CASO PRÁCTICO 2

MARCO LEGAL LABORAL

Despido de Verónica

1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral.

Autoridades Encargadas de Administración de Justicia Laboral

ESTADOS UNIDOS

Departamento de Trabajo de los

Estados Unidos:
Es el departamento del gabinete
del gobierno, responsable de
las condiciones de trabajo,
salarios, horarios estándares de
los
trabajadores, seguros de
desempleo, servicios de
reinserción
laboral y algunas estadísticas
económicas.
Departamento de Trabajo de los
Estados Unidos:
Es el departamento del gabinete
del gobierno, responsable de
las condiciones de trabajo,
salarios, horarios estándares de
los
trabajadores, seguros de
desempleo, servicios de
reinserción
laboral y algunas estadísticas
económicas.
- Departamento de Trabajo de
los Estados Unidos:
Es el departamento del gabinete
del gobierno, responsable de
las condiciones de trabajo,
salarios, horarios estándares de
los
trabajadores, seguros de
desempleo, servicios de
reinserción
laboral y algunas estadísticas
económicas
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Es el departamento del gabinete del
gobierno, responsable de las condiciones de trabajo, salarios, horarios estándares de los
trabajadores, seguros de desempleo, servicios de reinserción laboral y algunas estadísticas
económicas

Servicio Federal de Mediación

y Conciliación:
Agencia del gobierno federal
que no depende de ningún
departamento, encargada de
prevenir interrupciones del
comercio interestatal causadas
por conflictos en las relaciones
laborales.
- Centro de Derechos Civiles:
Su misión es asegurar que
algunos tipos de programas y
actividades que proporcionan
ayuda con el empleo, beneficios
Servicio Federal de Mediación
y Conciliación:
Agencia del gobierno federal
que no depende de ningún
departamento, encargada de
prevenir interrupciones del
comercio interestatal causadas
por conflictos en las relaciones
laborales.
- Centro de Derechos Civiles:
Su misión es asegurar que
algunos tipos de programas y
actividades que proporcionan
ayuda con el empleo, beneficios
Servicio Federal de Mediación y Conciliación: Agencia del gobierno federal que no
depende de ningún departamento, encargada de prevenir interrupciones del comercio
interestatal causadas por conflictos en las relaciones laborales.

- Centro de Derechos Civiles: Su misión es asegurar que algunos tipos de programas y

actividades que proporcionan ayuda con el empleo, beneficios servicios, o entrenamiento
cumplan las leyes federales de derechos civiles.

- La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales: Hace cumplir el

bienestar de los solicitantes del empleo y los trabajadores, la promesa contractual de
acción afirmativa y de igualdad de oportunidades en el empleo que es un requisito de los que
hacen negocios con el gobierno federal.

- La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional: Garantiza las condiciones de trabajo

seguras y saludables para hombres y mujeres trabajadores mediante el establecimiento y
cumplimiento de normas y proporcionando capacitación, divulgación, educación y
asistencia.

- Oficina de Normas Obrero – Patronal: Responsable por administrar y aplicar la mayoría

de las disposiciones de la Ley de Notificación y Divulgación Obrero – Patronal.

AUSTRALIA

Departamento de Educación, Empleo y Relaciones Laborales: Agencia gubernamental

australiana, máxima autoridad en materia de educación, capacitación laboral y los
valores y condiciones en el lugar de trabajo.

- Fair Work Ombudsman: Agencia independiente del gobierno de Australia que ejerce el
papel de asesor y también investiga incumplimientos en la aplicación de la legislación
laboral.

- Fair Work Commission: Conocido comúnmente con el nombre de Safe Work Australia
(SWA), entidad encargada de la modificación de la modificación de los laudos modernos,
fijación del salario mínimo y la resolución de disputas.

- Commonwealth Statutory Authority: Organismo incluido dentro de la Safe Work

Ombudsman, encargado de la inspección de trabajo y de la administración de seguridad y
salud.

- Australian Institute of Occupational Hygienists: Instituto que opera a nivel estatal y cuyo
objetivo principal es la eliminación o minimización de los peligros y riesgos en los lugares
de trabajo.

2. Facultades y limitantes de las autoridades

ESTADOS UNIDOS:

Facultades:
- El centro de Derechos Civiles se encarga de regular a los gobiernos locales o estatales
u otras entidades públicas, según sea el caso, que manejan programas o actividades
relacionados a la fuerza laboral, sin tener en cuenta si o no reciben asistencia
financiera.
 - La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es responsable de cubrir a la
mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores.
- El Centro de Derechos Civiles vela por cumplir leyes que prohíben la discriminación a
individuos con discapacidades.

Limitantes:
- No es posible atender quejas presentadas por personas contra empleadores
privados, por parte del Centro de Derechos Civiles
- No es posible manejar quejas sobre programas o actividades que no tienen el apoyo
del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, por parte del Centro de
Derechos Civiles.

