Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Casowomingo

    Cargado por

    Luis Novoa
    16 vistas1 página
    Este documento presenta las respuestas a 4 preguntas sobre un caso en una empresa. Se describe a la Srta. Elias como una persona con carácter difícil que tiene deficiencias en su trabajo y problemas para llevarse bien con sus compañeros. La supervisora Suárez es más objetiva en señalar los errores de Elias que la supervisora Corzo. El principal problema es la incompatibilidad de Elias en el ámbito laboral y sus deficiencias, por lo que se sugiere una evaluación de desempeño para determinar si debe seguir en la empresa.

    Descripción original:

    caso womingo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento presenta las respuestas a 4 preguntas sobre un caso en una empresa. Se describe a la Srta. Elias como una persona con carácter difícil que tiene deficiencias en su trabajo y problemas para llevarse bien con sus compañeros. La supervisora Suárez es más objetiva en señalar los errores de Elias que la supervisora Corzo. El principal problema es la incompatibilidad de Elias en el ámbito laboral y sus deficiencias, por lo que se sugiere una evaluación de desempeño para determinar si debe seguir en la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    16 vistas1 página

    Casowomingo

    Cargado por

    Luis Novoa
    Este documento presenta las respuestas a 4 preguntas sobre un caso en una empresa. Se describe a la Srta. Elias como una persona con carácter difícil que tiene deficiencias en su trabajo y problemas para llevarse bien con sus compañeros. La supervisora Suárez es más objetiva en señalar los errores de Elias que la supervisora Corzo. El principal problema es la incompatibilidad de Elias en el ámbito laboral y sus deficiencias, por lo que se sugiere una evaluación de desempeño para determinar si debe seguir en la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    Caso:womingo

    PREGUNTAS

    1.- QUE HARIA USTED DE SER EL JEFE DE PERSONAL (Sr.soler )

    Nosotros consideramos que de se jefe de personal como el Sr


    soler , hubiéramos , retirado a la Srta elias de su cargo actual ,
    puesto a sus frecuentes errores y deficiencias que no aportaban
    a la empresa .

    2.- CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRA LAS SUPERVISORAS


    CORZO Y SUAREZ

    La diferencia en que la Srta supervisora Suarez era mas objetiva


    con las faltas de la Srta Elias e hizo presente todas sus
    deficiencias , en cambio la Srta corzo se inclinaba a “ cerrar los
    ojos “ ante las infracciones de esta .

    3.- DESCRIBA A LA Srta Elias

    La Srta Elias es una persona con carácter difícil , que no se


    entendia con sus compa;eros , y que tenia muchas deficiencias
    en el trabajo .

    4.-CUAL ES EL PROBLEMA EN ESTE CASO Y DE UNA SOLUCION

    El problema principal es de gestión de recursos humanos , es


    incompatibilidades en el ámbito laboral con sus compa;eros y
    deficiencias en el trabajo , lo que se debería hacer es un a
    evalucion de desempe;o para ver si esta trabajadora debería
    seguir en la empresa o debería despedírsele .

    También podría gustarte