CODIGO DE ETICA Admon en Salud

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
CÓDIGO DE ÉTICA
2021
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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD
COMPROMETIDA CON EL
DESARROLL022020
PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UN CÓDIGO DE
ÉTICA PROFESIONAL PARA EL PROGRAMA
ADMINISTRACIÓN EN SALUD UNIVERSIDAD DE
CÓRDOBA
CURSO: ÉTICA PROFESIONAL CODIGO: 20021
DOCENTE: Martha Elizabeth Cabana Janette
Odontóloga Esp. En Salud Familiar
ADMINISTRACIÓN EN SALUD
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
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MONTERÍA- CORDOBA
7 MAYO 2021
LISTADO DE ESTUDIANTES
1. NOMBRES APELLIDOS, CÉDULA Y ESTUDIOS REALIZADOS
Angie Judith Argumedo Suarez
Natalia Fabra Hernández
Milton Antonio De La Cruz Arrieta
Yulieth Paola González Castillo
Adriana Vidal Coronado
José Fernando Laguna Avilez
Natalia García Laguna
Dania José Velásquez Hoyos
Fraider Vergara Montiel
Daniela Saez Almanza
Andrea Belen Sibaja Pacheco
Karen Alexandra Machado Ricardo
María Guadalupe Pacheco Chica
Luis Alfredo Ramos Mestra

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Mara Inés Segura Díaz
Marolin Inés Muñoz Salgado
Mario Alberto Sáenz Burgos
Andrea Sibaja Pastrana
Juan José Vargas Peinado
Laura Vanesa Viloria Solipá
TABLA DE CONTENIDO
2. INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................5
3. JUSTIFICACIÓN...........................................................................................................................7
4. OBJETIVOS.................................................................................................................................8
GENERAL........................................................................................................................................8
ESPECÍFICOS...................................................................................................................................8
5. MARCO TEÓRICO.......................................................................................................................9
6. PROPUESTA CÓDIGO DE ÉTICA................................................................................................11
ACUERDA:.....................................................................................................................................11
TITULO I
DEBERES DEL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD.....................................................11
TITULO II
REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS DEL ADMINISTRADOR EN SALUD.................................15
TITULO III
SANCIONES AL ADMINISTRADOR EN SERVICIOS DE LA SALUD POR FALTA DE CODIGOS DE ETICA
PROFESIONAL...............................................................................................................................20
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TITULO IV
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA..............25
7. CONCLUCIÓN...........................................................................................................................29
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...............................................................................................30
2. INTRODUCCIÓN
Los administradores en salud independientemente el cual su cargo, técnico,

tecnólogo, profesional, cumplen un papel de suma importancia en la sociedad
actual, puesto que de ellos depende el manejo de las distintas áreas del sector
salud, este a su vez es un campo que es muy extenso ya que en él están todos los
seres humanos (usuarios). El hombre a través de su vida va realizando actos, esta
repetición de actos genera "hábitos" que determinan las "actitudes “, la cual
entonces se impone al hombre con carácter habitual y permanente, para que vaya
aprendiendo a calificar sus propias acciones. Estas actitudes constituyen el
llamado sentido moral de los individuos.
Los sistemas de salud y sus subsistemas (clínicas, hospitales, unidades médicas,
etcétera), deben contar con una administración eficiente, con el objeto de poder
cumplir las metas que contemplen sus diferentes programas de salud, y con ello
dar respuesta a las necesidades que la sociedad demande , es ahí donde entra la
importancia de la ética y la moral , dándonos a entender que nuestras acciones
pueden forjar a un hombre moral , dependiendo de cómo las ejecuto en mi ámbito
cómo administrador en salud.
En la actualidad, la administración en los sistemas de salud requiere un conjunto
de conocimientos, habilidades y técnicas con base en un equilibrio armónico que
proporcione la preparación suficiente al directivo y que le permita llevar a cabo una
secuencia de acciones para alcanzar dichos objetivos determinados en la solución
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de problemas prioritarios. Un administrador en salud debe tener una visión

holística (amplia) e integral del sistema; así mismo su visión y que hacer rebasa la
administración de una clínica, hospital, unidad médica o centro de salud; debe ser
capaz del diseño (planeación), desarrollo (operación), sistematización (orden y
registro), evaluación y retroalimentación (análisis y reorientación de acciones y
metas) de los planes y programas de trabajo de los mismos.
Con el siguiente Manual ético buscaremos que los administradores en salud

adopten y ejecuten bajo los principios éticos y seguir unas directrices y medidas
necesarias para cumplir el cargo ejercido, fomentando la participación, la
autosatisfacción y el sentido de pertenencia en el área a ejercer. Nuestro accionar
deberá estar forjado por la lealtad, integridad, dignidad, honestidad, talento,
respeto, cooperación, desarrollo personal y profesional, este código o guía a
seguir se forma a partir de los conocimientos generados a lo largo de la historia y
que van formando un patrón gracias a la aportación de distinguidos personajes de
la profesión.
En el área de la salud es indispensable seguir los códigos de ética de la profesión
específica sobre la que trabajemos. Las decisiones, actitudes, acciones e
interacciones generadas como Administradores de la salud deben estar en
correspondencia con la guía ética y moral de la profesión, en la cual debemos
obtener el fin último como profesionales, buscar el beneficio de nuestros usuarios
y pacientes. En este contexto veremos un código de ética profesional direccionado
al administrador en salud esperamos que este logre ser acatado y todo lo que se
imponga gire en torno al bien común y no individual.
"Invierte tu tiempo en mejorarte a ti mismo por medio de lo que otros hombres

escribieron, ya que de esa manera obtendrás fácilmente lo que a esos otros
hombres les costó tanto trabajo lograr", Sócrates, filósofo griego.
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3. JUSTIFICACIÓN
Ante las distintas situaciones que se han venido presentado en Colombia por:
violencia, guerras, masacres, homicidios, secuestros, torturas, etc. El sector salud
es el ente encargado de atender estos distintos escenarios, trayendo consigo una
responsabilidad, la cual también recae sobre los administradores en salud, ya que,
de ellos depende el manejo integro y adecuado del sistema, resulta entonces de
vital interés conocer cómo es el comportamiento al momento de dirigir
instalaciones del sector salud y no generando discriminación al derecho a la salud
en el usuario.
Nuestro código de ética forma parte de la necesidad de alcanzar la excelencia en

el comportamiento humano y laboral, poniendo en práctica los valores éticos y
morales que ayuden al cumplimiento correcto de las funciones y deberes propios
de cada administrador en salud, propiciando la mejora continua en su actuar. La
ética nos ayudará a reflexionar sobre nuestra conducta moral como individuos y
comprometernos a preservar los principios que tenemos ante la sociedad. Estos
principios con los que contamos como profesionales nos hace valorarnos más
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como personas, siempre realizar nuestro trabajo con responsabilidad, honestidad

y compromiso sin afectar a terceros moralmente.
Con nuestro código de ética dirigido al administrador en salud buscamos recoge

los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas para que estos los
implementen en las instalaciones del sector salud , los cuales se ven reflejados en
la forma en que los directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo
los colaboradores se desempeñan en la misma y que permite a la organización un
mejor rendimiento , logrando con sigo el cumplimiento de las conductas o normas
que se establecerán primando en ellas el bien común sobre el individual
4. OBJETIVOS
GENERAL
 Contribuir mediante un código de ética a que los administradores en salud

fortalezcan, ejecuten y controlen la gestión de servicios de salud,
saneamiento básico y ambiental, con características de eficiencia, eficacia,
productividad y calidad para garantizar un impacto social y la
transformación en condiciones de la salud de la población.
ESPECÍFICOS
• Aplicar los métodos e instrumentos elaborados en el código de ética para

los administradores en salud para la mejora continua de procesos para el logro
de los mejores resultados.
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• Diseñar, administrar y evaluar planes, programas y proyectos en los

diferentes niveles del sistema de salud y seguridad social basados en el código
de ética.
• Generar cambios dirigidos a mejorar los procesos y resultados en la

prestación de servicios de salud a las poblaciones.
• Utilizar su capacidad de gestión en el mejoramiento de la dirección de las

instituciones de salud en base al código de ética.
5. MARCO TEÓRICO
Tema: El código de ética es la representación de las normas que tengo que seguir
para que cómo ser humano pueda a partir de ciertos valores implementarlos en el
ámbito que se vaya a trabajar.
Antecedentes:
La ética está relacionada con la moral, la ética es aquella que nos dice qué es lo
bueno y lo malo, o aquello que establece lo que se permite en una decisión o
acción y también lo que no se permite. Con relación a todo esto surge el código de
ética que es donde se establecen aquellas normas que regulan el comportamiento
de una persona en el lugar que esta se encuentre, puede ser una empresa u
organización dependiendo de su oficio o profesión. El código de ética es más
complicado, ya que la ética como tal no obliga a las personas a hacer las cosas
como ella lo determina, en cambio el código de ética debe cumplirse
obligatoriamente.
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Toda profesión dispone de un código de ética, esta guía al profesional a aquello

positivo, animando a hacer bien su trabajo y a cumplir con las normas. En la
mayoría de los códigos de ética los principios que más se utilizan son: no divulgar
información clasificada, no discriminar a clientes y compañeros, no aceptar
sobornos, etc.
Bases teóricas:
Unos códigos de ética afirman Giddens (1979; nacimiento (2000); Schwartz

(2005), y Gonzales et al., (2006) pueden ser entendidos como conjuntos de reglas
de conducta que deben ser observados por los miembros de una profesión o, de
un sector de actividad o de una empresa.
Para Román (2000) la ética estudia el fenómeno humano de los morales con el
objetivo moral de que estas le sean auténticamente: es decir, que orienten a los
humanos en la tarea vital de vivir bien.
Guillen (2010) la ética es una ciencia teórica, a la vez que un tratado práctico, ya
que se refiere a las acciones humanas, no solo para conocerlas sino
principalmente para dirigir.
Así Suarez (2011); Martín (2000) y McDonald, (2010) coinciden en que los temas
son directamente los de la ética personal y organizacional, como los códigos de
buena conducta de alcance integral para todos los que laboran en la empresa,
autorregulación de las organizaciones y los códigos de buena conducta para los
gobiernos corporativos, es decir, para representaciones de accionistas- directores-
y gerentes de primera línea en la estructura organizacional.
Conceptos claves:
ÉTICA, NORMAS, VIRTUD, MORAL, INTEGRIDAD PERSONAL, CALIDAD

SECRETO PROFESIONAL, DIGNIDAD PERSONAL, CONFIDENCIALIDAD,
COMPETENCIA.
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6. PROPUESTA CÓDIGO DE ÉTICA
ACUERDA:
ARTICULO 1: Adoptar el presente Código de Ética Profesional de

Administración en Salud que será de obligatoria observancia por parte de los
Administradores en Salud de conformidad con la ley 1164 de 2007 del Talento
Humano en Salud.
ARTICULO 2: Las normas de ética que establecen el presente Código, no

contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional
en forma consiente y digna.
ARTICULO 3: Para la correcta interpretación de las presentes normas, no

debe entenderse que todo cuanto no está prohibido expresamente, estar
permitido pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la
ética profesional.
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ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de ética de Ética

deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a
la profesión de Administración en Salud.
ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas

expresamente en el presente Código de Ética Profesional será el CONSEJO
PROFESIONAL DE ADMINISTRACION EN SALUD quien las conocerá y
resolverá siempre y cuando sean de su competencia legal.
TITULO I
DEBERES DEL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD
ARTICULO 6: Más allá de los deberes aquí expuestos, el profesional

administrador en salud además de atender la optimización de recursos
técnicos, financieros, tecnológicos y humanos en donde se desempeñe,
también debe cumplir con funciones centradas en la disciplina, la
responsabilidad social, el respeto y la humanización.
ARTICULO 7: El administrador en salud en el desarrollo de sus funciones,

debe tener presente el cumplimiento estricto de la normatividad vigente, lo
expuesto en la constitución política de Colombia y los principios plasmados por
la ley 100 de 1993 del Sistema General de Seguridad Social en Salud [ CITATION
MIN18 \l 9226 ]:
Universalidad, Solidaridad, Igualdad, Obligatoriedad, Prevalencia de derechos,

Enfoque diferencial, Equidad, Calidad, Eficiencia, Participación social,
Progresividad, Libre escogencia, Sostenibilidad, Transparencia,
Descentralización administrativa, Complementariedad y concurrencia,
Corresponsabilidad, Irrenunciabilidad, Intersectorialidad, Prevención,
Continuidad.
ARTICULO 8: La profesión del administrador de servicios de salud no tiene

una ley que especifique el reglamento de su ejercicio [ CITATION MIN151 \l 9226 ],
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sin embargo, tomamos como referencia los términos expresados por la ley
1164 de 2007 del Talento Humano en Salud [ CITATION MIN07 \l 9226 ].
ARTICULO 9: El administrador en salud en el ejercicio de su profesión deberá

