Análisis del entorno laboral

Módulo10

Semana 11

Empleabilidad
2021-1

Videoconfertencia 11
Semana 11 – Análisis del entorno laboral

TEMARIO

1. Logro de sesión
2. Saberes previos
3. Definición del entorno laboral.
4. Competencia laboral. Video
5. Competencias del siglo XXI
6. Acciones de análisis del entorno laboral
7. Ejercicio sobre el tema
8. Recomendaciones y conclusiones
9. Comprobación del aprendizaje
10. T4- LPA
11. Consultas
Semana 11 – Análisis del entorno laboral

Logro de la sesión

El estudiante, al finalizar la
videoconferencia comprenderá la
importancia de conocer el entorno
laboral, identificará las
competencias de la línea de
carrera que más le interesa y
analizará el mercado laboral para
planificar el puesto de trabajo
ideal.
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Mentimeter.com

Saberes previos

¿Cuál no se considera una acción de análisis de

entorno laboral?:
A) Gestión de red de contactos.
B) Proceso de capacitación.
C) Análisis de rubro y de sector.
D) Análisis de cultura de empresa
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Saberes previos

Responde a las preguntas a través del chat/ sondeo de En nuestro país..

collaborate. 1. ¿el porcentaje de empleo es mayor que
la cantidad de profesionales que egresan
de las universidades?
- SI
- NO

2. Habilidad/es que buscan las empresas

peruanas en la actualidad:
- Idioma inglés
- Capacidad de gestión
- Ambas
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Definición de entorno laboral.

• Es el espacio en el que interrelacionan las ofertas de

trabajo y la demanda de empleo.
• Es el espacio, contexto o situación en el que se ofrece y
demanda trabajo.
• Es el espacio formado por las oportunidades de empleo que
se presenta en determinado contexto y el con junto de recursos
humanos disponible para ejercerlo.
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En nuestro país, solo uno de

Elementos. cada 10..

OFERTA DEL MERCADO LABORAL DEMANDA DEL MERCADO LABORAL

Se constituye por el Constituyen la totalidad de

número de puestos de trabajo y
trabajadores que vacantes que son ofrecidas
ofrece su experiencia por las empresas a los
profesional a cambio trabajadores.
de un salario.

Más profesionales y Igual número de Menor número de

menos puestos de profesionales e igual profesionales y más
trabajo número de puestos de número de puestos de
trabajo trabajo
 Semana 11 – Análisis del entorno laboral

Competencia laboral
Es la capacidad integral que tiene una persona para
desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de
trabajo. Es saber actuar ante un determinado contexto que
moviliza conocimientos, capacidades, actitudes.
Siendo resultado de tres elementos:

1. Conocimiento: es la información que se posee de la

carrera.
2. Habilidad: capacidad para colocar tu conocimiento en
la práctica.
3. Actitud: es la tendencia a ser proactivo.

¿Cómo muestran los ¿Cuál son las

¿Cuál de las tres es la competencias que debe
profesionales el dominio
más importante? dominar un profesional?
de las competencias?
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https://www.youtube.com/watch?v=q1kc-37C870

VICTOR KÜPPERS
Semana 11 – Análisis del entorno laboral

• Maneras de - Colaboración
- Comunicación
Competencias del trabajar
siglo XXI

-Creatividad e innovación
• Maneras de - Pensamiento crítico
- Aprender a aprender
pensar - Resolución de problemas

• Herramientas - Apropiación de las tecnologías digitales

para trabajar - Manejo de la información

• Maneras de
vivir en el - Ciudadanía local y global
- Responsabilidad personal y social
mundo - Vida y carrera
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ANALICEMOS ¿En qué tipo de empresa te gustaría

postular?

¿Cuál es la diferencia de gestión de personas de las siguientes instituciones?

¿Por qué es importante reconocer el entorno laboral antes de postular?

¿De quién depende realizar un análisis del entorno laboral?

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Acciones de análisis del entorno laboral

1. Análisis de rubros o sectores.

2. Análisis de la cultura de las empresas de su

preferencia.

3. Definición de objetivos y línea de carrera.

4. Gestión de la red de contactos.

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1. Análisis de rubros o sectores.

Es sumamente importante realizar un

análisis de los rubros en los que se
mueve el mercado laboral de tu
profesión, para ello puedes consultar
con un docente-profesional de tu
carrera o tu coordinador de carrera,
para que te ayude a estudiar las áreas
de trabajo de tu profesión.
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2. Análisis de la cultura de las empresas de su preferencia.

También es importante indagar en

buscadores, diarios, web, revistas, etc., cuáles
son las empresas que se encuentran en
dichos rubros, identificándolas como grandes,
medias y pequeñas.

Investiga su cultura de trabajo y determina

aquellas en las que te sentirías cómodo para
realizar tus prácticas o trabajar.
 Semana 11 – Análisis del entorno laboral

3. Definición de objetivo y línea de carrera

Es fundamental realizar una proyección a

futuro del puesto laboral que aspiras lograr en
un mediano y largo plazo.

Para ello deberás trazar una línea de tiempo,

comenzando en la posición a futuro y
retrocediendo en posiciones, hasta la actual, a
la que estas postulando.
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4. Gestión de la red de contactos

Es muy importante contar con una

red de contactos, que pueden ser
amigos, colegas y familia, mediante
los cuales puedes obtener
contactos con las empresas que se
ubiquen en tu lista de oportunidades
de trabajo.
 Semana 11 – Análisis del entorno laboral

Importancia de alinear mis competencias con

las exigencias de mi entorno laboral
Al aperturarse una vacante de un puesto laboral
en una empresa, se realiza un perfil o una lista
de todas las características del profesional a
contratar.

