EL MODELO ULRICH DE RECURSOS HUMANOS

LOS ROLES DE RECURSOS HUMANOS

EJERCICIO ASOCIACION: CADA UNA DE LAS FRASES ASOCIELAS A UNO DE LOS ROLES DE RRHH, CON UNA X Esta frase est asociada al rol de: Mejorar los procesos Expresar las opiniones de los trabajadores a la Direccin. Cambios de procesos: modificaciones sobre cmo se hace el trabajo. Contar con un programa a largo plazo asociado a la estrategia de la organizacin Alentar a las distintas jefaturas a compartir la responsabilidad gestin de RRHH de la
SOCIO ESTRATEGICO AGENTE DE CAMBIO EXPERTO TECNICO RELACIONADOR

Crear modelo de lo que debe ser Implementar procesos Encontrar el equilibrio

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entre las demandas y los recursos. Contar con indicadores de gestin Ser confiables, sensibles, creativos. Alinear las prcticas de Recursos Humanos con los objetivos de la organizacin. Cambios renovacin identidad organizacin Relevar lo existente Hacer diagnsticos efectivos de la culturales: de de la la

organizacin de forma proactiva para la toma de decisiones oportunas Escuchar y respetar a los trabajadores.