 
Sumar.si.conjunto: adición de varias celdas con varias condiciones.
Sumaproducto: Multiplica uno a uno dos rangos de celdas iguales
Mmult: puede multiplicar una o varias matrices.
4-FORMULAS PARA PROCESAR TEXTOS
Generalmente conocemos a Excel como un programa procesador de datos y que estos en su gran mayoría son números. Sin
embargo cabe destacar que existen muchos datos textuales. 
Aunque pasen desapercibidos cuando elaboramos por ejemplo una database, necesitamos incluir categorías textuales. Entonces
incluimos nombre y apellido, edad, sexo, dirección, teléfono. Es entonces cuando necesitamos formulas para incluir los
portadores textuales que vayamos a necesitar.
Aquí te mostramos las principales:
Derecha: Podemos obtener de una celda de texto el número de caracteres deseados de derecha a izquierda ←      
Ej: Una frase en una celda que diga mi bello colibrí” y uso la formula Excel derecha (“ mi bello colibrí”;3) lo que quedaría son
las últimas letras de lo que tiene la celda o sea: “bri”
Izquierda:El mismo procedimiento de derecha pero en sentido izquierda-derecha desde el principio de la frase de la celda.
Concatenar: Unir diferentes textos en una sola celda.
Largo: En una celda da el total de caracteres incluyendo los que existen al final y al principio.
Extrae: en una cadena textual con inicio y fin en una celda, puede devolver una parte
Espacios: quita espacios de una celda al principio y al final.
Ej. “0mariposa0” si uso formula espacios, quedaría “mariposa”.
Mayusc: Pone el texto en mayúsculas.
Minusc: Pone el texto en minúsculas. 
Nompropio: Nos ayuda a colocar mayúscula al inicio de cada palabra como los nombres o apellidos.
Sustituir: Con este comando podemos cambiar uno o algunos de los caracteres usados en el texto.
Texto: Podemos convertir un digito a un formato textual dado. Por ejemplo números decimales, fraccionarios, fechas y otros.
Valor: Transforma en tipo numérico cadena textual que represente un número.
5-FORMULAS DE TIEMPO
Los datos a introducir en cuanto al tiempo son para Microsoft Excel totalmente numéricos. Entonces han desarrollado para ellos
muchas formulas exclusivas para este sector.
Ahora: Siempre regresa a la fecha y hora donde se puso la formula por primera vez.
Hoy: Pone la fecha en el mismo momento cuando se actualizan o refrescan las formulas. (cuando se inserta algo nuevo o se abre
un libro)
Año: Regresa el año de una fecha predeterminada.
Día: Regresa el día del mes de una fecha determinada.
Mes: Regresa el número del mes de una fecha determinada.
Días Lab: Entre dos fechas da la cantidad de días hábiles o laborables entre ellas. Si añades días feriados será aún más precisa.
Fin.Mes: Puede indicar el último día del mes con fecha previa y un número de meses.
Hora: Regresa el número de la hora en una celda que tenga ese comando.
Minuto: Regresa el valor numérico del minuto en una celda que tenga ese comando.
Segundo:Regresa el valor numérico del segundo en una celda que tenga ese comando tipo “hora”.
Diasem: Regresa el número de día de la semana según el calendario pre cargado. Para nosotros seria 1 lunes 2 martes etc.
Num.de.semana: Te da el número de la semana de una fecha. Por ej. Si pones 9 de febrero de 2020 te dice que es la semana
número 7.
6- FUNCIONES LÓGICAS
Ampliamente utilizadas y muy útiles en el trabajo cotidiano. 
Formula Si: Puede comprobar si es verdadero o falso por lógica elemental. Todos sabemos que 6<20 entonces esta afirmación
seria catalogada como verdadera. Entonces entrega una formula definida por el usuario y si es falso la cambia.
Formula Y: Nos permite conciliar dos o más pruebas lógicas. Si el resultado es Verdadero. Si una no lo es el resultado es falso.
Formula O: Nos deja comprobar varia pruebas lógicas pero aquí si un solo valor es verdadero. Toda la función tendrá ese valor. 
Formula Si.error: La formula o resultado devuelto será determinado por el usuario si el valor es un error de tipo NA() o #DIV/0
típico de Excel. 
Para aumentar la funcionalidad y potenciarla es posible tratar de integrar y combinar las formulas para ver mejores resultados.
7- FORMULAS DE REFERENCIA 
La complejidad de estas formulas hace que no todos los usuarios trabajen constantemente con ellas. Sin embargo son
tremendamente útiles para modificar datos o tablas. Aquí describimos algunas para tomar en cuenta.
Buscarv: Busca un valor cualquiera en la primera columna de una tabla y refleja otro valor de la misma fila o columna dada.
Coincidir: Cuando encuentra una coincidencia devuelve la posición de un valor cualquiera en celdas predeterminadas.
Desref: Poder indicar una celda para saber el valor de otra conociendo a cuantas columnas y filas de distancia se encuentra, Debe
haber una celda que sea coordenada inicial y un valor de posición de una columna o de una fila para que de el valor de la celda
solicitada.
Índice: Da el valor de una celda en un rango determinado si tiene la data de una fila y columna.
Dirección: Si posee los números de fila y columna devuelve las coordenadas de celda en formato de texto. Indica cuales son las
coordenadas a la referencia.
Indirecto: Puede devolver un valor dado si posee la referencia de una celda tipo texto.
Transponer: Para resolver matrices puede transponer una matriz.
Importardatosdinamicos: Permite en una tabla dinámica obtener un valor determinado.
Columna: De una referencia dada permite obtener el número de una columna
Fila: Dada una referencia permite obtener el número de una fila.
8- FORMULAS DE ESTADÍSTICA
Aunque en líneas generales las fórmulas especiales para estadística que posee Excel no son usadas por muchos usuarios, es
prudente conocer las más necesarias e importantes.
Contar: Con números te genera la cantidad de celdas. 
Contar.si: Para un rango que cumple un criterio regresa el número de celdas.
 Contar.sí.conjunto: Para el rango que cumple con varios criterios dados por el usuario te da el número de celdas.
Contara: No diferencia entre   o letras. Si las celdas de un rango no están vacías les devuelve el número.   Pins Baratos

