Evaluación del impacto, en la EMPRESA IMAGEN GRÁFICA Y COMPAÑÍA

PUBLICIDAD SAS, ubicada en Bogotá Cundinamarca Colombia, por la no existencia de

programa de seguridad y salud en el trabajo durante los años 2019, 2020 y lo corrido del
2021.

Agosto 2021

Universidad ECCI
Seminario de Investigación
 Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Introducción e información general 1

Planteamiento del problema

Descripcion del problema
Pregunta de investigaciòn
Objetivos

Objetivo general
Objetivos especificos

Jutificación……………………………………………………………………………………5
Estado del arte
Referencias…………………………………………………………………………….9
 2. Planteamiento del problema

2.1 Descripción del problema (Contextualización)

La empresa IMAGEN GRÁFICA Y COMPAÑÍA PUBLICIDAD, es una sociedad

por acciones simplificada, con domicilio principal la CALLE 71 NO 68 F 47
BARRIOS
BELLAVISTA en la Ciudad de Bogotá, departamento de Cundinamarca Colombia,
fue constituida el 10 de agosto de 2011, por documento privado de asamblea de
accionistas del 1 de julio de 2011, bajo el numero 01503178 del libro IX, se
constituyó como sociedad comercial, su objeto principal edición e impresión de
papelería comercial y publicitaria, podrá realizar cualquier otra actividad económica
lícita tanto en Colombia como en el extranjero y llevar a cabo, en general, todas las
operaciones, de cualquier naturaleza que ellas fueren, relacionadas con el objeto
mencionado, así como cualesquiera actividades similares, conexas o complementarias
o que permitan facilitar o desarrollar el comercio o la industria de la sociedad.

Actualmente la empresa cuenta con 11 trabajadores, afiliación a la ARL POSITIVA,

estos se desempeñan en las áreas de ventas, gerencia, administración, financiera,
secretariado, operarios de máquina, operarios de encuadernación, operarios de
plastificado, conductor, con los cuales cumple su objeto social, la gran mayoría de
estos se ubican en un rango de edad entre 40 y 50 años y se ha establecido que han
 venido presentado algunas patologías relacionadas con el desempeño de su actividad
laboral como tensión alta, diabetes, sobrepeso, dolor e inflamación en las manos.

Desde el año 2016, la empresa ha venido empeñada en el Sistema de Gestión, con el

objetivo de dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de Seguridad y
salud en el trabajo, pero por diferentes razones, contando entre ellas el
desconocimiento sobre el tema por parte de los administradores de la empresa y el
cumplimiento de los objetos contractuales por parte de los especialistas contratados el
programa de implementación de dichas normas no ha podido consolidarse y como tal
podría decirse en términos generales que a la fecha la empresa no cuenta con un
programa debidamente concebido e implementado de seguridad y salud en el trabajo.

Es de anotar que la actividad económica desarrollada por la empresa “IMAGEN

GRÁFICA Y COMPAÑÍA PUBLICIDAD SAS” se ubica en Tipo de Riesgo por
actividad económica 3, lo que sumado a las patologías mencionadas sufridas por los
trabajadores de la compañía hacen que sea inminente la necesidad de retomar, diseñar
e implementar el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con los
estándares mínimos según la Ley 312 de 2019.

     2.2 Pregunta de investigación

La no existencia de un programa de seguridad y salud en el trabajo ¿en qué forma puede

influir en el rendimiento y los resultados de la empresa IMAGEN GRÁFICA Y
COMPAÑÍA PUBLICIDAD SAS, ubicada en Bogotá Cundinamarca Colombia?

3. OBJETIVOS
  
3.1 Objetivo general

Realizar una evaluación de las consecuencias, económicas y sociales, que ocasionan a la

empresa IMAGEN GRÁFICA Y COMPAÑÍA PUBLICIDAD SAS, el no contar con el
programa de seguridad y salud en el trabajo.

3.2 Objetivos específicos

3.2.1 Describir la empresa IMAGEN GRÁFICA Y COMPAÑÍA PUBLICIDAD SAS en
todo lo relacionado con su recurso humano, su actividad económica principal, el
cumplimiento de las normas laborales y estándares mínimos.