aplicar en el desarrollo de sus actividades los conocimientos, habilidades y
capacidades adquiridas en el proceso de su formación académica e
investigativa; todos sus actos deben ser con decoro, específicamente con
transparencia, integridad, dignidad, basados en el alto valor de los principios
éticos más que en los intereses personales o los de la organización.
ARTICULO 10: Ejercerá y hará uso en forma leal, justa y digna los principios,
debe evitar ser vulnerable ante acciones que puedan degradar su integridad y
valores dentro y fuera de su contexto laboral.
ARTICULO 11: Utilizara sus capacidades para promover la mejor asignación y

utilización óptima de recursos administrativos, técnicos y financieros
disponibles, para garantizar la mejor prestación del servicio a los usuarios.
ARTICULO 12: El administrador en salud debe estar capacitado para cumplir

sus funciones de forma responsable y agradable, asegurando mediante su
objetividad buenos resultados.
ARTICULO 13: Brindará opiniones, hallazgos o ideas innovadoras, que le

permitan durante el proceso de su gestión, alcanzar el éxito, obtener buenos
resultados y mejorar continuamente.
ARTICULO 14: Es deber tener un alto compromiso con la sociedad en lo

respectivo a la búsqueda de mejorar mediante su trabajo las acciones del
sistema de salud en Colombia
ARTICULO 15: Cumplirá con las funciones propias de su profesión, no apoya

ni acata prácticas ilegales, negocios deshonestos o cualquier otro suceso que
atente y demuestre desinterés frente a la labor diaria, igualmente debe
denunciar todo acto malo e inapropiado ante el Consejo Nacional de Talento
Humano en Salud.
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ARTICULO 16: Lealtad hacia la organización de salud para la que trabaja,

debe seguir estrictamente los lineamientos internos de dirección.
ARTICULO 17: Respetará los principios éticos y las leyes, prestando sus
servicios a entidades comprometidas con las necesidades de la comunidad.
ARTICULO 18: No aceptará que bajo su nombre otras personas realicen

actividades que no aporten significativamente a nivel laboral y que estén en
contra de los principios y leyes establecidos.
ARTICULO 19: No brindará beneficios ilegales o inmerecidos a ningún

funcionario público o particular.
ARTICULO 20: Vigilará y controlará la documentación con el fin de conocer su

origen y soporte, para poder garantizar y respaldar las decisiones a través de
una firma u otro acto significativo.
ARTICULO 21: El administrador en salud debe involucrarse en las decisiones

dentro del ámbito laboral, con el fin de conocer y brindar solución a las
diferentes problemáticas que se presentan en la comunidad y sociedad en
general.
ARTICULO 22: Vigilar y controlar los factores de riesgos que afectan la salud
humana presentes en el ambiente, para coordinar actividades y acciones con
las autoridades ambientales.
ARTICULO 23: Realizara sus obligaciones con la mayor consagración,

precaución y entrega, respetando así su juramento. De igual forma brindara su
mejor empeño haciendo uso de sus facultades, buscando con esto el logro de
las metas y objetivos propuestos en cualquier organización donde realice sus
labores.
ARTICULO 24: Tendrá la precaución de identificar, rechazar y no participar en

hechos de corrupción, conductas dudosas de honestidad, conflictos de
intereses personales y hechos degradantes de ética, que deshonren los
principios de su profesión.
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ARTICULO 25: Centrara sus acciones de forma justa y correcta a nivel

personal, para honrar y enaltecer de forma general su profesión.
ARTICULO 26: Reconocerá el principio de unidad en la administración de los

servicios, para esto tendrá presente la articulación de políticas, estrategias,
procesos y procedimientos que busquen cubrir las necesidades en salud de la
población local.
ARTICULO 27: Tendrá la obligación de guardar y mantener estrictamente la

conducta de sus actuaciones y el secreto profesional, no divulgara o revelará
información a menos que le autoricen las partes interesadas.
ARTICULO 28: Debe ofrecer un trato respetuoso a sus colegas de profesión,

colaboradores y demás subordinados, fomentara la capacitación y desarrollo
de cada uno de estos.
ARTICULO 29: Ante cualquier acto negativo debe responder individualmente

por sus acciones.
ARTICULO 30: No fomentará, permitirá, y aceptará casos de soborno, acoso o

