Stionseguridad Preguntas Examen Complexivo.

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR “VICENTE LEÓN”
FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

PREGUNTAS PARA EXAMEN COMPLEXIVO
NOMBRE DEL DOCENTE: ING. WILSON VINUEZA / ING. RODRIGO HERRERA.

FECHA:
CARRERA: SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
NIVEL:
ASIGNATURA: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
PREGUNTAS:
PREGUNTA: 1 Valor:
BASE: Para la gestión de los riesgos, usted debe:
1) Identificar
2) Medir
OPCIONES: 3) Evaluar y controlar
4) Todas las anteriores
OPCIÓN CORRECTA 1 2 3 4
PREGUNTA: 2 Valor:
BASE: El análisis de puesto de trabajo en relación a los riesgos deben constar en:
1) Política
2) Profesiograma
OPCIONES: 3) Reglamento interno
4) Ninguno de los anteriores
PREGUNTA: 3 Valor:
BASE: La investigación de accidentes y enfermedades profesionales forma parte del componente del
sistema de gestión de:
1) Procesos operativos básicos
2) Gestión Técnica
OPCIONES:
3) Gestión del talento humano
4) Gestión administrativa
PREGUNTA: 4 Valor:
BASE: Los titulares del servicio médico de empresa y del departamento de seguridad serán componentes
del comité: actuando con voz y sin voto
1) Actuando con voz y sin voto
2) Actuando con voz y con voto
OPCIONES: 3) Actuando con voz
4) Actuando con voto
PREGUNTA: 5 Valor:
BASE: Una función de la unidad de seguridad e higiene es:
1) Organizar eventos sociales de la empresa
2) Reconocimiento y evaluación de riesgos
OPCIONES: 3) Organización del paseo anual de la empresa
4)Ninguna de las anteriores

PREGUNTA: 6 Valor:
BASE: En cuanto a las condiciones generales de los centros de trabajo la seguridad se aplica desde el
proyecto
1) Verdadero.
2) Falso.
OPCIONES:
3)
4)
PREGUNTA: 7 Valor:
BASE: Una característica de los resguardos de máquinas es
1) Mejorar la estética de la máquina
2) Suministrar una protección eficaz al operario
OPCIONES: 3) Ninguna
4) Todas
PREGUNTA: 8 Valor:
BASE: El peso máximo de la carga que puede soportar una trabajadora mujer que tenga hasta 18 años
de edad es de:
1)100 Kg
2)20 libras
OPCIONES: 3)1 tonelada

PREGUNTA: 9 Valor:
BASE: La ergonomía es la __________ que trata de ajustar las condiciones de la tarea y el
_____________ a las capacidades de las personas.
1) Ciencia / espacio.
2) Disciplina/ entorno
OPCIONES: 3) Disciplina/ espacio.
4) Ciencia / entorno
PREGUNTA: 10 Valor:
BASE: Las posturas forzadas son las posiciones del cuerpo ____________________, las posturas que
sobrecargan los _______________, las posturas que cargan las __________________ de una manera
asimétrica (por ejemplo los giros o desviaciones) y las musculaturas (posturas sostenidas en el tiempo.
1) fijas o restringidas / músculos y los tendones / articulaciones
2) restringidas / músculos y nervios / articulaciones

OPCIONES:
3) restringidas / músculos y los tendones / articulaciones
4) fijas o restringidas / articulaciones / músculos y los tendones

PREGUNTA: 11 Valor:
BASE: Se considera manejo manual de cargas al ___________ y/o transporte de objetos sin ayudas
_________.
1) Levantamiento/ mecánicas.
2) Trasporte/ manual.
OPCIONES: 3) Levantamiento/manual.
4) Trasporte/ mecánico.
PREGUNTA: 12 Valor:
BASE: Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es controlar o eliminar condiciones de trabajo que puedan
suponer ___________________
1) Daños a la empresa
2) Daños a la propiedad privada
OPCIONES: 3) Daños a la salud de los trabajadores/as
4) Daños al medio ambiente
PREGUNTA: 13 Valor:
BASE: La investigación de accidentes de trabajo se realiza en base al criterio técnico de acuerdo a:
1) Una metodología para que sea una investigación objetiva.
2) Un procedimiento de trabajo seguro para que sea una investigación objetiva.
OPCIONES: 3) Un profesiograma para que sea una investigación objetiva.

4) No es necesario, basta con un criterio subjetivo del técnico sin utilizar
método
PREGUNTA: 14 Valor:
BASE: Se debe contar con la presencia de recursos preventivos cuando:
1) Los riesgos pueden verse agravados o modificados por la concurrencia de
operaciones diversas.
2) Los riesgos pueden verse presentes y modificados por la concurrencia de

OPCIONES: 3) Los riesgos pueden verse agrandados y modificados por la concurrencia de

4) Los riesgos pueden verse agresivos y modificados por la concurrencia de

PREGUNTA: 15 Valor:
BASE: Las funciones del encargado de coordinación son:
1) Evaluar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.
2) Identificar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.
OPCIONES: 3) Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.
4) Sustentar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.
PREGUNTA: 16 Valor:

BASE: El nivel de ruido máximo permisivo según el Decreto Ejecutivo 2393 para un trabajador en una
jornada de 8 horas en oficina es:
1) 50 db.
2) 60 db.
OPCIONES: 3) 70 db.
4) 85 db.
PREGUNTA: 17 Valor:
BASE: El nivel máximo permisivo de iluminación para trabajos que exijan una fina distinción de detalle
como prensado, torneado y dibujo es:
1)200 luxes.
2)500 luxes.
OPCIONES: 3)700 luxes.
4)1000 luxes
PREGUNTA: 18 Valor:
BASE: De acuerdo al Decreto Ejecutivo 2393 en una empresa de 90 trabajadores varones el número de
urinarios es:
1) Uno
2) Cuatro
OPCIONES: 3) Siete
4) Diez
PREGUNTA: 19 Valor:
BASE: En el sector de la construcción la presencia de los recursos preventivos le corresponde a:
1) Técnico de Seguridad.
2) Propietario de la obra
OPCIONES: 3) Residente de obra
4) Contratista.
PREGUNTA: 20 Valor:
BASE: El peso máximo de la carga que puede soportar un trabajador varón más de 18 años será:
1) 25 libras
2) 50 libras
OPCIONES: 3) 80 libras
4) 175 libras
PREGUNTA: 21 Valor:
BASE: Cuál es el resultado de una accidente de trabajo:
1) Pérdidas que involucran a la persona, producción, propiedad y procesos.
2) Daños a equipos y herramientas.
OPCIONES: 3) Afectaciones a la salud.
4) Ninguna de las anteriores

PREGUNTA: 22 Valor:
BASE: El operar equipos sin autorización, corresponde a:
1) Acción sub estándar.
2) Condición sub estándar.
OPCIONES: 3) Factores de trabajo.
4) Factores del trabajador.
PREGUNTA: 23 Valor:
BASE: Una condición sub estándar, es:
1) Colocar la carga de manera incorrecta.
2) Bajo tiempo de reacción.
OPCIONES: 3) Movimiento corporal limitado o exagerado.
4) Sistemas de advertencia insuficientes.
PREGUNTA: 24 Valor:
BASE: El método para investigar causas de los accidentes de trabajo, con las siglas SCRA, significa:
1) Sistema – Causal – Rotación – Acción.
2) Síntoma – Control – Remedio – Acción.
OPCIONES: 3) Síntoma – Causa – Remedio – Aplicación.
4) Síntoma – Causa – Remedio – Acción.
PREGUNTA: 25 Valor:
BASE: En qué casos es más utilizado el método ISHIKAWA, en la investigación de accidentes de trabajo.
1) Accidentes graves o incidentes de alto potencial
2) Buscar culpables del accidente.
OPCIONES: 3) Accidentes leves
4) Accidentes con daños materiales.
PREGUNTA: 26 Valor:
BASE: Para la MEDICION, como requisito los equipos utilizados deben contar con:
1) Estrategia de muestreo.
2) Garantía del fabricante.
OPCIONES: 3) Certificados de calibración vigentes.
4) Manual del usuario.
PREGUNTA: 27 Valor:
BASE: A través de que método se puede investigar los accidentes de trabajo.
1) Método de árbol de causas.

2) Método de espina de pescado.
OPCIONES: 3) 1 y 2 son correctas.
4) Ninguna de las anteriores son correctas.
PREGUNTA: 28 Valor:
BASE: El objetivo principal de la investigación de accidentes de trabajo es?
1) Deducción de la causas.
2) Diseñar e implantar medidas correctoras.
OPCIONES: 3) Eliminar las causas para evitar la repetición del accidente.
4) Todas las anteriores son correctas.
PREGUNTA: 29 Valor:
BASE: Quién es la persona responsable en realizar la investigación de un accidente de trabajo?
1) El Técnico de Prevención.
2) El Médico General
OPCIONES: 3) El Comité Paritario.
4) El jefe de Talento Humano.
PREGUNTA: 30 Valor:
BASE: El punto de partida para elaborar un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos es?
1) Elaborar una Matriz de Riesgos Laborales.
2) Elaborar el Plan de emergencia.
OPCIONES: 3) Realizar un diagnóstico situacional de la empresa.
4) Elaborar un manual de funciones.
PREGUNTA: 31 Valor:
BASE: Qué es necesario para elaborar un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos?
1) Contar con plenos conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional.
2) Contar con plenos conocimientos de los procesos laborales del centro de

trabajo.
OPCIONES:
3) Tener un título de cuarto nivel en Seguridad laboral.
4) 1y 2 son correctas
PREGUNTA: 32 Valor:
BASE: Qué debe comprometer la empresa dentro de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional?
1) Cumplir con la legislación vigente aplicable.
2) Gestionar y prevenir los riesgos, laborales, de salud, ambientales y de calidad

que se generan como parte de las actividades del trabajo ejecutado.
OPCIONES: 3) Comunicar y promover la adopción de estos compromisos a sus

colaboradores.