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EXCEL 101 INTRODUCCIÓN

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sábado, 18 de marzo de 2017
LA NÓMINA EN VENEZUELA
CAPÍTULO I. LA NOMINA
DEFINICIÓN
Es el registro financiero que realiza una empresa sobre el pago de
sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones y deducciones de los
empleados o trabajadores que formen parte de la misma. Toda empresa
necesita contar con un recurso humano calificado para efectuar la actividad
principal, los cuales devengan un sueldo por su labor realizada. Dentro del
ámbito contable se considera como nomina a todos los pagos efectuados a
los empleados y trabajadores de una organización, ya sea de manera
mensual o trimestral.
 El pago de nómina tiene como objetivos:
*Llevar control y generación de la liquidación del pago de salarios.

*Cumplir con las obligaciones de pagos a terceros contraídas por la empresa

y el personal con base en la ley y en las deducciones autorizadas.

*Proporcionar información administrativa y contable para la empresa y entes

encargados de regular las relaciones laborales.

HISTORIA (BREVE)
La palabra nómina se deriva del vocablo latino onoma que significa
“nombre” y antiguamente se refería a la lista de los individuos que en una
empresa habían de percibir ingresos por concepto de salarios, justificando
con su firma el hecho de haberlos recibido.
Esos fueron los primeros pasos en materia de control del pago y las
prestaciones de los trabajadores, función que con el tiempo ha ido
evolucionando hasta llegar al momento actual en el que las grandes
organizaciones invierten en procesos y programas altamente sofisticados,
utilizan grandes espacios físicos para desarrollar dichas tareas y cuentan con
personal dedicado exclusivamente a calcular nóminas y realizar pagos.
CARACTERÍSTICAS DE LA NÓMINA
*La nómina es un documento de naturaleza contable, con validez legal,
donde se especifica la relación de pago establecida entre un trabajador,
prestador de un servicio, y una empresa, contratante. En la nómina, deben
estar presentes los datos fiscales de la empresa contratante, tales como
nombre, domicilio o número fiscal; y los de trabajador, entendidos como
nombre completo, domicilio, número fiscal, número de afiliación a la
Seguridad Social, categoría del puesto de trabajo, fecha de alta, antigüedad
en la empresa, etc.

