METAS/COMPROMISOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

PERIODO CALIFICATORIO 01 SEPTIEMBRE 2019 A 31 AGOSTO 2020

NOMBRE
RUN FUNCIONARIO:
FUNCIONARIO/A:
ENCARGADO DE EQUIPO/ REGIÓN/UNIDAD DE
JEFATURA TITULAR: DESEMPEÑO:

FIRMA ENCARGADO FIRMA Y FECHA

ÁMBITO DE MEJORAMIENTO META DE DESEMPEÑO / COMPROMISO ENCARGADO DE FECHA DE
INDICADOR MEDIO DE VERIFICACIÓN DE EQUIPO/ FUNCIONARIO/A
(Subfactor Relacionado) COMPROMISO DE DESEMPEÑO EQUIPO/ JEFATURA TITULAR CUMPLIMIENTO
JEFATURA TITULAR NOTIFICADO/A
 Informe
mensual de
cumplimiento
Demora en ingreso de documentos de actividades.
Ingreso del 70% de actos Gestionar apoyo administrativo
a SIAPER.
administrativos mensuales a N° Actos Adm./ 0.7% de para la Unidad RRHH, para así
15/08/2020  Correos
SIAPER. (en el mes ingresos liberar tiempo en tareas
Subfactor: Programación del electrónicos.
correspondiente) rutinarias.
trabajo
 Informes
Registros
SIAPER.
A la fecha 05/03/2020 se han
SEGUIMIENTO EVALUACIÓN
entregado 7 informes, cumpliendo
AVANCES:
con lo indicado.
Se ajusta meta a 60% debido a
AJUSTES REFORMULACIÓN
carga laboral en periodos
COMPROMISO:
específicos.-

FIRMA ENCARGADO FIRMA Y FECHA

ÁMBITO DE MEJORAMIENTO META DE DESEMPEÑO / COMPROMISO ENCARGADO DE FECHA DE
INDICADOR MEDIO DE VERIFICACIÓN DE EQUIPO/ FUNCIONARIO/A
(Subfactor Relacionado) COMPROMISO DE DESEMPEÑO EQUIPO/ JEFATURA TITULAR CUMPLIMIENTO
JEFATURA TITULAR NOTIFICADO/A

SEGUIMIENTO EVALUACIÓN
AVANCES:

AJUSTES REFORMULACIÓN
COMPROMISO:

Subsecretaria de Educación
Ministerio de Educación
 Corresponde al establecimiento, a inicios del proceso calificatorio (dentro de los primeros 15 días de septiembre) de metas de desempeño individuales dirigidas a promover el desempeño del funcionario(a) respecto de aquellas tareas o funciones críticas de su cargo. Estas deben ser establecidos entre la jefatura
directa y el funcionario(a), considerando entre otros aspectos las funciones cargo, y los objetivos y metas de la Unidad.
 Estas metas deben acompañarse de resultados esperados, e indicadores de gestión a alcanzar durante el período de evaluación. Por su parte, la jefatura debe generar las condiciones necesarias para que se puedan cumplir los compromisos o metas establecidos.
 Los avances respecto de estos compromisos o metas deberán ser revisados y evaluados en cada una de las etapas del proceso, vale decir, Informes de Desempeño y Precalificación. El seguimiento y control de las M/CD deberán quedar consignadas en este formulario.
 Respecto de los funcionarios(as) que se incorporen a la Subsecretaría de Educación con posterioridad a los primeros quince días del mes de septiembre de cada año, deberán suscribir dentro del plazo de 30 días corridos desde su incorporación, la(s) respectiva Meta(s) de Desempeño Individual.

Subsecretaria de Educación
Ministerio de Educación