PREGUNTA: 33 Valor:
BASE: Los objetivos del Plan Mínimo de Seguridad y Salud en el trabajo son?
1) Cumplir con toda la normativa nacional vigente
2) Prevenir los riesgos laborales, sean estos provenientes de accidentes de

trabajo o enfermedad profesional, señalando los actos o condiciones inseguras.
OPCIONES: 3) Crear una cultura de prevención de Riesgos Laborales en las actividades de

trabajo
PREGUNTA: 34 Valor:
BASE: Las obligaciones de la empresa en Seguridad y Salud Ocupacional son?
1) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal que se
encuentre bajo su dirección.
2) Formular objetivos, planes y programas y apoyar el cumplimiento de los

mismos, involucrando la participación de los trabajadores.
OPCIONES:
3) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con el fin
de programar planes de acción preventivos y correctivos.
PREGUNTA: 35 Valor:
BASE: Los grupos materiales presentes en los puestos de trabajo son:
1) Equipos de trabajo
2) Energía e instalaciones
OPCIONES: 3) Productos y sustancias
4) Todas las anteriores.
PREGUNTA: 36 Valor:
BASE: Una forma de contacto o tipo de lesión describe el:
1) Modo en que la víctima ha resultado lesionada y como ha entrado en
contacto con el objeto.
2) Modo en que la persona ha tenido un incidente y como ha entrado en

OPCIONES:
3) Modo en que la víctima ha tenido un incidente y como ha entrado en
4) Modo en que la persona ha tenido una enfermedad profesional y el tiempo
de exposición al agente.
PREGUNTA: 37 Valor:
BASE: La finalidad de la valoración de los riesgos no evitables es determinar
1) Consecuencia del riesgo
OPCIONES:
2) La magnitud y gravedad del riesgo

3) Identificar los riesgos
PREGUNTA: 38 Valor:
BASE: Los agentes químicos en el ambiente del lugar de trabajo pueden tener su origen en:
1) Materias primas utilizadas
2) Productos auxiliares
OPCIONES: 3) Productos intermedios
PREGUNTA: 39 Valor:
BASE: La implementación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales incluye:
1) La estructura de la organización
2) Las responsabilidades
OPCIONES: 3) Las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos
PREGUNTA: 40 Valor:
BASE: La aplicación de los métodos y técnicas de la ergonomía consigue una mejora en que ámbitos.
1) Ámbito individual
2) Ámbito colectivo
OPCIONES: 3) Ámbito laboral
4) 1 y 2 son correctas
PREGUNTA: 41 Valor:
BASE: El método OWAS está destinado a valorar:
1) El esfuerzo postural de cuerpo entero
2) Valoración de incendios
OPCIONES: 3) Valoración de riesgos psicosociales
PREGUNTA: 42 Valor:
BASE: Son responsabilidades de los empleadores, excepto
1) Organizar los servicios médicos.
2) Organizar los comités SSO
OPCIONES: 3) Organizar los departamentos de seguridad
4) Nombrar a todos los miembros titulares de los comités.

PREGUNTA: 43 Valor:
BASE: En una empresa de alto riesgo que tenga 50 trabajadores o más, es obligación: (ART 15)
1) Delegado de salud
2) Técnico de seguridad higiene del trabajo

OPCIONES:
3) Responsable de seguridad higiene trabajo
4) La normativa no exige
PREGUNTA: 44 Valor:
BASE: Cuando el riesgo no puede ser controlado en la fuente y el medio de transmisión el empleador
deberá proporcionar:
1) Herramientas y equipos adecuados
2) Equipo de protección personal.
OPCIONES: 3) Rotación de puestos de trabajo
4) Rediseño de puestos de trabajo.
PREGUNTA: 45 Valor:
BASE: ¿En una empresa de 100 a 200 trabajadores, cuantas horas trabajara el médico de empresa?
(ART 7, ACUERDO MINISTERIAL 1404)
1) Tres horas al dia
2) Cuatro horas al dia
OPCIONES: 3) Cinco horas al dia
4) Seis horas al dia.
PREGUNTA: 46 Valor:
BASE: En una empresa se debe realizar exámenes médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde
a los riesgos a los que están expuestos a sus labores. El responsable de que los trabajadores se realicen
dichos exámenes es: (ART 4, AM 174)
1) El trabajador
2) El IESS
OPCIONES: 3) El empleador
4) El comité paritario
PREGUNTA: 47 Valor:
BASE: El empleador que tenga más de 25 trabajadores dispondrá de: (ART 430, código de trabajo)
1) Ambulancia
2) Dispensario Médico
OPCIONES: 3) Enfermería
4) Brigada de primeros auxilios