3.2.2 Establecer la principal causa de consulta médica, incapacidades y ausentismos

laborales de los trabajadores de la empresa IMAGEN GRÁFICA Y COMPAÑÍA
PUBLICIDAD SAS durante los años 2019, 2020 y lo corrido del 2021.
3.2.3 Valorar el costo de las incapacidades ausencias ocasionado con motivo de las
novedades presentadas por los trabajadores de la empresa IMAGEN GRÁFICA Y
COMPAÑÍA PUBLICIDAD SAS durante los años 2019, 2020 y lo corrido del
2021.

3.2.4 Determinar el número, nivel de accidentes y enfermedades profesionales de la

empresa IMAGEN GRÁFICA Y COMPAÑÍA PUBLICIDAD SAS durante los
años 2019, 2020 y lo corrido del 2021.

4. JUSTIFICACION

La salud, en general de una sociedad es un derecho que se encuentra regulado por normas
nacionales e internacionales, así mediante la Declaración Universal de
los Derechos Humanos (1948), se establece que “Toda persona tiene derecho a un nivel de
vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la
alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia sanitaria y los servicios sociales
necesarios”. En concordancia con el derecho universal se puede encontrar, de forma
particular para Colombia el mandato constitucional establecido en el Artículo 49. La
atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado.
Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y
recuperación de la salud. ... Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de
su salud y la de su comunidad.

La seguridad y salud en el trabajo es un tema que tiene gran afinidad con la salud en
general en el país, por esto es que, derivado de todos los avances presentados en la salud,
coetáneamente se vienen produciendo avances significativos en la seguridad y salud en el
trabajo.

Históricamente y como punto de partida, en esta temática se puede encontrar el inicio del
desarrollo normativo a partir del decreto 1072 de 2015, sin desconocer que hacia atrás hubo
importantes avances, pero no habían tenido el alcance que se inicia en la normativa a partir
del decreto relacionado.
Es indudable que, en términos generales la salud y particularmente, la seguridad y salud en
el trabajo trascienden el ámbito meramente de la salud para involucrarse en lo social, lo
cultural y lo económico de una sociedad, y es a partir de aquí que se encuentra la gran
importancia que, en aspectos como la productividad, la eficiencia y la competitividad de las
organizaciones tiene este tema.
Así se puede observar desde la misma exposición de motivos de la ley 100 de 1993 donde
se advierten relaciones como la siguiente: “El desarrollo socioeconómico de la sociedad
colombiana depende estrechamente del bienestar de la población, por lo que la garantía de
los derechos económicos, sociales y culturales consagrados en la Constitución es una de las
funciones primordiales del Estado. Adicionalmente, la relación entre el estado de salud de
la población, la protección frente a diversos riesgos, los niveles de empleo y de ingreso por
un lado, y el desarrollo económico por otro, ha sido advertida por diversas instituciones y
centros académicos, lo que implica que el fortalecimiento de la Seguridad Social y su
viabilidad económica son requisitos para la estabilidad social y política del país y,
sobretodo, para el aumento efectivo de los niveles de bienestar de la población,
especialmente la más pobre” (CONGRESO DE LA REPUBLICA, ley 100 de 1993).

