a) Accidente: 

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el

origen del accidente. 

 Ingesta de bebidas alcohólicas

 Cronograma de las actividades a realizar durante el viaje laboral
 Testigos
 Historia clínica

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

problémico?

Es considerado accidente de origen común, teniendo en cuenta el Decreto 1295

de 1994, articulo 9, donde se exalta la definición de accidente de trabajo, incluida
en el articulo 3 de la Ley 1295 del 2012.

El accidente planteado en este caso no cumple con los estándares y por ende no
se puede catalogar como un accidente de laboral teniendo en cuenta las
condiciones y tiempo en que sucedió, es claro que Ana maría en su momento de
descanso actuó de manera libre para recrearse donde infortunadamente sufrió
dicho accidente, cabe resaltar que para el momento de probar la teoría debemos
tener claras las condiciones e instrucciones dadas por su jefe para cumplir con su
labor ocasional.

3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

Todo accidente de trabajo hace parte de los riesgos profesionales reglamentados en el

Decreto ley 1295 de 1994, “Por la cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales”

El artículo 8 del Decreto ley 1295 de 1994 define los riesgos profesionales en el siguiente
término “Articulo 8 - Son riesgos profesionales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajador o labor desempeñada, y la enfermedad que
haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional”
Estos tres elementos (repentino, por causa o con ocasión y lesión o perturbación) son
necesarias para considerar cualquier accidente. La ausencia de cualquier de estos
elementos desvirtúa su profesionalidad. Un accidente de trabajo puede ocurrir por causa o
por ocasión del trabajo, es decir debe tener un nexo de causalidad indirecta o directa
entre el trabajador o labor desempañada y la lesión.

Para el caso que nos ocupa, Ana maría trabajadora de una organización empresarial
no está exenta de lesionarse fuera de sus propias instalaciones o de su lugar habitual de
trabajo siempre y cuando la misma esté actuando bajo la figura "por causa o con ocasión
del trabajo", igualmente puede hallarse fuera cumpliendo órdenes precisas del
empleador (en este caso el jefe inmediato), pero como es bien expuesto en el caso la
trabajadora no se encontraba realizando actividades laborales ni subordinada, el
accidente sucedió durante su tiempo de descanso y esparcimiento de la misma.

En el artículo 10 del Decreto Ley 1295 de 1994 se establecen las excepciones, el artículo
reza de la siguiente manera:

Artículo 10. Excepciones: No se consideran accidentes de trabajo:

a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas
las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada
laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o

sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Conclusión y recomendación:

1. Establecer cuáles son los cargos en los cuales deben salir de la empresa a realizar
Actividades propias de su trabajo o bajo su responsabilidad.

2. Los accidentes durante los permisos y licencias remuneradas o sin remuneración no

son accidentes de trabajo.

3. Los accidentes durante las comisiones de trabajo fuera de las empresas son accidentes
de trabajo, siempre que ocurran en función de este encargo de trabajo.
 Enfermedad Laboral.
1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen
de la enfermedad y su nexo causal.

 Exámenes de ingreso y egreso.

 Historia clínica.
 Exámenes ocupacionales periódicos.
 Comprobante de suministros de protección personal acorde al tipo de riesgo que
presentaba en dicha labor.
 Evidencia de las charlas de capacitación sobre riesgos y prevención, uso
adecuado de material de protección.

2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

El trabajador o persona afectada, en este caso Juan después de muchos años de trabajo,
ve limitada su respiración debido a que los pulmones ya perdieron su óptima capacidad
de expandirse y contraerse. Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el
(decreto 1477 de 2014) las enfermedades obtenidas por el empleado son, Neumoconiosis
producida por polvo de (carbón) y Silicosis por la alta exposición a la sílice al momento de
extracción y utilización del mismo en la mina.

3. Argumenten, acorde con lo estudiado si se considera como una enfermedad

laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

El término ‘neumoconiosis’ se utiliza para describir un conjunto de enfermedades

pulmonares asociadas con la inhalación de un agente (polvo, humo, fibra), normalmente
en un entorno laboral donde la absorción de algún componente específico es el factor
causal clave.

 En el contexto específico de la neumoconiosis de los mineros del carbón, se

presume una alta prevalencia debido a que la exposición ocupacional en minas
subterráneas es de características desfavorables como un porcentaje estimado de
polvo de carbón respirable de 40 a 95 %.

 Además, la exposición de sílice libre es superior a la de otros ambientes laborales.

 La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición laboral y

suele tardar por lo menos diez en manifestarse.
Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se
considera que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las
faltas que tuvo la empresa en no proporcionar los exámenes laborales periódicos,
además de no ejecutar todas las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo
riesgo, se obtiene la conclusión que el empleado adquirió esta patología por culpa
al tiempo trabajado sin ningún control preventivo por parte de la empresa, para
mitigar el riesgo existente, la falta de información, y la falta de capacitación. Aun
cuando al momento de realizarse los exámenes de egreso no se reflejará
inmediatamente la patología adquirida pues como se menciona anteriormente La
neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición laboral y suele
tardar por lo menos diez en manifestarse.