Ciudad de México a 06 de abril del 2020

A quien corresponda,

Por medio del presente, Mariana Sedas Ascencio, egresada de la Licenciatura en Psicología
cursada en la Universidad Chapultepec, me dirijo a usted con el objetivo de exponer mis
motivos para ingreso al diplomado con opción a titulación: “Gestión Estratégica del
Talento Humano (R.H) Y Competencias Laborales” cuyo objetivo es aplicar los conceptos
teóricos y prácticos en la detección de necesidades y diagnóstico en una organización.

Luego de concluir mi licenciatura, ingresé a trabajar en una empresa como becaria en el

área de atracción de talento, me dieron mi primera oportunidad laboral en el mundo de
recursos humanos, ahí aprendí el concepto, la importancia de la cultura y objetivo
organizacional de una empresa, las necesidades del cliente, como se debe de llevar a cabo
una entrevista por competencias, los rasgos conductuales en el prospecto y manejo del
reclutamiento. También fui adquiriendo distintas competencias como tolerancia a la
frustración, trabajo en equipo, atención al cliente, comunicación con los superiores y
sobre todo trabajo bajo presión. Después de 6 meses de trabajar para la organización
como becaria me ofrecieron un puesto como ejecutivo de reclutamiento, en dónde tuve
otras actividades y la oportunidad de dar capacitación a grupos masivos de nuevo ingreso.

Desde entonces, mi experiencia y desarrollo como profesionista ha sido en el área de

recursos humanos, he estado en diferentes organizaciones, llevando a cabo diferentes
procesos y teniendo distintas responsabilidades. Me han dado la oportunidad de enseñar
a otros a empezar en esta carrera, becarios y asistentes. Siempre he buscado
desarrollarme por mi cuenta para ofrecer un extra en donde me encuentre trabajando, es
por eso que me interesa tomar este diplomado para complementar mi experiencia y
conocimientos adquiridos.

Otra de las razones por la cual me interesa tomar este diplomado es porque he percibido
que las empresas buscan a los candidatos mejor preparados académicamente y se inclinan
por el que pueda aportar un adicional en su formación profesional. Existen muchas
organizaciones que incentivan a sus empleados a seguir estudiando ya sea para algún
cambio de puesto, incremento salarial, constante actualización, hacer contactos
profesionales y capacitación. Aparte del valor curricular es importante seguir aprendiendo
ya que estamos en constante cambio y las organizaciones agradecen estar actualizados.
Tengo un compromiso con mi trabajo y es mi deber seguir capacitándome para poder
compartir este conocimiento con otros y seguir aportando parte de este esfuerzo a la
compañía. Es importante adquirir conocimientos para generar un cambio ya que me ha
tocado estar en empresas en dónde hace mucha falta un diagnóstico y evaluación del
personal adecuado y tener este tipo de conocimientos pueden hacer un gran impacto en
el ambiente y bienestar de los trabajadores.
Por último, es un motivo de carácter personal, por satisfacer un anhelo de superación. Es
un deseo de demostrarme que puedo terminar esta etapa de mi vida y que tengo la
capacidad intelectual y física para culminarlo así poder tener mi título profesional.

Sin más por el momento, quedo atenta.

Atentamente

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MARIANA SEDAS ASCENCIO