SG-SST y Riesgo

Psicosocial en
Tiempos de Pandemia

Junio 2 de 2021
TIEMPO - PARTICIPACIÓN
OBJETIVO
DESARROLLO DEL WEBINAR
I. SG-SST (Expositor: Sandra Aya)

✓ Cambios Significativos en el SG-SST entorno a la pandemia

✓ Importancia del SG-SST en tiempos de pandemia – Panorama en Latinoamérica

✓ Video de cliente compartiendo su experiencia de la gestión del SG-SST en pandemia

✓ Conclusiones (Nancy González)

II. Riesgo Psicosocial (Expositor: Lina Guzman)

✓ Salud mental, riesgo psicosocial y SG-SST

✓ ¿Por qué medir riesgo psicosocial?
✓ ¿Por qué intervenir riesgo psicosocial? y costos asociados al no intervenir en Riesgo Psicosocial
✓ Conclusiones (Nancy González)

III. ¿Qué hemos logrado? (Expositor: Nancy Gonzalez)

IV. Espacio para preguntas

S&M – 30 AÑOS
RIESGO PSICOSOCIAL COMPETENCIAS

• Diseño, administración y mantenimiento de SG-SST

• Auditoria en SG-SST
EXPOSITORA
ESPECIALISTA EN SIG • Consultoría y formación.
SANDRA AYA
• Seguimiento de indicadores

PERFIL PROFESIONAL EXPERIENCIA SECTOR ECONÓMICO

Especialista en Sistemas Integrados de la Calidad, Medio ambiente y
• Asegurador - ARL
Prevención de Riesgos Laborales.
• Tecnología
Auditora interna en ISO 9001 de 2015, ISO 14001 de 2015 y ISO 45001. • Metalmecánica

• Salud
Con amplio conocimientos en implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo bajo el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución • Juegos y Entretenimiento
0312 de 2019. • Cooperativo

Con mas de diez años de experiencia en liderando el SG-SST, alcanzando altos • Servicios

estándares de cumplimiento en la norma • Automotriz

RIESGO PSICOSOCIAL COMPETENCIAS

• Gestión del riesgo psicosocial

• Diseño, administración y mantenimiento de SG-SST

EXPOSITORA • Consultoría y formación.
PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN RIESGO PSICOSOCIAL
LINA ALEJANDRA GUZMÁN • Educación experiencial.

• Formación de habilidades blandas.

• Seguimiento de indicadores

PERFIL PROFESIONAL EXPERIENCIA EMPRESAS

Master y especialista en Psicología ocupacional y organizacional con énfasis en
• ARL (sura, Liberty Positiva, Axa Colpatria)
desarrollo organizacional de la Universidad El Bosque.
• Comunicaciones – Avantel

Profesional de Gestión Humana con amplia experiencia en procesos de gestión, • Hidrocarburos – Tuscany
del cambio, clima cultura y gestión del conocimiento, implementación de • Construcción – Constructora LANDA
programas de capacitación, bienestar, desarrollo de habilidades y
• Seguridad – PAE
entrenamiento de fuerzas comerciales.
• Transporte – Transportes Montejo

Líder de educación experiencial indoor y outdoor con metodologías de • Laboratorios – Pfizer

aprendizaje para adultos. • Retail: La Riviera y Home Sentry

• Ingeniería: Redcom y Sertic

• Financiero: Cardif Colombia Seguros Generales

ACTIVIDAD INICIAL

¿Cuál es tu estado de animo de hoy?

https://ahaslides.com/13CC6
CAMBIOS SIGNIFICATIVOS EN EL SG-SST ENTORNO A LA PANDEMIA

Personas
Trabajadores

Pandemia Gestión del

Cambio

Empresa
SG-SST

“Detengamos la Pandemia. La Seguridad y Salud en el Trabajo puede Salvar Vidas”..OIT

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS EN EL SG-SST ENTORNO A LA PANDEMIA
Gestión del
Cambio - Matriz de
Matriz de
Alternancia o Requisitos
peligros
trabajo en Legales
casa

Salud mental Medicina Plan de

Programas capacitación
y Riesgo Preventiva y
de Gestión y formación
Psicosocial del Trabajo
IMPORTANCIA DEL SG-SST EN TIEMPOS DE PANDEMIA – Panorama en
Latinoamérica
Panamá
Argentina

Brasil
Colombia
Chile

Perú

Ecuador Paraguay

Medidas y acciones adoptadas por los países de América Latina para la protección eficaz de la salud de
los trabajadores en los lugares de trabajo
VIDEO CASO DE ÉXITO EN CLIENTE
CONCLUSIONES SG-SST
Describe en una palabra que significa para ti la
Salud Mental
¿QUÉ ES LA SALUD MENTAL?
• OMS
«Estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades».