El mismo documento hace una importante referencia, sobre la misma relación de la salud
con la economía, citando a Sachs quien plantea lo siguiente: “Los vínculos entre salud y
desarrollo han empezado a ser destacados como fundamentales, entre otros, por la literatura
económica. Por ejemplo, Sachs (2001) identifica diversos canales por medio de los cuales
el estado de salud de la población tiene un efecto directo en el resto de condiciones
sociales. En primer lugar, plantea que ciertas enfermedades prevenibles reducen el número
de años de vida saludables de los individuos, ocasionando pérdidas a la sociedad ya sea por
muerte temprana o por discapacidades crónicas. Por otro lado, constata que altas tasas de
mortalidad infantil están asociadas con altas tasas de fertilidad, que reducen la habilidad de
las familias pobres de invertir adecuadamente en la salud y en la educación de cada hijo”
(CONGRESO DE LA REPUBLICA, ley 100 de 1993).
Teniendo en cuenta las referencias traídas a este documento, no cabe ninguna duda en
cuanto que existe una estrecha relación entre la salud y la economía de la cual se puede
inferir que la seguridad en el trabajo, como un aspecto relacionado con la salud, también
tiene igual significado para la vida económica, de los individuos y de las organizaciones.
Establecer cómo impacta a las organizaciones, tener o tener debidamente implementado un
programa de seguridad y salud en el trabajo es de gran importancia y utilidad y el resultado
de una evaluación de esta índole tiene que contribuir al mejoramiento continuo de las
empresas, al incremento de la productividad y la competitividad con lo cual se presenta un
gran avance en el logro del cumplimiento del objeto social de ella, pues toda empresa se
constituye para que genere ganancia, amén de cumplir con sus obligaciones sociales.
Es importante tener una dimensión de lo que implica a las organizaciones tener o no tener
implementado un programa de seguridad y salud en el trabajo, pues muy a pesar de la
obligación de tenerlo, muchas empresas, sobre todo pequeñas y microempresas, por su
capacidad económica, tienen serias dificultades para implementarlos lo que al final se
convierte en un círculo vicioso que termina afectándola si se tiene en cuenta que dichas
consecuencias se pueden traducir en baja competitividad y alta exposición al pago de
multas o de costos extras por el no cumplimiento de una norma de carácter nacional.
Cuando se conozcan las implicaciones económicas y sociales que se deriven de tener o no
tener implementado un programa de seguridad y salud en el trabajo, sobre todo en un rango
de empresas medidas por su tamaño, deberán el estado, los gremios, y otras organizaciones
de la sociedad civil generar alternativas para brindar apoyos que permitan, sobre todo
respaldar a los de menor capacidad económica, para que al final todos cumplan con la
norma pues todo redundará en beneficio de la competitividad del país y del mejor estar de
los trabajadores para que su rendimiento se incremente.

5. ESTADO DEL ARTE

En términos generales se puede encontrar una amplia gama de trabajos relacionados con
seguridad y salud en el trabajo, sobre todo en el campo de las investigaciones académicas
en programas de pregrado y posgrado, así como también se encuentran publicaciones
recientes, como artículos; en cuanto a la actualidad de los mismos, desde el inicio de la
temática en Colombia, ya es de si su actualidad pues relativamente se viene hablando en el
país desde hace poco, por tanto, no hay mayor discusión en cuanto a dicho atributo.

Algunos trabajos que reflejan los importantes avances que se han dado, por la iniciativa de
estudiantes, sobre todo de posgrado en materias relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, son:

5.1 En el año 2018, la estudiante de ingeniería industrial de la Universidad Autónoma de

Occidente, realizó la investigación denominada: “Sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo en la empresa Expert Tic SAS”, en el trabajo mencionado la estudiante, en una
de sus conclusiones expresa que: “La gerencia de Expertic SAS, observó que velar por el
bienestar de los colaboradores es un tema indispensable dentro de la empresa, ya que éste
va de la mano con la productividad, porque si se garantizan buenas condiciones de trabajo
tanto físicas, mentales y sociales, el rendimiento de los colaboradores será el esperado”
5.2 El estudiante de la licenciatura en Administración, de la Universidad Nacional Agraria
de la Selva, en Tingo María Perú, en el año 2018 realizó un trabajo de investigación
denominado: “INFLUENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
DESEMPEÑO DEL PERSONAL EN LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO:
MEJORAMIENTO Y SUSTITUCIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA DE LA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA GÓMEZ ARIAS DÁVILA”, utilizando el método
transversal o transeccional y aplicando a variables correlacionadas, referidas a: seguridad y
salud ocupacional y el desempeño del personal, la dimensión integración de la prevención y
el desempeño del personal, correlación entre la dimensión ambiente de trabajo y el
desempeño del personal, correlación entre la dimensión accidentes y enfermedades
ocupacionales y el desempeño del personal, correlación entre la dimensión formación en
temas de seguridad y salud ocupacional y el desempeño del persona y la correlación entre
la dimensión supervisió
nal”, esta conclusión es muy importante porque reafirma la relación existente entre la
seguridad y salud en el trabajo con la productividad y la optimización de los costos de
producción, sobre todo cuando se desprende de un trabajo aplicado a una organización real,
pues dicha relación en un comienzo podría aparecer como algo meramente teórico.
5.5 En la revista Scientia et Technica, volumen 20, número 1, de la Universidad
Tecnológica de Pereira, de marzo de 2015, fue publicado el artículo “Medición del impacto
en la rentabilidad dada la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo en la empresa americana de curtidos LTDA. & CIA. S.C.A”, cuyos autores son
Vásquez Artunduaga, Santiago; Correa Ruiz, Juan Carlos; Hincapié Palmezano, Luis
Eduardo. El mencionado artículo es el resultado de una investigación que lleva el mismo
nombre y que concluyó lo siguiente:
 Los cincos aspectos más importantes relacionados con gastos generados en el área
de Seguridad y Salud en el Trabajo en la EMPRESA AMERICANA DE
CURTIDOS LTDA. & CIA. S.C.A identificados mediante la Técnica de Pareto a
los Estados de Resultados de los años 2006 al 2013 son:
 Costo de los sueldos pagados a supervisores por el tiempo requerido para
actividades necesarias debidas al accidente.
 Costos asumidos por el pago de personal en el reemplazo de trabajadores
incapacitados por incapacidades.
 Costos asumidos por el tiempo de la investigación de los Accidentes Internos, en
donde participan los supervisores y trabajadores miembros del COPASST.
 Costos pagados por la investigación de A.T “graves” por Profesionales en Salud
Ocupacionales externos
  Costo en salarios causado por la reducción en producción de trabajadores lesionados
después de su regreso al trabajo.
Estas conclusiones ponen de relieve la importancia en términos económicos, pero también
sociales que, para los trabajadores y la organización tiene la implementación de un
adecuado programa de seguridad y salud en el trabajo en empresas de todo tipo.

5.6 En el año 2014 se realizó la tesis denominada “LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL Y SU IMPACTO EN EL CLIMA DE SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PRODUCTORA DE FERTILIZANTES EN
CAJEME, SONORA” como requisito para la graduación de la magister Mariana Patiño De
Gyves, aunque en el trabajo se presentan unas conclusiones muy generales, si se hace
mención a la importancia de implementar los programas de seguridad y salud en el trabajo,
y más bien muestra el estado de implementación de estos en las empresas de la industria de
fertilizantes en esa zona de México.

6. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACION

6.1 MARCO TEORICO

Cualquier iniciativa que se pretenda llevar a cabo respecto del tema de la seguridad y salud
en el trabajo, impone la necesidad de abordar alguna parte de la evolución histórica del
asunto, como mínimo en Colombia, esto porque es importante conocer cómo surge y cuales
han sido sus cambios a través del tiempo, pues no se trata de un campo aislado de la vida
cotidiana, o de la vida laboral y menos de la empresarial del país.

Todos los conceptos relacionados con la protección de los trabajadores, las medidas que se
tomen en relación con los riesgos a los que ellos se encuentran enfrentados, además de ser
novedosos tienen una inmensa relación con el funcionamiento de toda una economía y
deben repercutir en el devenir de la economía.

Citan LIZARAZO y otros autores, en revista de la organización iberoamericana de

seguridad social, sin fecha, mediante el articulo denominado: “Breve Historia de salud
ocupacional en Colombia” que desde 1904, en el gobierno del presidente Rafael Uribe
Uribe se trató específicamente el tema de seguridad en el trabajo lo que se convirtió
posteriormente en la ley 57 de 1915, que se conoció con el nombre de “ley Uribe” sobre
accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley
relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. Lizarazo C, (2013).