*Como tal, una nómina es una factura de pago, por lo tanto, en ella se debe
reflejar el salario base del empleado, sobre el cual se harán las deducciones
o retenciones de rigor. A esta cantidad se le sumarán los complementos
salariales, que podrán ser por antigüedad, rango, formación, riegos laborales,
horas extras, bonificaciones por objetivos, entre otros. La sumatoria total de
estos ítems dará como resultado el sueldo bruto del trabajador.
*A continuación, la nómina deberá recoger, de manera especificada, lo
relativo a las deducciones de ley, correspondientes a la Seguridad Social,
prestaciones sociales, etc. Para, finalmente, en consideración de la cantidad
devengada y el total deducido, dar como resultado el monto que el
trabajador, a fin de cuentas, percibirá: su salario neto o líquido.

LA NÓMINA EN VENEZUELA

¿CÓMO ELABORAR UNA NÓMINA?

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia
un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley
Orgánica del Trabajo
El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no
podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda"
Formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente,
en la que se marca una estructura y un contenido mínimo que debe ser
respetado en todo momento. Este contenido mínimo de la nómina puede ser:
*Datos identificativos de la empresa:
La empresa debe informar de su nombre, domicilio,  número de
inscripción en la Seguridad Social. (Conocido como código de cuenta de
cotización). Esto sirve para saber quién es realmente el que contrata y paga
al trabajador más allá del nombre comercial de la compañía.

*Datos básicos del trabajador:

Deberán figurar su nombre y apellidos,  número de afiliación a la
seguridad social, categoría del puesto de trabajo, grupo de cotización, fecha
de alta y fecha de antigüedad en la empresa.

*Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina:

El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no
podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.

*Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen

la retribución del trabajador las cuales llamaremos asignaciones estas
son:
 Sueldo o salario, Horas extraordinarias, Vacaciones, Comisiones,
Retroactivo, Día de descanso, Bono nocturno, Sobretiempo en feriados,
Permiso remunerado, Prima por hijos.

*Percepciones extra salariales:

Los servicios de los centros de educación inicial, tarjetas electrónicas de
alimentación, Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos, Las provisiones de ropa de trabajo, Las provisiones de útiles
escolares y de juguetes, El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitación, formación o de especialización, El pago de gastos funerarios.

*Detalles de las deducciones:

Son todos los conceptos, todos los valores que se le descuentan a los
trabajadores estos son: Seguro social, paro forzoso, Sindicato, Caja de
ahorro, Política habitacional, INAVI, ince, comedor, Préstamo compañía,
Crédito comercial entre otros.

*Neto a percibir:
 La nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de
salarios ya que cierra los pagos pendientes al trabajador para el periodo
estipulado.

*Detalle de las bases de cotización de la nómina:

Firma y sello por la empresa y trabajador: La firma del trabajador no es
necesaria si el pago de la nómina se ha realizado a través de medios
bancarios que puedan demostrar la percepción salarial por parte del
trabajador

TIPOS DE NÓMINAS EN VENEZUELA

Según sus elaboraciones estas pueden ser:
*Manuales: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en
empresas pequeñas o de mediana capacidad.

*Sistematizadas: Se elabora a través de un computador, el cual permite,

generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto
los aportes como los descuentos efectuados en el período a paga.
 Según la forma de pago estas pueden ser: semanal, quincenal, mensual,
catorcenal
Según el tipo de personal:

*Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (Nómina

confidencial).

*Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

*Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida,

para efectos de costo, en personal de producción y personal de
mantenimiento.