Las competencias, estarán compuestas de

conocimientos, habilidades y actitudes que
deberá poseer el seleccionado.

Por ello, la importancia de que nuestras

competencias correspondan a las exigencias
que la empresa solicita para
el puesto a ocupar.
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EJERCICIO

Identifica una organización relacionada con tu

carrera, en la que te gustaría realizar tus
PRÁCTICAS PREPROFESIONALES, googleala y
busca información sobre alguno de los siguientes
puntos:
- Requisitos para postular
- Competencias laborales que requiere la
empresa
- Cultura de trabajo u organizacional

La cultura se define como: un conjunto de actitudes, valores,

objetivos y prácticas compartidas que caracterizan a una
organización. Debido a su simplicidad, la cultura define la manera en
que deben hacerse las cosas en un lugar de trabajo específico. Esto
puede referirse a la forma en la que actúa la gente, cómo se llevan a
cabo los proyectos e incluso cómo se recompensa a los empleados
por su trabajo diario. Esto generalmente se desglosa en la visión, la
misión y los valores.
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RECOMENDACIONES

- Planificar las actividades que necesitas realizar te dará una ventaja

competitiva porque realizarás una búsqueda de trabajo informada.
- Investiga la cultura y el clima de las organizaciones porque tendrás una mejor
idea del ambiente del trabajo de las empresas que te interesan y si sus valores
y objetivos están de acuerdo con los tuyos.
- Crea un mensaje de acuerdo a tu perfil y objetivo laboral que puedas dirigir a
los reclutadores y áreas de selección cuando postules a tus empresas de
interés.
- Tu estrategia de comunicación debe ser consistente: lo que se diga en
persona sobre ti debe ser coherente con lo que aparece en internet y en las
bolsas laborales. Comparte información profesional, no personal.
- Estudia tu entorno profesional, las empresas donde te gustaría trabajar y
determina tu objetivo profesional.
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CONCLUSIONES

1. Es crucial hacer que coincidan nuestras competencias con las necesidades

de las empresas.

2. Competencia laboral es la capacidad integral que tiene una persona para

desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo, y se compone
de conocimientos, habilidades y actitud.

3. Las acciones de análisis de entornos laborales son: análisis de rubros o

sectores, análisis de la cultura de las empresas de su preferencia, definición de
objetivos y línea de carrera y gestión de la red de contactos.
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Participar en el foro de reflexión semana 11

COMPROBACIÓN DE APRENDIZAJE

https://forms.office.com/Pages/Res
ponsePage.aspx?id=nqplKssl7kiF
m3JpfMgFXOfoAUyytpxOu3-
RIhcnrc1UNTA2WVA2R0pMUVRD
T05BN1ZWMVZBREpRMy4u
Todos tus puntajes de cada competencia
debe salir entre 1 a 10 para que sea válida
tu prueba. Si en una competencia sale
“puntaje inválido” será calificado con 00
(cero) según rúbrica de evaluación

Prueba de
haber
completado tu
LPA
correctamente

Al finalizar descarga tu reporte (archivo PDF) y envíalo en la T4.

También puedes hacer una captura de pantalla y pegarlo en el
formato que estará en la T4
 Semana 11 – Análisis del entorno laboral

CONSULTAS

Realice consultas a través del

chat o solicita al docente
activar el micrófono para
participar.

También podrás enviar sus consultas a través

de Pregúntale al profesor y te responderé en 24
horas.
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Motivación y cierre

https://www.randstad.com.ar/tendencias-
360/archivo/clima-laboral-en-tiempos-de-
coronavirus_494/

Para ampliar la información del modulo

te invito a leer el siguiente artículo del
enlace y no dejes de seguir investigando.
 Si lo resuelves
correctamente pero no lo
envías por la plataforma:
BOTÓN T4, la nota será 0.

Todos tus puntajes de cada competencia

debe salir entre 1 a 10 para que sea válida
tu prueba. Si en una competencia sale
“puntaje inválido” será calificado con 00
(cero) según rúbrica de evaluación

Prueba de
haber
completado tu
LPA
correctamente

Al finalizar descarga tu reporte (archivo PDF) y envíalo en la T4.

También puedes hacer una captura de pantalla y pegarlo en el
formato que estará en la T4
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Soporte técnico a cursos virtuales

1
Genera un ticket: a través de
CONTACTO UPN
https://contacto.upn.edu.pe/
Tema
Análisis del entorno laboral

Material producido por:

Universidad Privada del Norte

@ 2021| Universidad Privada del Norte

preguntas

1. La competencia laboral es el resultado de 3 características combinadas, ¿cuáles son?:

- Destreza, conocimiento y liderazgo.
- Conocimiento, habilidad y actitud
- Creatividad, conocimiento y actitud
- Conocimiento, talento y actitud

2. Implica conocer los requisitos para postular, así como su misión, visión y valores de la empresa:
- Análisis de rubros o sectores
- Análisis de la cultura de la empresa.
- Definición de objetivos o línea de carrera
- Reclutamiento empresarial

3. Consiste en identificar y contactar a personas para explicarles nuestro objetivo profesional.

- Gestión de red de contactos
- Definición de objetivos y línea de carrera.
- Entrevista de trabajo
- Redes sociales

4. La habilidad se define como la proactividad, así como querer colocar nuestro conocimiento en
práctica
- Verdadero
- Falso