¿Qué es una entrevista?

La palabra entrevista proviene del latín y significa “los que van entre sí”. Es un
instrumento que es usado para fines médicos, de investigación, de periodismo y
de selección de personal. Es un término que proviene del verbo entrevistar, y este
es definido como: La acción de llevar a cabo con una o más personas una
conversación que comprende ciertos temas y que debe tener un fin
predeterminado.

Pero si queremos comprender el concepto de entrevista de forma completa,

primero debemos saber, que esta, se divide en distintos tipos que aplican el
concepto general de la entrevista en los variados ámbitos en que puedan
desarrollarse. Existen cuatro tipos principales de entrevista:

1) Entrevista cognitiva: Este tipo de entrevista está compuesto por cuatro

técnicas (reconstrucción de las circunstancias, compleción, recordar en
diferente orden, cambiar de perspectivas) que permiten el incremento de la
memoria, a esto se agregan otros métodos orientados a buscar incentivar
los recuerdos del testigo frente a ciertos sucesos. El método primordial en
este tipo de entrevista es solicitar al testigo dar cuenta de una narración de
los hechos que son motivo de la entrevista. Las técnicas de la entrevista
cognitiva suelen ser usadas en entrevistas policiales o estándar.
2) Entrevista clínica: Proceso de comunicación que se produce entre la
relación médico-paciente. El objetivo de esta entrevista es mejorar, tratar o
curar el estado de salud del paciente.
3) Entrevista de trabajo: Es una herramienta imprescindible en la selección de
personal para cualquier empleo al que los entrevistados deseen ingresar.
Consiste en los intentos por parte del entrevistado por convencer al
entrevistador para que este lo seleccione como parte de la organización.
4) Entrevista periodística: La entrevista periodística consta de un dialogo
entablado entre dos o más personas: Entrevistador(es) y entrevistado(s),
los primeros son quienes preguntan y los últimos responden. Este tipo de
entrevista se distingue por tres factores principales: Existe un interés hacia
el entrevistado, destreza en el manejo de la técnica de pregunta-respuesta
y por último y no menos importante, debe existir una voluntad que conlleve
a publicar la entrevista en medios de comunicación.

Es importante recalcar que las entrevistas no ocurren por casualidad, a

diferencia de cualquier dialogo banal, la relación dialogada que se gesta es
planificada y posee un fin determinado, el cual es buscado durante el
desarrollo de la entrevista. Además, la entrevista, al ser planificada como un
mecanismo para alcanzar un resultado determinado a partir de una relación
de dialogo, posee acuerdos previos, intereses y expectativas por parte de
los entrevistadores como también por los entrevistados.

Para que los resultados de la entrevista logren ser fructíferos y más aún,
para que esta pueda ser llevada a cabo, existen muchos requisitos, más
hay un requisito fundamental: La entrevista debe legitimarse con el
consentimiento del entrevistado; en caso contrario, es muy dificultoso
llevarla a cabo y probablemente no se obtendrían los mismos resultados
que pudiesen obtenerse con el consentimiento por parte del entrevistado.

Los principales requisitos con los que debe(n) cumplir el/los

entrevistador(es) son: Debe existir disposición, el lenguaje debe ser claro y
preciso, las preguntas deben ser formuladas naturalmente, preguntas
sencillas-precisas y cortas, debe existir preparación previa para formular
preguntas improvisadas, debe existir información sobre el potencial
entrevistado.

http://definicion.de/entrevista/

http://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista