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PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACION DE ENFERMEDAD

LABORAL
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION SGI Fecha: 21-07-2021

1. OBJETIVO
Definir los pasos a seguir para el reporte de presuntas enfermedades laborales, de tal
manera que se analicen las causas generadoras del mismo, se establezcan estrategias
claras de intervención y control, y se dé cumplimiento a la legislación vigente aplicable.

2. ALCANCE
Inicia desde el reporte de la presunta enfermedad laboral, hasta el direccionamiento de
las recomendaciones derivadas de la investigación.
Aplica a todos los colaboradores de QUIÑONES IMPRESORES & CIA LTDA.

3. DEFINICIONES

 Accidente de Trabajo
 Accidente Grave
 Causas Básicas
 Causas Inmediatas
 Enfermedad Laboral
 Formato Único para Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT)
 Formato Único para Reporte de Enfermedad Laboral (FUREL)
 Incidente

4. RESPONSABLES
Coordinador SST

5. No aplica

6. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

6.1 Requisitos Legales:

Las presuntas enfermedades laborales son manejados según lo establece el Código
Sustantivo del Trabajo, la Resolución 1016 de 1989, el Decreto 1295 de 1994, el
Decreto 1530 de 1996, la Ley 776 de 2002, la Resolución 0156 de 2005, la Resolución
1401 de 2007, la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1443 de 2014, Decreto 1477 de 2014,
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el Reglamento Interno de Trabajo de QUIÑONES IMPRESORES & CIA LTDA y en

general todas las normas posteriores que las modifiquen, complementen o
reemplacen.

6.2 Informe de Enfermedad Laboral:

Artículo 62 del decreto 1295 de 1994: “Todo accidente de trabajo o enfermedad
laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por
el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad“.
En caso de que el trabajador, supletivamente y acorde con los parámetros
establecidos por la sentencia T-432 de 2013 y demás jurisprudencia concordante, sea
quien informe a la administradora de riesgos laborales sobre la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad laboral, deberá dar reporte inmediato al empleador,
sin perjuicio de las obligaciones y sanciones establecidas en el artículo 221 del CST y
demás normas concordantes.

6.3 Origen de Enfermedad Laboral:

Artículo 12 del Decreto 1295 de 1994: “Toda enfermedad o patología, accidente o
muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen laboral, se
consideran de origen común. La calificación del origen del accidente de trabajo o de la
enfermedad laboral será calificada, en primera instancia por la institución prestadora
de servicios de salud que atiende al afiliado. El médico o la comisión laboral de la
entidad administradora de riesgos laborales determinarán el origen, en segunda
instancia. Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una
junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de
riesgos laborales. De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto
para las juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de
la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos“.

6.4 Incapacidades:

En caso que por un accidente de trabajo o enfermedad laboral se genere incapacidad,

el Colaborador o un acudiente debe informar inmediatamente a la Corporación sobre
su otorgamiento y remitir la incapacidad en original en los tiempos y términos
establecidos por la misma.

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6.5 Desarrollo:

 Enfermedad Laboral

Registro y/o
N° Actividad Responsable
Documento

Recibir la solicitud emitida en primera

instancia por la EPS del colaborador
que inicia el estudio de origen de una
Seguimiento a
presunta enfermedad laboral e
1 Responsable S-SST Casos
incluirla en la historia laboral del
Médicos
colaborador como documentación
básica para hacer seguimiento al caso
de acuerdo al procedimiento.

Relación
Recopilar la información de todas las Detallada de
2 Responsable S-SST
enfermedades reportadas Enfermedades
Reportadas

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En caso que para la calificación del

origen y determinación de Pérdida de
Capacidad Laboral las entidades
correspondientes
requieran pruebas, recibir la solicitud
formal, gestionar la información
solicitada y remitirlas Correo
3 dentro de los términos establecidos. Responsable S-SST Electrónico
Al tratarse de una presunta Oficio
enfermedad laboral pueden solicitar
la elaboración del
Análisis de Puesto de Trabajo,
certificación de funciones,
diligenciamiento del FUREL, entre
otros.

Una vez establecido el origen del

caso, recibir la resolución emitida por
Correo
la entidad correspondiente que en
4 Responsable S-SST Electrónico
última instancia calificó el origen de
la enfermedad y las
recomendaciones médico laborales.

Realizar el seguimiento a las

indicaciones médicas, restricciones o
recomendaciones por parte del
médico tratante y/o ocupacional. En Seguimiento a
caso de requerir controles como Casos
5 Responsable S-SST, Equipo de analistas asignado
ajuste de Médicos
funciones o reubicación, se remiten al
proceso al que pertenece el
colaborador para su
implementación.

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Consolidar las estadísticas mensuales

de las enfermedades laborales
Análisis
reportadas en un año.
Estadístico de
A través de esta consolidación se
Incidentes,
evidencia y analiza el
Accidentes de
6 comportamiento mensual y anual, Responsable S-SST
Trabajo y
de las enfermedades catalogadas
Enfermedades
como de origen laboral, y así se
Laborales
establecen estrategias de prevención
y control. Este informe sebe ser
reportado a la Gerencia.

Archivar los soportes de todas las

enfermedades laborales reportadas:

- Formato Único para Reporte de Carpeta física y digital Investigación

Enfermedad Laboral FUREL (cuando de Incidentes,
aplique) Accidentes de
- Reporte(s) de calificación de origen Trabajo y
7 Responsable S-SST
- Incapacidades (si aplica) Enfermedades
- Otros Laborales
Esta documentación estará a
disposición del Ministerio de Trabajo
o cualquier entidad
competente que los requiera.

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