PREGUNTA: 48 Valor:
BASE: Las medidas para disminuir los riesgos laborales son la siguientes, excepto: (ART 11, Decisión
584)
1) Investigar y analizar accidentes
2) Designar según el número de trabajadores los delegados de seguridad

3) Investigar enfermedades ocupacionales
OPCIONES:
4) Elaborar planes integrales de prevención sin tomar en cuenta los riesgos.
PREGUNTA: 49 Valor:
BASE: Las instituciones públicas que deberán elaborar y ejecutar en forma obligatoria el plan integral de
seguridad ocupacional y prevención de riesgos son las que se encuentran en el ámbito.(ART 232,
LOSEP )
1) LOEP
2) LOSEP
OPCIONES: 3) COTAC
4) CODIGO DE SALUD
PREGUNTA: 50 Valor:
BASE: Son solidariamente responsables en la aplicación de medidas de riesgos laborales : (ART 17,
Resolución 584)
1) Las empresas con un mismo objetivos
2) Las empresas bajo un mismo RUC
OPCIONES: 3) Las empresas que desarrollen actividades bajo un mismo lugar de trabajo
4) Las empresas con más de 100 trabajadores
PREGUNTA: 51 Valor:
BASE: La empresa que cuente con el número mínimo de trabajadores deberá contar con : (ART 13,
Resolución 957)
1) Comité de seguridad
2) Comité paritario
OPCIONES: 3) Delegado de seguridad
4) Representante de sindicato
PREGUNTA: 52 Valor:
BASE: Todo personal de la construcción se exigirá la obtención de: (ART 146, acuerdo ministerial 174)
1) Autorización del ministerio de electricidad
2) Permisos de trabajo
OPCIONES: 3) Certificación de prevención de riesgos del trabajo.
4) Licencia del SIAN
PREGUNTA: 53 Valor:
BASE: Todo personal del sector eléctrico se exigirá la obtención de: (Acuerdo 13 disposiciones generales)
1) Autorización del ministerio de electricidad
OPCIONES: 2) Permisos de trabajo
3) Certificación de prevención de riesgos del trabajo.

4) Licencia del SIAN

PREGUNTA: 54 Valor:
BASE: Cuando se determina responsabilidad patronal de 1 o más empleadores, respecto a un mismo
asegurado la sanción se aplicara: (QUINTA DISPOSICION, CD 298)
1) Proporcionalmente a cada empleador
2) Un porcentaje de la prima de SRT
OPCIONES: 3)10% del aporte
4) Proporcional de empleado y empresa
PREGUNTA: 55 Valor:
BASE: Cual no es obligación de los trabajadores : (ART 24, DC 584)
1) Usar adecuadamente de material e instrumentos de trabajo
2) No operar equipos sin autorización
OPCIONES: 3) Cooperan y participar en la investigación de accidentes
4) Decidir los exámenes médicos a los que se van a someter
PREGUNTA: 56 Valor:
BASE: Los trabajadores o sus representantes pueden solicitar a la autoridad competente una inspección
de centro de trabajo, cuando: (ART 20, DC 584)
1) Existe una organización
2) Cuando son más de 100 trabajadores
OPCIONES: 3) Cuando no existen condiciones adecuadas de seguridad
4) Cuando tienen un reglamento de seguridad y salud
PREGUNTA: 57 Valor:
BASE: Son procedimientos operativos básicos los siguientes excepto: (ART 1, Resolución 957)
1) Inspecciones y auditorias
2) Planes de emergencia
OPCIONES: 3) Vigilancia epidemiológica
4) Comunicación
PREGUNTA: 58 Valor:
BASE: Dentro de la gestión administrativa se considera, excepto: (ART 1, Resolución 957)
1) Política
2) Identificación de factores de riesgo
OPCIONES: 3) Implementación
4) Organización
PREGUNTA: 59 Valor:
BASE: Dentro de la gestión Técnica se considera : (ART 1, Resolución 957)
1) Política
2) Identificación de factores de riesgo
OPCIONES: 3) Implementación
4) Organización
PREGUNTA: 60 Valor:
BASE: Dentro de la gestión Talento humano se considera : (ART 1, Resolución 957)
1) Política
2) Seguimiento de medidas de control
OPCIONES: 3) Comunicación
4) Organización