AUSTRALIA
Facultades:
- Ejercer el asesoramiento y divulgación de normas en cuanto a las relaciones
laborales.
- Pueden gestionar reclamaciones por despido improcedente.
- Elaboración de leyes y códigos de conducta relacionados con la seguridad y la salud.
- llevan a cabo propuestas para mejorar la salud en el trabajo con el fin de proveer una
fuerza de trabajo más formada, flexible e innovadora.

Limitantes:
- Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto a las sanciones impuestas en el
ejercicio de sus competencias.

3. Principios jurídicos que las regulan

El Principio protector: Es uno de los principios más importantes en el derecho laboral
puesto que lo diferencia del derecho civil y comprende tres reglas: Regla más
favorable, Regla de la condición más beneficiosa y Regla in dubio pro operariu.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede privarse

voluntariamente de los derechos y garantías otorgadas por la legislación laboral.
Principio de razonabilidad: El trabajador y el empleador tienen el deber de ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común,
sin incurrir en conductas abusivas del derecho.

4. Desahogo del procedimiento

Es una actividad judicial, utilizada en juicios, con el fin de verificar la veracidad de los
hechos presentados en un litigio, como objeto de prueba y determinan el valor que
deben tener los medios probatorios en el procedimiento.

5. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos

negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción a la
empresa.

Las normas aplicables en la resolución, según la legislación laboral de México es la

siguiente:
 De acuerdo a la Constitución Política de México, las mujeres embarazadas no pueden
realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y presente peligro significativo
para su salud en relación con su embarazo. Del mismo modo, si la salud del bebé o de
la mujer se encuentra en peligro durante el periodo de embarazo o lactancia, ella no
deberá realizar trabajos peligrosos ni cargar objetos.

“(…) Artículo 133 de la Ley Federal de Trabajo: Queda prohibido a los patrones o sus
representantes:
• XIV. Exigir la presentación de certificado médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo; y
• XV Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de
hijos menores.
Artículo 166 de la Ley Federal de Trabajo: Cuando se ponga en peligro la salud de la
mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin
que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su
trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en
horas extraordinaria.
Artículo 167 de la Ley Federal de Trabajo: Para los efectos de este título, son labores
peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la
materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y
mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.(…)”

Se tomaran medidas para prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de
embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base
del estado civil. Lo anterior, con el fin de impedir la discriminación contra la mujer por
razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a
trabajar.

Hecho lo anterior, en un escrito de no más de 5 cuartillas describa si existirían diferencias en

los dos países analizados, con respecto a la resolución del caso planteado, cuáles serían los
elementos que generarían la modificación del criterio y cómo los resolvería. Recuerde
fundamentar sus opiniones citando con precisión las legislaciones generales y específicas
aplicables al caso.

En cuanto a la protección de la estabilidad laboral y los derechos de la mujer embarazada, no

hay diferencia, teniendo en cuenta que la legislación laboral de los dos países considera nulo el
despido por motivo del embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, en el
momento de gestación o dentro de los 90 días aproximadamente posteriores al
nacimiento (licencia de maternidad).

En Estados Unidos, el derecho a la licencia de 12 semanas durante un periodo cualquiera de

12 meses, con motivo del nacimiento de un hijo y del cuidado del neonato es no
remunerada. Sin embargo, en algunos estados de los Estados Unidos, como Nueva Jersey,
California y Nueva York, entre otros han decretado el derecho a prestaciones pagadas de
maternidad.
La licencia en Australia es de 12 meses para la madre. Además, aunque también pueden pedir
12 meses extra por factores de riesgo, como por ejemplo algo relacionado con la salud del
bebé o por problemas familiares.

Podemos decir que estos dos países tienen en su legislación el respeto por los derechos
laborales de la mujer cuando está en estado de gestación. Para el caso de Verónica, dentro del
análisis del marco normativo de la legislación laboral, su despido califica como despido sin
justa causa, en Estados Unidos se le denomina terminación ilícita o despido improcedente, ya
que la terminación de contrato por parte del empleador infringe la normativa laboral vigente,
dentro de la cual se considera el embarazo y permisos por control prenatal causal para
abrir una demanda en caso el empleador despida a la trabajadora por dicho motivo.

cONSIHoy en día más de

120 países conceden licencias
por maternidad a las
trabajadoras, la legislación
prevé el derecho de las
trabajadoras a licencias pagadas
de maternidad y a otras
prestaciones de salud.
Analizando las condiciones en
las cuales se dio el despido de
la Sra. Verónica y el
marco jurídico que regula las
relaciones laborales en
diversos países, se puede
determinar que califica como
un despido injustificado, ya
que se dio durante el
periodo de embarazo, motivo
por el cual la ley ampara se
reinstalación en el mismo
puesto que venía
desempeñando y bajo las
mismas condiciones laborales.
Fuente:

Alemañ, J. (2015). Manual de Derecho Procesal Laboral. España: Bomarzo.

Morueco, R. (2015). Guía Laboral: Nominas, Contratos y Seguridad Social. (9na Edición).
España: RA-MA.

Página Web: - https://www.dol.gov/agencies/oasam/civil-

rightscenter/external/faqs/spanish#1

https://www.studiocu.com.