FACTORES QUE INTERVIENEN:

El profesional de Recursos Humanos tiene que tener en cuenta una serie
de factores internos y externos de influencia que deben tenerse en cuenta en
la formulación o revisión de la nómina y las políticas salariales establecidas, y
de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios más
conveniente para la empresa.
*El coste de la vida:
La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El
IPC es un referente para la implantación o actualización de las retribuciones.
Aunque hay que tener en cuenta que una subida importante de dicho índice
puede neutralizar cualquier mejora salarial conseguida por los trabajadores.
Es imposible ignorar el IPC en las estimaciones salariales, ya que su
consideración es una práctica habitual en todos los convenios colectivos.

*Las restricciones legales:

La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el número de
pagas extraordinarias etc. dentro del marco legal de leyes y convenios
colectivos siempre intentando maximizar los beneficios empresariales y la
satisfacción del personal.
*La productividad:
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta
depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de
obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de
los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los
trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos
adelantos tecnológicos.

*La capacidad de pago de la empresa:

Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio más importante para
fijar los salarios es su capacidad económica para pagarlos, aunque parece
obvio, en estos tiempos de crisis, en el que tenemos limitado el crédito es
difícil aplicarlo.

CAPITULO II APLICACIONES PARA NOMINAS

DEFINICIÓN.

El software para nomina es una resolución informática diseñada para

maximizar la productividad      de las personas encargadas de registrar y
controlar correctamente todos los aspectos de la nómina de los obreros y
empleados de la empresa, permitiendo reducir las cargas excesivas de
trabajos y disminuyendo errores.
Las empresas que poseen software de nómina pueden contar con todos
los registros de sus empleados, fechas de ingreso, pago y retiro así como los
registros de toda la relación laborar que la empresa ha tenido con cada uno
de sus empleados.

CARACTERÍSTICAS:
*De acuerdo a su nivel de complejidad. Permite a los usuarios administrar la
nómina de sus operaciones en muchos países, empresas y/o centros de
costos.

*Debe ser paramétrico: esto quiere decir que se pueda manipular fácilmente
para adaptarlo a las necesidades de las empresas.

*La dirección podrá consultar directamente información relevante que le

permite la toma de decisiones con bases.

*Facilita la explotación de la información directamente por el usuario con

base en sus propias necesidades.

*Definición y formulación sencilla de conceptos sobre los cuales se buscara

el cálculo de la nómina. 
SOFTWARE PARA NOMINAS MÁS UTILIZADOS EN VENEZUELA
Son muchos los software administrativos en Venezuela, incluso se puede
asegurar que en cada estado con sus excepciones por supuesto de
Venezuela existe una empresa que desarrolla de alguno u otra forma
software administrativo. Desde el Zulia, Mérida, Valencia, Táchira y Caracas.
Los más utilizados en Venezuela son:

*El Sistema Valery:

Valery es un software desarrollado por Cybernetix de Venezuela. Está
diseñado para ayudar a las pequeñas y medianas industrias a administrar
sus operaciones a través de una organización sencilla de facturas y control
de inventario. El software se ejecuta en Windows y es compatible con la
mayoría de las aplicaciones para oficina. El paquete viene en dos versiones:
una estándar, que se vende por Bs.300.000 más IVA y una versión
profesional que cuesta Bs.400.000. Cybernetix ha vendido 3.000 licencias de
Valery en Venezuela y tiene pensado expandir las ventas hacia Colombia y
República Dominicana.

Valery incluye las siguientes Beneficios:

-Es el software más económico del mercado.
-Soporte a nivel nacional.

-Fácil de usar.

-Compatible con las impresoras fiscales, epson, bematech.

-Es completamente compatible con Windows

-Limitaciones de usuario por claves.

-Ajustado a las normas del seniat.

-Compatible con bsf.

-Limitaciones de acceso por jerarquía de usuarios.

     
Los productos Valery se han caracterizados por su facilidad de uso y
procesos sencillos para que todos los usuarios se sientan cómodos a la hora
de trabajar con Valery.