PREGUNTA: 61 Valor:
BASE: La elaboración de los planes de emergencia se encuentran establecidos en: (ART 1 literal D,
Resolución 957)
1) Gestión administrativa
2) Gestión Técnica
OPCIONES: 3) Gestión Talento humano
4) Procesos operativos básicos
PREGUNTA: 62 Valor:
BASE: Dentro de las prohibiciones de los trabajadores, señale la correcta : (ART , código de trabajo)
1) Participar en la investigación de accidentes
2) Ser parte de comité paritario
OPCIONES: 3) Asistir en estado de embriaguez
4) Ser parte de los comité paritarios
PREGUNTA: 63 Valor:
BASE: Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa como
dueños, socios o coparticipes ellos serán : (ART 41, código de trabajo)
1) Solidariamente responsables de toda obligación con el trabajador
2) De acuerdo al número de trabajadores
OPCIONES: 3) Derecho de repetición
4) Responsables de acuerdo al número de acciones
PREGUNTA: 64 Valor:
BASE: Toda persona natural o jurídica que desee dedicarse a fabricar, importar y comercializar
plaguicidas, debe inscribirse en; (ART 15 , Ley de comercialización y empleo de plaguicidas)
1) Ministerio de ambiente
2) Ministerio de finanzas
OPCIONES: 3) Ministerio agricultura y ganadería
4) Ministerio de trabajo
PREGUNTA: 65 Valor:
BASE: ¿Cuándo se designa un presidente y secretario, y el presidente representa al empleador y el
secretario representa a los trabajadores y viceversa, se conforma un: (Art. 14 numeral 1 Decreto Ejecutivo
2393)
1) Reglamento de Seguridad
2) Servicio médico de empresa
OPCIONES: 3) Plan mínimo de empresa
4) Comité de Seguridad e Higiene de Trabajo
PREGUNTA: 66 Valor:
BASE: El Comité Paritario consulta regularmente y periódicamente de las actuaciones de la empresa, en
materia de: (Art. 10, literal p, Resolución 957)
1) Contratación de personal
2) Materia de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo del programa de
seguridad y salud en el trabajo
OPCIONES:
3) Ventas
4) Objetivos de la empresa

PREGUNTA: 67 Valor:
BASE: Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene lo siguiente: Art. 15, numeral 2, Decreto
Ejecutivo 2393
1) Reconocimiento y evaluación de riesgos
2) Promoción y adiestramiento de los trabajadores
OPCIONES: 3)Las dos anteriores
Ninguna de las anteriores
PREGUNTA: 68 Valor:
BASE: Indique ¿cuál de ellos está dentro de la clasificación de las señales de seguridad? (Art. 169,
Decreto Ejecutivo 2393)
1) Señales de previsión
2) Señales de obligación
OPCIONES: 3)Las dos anteriores
PREGUNTA: 69 Valor:
BASE: ¿Qué características debe tener la ropa de protección personal? (Art. 176, Decreto Ejecutivo 2393)
1) Tener partes sueltas desgarradas o rotas.
2) Que ajusten bien y que permitan comodidad y facilidad del movimiento al
trabajo
OPCIONES: 3) Que no sea totalmente incombustible para trabajos con riesgos derivados del
fuego.
4)Ninguna de las anteriores.
PREGUNTA: 70 Valor:
BASE: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es paritario porque está conformado por: (Art. 1,
literal p, Decisión 584)
1) Representantes del trabajador y del empleador
2) Representantes del Ministerio del Trabajo y del Empleador
OPCIONES: 3) Representantes del IESS y del Ministerio del Trabajo
PREGUNTA: 71 Valor:
BASE: En un nivel sonoro de 95 dB, con filtro A ¿Cuántas horas de la jornada de trabajo es permitido?
(Art. 55, numeral 7, Decreto Ejecutivo 2393)
1) 1 hora/día
2) 2 horas/día
OPCIONES: 3) 4 horas/día
4) 8 horas/día
PREGUNTA: 72 Valor:
BASE: ¿Cuál es el nivel de iluminación mínima en pasillos, patios y las áreas de paso? Art. 56, numeral 1,
Decreto Ejecutivo 2393.
1)50 luxes
2)100 luxes
OPCIONES: 3)20 luxes
4)200 luxes
PREGUNTA: 73 Valor:
BASE: Son obligaciones de los intermediarios: (Art. 20, literal d, Acuerdo Ministerial 174)

1) Participar en el control de desastres

2) Asistir a cursos sobre control de desastres
3) Ser miembros del Comité Paritario
OPCIONES:
4) Aplicar la normativa vigente y accionar la prevención y protección que se
ajusten a los riesgos inherentes a la obra
PREGUNTA: 74 Valor:
BASE: ¿Qué condiciones deben cumplir los rótulos y etiquetas de seguridad de toda sustancia peligrosa?
(Art. 172, Decreto Ejecutivo 2393)
1) Proporcionar un fácil reconocimiento de la naturaleza de la sustancia
peligrosa
2) Facilitar una primera guía para su mantenimiento
OPCIONES:
3)Todas las anteriores
4)ninguna de las anteriores
PREGUNTA: 75 Valor:
BASE: Si el centro de trabajo tuviere 25 o más trabajadores simultáneos, el área médica deberá disponer
de: (Art. 46, Decreto Ejecutivo 2393)
1) Quirofano.
2) Sala de juegos, oficinas
OPCIONES: 3) Botiquín y un local destinado a enfermería
PREGUNTA: 76 Valor:
BASE: Todos los trabajadores tienen derecho a: (Art. 8, Acuerdo Ministerial 174)
1) Salud
2) Seguridad
OPCIONES: 3) Bienestar
PREGUNTA: 77 Valor:
BASE: A lo largo de todo recorrido de evacuación qué condiciones debe cumplir las puertas?
1) Deben abrirse hacia adentro
2) Deben abrirse hacia afuera
3) Las puertas de salida serán abatibles con eje de giro vertical y fácilmente
OPCIONES:
operables
PREGUNTA: 78 Valor:
BASE: Los pasillos que sean identificados para evacuación deben carecer de…………………………
aunque en ellos podrán existir elementos salientes localizados en las paredes.
1) Señaletica
2) Obstáculos
OPCIONES: 3) Escritorio, muebles de oficina