discriminación entre sus colegas, colaboradores y subordinados.
TITULO II
REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS DEL ADMINISTRADOR
EN SALUD
ARTICULO 31: las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del
consejo profesional de administración en salud como leves o graves, en atención
en su naturaleza, efectos, modalidades, y circunstancias de hecho u en especial
teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado.
ARTICULO 32: constituyen faltas contra la ética profesional en ejercicio de la

administración en salud, la violación de cualquier artículo presente en el código de
ética debidamente comprobada en que se atente entre otro contra:
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a. Dignidad de la profesión
b. Decoro profesional
c. Lealtad profesional
d. Diligencia profesional
ARTICULO 33: serán faltas contra la ética profesional además de las estipuladas
en el artículo anterior las siguientes:
a. El ejercicio ilegal de la administración en salud.

b. El diligenciamiento de la matricula profesional del administrador en salud
mediante documentos falsos.
c. El hacer parte de una firma u organización de administradores de salud
asociados sin el lleno de los requisitos estipulados en el artículo 11 de la ley
60 de 1981
d. El hacer publicidad hablada o escritos de sus servicios profesionales más
allá de sus verdaderos títulos, especializaciones académicas y cargos
desempeñados.
ARTICULO 34: Según establece el Capítulo XII (Régimen disciplinario), de la Ley

55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud, las faltas disciplinarias en las que puede incurrir el personal
estatutario de los Servicios de Salud.
Tendrán Como Clasificación: Muy graves, graves y leves las siguientes faltas:
Faltas disciplinarias muy graves
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo

Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas,
morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o
circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como
de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los
servicios de las instituciones o centros sanitarios
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c) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o

institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información
relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros
sanitarios.
d) El abandono del servicio.
e) El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del
funcionamiento de los servicios.
f) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un
superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de
sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y
terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter
general.
g) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas
por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan
razones sanitarias de urgencia o necesidad.
h) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales
establecidos en caso de huelga.
i) La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de
sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las
instituciones y centros de salud o a los ciudadanos.
j) La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un
beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o
aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales
a los centros o instituciones.
k) Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos
fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales..
l) La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el
ejercicio de sus funciones.
m) El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
n) La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados
a los usuarios de los servicios de salud.
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o) La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las

instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades
o funciones ajenas a dichos servicios.
p) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al
personal subordinado o al servicio.
q) La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y

seguir las recomendaciones establecidas en materia de prevención de
riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las
disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien
tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios
adecuados de protección.
Tendrán consideración de faltas graves:
a) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.

b) El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del
funcionamiento de los servicios cuando no constituya falta muy grave.
c) La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o
usuarios.
d) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un
entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es
objeto del mismo.
e) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o
documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
f) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en
materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una
situación de incompatibilidad.
g) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de
horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados
de la jornada de trabajo.
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h) La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el

seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando
haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados,
así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre
seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la
responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados
de protección.
Tendrán consideración de faltas leves:
a) El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no

constituya falta grave.
b) La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy
grave.
c) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
d) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no
afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios.
e) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre
seguridad y salud.
f) El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta
grave o muy grave.
g) El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la
comisión de faltas graves.
h) Las comunidades autónomas podrán, por norma con rango de ley,
establecer otras faltas además de las tipificadas en los apartados
anteriores.
i. Prescripción de las sanciones disciplinarias
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las
impuestas por faltas graves a los dos años y a los seis meses las que
correspondan a faltas leves.
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El plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución

sancionadora o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanción cuando su
ejecución ya hubiera comenzado. Se interrumpirá cuando se inicie, con
conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecución de la sanción impuesta
y volverá a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante más de seis
meses por causa no imputable al interesado.
TITULO III
SANCIONES AL ADMINISTRADOR EN SERVICIOS DE LA SALUD

POR FALTA DE CODIGOS DE ETICA PROFESIONAL.
ARTICULO 35: La ética desarrolla las bases que rigen la obligación moral

del profesional en el ejercicio pleno de su deber como individuo, como miembro de
una sociedad, como miembro de una profesión y como proveedor de servicios
de salud, por ello todo aquel administrador en servicios de la salud que incurra en
faltas contra este código de ética se le aplicarán sanciones las cuáles de acuerdo
con su gravedad o con la reincidencia en ella serán las siguientes:
El cual pagará a cada uno conforme a sus obras
(Romanos 2:6)
a. Amonestación privada, esta consiste en la reprensión privada y verbal que se

le hace al infractor por la falta cometida.
b. Censura que se entiende como la reprobación que se hace al infractor por la
falta cometida y que podrá ser:
1. Escrita, pero privada, esta se hará mediante la entrega por parte del tribunal de
una copia de la decisión del mismo, al infractor sancionado.
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2. Escrita y pública esta se aplicará mediante la lectura de la decisión en sala

plena del tribunal y será fijada en lugar visible de los tribunales por diez (10)
días hábiles.
3. Verbal y pública esta será dada a conocer al infractor, mediante la lectura de la
decisión ante el ente correspondiente y la fijación de la misma, en lugar visible
de la sede de los tribunales por diez (10) días hábiles.
c. Suspensión temporal de la Matricula Profesional e inhabilitación para el

ejercicio profesional de la Administración en servicios de la salud hasta por tres
(3) máximo.
d. Cancelación definitiva de la Matricula Profesional que conlleva a la
inhabilitación permanente para el ejercicio de la profesión en los términos
de la ley 1164 de 2007.
ARTICULO 36: Todas las sanciones a saber: amonestación privada,

amonestación pública, suspensión o cancelación se aplicaran conforme a los
límites y procedimientos descritos en este Código, siendo necesario tener en
cuenta la gravedad de la falta, las modalidades, las circunstancias que rodearon el
hecho, los motivos determinantes, los hechos agravantes o atenuantes, los
antecedentes personales o profesionales del infractor; todo lo anterior sin perjuicio
de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar.
Las faltas serán corregidas con las siguientes sanciones:
a) Separación del servicio: supondrá la pérdida de la condición de personal

estatutario y la incapacitación del interesado para prestar servicios de
carácter fijo o temporal en ninguna administración, entidad u organismo de
carácter público durante un periodo de seis años. Durante este tiempo el
infractor tampoco podrá concurrir a los procesos selectivos que se celebren.
Esta sanción solo se podrá imponer por la comisión de aquellas faltas
tipificadas como muy graves.
b) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y
con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para
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reincorporarse a la localidad de procedencia por un periodo máximo de

cuatro años. Esta sanción sólo se podrá imponer por la comisión de
aquellas faltas tipificadas como muy graves.
c) Suspensión de funciones: Supondrá el cese temporal de la persona en
cuestión y la privación del ejercicio de sus funciones. Cuando esta sanción
se imponga por faltas consideradas como muy graves, el periodo será de
entre seis y dos años. Si se impusiera por faltas consideradas como graves,
no superará los dos años. Si la suspensión no supera los seis meses, el
infractor no perderá su destino.
d) Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con
prohibición temporal, por un periodo máximo de dos años, de participar en
procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia.
Esta sanción sólo podrá imponerse en caso de la comisión de una falta
tipificada como grave.
e) Apercibimiento: se corresponderá con una notificación por escrito y sólo se
impondrá por aquellas faltas consideradas como leves.
Para llevar a cabo la determinación de la sanción más adecuada a imponer con

motivo de la comisión de una de las faltas muy graves, graves y leves descritas en
el apartado anterior habrán de tenerse en consideración los siguientes criterios: la
intencionalidad, el grado de descuido o negligencia manifestado, el daño causado
al interés público (cuantificándolo económicamente si fuese posible) y la
reiteración en la conducta o reincidencia.
ARTICULO 37: el administrador en salud a quien se le hubiere cancelado la

matricula profesional podrá ser rehabilitado por el consejo profesional cuando
pasado tres (3) años de la sanción, presente solicitada ante el mismo consejo
demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso
sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitación.
ARTICULO 38: calificada como leve o grabe por el consejo profesional de

administración en salud la falta en que incurra un profesional las sanciones
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estipuladas en el artículo 36 del presente acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta

el siguiente ordenamiento
 por faltas leves.
Amonestación privada o amonestación pública o multa pecuniaria
 por faltas graves.
Suspensión temporal o definida de la matricula profesional
Parágrafo 1°. Al Administrador Público sancionado que incurra en las conductas

señaladas en los literales b) y c) del Artículo 8° de la Ley 1006 de 2006, se le
duplicará la sanción impuesta en el marco de este Régimen, sin perjuicio de las
acciones que deban adelantar los diferentes organismos judiciales y de control, de
conformidad con lo estipulado en la normatividad vigente.
Parágrafo 2°. Una vez en firme las sanciones impuestas en aplicación de los
numerales 4, 5, 6 y 7 del presente artículo, aparecerán en las Certificaciones de
Antecedentes Disciplinarios profesionales que expida el CCAP, durante la vigencia
de la sanción, cuya anotación será informada, para su registro, en la División de
Registro, Control y Correspondencia de la procuraduría General de la Nación, de
acuerdo con lo ordenado en el artículo 238 de la Ley 1952 de 2019, a partir de su
entrada en vigencia.
Parágrafo 3°. La sanción impuesta en aplicación del numeral 7 del presente

artículo, siempre y cuando se encuentre en firme la decisión de la autoridad
judicial competente, será impuesta por el CCAP, sin que sea necesario el
agotamiento de la etapa de investigación señalada en el proceso disciplinario
profesional regulado en el presente Régimen.
Parágrafo 4°. La sanción disciplinaria profesional se impondrá sin perjuicio de las

acciones legales que fueren pertinentes, y de las investigaciones que adelanten
los diferentes organismos judiciales, de vigilancia y de control del estado por
violación a otros regímenes jurídicos.
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ARTICULO 39: Criterios para la graduación de la sanción. De conformidad con lo

establecido en las normas disciplinarias vigentes y que sean aplicables en el
marco de este Régimen, serán considerados como criterios para la graduación de
la sanción disciplinaria profesional, los
Siguientes:
A. Criterios generales
1. Naturaleza esencial del servicio.

2. El grado de perturbación del servicio.
3. La jerarquía y mando que el Administrador Público tenga en la respectiva
institución.
4. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
5. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se
apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el
nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de
la que se derive de la naturaleza del cargo o función, el grado de
participación en la comisión de la falta, si fue inducido por un superior a
cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en
circunstancias o condiciones de difícil prevención y la gravedad extrema,
debidamente comprobadas.
6. Los motivos determinantes del comportamiento.
B. Criterios de agravación
1. Haber sido sancionado disciplinariamente, dentro de los cinco (5) años

anteriores a la comisión de la conducta que se investiga.
2. Atribuir la responsabilidad disciplinaria profesional infundadamente a un
tercero.
3. El grave daño social de la conducta.
4. La afectación de derechos fundamentales.
5. El conocimiento de la ilicitud.
24
6. Cuando el disciplinable pertenezca al nivel directivo de la entidad, en donde

ejerza sus funciones profesionales de Administrador Público.
7. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean
particulares o servidores públicos.
C. Criterios de atenuación.
1. Carencia de antecedentes disciplinarios profesionales.

2. La diligencia y eficiencia demostrada en el desempeño del cargo o de la
función en el ejercicio de la profesión de Administrador Público.
3. La confesión de la falta antes de la formulación de cargos.
4. Por iniciativa propia, haber resarcido el daño o compensado el perjuicio
causado con su conducta constitutiva de la falta, según el caso.
5. Haber devuelto, restituido o reparado, según el caso, el bien afectado con la
conducta constitutiva de la falta, siempre que la devolución, restitución o
reparación, no se hubieran decretado en otro proceso.
6. La reparación, devolución o restitución que surja en la solución de
controversias, de acuerdo con lo establecido en el artículo 74 del presente
Régimen Disciplinario.
Parágrafo 5°. Una vez ponderados los criterios de agravación y/o atenuación de la
sanción, el CCAP impondrá la sanción aplicando los principios contemplados en el
presente Régimen, sin exceder los topes máximos señalados en el mismo.
TITULO IV
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS
CONTRA EL CODIGO DE ETICA
ARTÍCULO 40: Cunado el consejo profesional de administración en salud tenga

conocimiento a alguna falta a la ética profesional cometida por parte de un
25
administrador en salud, iniciara de oficio o a solicitud de parte de la respectiva

investigación.
Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados desde la apertura de la
investigación, se notificará personalmente al investigado el auto por medio del cual
se inició la investigación, para que en el término de un mes rinda los descargos,
aporte pruebas y solicite la práctica de las pertinentes.
Si vencido el termino de quince (15) días hábiles no se hubiere efectuado la

notificación personal, se fijará un edicto en la secretaria del consejo, por cinco (5)
días hábiles, vencidos los cuales empezará a contarse el plazo para los
descargos.
Agotada esta etapa, el consejo profesional dispone de un mes para aportar la