Podría decirse que esa iniciativa hacia 1904 es algo es algo muy precoz, pero los
investigadores, en el caso mencionado que: “El retraso en el establecimiento de
normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió en gran medida a los
sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obra barata y en
una muy precaria mecanización de los procesos. Y esto unido a una visión política
restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes” Lizarazo C,
(2013).

Se muestra una importante y extensa trayectoria en materia normativa en relación con el

tema de la salud ocupacional, higiene en el trabajo, creación de organismos que se
especializan en la atención de la seguridad, salud en el trabajo, lo cual deja en evidencia la
preocupación por el tema, la existencia de esa amplia normativa per se, no garantiza la
eficiencia en ningún aspecto de la vida regulado, pues en el mismo trabajo mencionado se
advierte que se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por ineficiente,
argumentando que eso se debe al desconocimiento de la ley por parte de los trabajadores, a
los costos que implica la implementación del sistema y a la falta de conciencia sobre la
prevención de riesgos.

Es evidente la estrecha relación que existe entre la salud y seguridad en el trabajo con la
economía, con la cultura, con la sociedad en general, sobre todo desde épocas recientes.

En un documento de la Organización Internacional del Trabajo del año 2019, denominado

Seguridad y Salud en el centro del futuro del trabajo, aprovechar 100 años de experiencia,
citando a (Hämäläinen y otros autores, 2017; Takala y otros autores, 2014). se revelan
importantes estadísticas relacionadas con los impactos, expresados en número de vidas, en
enfermedades, medidas como proporción del PIB a nivel mundial y las cifras hablan por sí
solas, para no ser imprecisos se transcribe a continuación lo pertinente: “Según
estimaciones recientes publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
2,78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (de los cuales 2,4 millones están relacionados con enfermedades) y 374
millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales. Se calcula que los días
de trabajo perdidos representan cerca del 4 por ciento del PIB mundial y, en algunos países,
hasta el 6 por ciento o más”. OIT, (2019).

En cuanto al impacto económico derivado de la no atención, en debida forma de la

seguridad y la salud en el trabajo, o lo que representa para las personas y las organizaciones
su atención adecuada, puede haber diversas maneras de medirlo o cuantificarlo, e incluso
no se pueden descartar los costos intangibles que resultan de las lesiones o daños que sufren
los trabajadores y sobre todo las secuelas que pueden dejarles, es claro que esta parte aún
no se ha cuantificado, pero se puede decir que se ha dado un paso importante por el solo
hecho de considerarlos, en este sentido la OIT ha planteado lo siguiente: “Además del costo
económico, existe también un costo intangible, que no reflejan estas cifras, de sufrimiento
humano imposible de medir provocado por los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales. Esta situación es triste y lamentable porque, como han demostrado
repetidamente la investigación y la práctica del pasado decenio, pueden prevenirse en gran
medida”

No puede haber discusión alguna respecto de las múltiples relaciones que existen entre la
seguridad y salud de los trabajadores con la economía e incluso hoy, trascendiendo los
intereses de las organizaciones y de los estados, el cumplimiento correcto de las
disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de ellas, contribuye de
manera positiva al desarrollo sostenible y al logro de algunos objetivos del desarrollo
sostenible, caso concreto del ODS (objetivo del desarrollo sostenible) número 8 y de
poderse ver esto con la seriedad y la rigurosidad que amerita, puede considerarse un paso
importante en la protección de los derechos de los trabajadores.

La productividad del trabajo también se ve fuertemente influenciada por la correcta

aplicación de los esquemas, modelos y normas de la seguridad, salud en el trabajo, salud
ocupaciones, entre los conceptos más usados para describir las condiciones favorables del
trabajador que, en condiciones de riesgo, mayor o menor, se puedan disminuir. Diseñar e
implementar un efectivo programa de seguridad y salud en el trabajo es parte importante de
las ventajas estratégicas de la empresa generando mayor productividad en el trabajador toda
vez que lo estimula, le genera compromiso, lo empuja hacia el desarrollo de la cultura
organizacional, hace que se disminuyan los costos por atención médica, en caso de
accidentes o enfermedades, también se disminuyen en el pago de reemplazos, de las
perdidas por incapacidades, etc.