PREGUNTA: 79 Valor:
BASE: La norma que establece los colores de identificación de seguridad y los principios de diseño para
las señales de seguridad e indicaciones de seguridad es:
1) NTE INEN-ISO 3864

OPCIONES:
PREGUNTA: 80 Valor:
BASE: El método REBA incluye dentro de su análisis:
1) Movimientos repetitivos
2) Gravedad estática
OPCIONES: 3) Carga postural
PREGUNTA: 81 Valor:
BASE: El símbolo círculo de color rojo con una línea diagonal significa?
1) Obligatoriedad
2) Prohibición
OPCIONES: 3) Precaución
4) Condición segura
PREGUNTA: 82 Valor:
BASE: En señalética que significa la figura circular con fondo azul más del 50% con texto y figura blanca.
1) Obligación
2) Prevención
OPCIONES: 3) Peligro
4) Restricción
PREGUNTA: 83 Valor:
BASE: Que efectos no producen los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales u ocupacionales
en los asegurados.
1) Incapacidad temporal
2) Incapacidad permanente total
OPCIONES: 3) Patologías crónicas de base
4) Incapacidad permanente parcial

PREGUNTA: 84 Valor:
BASE: El plazo de presentación del aviso de accidente de trabajo, es de:
1) 05 días laborables
OPCIONES: 3) 15 días laborables
PREGUNTA: 85 Valor:
BASE: Las siglas MESERI responden al método simplificado de………………, está preparado para ser
utilizado en industrial de tamaño pequeño o mediano, donde el riesgo es también pequeño o mediano.
1) Evaluación del riesgo de incendio / pequeño o mediano.
2) evaluación del riesgo de riesgos naturales / mediano o grande.

OPCIONES: 3) evaluación del riesgo de físicos / / mediano o grande.
4)Todas las anteriores.

PREGUNTA: 86 Valor:
BASE: En el método MESERI cuales conceptos considera los factores de protección:
1) Extintores portátiles
2) Detección automática
OPCIONES: 3) Brigadas de incendios
PREGUNTA: 87 Valor:
BASE: El ISTAS 21 es un instrumento diseñado para identificar y medir la exposición a:
1) Riesgos Químicos
2) Riesgos Biológicos
OPCIONES: 3) Riesgos Psicosociales
4) Riesgos mecánicos
PREGUNTA: 88 Valor:
BASE: Cuáles son los aspectos que intervienen para que aparezca el factor de riesgo psicosocial que
afectan la salud de los trabajadores.
1) Falta de Gestión en prevención de riesgos laborales.
2) Condiciones y organización de trabajo.
OPCIONES: 3) Carencia de la Vigilancia de la salud de los trabajadores.
4) Ninguna de los anteriores.
PREGUNTA: 89 Valor:
BASE: El riesgo se identifica por:
1) Aludiendo al daño al que se refiere.
OPCIONES:
2) Depende de la exposición.
3) Depende de la causa del daño.


PREGUNTA: 90 Valor:
BASE: Para el riesgo de caída a distinto nivel se podrían distinguir las siguientes situaciones de riesgo:
1) Caída a distinto nivel escaleras fijas.
2) Caída por piso resbaloso.
OPCIONES: 3) Caída por derrumbamiento de objetos.
4) Caída de objetos por manipulación.
PREGUNTA: 91 Valor:
BASE: Un incidente es:
1) Las afecciones agudas o crónicas por ejercicio de trabajo.
2) Un suceso que no provoca lesiones, enfermedades o daños.
OPCIONES: 3) Un suceso que provoca lesiones, enfermedades o daños.
PREGUNTA: 92 Valor:
BASE: Cuáles son los incidentes y accidentes que se deben investigar.
1) Los que tengan potencialidad lesiva elevada.
2) Los que presentan mayor incidencia.
OPCIONES: 3)Todas las anteriores
PREGUNTA: 93 Valor:
BASE: Un plan de acción de la OIT para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo es:
1) Promoción.
2) Sensibilización.
OPCIONES: 3) Actividades de movilización.
PREGUNTA: 94 Valor:
BASE: Qué tipo de prestaciones concede el Seguro General de Riesgos del Trabajo.
1) Prestaciones económicas.
2) Prestaciones asistenciales.
OPCIONES: 3) Servicios de prevención
PREGUNTA: 95 Valor:

BASE: Uno de los requisitos que se debe presentar para el aviso de accidente de trabajo es.
1) Análisis de puesto de trabajo.
2)Cuatro originales de aviso de accidente de trabajo.
OPCIONES: 3) Matriz de riesgos.
4) Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
PREGUNTA: 96 Valor:
BASE: El responsable de firmar el plan de emergencia es:
1) Representante legal de la empresa.
2) Responsable de Seguridad y Salud del Trabajo.
OPCIONES: 3) Las dos son correctas
4) Ninguna de las anteriores.
PREGUNTA: 97 Valor:
BASE: El plan de emergencia deberá presentarse para su revisión en:
1) Municipio.
2) Cuerpo de bomberos.
OPCIONES: 3) Ministerio del Trabajo
PREGUNTA: 98 Valor:
BASE: En caso de que la empresa no presente el aviso de accidente de trabajo y o enfermedad
profesional a Riesgos del Trabajo del IESS, quién lo puede realizar:
1) El trabajador.
2) Un familiar
PREGUNTA: 99 Valor:
BASE: Cuáles son los instrumentos que se pueden utilizar para la evaluación y priorización preventiva de
los riesgos.
1) Cuestionarios de chequeo.
2) Inventarios de indicadores de riesgos.
OPCIONES: 3) Cuestionario de instalaciones o actividades.
PREGUNTA: 100 Valor:

BASE: Cuál es un objeto de la visita preliminar a un centro de trabajo

1) Conocer el número de accidentes de trabajo.
2) Conocer el Reglamento Interno.
OPCIONES: 3) Inventariar los puestos de trabajo existentes.
4) Conocer los miembros del comité paritario de SST.

BASE: Las etapas para el proceso de evaluación a exposición de riesgo son:
1) Identificación.
2) Medida y valoración.

BASE: El cuerpo de bomberos exige que dentro del Plan de emergencia se incluya:
1) Mapa de riesgos.
2) Mapa de recursos contra incendios.
OPCIONES: 3) Mapa de evacuación.

BASE: Uno de los métodos que se utiliza para la evaluación de riesgo de incendio es:
1) Rula
2) Ocra
OPCIONES: 3) Messeri.
4) Owas.

BASE: El tiempo de resistencia de las puertas corta fuego es:
1) 300 minutos
2) 35 minutos
OPCIONES: 3) 30 minutos
4) 330 minutos.

BASE: El tiempo de duración de la iluminación de emergencia será:
1) No inferior a una hora y con una iluminación mínima de 5 lux.
OPCIONES:
2) No inferior a una hora y con una iluminación de 4 lux.



BASE: Quién determina el tipo de extintor más adecuado a la clase de fuego:
1) El Comité Paritario de SSO.
2) El Técnico de seguridad de la Empresa.
OPCIONES: 3) El empleador
4) El Cuerpo de Bomberos (Art. 159 DE 2393)

BASE: La presión mínima de descarga (pitón) requerida en el punto más desfavorable de la instalación de
protección contra incendios será
1) 3.5 Kg. /cm2.
2) 1500 Kg cm2.
OPCIONES: 3) 3000 Kg cm2.
4) 1000 Kg cm2.

BASE: Cuál es el objetivo principal de realizar una investigación de accidentes de trabajo.
1) Establecer las causas inmediatas, básicas y las por déficit de gestión que
determinaron el accidente-incidente
2) Buscar culpables del accidente.

OPCIONES:
3) Estimar el costo para recuperarlo.
4) Cobrar la póliza de seguros de la empresa.

BASE: Cuál es el plazo para reportar un accidente de trabajo a la Unidad de Riesgos del Trabajo del
IESS
1) 30 días laborables.
OPCIONES: 3) 5 días laborables.
4) 10 días laborables.

BASE: En una empresa que tiene como factor de riesgo físico ruido, para la evaluación se utilizará un
sonómetro de tipo:
1) Tipo I
OPCIONES:
2) Tipo II
3) Tipo III

4) Ninguno de los anteriores

BASE: Las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre
1) Enfermedad general y accidente
2) Accidente de trabajo, enfermedad profesional y muerte
OPCIONES: 3) Subsidio de maternidad.
4) Enfermedad catastrófica

BASE: Riesgos de Trabajo concede las siguientes prestaciones:
1) Prestaciones económicas, asistencial y servicios de prevención.
2) Seguro de salud y maternidad.
OPCIONES: 3) Pensión jubilar.
4) Seguro de vida y montepío

