1. ¿Puede considerarse el caso de Luisa como una enfermedad de trabajo? ¿Por qué razones?

Para definir esto primero se debe realizar un estudio que verifique la causa de contagio de
Luisa. Entre las formas de contagio encontramos: 1. Tener relaciones sexuales con una persona
infectada; 2 Tocar el excremento de una persona infectada, por ejemplo, cuando se cambia el
pañal de un bebé y luego comer sin lavarse las manos; y 3. Pincharse con una aguja
contaminada con sangre infectada.

Teniendo en cuenta que dentro de los accidentes de trabajo o eventos adversos no hay un
reporte en donde se establezca que Luisa se pinchó con una aguja con sangre, se puede
establecer que no es una enfermedad de trabajo.

2. ¿Es posible presentar algún argumento legal para eximir de la responsabilidad al patrón?

Teniendo en cuenta que no hay un reporte de accidente de trabajo o evento adverso,

considero que es el primer argumento legal para eximir a la empresa.

Ahora bien, si Luisa no tomó las medidas de bioseguridad dentro de la empresa LORETO, es
otro argumento legal, teniendo en cuenta lo establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
puesto que en su Artículo 47, indica que : “Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón, (…) XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades, en
pocas palabras no adoptar las medidas preventivas de seguridad e higiene.(…)”

3. De acuerdo con la naturaleza de la enfermedad y sus secuelas:

a. ¿Es posible que la trabajadora pueda reintegrarse a sus actividades? Exponga sus
argumentos y mencione las normas específicas aplicables.

Es importante resaltar que no a todas las personas les afecta el virus de la misma manera, es
decir que hay casos en donde se pueden tratar el 100% de los síntomas sin tener secuelas,
pero también hay casos en donde hay complicaciones serias, conocida hepatitis grave. En estos
casos el paciente presenta fallo hepático, se producen alteraciones en la coagulación, lo que
puede desarrollar una encefalopatía hepática (somnolencia, estupor, desorientación) y llegar
hasta el coma hepático. En estos casos se denomina hepatitis fulminante y el trasplante de
hígado es el único tratamiento posible hasta el momento. (fuente:
https://www.clinicbarcelona.org/asistencia/enfermedades/hepatitis-virica/evolucion-de-la-
enfermedad#:~:text=Complicaciones%20agudas%20de%20la%20Hepatitis%20V
%C3%ADrica&text=Debido%20a%20la%20inflamaci%C3%B3n%20que,llegar%20hasta%20el
%20coma%20hep%C3%A1tico.).

Teniendo en cuenta lo anterior, un médico debe determinar y documentar las secuelas que
Luisa padece antes de determinar si está en capacidad de volver a ejercer sus funciones de
trabajo. De acuerdo a los establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Artículo 134.“X
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;”

b. Si es el caso ¿sufriría modificaciones su actividad laboral para resguardar su salud? ¿En qué
consistirían las modificaciones? Exponga sus argumentos y mencione las normas específicas
aplicables
4. ¿Qué argumentos pueden sustentar la determinación del patrón para terminar el contrato
laboral de la empresa con Luisa?

En primer lugar está el mutuo consentimiento de las partes donde se hace la carta de despido
correspondiente., luego podemos considerar la terminación del contrato, la incapacidad física
o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo,
esto se debe a su bajo su rendimiento laboral con la empresa debido al tiempo que dedica a
conversar con los pacientes y con sus compañeros.

5. ¿Cuáles son las normas legales que pueden oponerse, o bien, apoyar la decisión del patrón
de dar por terminada la relación laboral?

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo

consentimiento de las partes;

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón: XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Artículo 513.- Para los efectos de este Título la Ley adopta la siguiente Tabla de Enfermedades
de Trabajo. 136. Virosis (hepatitis, enterovirosis, rabia, psitacosis, neumonías a virus,
mononucleosis infecciosa, poliomielitis y otras).