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La organización implica ordenar el caos en el trabajo y resolver conflictos entre personas para establecer un ambiente satisfactorio, según Peter Drucker. También es un sistema sociotécnico donde los resultados individuales y de grupos dependen del clima organizacional, el cual está influenciado por la estructura y el liderazgo, de acuerdo a Gary Dessler. Simon considera que la organización se refiere a diagramas y manuales detallados de tareas.
La organización implica ordenar el caos en el trabajo y resolver conflictos entre personas para establecer un ambiente satisfactorio, según Peter Drucker. También es un sistema sociotécnico donde los resultados individuales y de grupos dependen del clima organizacional, el cual está influenciado por la estructura y el liderazgo, de acuerdo a Gary Dessler. Simon considera que la organización se refiere a diagramas y manuales detallados de tareas.
La organización implica ordenar el caos en el trabajo y resolver conflictos entre personas para establecer un ambiente satisfactorio, según Peter Drucker. También es un sistema sociotécnico donde los resultados individuales y de grupos dependen del clima organizacional, el cual está influenciado por la estructura y el liderazgo, de acuerdo a Gary Dessler. Simon considera que la organización se refiere a diagramas y manuales detallados de tareas.
- “Organización es el proceso por el cual los gerentes ordenan el caos,
resuelven conflictos entre personas referentes a trabajos y responsabilidades y establecen un ambiente satisfactorio para el grupo de trabajo” PETER DRUCKER.
- “Organización como un sistema sociotécnico dentro del cual los
resultados finales individuales y de grupos están relacionados al clima de la organización, el cual a su vez está referido a la estructura organizacional y al liderazgo” GARY DESSLER.
- “Organización significa algo que se dibuja en gráficos o se registra
en detallados manuales de descripción de tareas para ser anotado y archivado debidamente” SIMON.