BASE: De los siguientes items cuál no es el correcto en cuanto a las responsabilidades que una empresa
debe cumplir en materia de Seguridad
1) Responsabilidad legal
2) Responsabilidad ética y social
OPCIONES: 3) Responsabilidad económica
4) Responsabilidad de producción

BASE: El concepto de accidente en itínere es
1) El que sufre el trabajador al ir o volver al lugar de trabajo.
2) El que sufre el trabajador en el desempeño de sus actividades diarias
OPCIONES: 3) Cuando realiza trabajos en la altura
4) Caso fortuito que necesita investigación

BASE: La evaluación de riesgos se define como
1) Eliminar y reducir el riesgo mediante medidas de prevención en el origen,
OPCIONES: organizativa, de protección colectiva, protección individual e información a los
trabajadores.
2) Controlar anualmente los métodos de trabajo y estado de salud del

trabajador.
3) Eliminar los riesgos que no se hayan podido evitarse por los jefes
departamentales.
4) Consultar a los representantes de los trabajadores, acerca del procedimiento


de evaluación a utilizar en la empresa.

BASE: El método RULA fue desarrollado para:
1) Observar directamente al trabajador sentado.
2) Una evaluación rápida de los esfuerzos a los que es sometido el aparato

músculo esquelético de los trabajadores, debido a su postura, función muscular
y las fuerzas que ellos ejercen.
OPCIONES:
3) Un análisis sostenido para decidir la carga máxima que el trabajador puede
ejecutar.
4) Tomar en cuenta los giros de la muñeca.

BASE: El desarrollo del método REBA pretende:
1) Una escala de puntos para decidir quién es apto o no para trabajo de
esfuerzo.
2) Revaluar esfuerzo, bienestar y aptitud.
3) Dividir el cuerpo en segmentos para codificarlos individualmente con

OPCIONES:
preferencia a los planos del movimiento.
4) Reflejar que la interacción y conexión sináptica entre la persona y la carga es

importante.

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR “VICENTE LEÓN”

FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

NOMBRE DEL DOCENTE: ING. WILSON VINUEZA / ING. RODRIGO HERRERA.

OPCIONES: 3) Evaluar y controlar

4) Todas las anteriores

OPCIONES: 3) Reglamento interno

4) Ninguno de los anteriores

FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

2) Suministrar una protección eficaz al operario

4)Ninguna de las anteriores

OPCIONES: 3) Disciplina/ espacio.

2) restringidas / músculos y nervios / articulaciones

FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

2) Un procedimiento de trabajo seguro para que sea una investigación objetiva.

OPCIONES: 3) Un profesiograma para que sea una investigación objetiva.

2) Los riesgos pueden verse presentes y modificados por la concurrencia de

OPCIONES: 3) Los riesgos pueden verse agrandados y modificados por la concurrencia de

4) Los riesgos pueden verse agresivos y modificados por la concurrencia de

2) Identificar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.

OPCIONES: 3) Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.

4) Sustentar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.

FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

OPCIONES: 3) Residente de obra

FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

2) Condición sub estándar.

OPCIONES: 3) Factores de trabajo.

4) Factores del trabajador.

2) Bajo tiempo de reacción.

OPCIONES: 3) Movimiento corporal limitado o exagerado.

4) Sistemas de advertencia insuficientes.

2) Síntoma – Control – Remedio – Acción.

OPCIONES: 3) Síntoma – Causa – Remedio – Aplicación.

4) Síntoma – Causa – Remedio – Acción.

2) Buscar culpables del accidente.

OPCIONES: 3) Accidentes leves

4) Accidentes con daños materiales.

2) Garantía del fabricante.

OPCIONES: 3) Certificados de calibración vigentes.

4) Manual del usuario.

FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

2) Método de espina de pescado.

OPCIONES: 3) 1 y 2 son correctas.

4) Ninguna de las anteriores son correctas.

2) Diseñar e implantar medidas correctoras.

OPCIONES: 3) Eliminar las causas para evitar la repetición del accidente.

4) Todas las anteriores son correctas.

2) Elaborar el Plan de emergencia.

OPCIONES: 3) Realizar un diagnóstico situacional de la empresa.

4) Elaborar un manual de funciones.

2) Contar con plenos conocimientos de los procesos laborales del centro de

2) Gestionar y prevenir los riesgos, laborales, de salud, ambientales y de calidad

OPCIONES: 3) Comunicar y promover la adopción de estos compromisos a sus

4) Todas las anteriores son correctas.

FR-ECC-01 FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA BASE DE DATOS DE

2) Prevenir los riesgos laborales, sean estos provenientes de accidentes de

OPCIONES: 3) Crear una cultura de prevención de Riesgos Laborales en las actividades de

4) Todas las anteriores son correctas.

2) Formular objetivos, planes y programas y apoyar el cumplimiento de los

4) Todas las anteriores son correctas.

OPCIONES: 3) Productos y sustancias

4) Todas las anteriores.

2) Modo en que la persona ha tenido un incidente y como ha entrado en