• En psicología
Equilibrio que debe existir entre las personas
y el entorno socio-cultural que los rodea,
incluye el bienestar emocional, psíquico y
social e influye en cómo piensa, siente, actúa
y reacciona una persona ante momentos de
estrés.
 FACTORES PSICOSOCIALES QUE PUEDEN AFECTAR LA SALUD
1. Laborales

2. Personales
3. Individuales

Riesgos laborales SG-SST

Enfermedad por estrés laboral
 ¿POR QUÉ MEDIR?
• La pandemia trajo consigo una serie de cambios que
nos han obligado a todos a adaptarnos a situaciones y
condiciones nuevas

• Orientar las acciones y recursos de acuerdo con las

necesidades reales y actuales de la población
trabajadora.

• Cumplimiento legal:
(Res. 2646 de 2008 y 2404 de 2019)
Requisito SG-SST (Res. 0312) – riesgo laboral
Circular 0064 Mintrabajo: se puede aplazar la medición,
pero no prohíbe el proceso.
 ¿POR QUÉ INTERVENIR?
SG – SST
✓ Establecimiento de planes de
intervención y programas de
vigilancia epidemiológica.
✓ Impacto positivo en
indicadores de accidentalidad
y enfermedades laborales.
✓ Cumplimiento legal (Res.
2646, 2204 y 0312).
GESTIÓN HUMANA
✓ Impacto positivo en
indicadores de rotación y
ausentismo.
✓ Desarrollo planes de formación
en habilidades blandas.
✓ Mejoramiento del
compromiso, clima
organizacional y de la
productividad.
✓ Incremento de la satisfacción
en los colaboradores.
TIEMPOS DE PANDEMIA
✓ Acompañamiento al trabajador en
condiciones de trabajo remoto
ocasional o teletrabajo.
✓ Fomento de estilos de vida y
trabajo saludables.
✓ Equilibro vida laboral y personal
✓ Primeros auxilios psicológicos
✓ Impacto del liderazgo en espacios y
jornadas
✓ Permitir la desconexión y el
descanso
 1 MODELO
2
Intervención
ALINEACIÓN DE PROPOSITO LIDERAZGO Y RELACIONES
- Definición Propósito - Programa de liderazgo
Riesgo Psicosocial
- Análisis Informe Psicosocial - Impacto de jefes en estrés e los trabajadores “Talento Saludable
- Definición Indicadores - Competencias blandas para cohesión de
equipos y Con Sentido”
- Integración y relaciones

3 4 DEMANDAS EN EL TRABAJO
✓ Intervención a procesos y a personas

CONTROL SOBRE EL TRABAJO RECOMPENSAS

5 6 ✓ Intervención a procesos y a personas
✓ Intervención a procesos y a personas

MANEJO DEL ESTRES FACTORES EXTRALABORALES

- Seguimiento a Casos Blanco /
Orientación profesional 7 - Finanzas Personales
• Talleres Manejo del Estrés
- Tiempo fuera del trabajo
(Manejo del Estrés ,Bondades del
- Riesgo publico
Estrés ,Resiliencia).
- Alianzas y asesorías CCF
- Programa de Intervención en Crisis.
 COSTOS ASOCIADOS AL NO INTERVENIR EN RIESGO PSICOSOCIAL
Días perdidos promedio por Coste diario promedio por
trabajador trabajador
7.8 $30.284
3.111.8716 días perdidos / $908.526 salario mínimo
población activa 24.290.685 Colombia / 30 días
Coste anual promedio trabajador a
causa del estrés y absentismo laboral
$236.217
¿Cuánto le cuesta a (7.8 X$ $30.284)
tu empresa? PERDIDAS ANUALES POR EMPRESA

100 500 1000

EMPLEADOS EMPLEADOS EMPLEADOS
$23.621.676 $118.108.380 $236.216.760
CONCLUSIONES RIESGO PSICOSOCIAL
 ¿Qué hemos logrado?

+65 empresas 16.120 Baterías +10 Planes de 140 Casos

en + de 15 de Riesgo Intervención blanco
sectores Psicosocial
“La buena salud mental hace posible
que las personas materialicen su
potencial, superen el estrés normal de
vida, trabajen de forma productiva y
hagan aportes a su comunidad”.
Dra. Margaret Chan Directora General OMS
 NUESTRAS REDES SOCIALES
S&M SAS

Correo: comercial1@sym.com.co
Celular: 3185144926
Calle 96 # 13-31 Oficina 502
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