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Autoevaluacion y Retroalimentacion Del Aprendizaje
Autoevaluacion y Retroalimentacion Del Aprendizaje
En una de sus obras afirma que “lo que un departamento gana, otro lo puede
perder”. Propone que se reparta 50% de utilidad entre empresa y trabajador
previo descuento general de gastos de administración y ventas, sólo en los
departamentos que generen ganancia.
Sintetizando, se puede decir que elaboró un método para estudiar los tiempos y
movimientos del trabajo, base de sus principios de dirección operativa.
Planificación centralizada.
Principio de función.
Principio de excepción.
11. Describa las reacciones al abuso de las aplicaciones del sistema taylorista.
En su abuso este sistema contribuye a que aumente la importancia de los
sistemas mecánicos y no humanos.
12. Relate algunas críticas hechas al sistema de Taylor.
Separo al obrero del trabajo creativo y lo relego al papel de apéndice de
máquina.
Abusó del término “ciencia”, pues llegó a denominar a algunas tareas: “la
ciencia de cargar lingotes”, “la ciencia de poner ladrillos”, etc.
13. Cite algunas aplicaciones actuales que se basan en las teorías de Taylor.
• Banda transportadora en la línea de producción automotriz, idea que tomó de
Sears Roebuck and Co., con lo cual optimizó la producción en serie a tal grado que
en 1913 ya había alcanzado un volumen de 800 unidades diarias.
• Estableció el salario mínimo por día y por hora, y jornada laboral de ocho horas,
mientras que la práctica común era que los obreros trabajasen entre 10 y 12 horas
por jornada.
• Repartió entre sus colaboradores una parte de las acciones de la empresa, bajo la
premisa de que incrementar los ingresos de sus trabajadores los haría clientes de sus
productos. Para esa época el número de sus empleados ascendía ya a 150 000
Creó la hoy conocida como “gráfica de Gantt”, que tiene muchísima aplicación
en la planeación del trabajo.
20. Puntualice las diferencias que hay entre el enfoque de Fayol y el de Taylor.
Taylor desarrollo del taller hacia arriba y Fayol, de la dirección general hacia
abajo.
Taylor considero al obrero como una maquinal, mientras que Fayol le dio más
importancia dentro de la organización.
21. Mencione el nombre de la obra en que Fayol presenta su contribución a la
teoría administrativa.
Administración general la cual publico en 1916.
23. Enumere las fases del proceso administrativo propuesto por Fayol.
Previsión.
Organización.
Dirección-comando.
Coordinación.
Control.
30. Dibuje un organigrama con las áreas funcionales de las empresas grandes en
México.
DIRECCION
GENERAL CEO
31. De acuerdo con Fayol, ¿sería correcto decir que la unidad de mando
significa que todos los miembros de una organización deben perseguir el mismo
objetivo?
Más que nada se refiere a que un conjunto de subordinados, solo debe de recibir
órdenes de un solo superior, ya que si son más de uno, el empleado no sabrá si
obedecer a un jefe o a otro.
Según Fayol dice que “no se concibe la autoridad sin la responsabilidad” y que “la
responsabilidad es una consecuencia de la autoridad, su consecuencia natural, su
contrapeso indispensable”. Por lo que se entiende que la relación, consiste en que la
autoridad debe de llevarse a cabo con total responsabilidad, ya que es inherente a
esta, y el grado de responsabilidad que se instituya, diferencia a un buen jefe, de
alguien que carezca de esta.
33. Relate las consideraciones que hace Fayol sobre la estabilidad del personal.
“Una de las más vivas experiencia que puede experimentar el hombre inteligente, es
concebir un plan y asegurar un buen éxito: es también uno de los más poderoso
estimulantes de la actividad humana”.
Fayol establece que todo superior debe ser justo. Explica que usa la palabra
“equidad” en lugar de “justicia” para no establecer aquí relación con el orden legal y
refiriéndose más que nada a la bondad como opuesta a la rigidez.
Es de suma importancia, ya que esta permite que cada tarea sea desempeñada por la
persona más capacitada, para “producir más y mejor con el mismo esfuerzo”.
40. De acuerdo con el perfil del administrador propuesto por Fayol, ¿qué
cualidades debe tener el administrador?
Cualidades físicas
Cualidades intelectuales
Cualidades morales
Cultura general
Conocimientos especiales
Experiencia
41. Elabore un resumen de análisis crítico sobre el valor de las aportaciones de
Fayol.
El principio de Pareto (regla del 80-20) se basa en sus estudios sobre la distribución
de la riqueza entre las diferentes clases sociales. Con el principio de Pareto se
demostró que 20% de la población poseía 80% de la riqueza; es decir, los pocos
tenían mucho, mientras que los muchos tenían poco.