Toda organización busca cada vez ser más competitiva y productiva, claro está que ello le
permite mantenerse en el mercado y resolver su problema fundacional, como es la
generación de ganancias o beneficios, en este sentido Martha Isabel Riaño-Casallas,
estudiante de doctorado en Ciencias económicas, de la Universidad Nacional, en un trabajo
publicado en, plantea que “Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el
ambiente laboral influyen directamente en la productividad, la motivación y el compromiso
de los trabajadores; y a su vez, en la imagen corporativa, la calidad de los productos o
servicios y los costos de producción de las empresas”

Es pues una estrategia con la que ganan todos, los trabajadores se sentirán más motivados,
gozan de seguridad en sus condiciones laborales, no sufren enfermedades, están ausentes
los dolores, no deben en consecuencia, ausentarse de su lugar de trabajo todo lo cual
repercute de manera directa en la productividad del trabajo, entendida esta como la
eficiencia del trabajador que se calcula como el valor de la producción producida por un
trabajador por unidad de tiempo, como una hora, por ejemplo , se deduce que el trabajador
es más eficiente en la medida que no tenga enfermedades, limitaciones, que no se ausente
del trabajo por cuestiones médicas y lo más importante, que este motivado, todo lo anterior
le produce mayor motivación. Además, dentro de los factores de la productividad laboral se
pueden destacar la motivación, los salarios, el clima laboral, estos dos últimos son más
adversos en la medida en que el trabajador padezca enfermedades, sufra accidentes, se
ausente del trabajo y ocurrirá todo lo contrario si la empresa proporciona condiciones de
seguridad y ambiente laboral sano.

Existe pues una importante relación entre la seguridad y salud en el trabajo con el bienestar,
la seguridad de los trabajadores y esto se asocia de manera positiva con el rendimiento de
ellos, en tal sentido en la revista Peruana Seguridad Minera, del mes de noviembre de 2012
se publica un artículo denominado: “La seguridad en el trabajo favorece el buen
desempeño” donde se destaca lo siguiente: “Actualmente, es bien sabido que los resultados
en cualquier trabajo mejoran notablemente cuando este se realiza en un entorno propicio y
que esto, además de garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores, redunda en
ganancias en productividad y menores costos para los empleadores; es decir, la salud y
seguridad en el trabajo representan una ganancia para ambas partes, tanto patrones como
empleados.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cada año, 160 millones de
personas padecen enfermedades relacionadas con el trabajo y suceden alrededor de 270
millones de accidentes laborales. Por esta razón es que la OIT, considera que para que un
trabajo pueda ser clasificado “decente”, es prioritario que éste sea seguro, para lo cual es
necesaria una conciencia global hacia el mejoramiento de los sistemas y programas de
salud y seguridad en el trabajo”

Según la revista FACTS, de la Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo,

“Todas las empresas pueden conseguir ventajas significativas de su  inversión en 
SST. Unas sencillas mejoras pueden aumentar la competitividad,  la rentabilidad y 
la motivación de los trabajadores. La puesta en práctica  de un sistema de gestión 
de SST ofrece un marco eficaz para prevenir o  reducir al mínimo los accidentes 
y enfermedades” , según la mencionada revista, la seguridad y salud en el trabajo es parte
fundamental de un buen negocio porque:

 Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;    

 Protege y mejora la imagen y el valor de la marca;    

 Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;    

 Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;    
  Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable;    

 Reduce los costes y las interrupciones de la actividad;    

 Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes,  y

 Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más  tiempo 
activos.

No es exagerado afirmar que la seguridad y salud en el trabajo, por su importancia,

trascendencia en influencia en todas las áreas de la organización, es transversal a toda la
actividad de la empresa, cruza por completo todas las áreas de ella y es determinante de su
éxito.

