Equipos de Protección Personal

Definición: Se definen como el conjunto de implementos que lleva el trabajador para protegerse de un tipo de
riesgo o proceso peligroso específico que pudiera generar un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

NOTA: esta opción debería ser la última si se quiere ofrecer garantías de protección a las personas expuestas,
partiendo desde la estrategia que permita eliminar la fuente donde se origina el riesgo.

NOTA: consultar normas COVENIN correspondientes

NOTA: llevar un registro aparte en Excel de la entrega de epp

NOTA: elaborar un formato para la entrega de equipos de protección personal “especiales”

Tipos de equipos de protección personal:

 Equipos para la cabeza: los más comunes son los cascos de seguridad, los hay de diferentes tipos
 Equipos para los pies: Conocidos como calzados de seguridad, pero existen también botas especiales
para protección de riesgo químicos.
 Protección para las manos: Proveen seguridad a la hora de manipular elementos que de acuerdo a su
naturaleza pueden ocasionar daños a las personas en las manos, existen diferentes tipos: Nitrilo,
neopreno, carnaza, entre otros.
 Protección para los ojos: Los ojos constituyen uno de los más preciados órganos que poseemos, por eso
es importante protegerlos si se va a trabajar con objetos, herramientas que pudieran ocasionar daños
irreversibles en ellos, existen variedades de modelos y fabricados según el tipo de riesgo.
 Protección para los oídos: Los más conocidos son los protectores auditivos tipo copa y los tapones
rehusables, ningún equipo de protección personal para los oídos protege 100 % contra niveles de ruido
elevados, va en función del valor en decibeles.
 Protección para el cuerpo completo: Estos equipos generalmente se utilizan para sitios de trabajos donde
la clasificación de los riesgos alcanzan niveles altos. Existen variedades de trajes: para trabajar en
exposiciones a altas temperaturas, para manipulación de productos químicos, para trabajar en áreas frías,
entre otros.
 Equipos autocontenidos. Porveen de oxígeno en espacios donde sus niveles están por debajo del 21 %,
tales como espacios confinados, subterráneos entre otros.

Marco legal: La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en el
artículo 54 Deberes de los Trabajadores numeral 3, estipula lo siguiente:

“Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las
instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto”

Procedimiento para la entrega de EPP: La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) establece que es deber del empleador, patrono o patrona, dotar de la ropa de protección
adecuada para los trabajadores de la empresa, y así evitar daños a la salud, para ello es indispensable seguir una
serie de procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal.

1. Cuando el trabajador o trabajadora esta ingresando por primera vez como parte del equipo de trabajo de
una empresa, debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones que
se le asigne en su puesto de trabajo, para ello se realizará un estudio previo de los riesgos presentes en
las áreas de trabajo, tomando en cuenta, los procesos de trabajo, ambiente de trabajo, entre otros
elementos.
2. Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos del trabajador o
trabajadora, cargo que desempeña en la empresa, fecha de entrega, nombre del equipo que se entrega,
cantidad de equipos, nombre del departamento o unidad administrativa de la cual depende la persona
receptora, firma del trabajador o trabajadora, si es posible una huella para evitar cualquier problema en
el futuro. Es importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona, es decir, debe
contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos d protección personal
que recibe, y a su vez se ahorra tiempo y recursos, no olvide archivar de forma alfabética cada
constancia entregada.
3. Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán reemplazados por cualquier
daño que sufra el equipo por causa de las actividades laborales, es un deber de los trabajadores y
trabajadoras mantener en buen estado los equipos, esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los
trabajadores y trabajadoras. El uniforme se cambiará por lo menos cada 6 meses, o cuando la situación la
amerite. Las botas de seguridad son las que más se desgastan, esto va en función del tipo de actividad y
frecuencia, por lo tanto se podrá cambiar si presenta daños antes de los 6 meses.
4. Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada trabajador de forma individual, si
tienes conocimientos de excel allí podrás registrar los nombres de todo el personal que labora en la
empresa, para poseer un archivo computarizado y no entregar nada extra. No olvides también llevar tu
archivo físico o tangible para evitar pérdida de datos, así como también realizar copia de seguridad de
los archivos electrónicos, cada archivo debe estar bien guardado para evitar cualquier alteración por
parte de personas inescrupulosas, recuerda que son documentos que se necesitan en caso de un accidente
mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes
gubernamentales.
5. Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se debe dotar de
equipos de protección personal dependiendo del área que vaya a entrar, para ello es indispensable poseer
equipos para visitantes, y así evitar daños graves que podrían acarrear secuelas muy negativas a la
empresa.