*Galac nomina:
Es el sistema más completo para llevar la nómina de  empresa de una
manera práctica y sencilla. Lleva las nóminas de múltiples empresas y
trabajadores, calcula utilidades, prestaciones, intereses, fideicomiso,
vacaciones, reposos, liquidaciones y más. Maneja los préstamos, caja de
ahorros, régimen prestacional de vivienda y hábitat, tickets de alimentación y
la liquidación del I.V.S.S. por el TIUNA.

Beneficios:
*Facilita el cumplimiento con la Ley del Trabajo: lleva las nóminas de tantas
compañías y de tantos trabajadores como lo requiera, realiza pagos, calcula
utilidades, garantía de prestaciones e intereses.

*Ahorra tiempo: prepara la información de su nómina y de su fideicomiso para

ser entregada al banco de su preferencia.

*Calcula e imprime vacaciones, utilidades, liquidaciones, garantía de

prestaciones, intereses sobre garantía de prestaciones e informes al
Ministerio del Trabajo, todo ello ajustado a la Ley y Reglamento vigentes.

*Profit Plus Nómina 2KDoce:

Profit Plus Nómina 2KDoce es una solución altamente flexible que le
ofrece soporte a sus principales procesos en el área de Recursos Humanos,
para obtener lo mejor de cada talento de la organización, así como configurar
y calcular la nómina para los diversos contratos, prestaciones, utilidades,
vacaciones, bono vacacional y más.
Se adapta a los lineamientos de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T.), y le permite fácilmente ajustar su
gestión empresarial a las normativas vigentes.
Profit Plus Nómina 2KDoce incluye los formatos de interfaz de las
principales entidades bancarias del país, lo que permite agilizar las gestiones
de los distintos pagos asociados a los procesos de nómina.

Beneficios
-Posibilidad de programar en cualquier formato adicional (TXT bancarios,
archivos HTML, archivos, Excel, etc.)
-Permite la generación de la planilla AR-I (agente de retención de impuestos)
para el SENIAT.
-Incluye los reportes institucionales para el Ministerio del Poder Popular para
Trabajo y Seguridad Social (MPPTSS).

 CAPITULO III. CASO DE ESTUDIO.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
El Alazán de Oro C.A
Exquisiteces en carnes, pizzas y algo más
Dirección: paseo nivel feria N¨50 C.C La Cascada, Maturín

MISIÓN
Lo que nos impulsa es…
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes ofreciéndoles calidad y
variedad de productos y servicios a precios competitivos y asegurándoles
una agradable experiencia de compra.
Para esto, nos esforzamos en desarrollar una cadena rentable, con alta
eficiencia operativa, recursos humanos competentes y tecnología de
vanguardia; capaz de sustentar un exitoso crecimiento.

VISIÓN
Ser la cadena líder en el país, competitiva en precios y en calidad de
servicio, superando las expectativas de nuestros clientes e inversionista.

DESCRIPCIÓN DE LA HERRAMIENTA (SOFTWARE)

Saint Nómina
Se diseñó con el propósito de permitir el control de la información de
nómina de la empresa. La sencillez de uso y su funcionalidad son premisas
muy importantes tomadas en cuenta para el diseño del programa. Está
basado en los estándares Saint ® y Windows ®, lo que hace de este
producto una herramienta poderosa y además permite a los usuarios un
manejo sencillo y amigable. Saint Nómina permite llevar un control detallado
del personal, es totalmente configurable, lo que hace de él una versátil
herramienta, ya que le permite adaptar el sistema a casi cualquier tipo de
empresa.
 Características Generales Saint Nómina:
*A través del módulo Configurador, Saint Nómina le permite definir y
configurar los parámetros que servirán de estructura principal para el
funcionamiento del sistema.

*Permite crear y configurar cualquier tipo de concepto de Asignación,

Deducción, y Patronales a través de una formulación sencilla, permitiendo
además aplicarlos o no a los tipos de nóminas, frecuencias de pago
existentes, e incluso personalizar el cálculo para un trabajador en particular.