Hoy no hay ningún autor que indique un valor contrario sobre la contribución de la
seguridad y la salud en el trabajo al crecimiento empresarial, a la realización profesional de
los trabajadores, a la dignificación del trabajo.

Con todos los aportes traídos a este marco y, seguramente con otros que se traigan,
teniendo en cuenta que este es un documento en construcción y que los marcos en una
investigación siempre son susceptibles de mejorar, se busca afianzar la necesidad que
tienen todas las organizaciones, existentes en el mundo y en particular en Colombia, de
implementar o contar con un adecuado programa de seguridad y salud en el trabajo, pero
también lo que representa para ellas no contar con dicho programa, en términos de
productividad, competitividad, crecimiento, generación de mayores ganancias y lo mas
importante, en poder generar en el recurso humano formas de empoderamiento sobre lo
que realiza en la organización, en la generación de sentido de pertenencia, de interés por el
trabajo.
 6.2 MARCO LEGAL

El desarrollo legal de todas las normas que han dado vida a la seguridad y salud en el
trabajo no puede ser visto únicamente desde los desarrollos en Colombia, para que este país
llegara a los importantes avances que hoy tiene en materia legal sobre el tema, ha sido
determinante la producción de normas a nivel internacional y sobre todo de la OIT con
quien el país tiene tratado vinculante por el cual se obliga a generar legislación acorde con
dicha organización.

En tal sentido se puede hablar, sobre desarrollos normativos como:

 Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019: Define los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Resolución 3310 de 2018, se adopta el formulario único de afiliación y reporte de

novedades al sistema de riesgos laborales.

 El decreto 1072 de 2015 Establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SGSST).

 La ley 1616 de 2013 Expide la Ley de salud Mental y se dictan otras

disposiciones.

 La Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

 La Resolución 652 de 2012 Establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones. Asimismo, establece los Comités de Convivencia
Laboral.

 El decreto Ley 1295 de 1994 por medio del cual se d etermina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

 El Decreto 1832 de 1994 Explica cómo se adopta la tabla de Enfermedades

Profesionales.
  La Resolución 1016 de 1989 mediante la cual se establece la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores del país.

 La resolución 2013 de 1986, con la cual se Reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.

 El decreto 614 de 1984, mediante el cual se determinan las bases de la

administración de la salud ocupacional en el país.

 La Ley 9 de 1979, según la cual se establece la obligación de contar con un

programa de salud ocupacional en los lugares de trabajo.

 La resolución 2400 de 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

7. HIPOTESIS

Entendiendo que con este trabajo se pretende evaluar las consecuencias o el impacto que
haya podido tener, en una empresa del sector real de la economía, el hecho de no contar con
un programa se seguridad y salud en el trabajo y que, como se ha podido dejar plasmado en
el primer avance del marco teórico, tener implementado el programa de seguridad y salud
en el trabajo puede verse de manera aprovechable para todos los componentes del
stakeholders, se puede definir la siguiente hipótesis:

La no implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo, en la empresa

IMAGEN GRAFICA ubicada en la ciudad de Bogotá, ha impactado a dicha empresa en los
aspectos económicos y sociales, generando condiciones de insostenibilidad.
 8. Referencias Bibliográficas

REVISTA SEGURIDAD MINERA. Instituto de seguridad minera. Lima, noviembre de

2012.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Seguridad y salud en el centro

del futuro del trabajo. Aprovechar 100 años de experiencia. 2019.

VILLAVICENCIO P. HERNÁN y otros. Revista de ciencias sociales y políticas Polo del

Conocimiento. Edición número 7. Volumen 2. Número 8. agosto de 2017. Pp 299-3314.
Artículo “Impacto de la seguridad y la seguridad ocupacional en la productividad de las
organizaciones para Ecuador.

8.1 Webgrafia

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Robert F, (2011). HIGIENE INDUSTRIAL. Link.
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Riaño Casallas Martha

Isabel.http://www.aeca1.org/pub/on_line/comunicaciones_xviiicongresoaeca/cd/79c.pdf)

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Igimpresores,(2021). IGIMPRESORES. Link http://www.igimpresores.com/278-2/