Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando
Un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato
laboral y
Su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y
procesos
Relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
Propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la
Empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
Devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
Respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en
Tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año
2015.
SOLUCION
Supuestos a considerar en la liquidación:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la
Empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
Devengado fue $2.500.000.

Al 31 de diciembre tomo consideración que se debió liquidar todos los conceptos de

nómina correspondientes, por lo que solo se le debe liquidar los correspondientes al año
2015 sin embargo a continuación anexo lo que se debió liquidar en el 2014.

AÑO 2014 2015

DIAS Días laborados Días laborados
enero 0 31
febrero 0 28
marzo 0 31
Abril 0 30
mayo 0 31
 junio 29 30
julio 31 31
agosto 31 31
septiembre 30 30
octubre 31 31
noviembre 30 30
diciembre 31 30
Total días 213 364

Año: 2014
Liquidación de prestaciones sociales:
Prima de servicios mes de junio:
Días a liquidar: 02 junio de 2014 al 30 de junio de 2014 = 29 días
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 enero -30 de junio
Días laborados 29

Prestación de servicios= salariobase x diastrabajados

360
 
 Prestación de servicios=2´500.000  x29 días =201.389
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014= 184 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio -31 de diciembre
Días laborados 184

Prestacionde servicios= salario base x diastrabajados

360
Prestaciónde servicio=2´500.000 x 184 días =1´277.778
365
Vacaciones:
Días a liquidar: 02 junio de 2014 al 31 de diciembre 2014=213 días
Vacaciones= salariobasex diastrabajados duranteelaño

720

Vacaciones=2´ 500.000∗213720=739.583

Cesantías:
Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014= 213 días

Cesantías = salariobasex dias de trabajos

360

 
Cesantías = 2´ 500.000∗213360 =1´479.167

Intereses sobre las cesantías:

Dias a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 dias

Dato: los intereses sobre las cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de
año.
Intereses sobre las cesantías =cesantiasxdiastrabajadosx0, 12
360

Intereses sobre las cesantías =1’4791.67x 0,120 =105.020

360
Total de prestaciones sociales año 2014:

Total de prestaciones sociales = 201.389+739.583+1´479.167+105.020=3´802.937

Año 2015:

Liquidación de prestaciones sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Dias a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015 =29 dias

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 enero -30 de junio
Días laborados 181
Prestaciónde servicios= salario x dias trabajados
360

Prestaciónde servicios=2’500.000x181 =1´256.944

360

Prima de servicios mes diciembre:

Dias a liquidar: 01de julio de 2015 al 31 de diciembre de 2015 = 183dias

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio-30 de diciembre
Días laborados 183

Prestaciónde servicios=salariobasex dias trabajados

Salariobasex dias trabajados
Prestaciónde servicios= 2´500.000x183 dias=1´270.833
360
Vacaciones:

Dias a liquidar: 01 enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 =364 dias

Vacaciones= salariobasex dias trabajados duranteelaño
720
Vacaciones=2´500.000*364= 1´263.888
720
Cesantías:
Dias a liquidar: 02 de junio 2014 al 31 de diciembre de 2014=364 dias
Cesantías=salariobasexdiastrabajados
360
Cesantías= 2´500.000*364=2´527.778
360
Intereses sobre las cesantías
Dias a liquidar: 02 julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 dias
Dato. Los intereses sobre las cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de
año.
Intereses sobre las cesantías= cesantías x diastrabajadosx 0,12
360
Intereses sobre las cesantías=2´527.778x364x0, 12=306.704
360
Total de prestaciones año 2015:
Total prestaciones sociales=1´256.944+1´270.833+1´2.888+5´27.778+306.704=6´626.147
Liquidación de los aportes a seguridad social:
Nota:
 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12,5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporta
el 12%
Pensión: 2.500.000*0.12=300.000
Salud: 2.500.000*0.0850=212.500
Total seguridad social: 300.000+212.500=512.500

En definitiva tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago: 2´500.000 (corresponde al último mes)
Total de prestaciones sociales: 6´626.147
Total a favor de la empleada: 9´126.147
(-) aportes a seguridad social a cargo de la empleada.512.500
Neto a pagar a la empleada: $8´613.647