*Permite la configuración de calendario de días feriados a nivel de la

empresa, del tipo de nómina y del trabajador.

*Permite clasificar el personal hasta por cinco (5) niveles funcionales, así
como también, lleva un control detallado de toda la información relacionada
con el trabajador: Aumentos, Familiares, Suspensiones, Préstamos
Acumulados, Vacaciones, etc.
*Permite el cálculo de prestaciones e intereses así como también de retiros
de los mismos. Posee un programador de vacaciones, así como también un
control de adelantos de días y pago de las mismas.

*Permite el cálculo de liquidación en línea.

*Permite el manejo de préstamos con cuotas con deducciones normales y

especiales.

*Por ser desarrollado en Windows ®, posee numerosas ventanas de

información que permiten de una manera rápida y directa efectuar consultas
y buscar información.
Publicadas por Eduardo Lira a la/s 16:37:00   
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4 comentarios:
1.

Unknown20 de febrero de 2021, 07:42

Excelente articulo, de mucha ayuda para un estudiante de Administración o contaduría

Responder
 2.

tin2 de julio de 2021, 09:13

Excelente clase gracias

Responder

3.

tin2 de julio de 2021, 09:14

Excelente clase gracias!

Responder

4.

tin2 de julio de 2021, 09:14

Excelente clase gracias

Responder

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Días No Laborables y Feriados en Venezuela

 Feriados Nacionales. Días No Laborales en Venezuela. En Venezuela hay muchas festividades a lo
largo de todo el año que pueden ser laborables o no laborables según sea el caso. Estas pueden ser de
carácter oficial o religioso que celebran episodios históricos de Venezuela.

Feriados Ley del Trabajo y Ley de Fiestas Nacionales

Días Feriados y No Laborables a Nivel Nacional, según el Artículo 184
de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).
 Todos los domingos.
 1 de enero (Año Nuevo).
 Lunes y Martes de Carnaval.
 Jueves y Viernes Santos (Semana Santa).
 1 de mayo (Día del Trabajador).
 24 de diciembre.
 25 de diciembre (Día de Navidad).
 31 de diciembre.

Fiestas Nacionales NO Laborables

 19 de abril (Declaración de la Independencia).
 24 de junio (Aniversario de la Batalla de Carabobo).
 5 de julio (Día de la Independencia).
 24 de julio (Natalicio de Simón Bolívar).
 12 de octubre (Día de la Resistencia Indígena).

También son No Laborables, los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades hayan
declarado o se declaren festivos hasta un límite total de tres (3) por año.

Según la Ley de Fiestas Nacionales, estas fechas pueden ser laborables o no laborables
según sea el caso.

 6 de enero: Día de los Reyes Magos | Laborable optativo.

 14 de enero: Día de la Divina Pastora | Laborable optativo en el estado Lara y sus alrededores.
 15 de enero: Día del Maestro | No laborable solo para maestros y profesores.
 19 de marzo: Día de San José | Laborable.
 29 de junio: Parranda de San Pedro | Laborable optativo en Guarenas y Guatire.
 3 de agosto: Día de la Bandera Nacional | Laborable.
 15 de agosto: Día de la Virgen de Consolación | Laborable optativo en el estado Táchira.
 11 de septiembre: Día de Nuestra Señora de Coromoto | Laborable.
 9 de octubre: Fundación de Mérida | Laborable optativo en el estado Mérida.
 1 de noviembre: Día de Todos los Santos | Laborable.
 2 de noviembre: Día de los Muertos | Laborable.
 13 de noviembre: Día de la Virgen del Socorro | Laborable optativo en el estado Carabobo.
 18 de noviembre: Día de la Virgen de la Chinita | Laborable optativo en el estado Zulia.
 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción | Laborable.
 10 de diciembre: Día de la Aviación Nacional | Laborable.
 17 de diciembre: Muerte del Libertador Simón Bolívar | Laborable.
 27 de diciembre: Día de San Benito de Bobures | Laborable optativo en Bobures.

Feriados Bancarios en Venezuela