decisión correspondiente mediante resolución motivada, la cual deberá notificarse
personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su
expedición.
Si no fuere posible la notificación personal, se notificará permanente que

permanecerá notificado en la secretaria del consejo profesional por cinco (5) días
hábiles.
ARTICULO 41: Medidas provisionales.
1. Como medida cautelar, y durante la tramitación de un expediente disciplinario

por falta grave o muy grave o de un expediente judicial, podrá acordarse mediante
resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado.
2. Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de

expediente disciplinario, no podrá exceder de seis meses, salvo paralización del
procedimiento imputable al interesado. Durante la suspensión provisional, el
interesado percibirá las retribuciones básicas. No se le acreditará haber alguno en
caso de incomparecencia en el procedimiento. Si el expediente finaliza con la
sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus
efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional. Si el
26
expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación

del servicio, el interesado se reincorporará al servicio activo en la forma en que se
establezca en la correspondiente resolución y tendrá derecho a la percepción de
las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias,
incluidas las de carácter variable que hubieran podido corresponder.
3. Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, cuando se

hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las
normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo.
En este caso, la duración de la suspensión provisional se extenderá, como

máximo, hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la
percepción de las retribuciones básicas en las condiciones previstas en el
apartado anterior.
4. Procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la

percepción de retribuciones, con motivo de la tramitación de un procedimiento
judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas
decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar
las funciones derivadas del nombramiento durante más de cinco días
consecutivos.
5. Las comunidades autónomas, mediante la norma que resulte procedente,

podrán establecer otras medidas provisionales para los supuestos previstos en
este artículo.
Durante la tramitación de un expediente disciplinario a consecuencia de una falta

considerada muy grave o grave, el instructor del mismo, dando cuenta de ello al
órgano competente, podrá acordar, por un plazo máximo de seis meses y
mediante resolución motivada, la suspensión provisional de funciones del
expedientado.
Durante la suspensión provisional, el expedientado percibirá las retribuciones

básicas, salvo que no comparezca en ninguna de las fases del procedimiento
disciplinario. Finalmente, si el expediente disciplinario concluye con la imposición
27
de la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, el

plazo de la misma comenzará a contar desde la fecha de inicio de la suspensión
provisional. Por el contrario, si el resultado del expediente disciplinario es la
ausencia de comisión de falta alguna, el expedientado podrá reincorporarse al
servicio activo con derecho a percibir todas aquellas retribuciones que le habrían
de corresponder desde la fecha de inicio del mismo.
ARTÍCULO 42: las sanciones se anotarán en el registro profesional de cada

administrador en salud, que tiene el secretario del consejo profesional.
ARTÍCULO 43: contra las decisiones que adopte el consejo profesional del
administrador en salud en materia disciplinaria, procede por vía gubernativa, el
recurso de reposición ante el mismo consejo, en la forma y términos previstos en
el código contencioso administrativo.
El inicio del procedimiento sancionador tiene su causa, principalmente, en una

denuncia por parte de un compañero o superior del supuesto infractor o una queja
o denuncia de un usuario del centro o institución sanitaria, al órgano competente.
Una vez registrada la denuncia dicho órgano competente emitirá resolución de
incoación (inicio) del expediente disciplinario y nombrará a un instructor (y
secretario si el procedimiento fuese de especial complejidad). La resolución de
incoación y nombramiento se notificará al expedientado para que pueda ejercer su
derecho a recusación sobre el responsable de la tramitación. En esta fase se
podrán adoptar las medidas provisionales que se consideren oportunas, como, por
ejemplo: la suspensión de funciones.
ARTÍCULO 44: el presente acuerdo rige a partir de la fecha de la expedición.
28
7. CONCLUSIÓN.
Los códigos de ética permiten incorporar e implementar a través de declaraciones

de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro
de la vida diaria de un administrador de salud. El código de ética, debe surgir
como una parte integral de una cultura organizacional. Esta cultura organizacional
determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas del
entorno de un administrador, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus
directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se
desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos
los elementos anteriormente enunciados y que permite a las organizaciones
(clínicas, hospitales, unidades médicas, etcétera) contar con lineamientos claros
que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos
y/o dueños, como por los colaboradores en sus acciones diarias. En la formación
profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer la profesión de
forma que sean socialmente útiles y reconocidos; en la práctica profesional es
indispensable que el comportamiento de un administrador en el cual se
desenvuelve como colegas, usuarios, otros profesionales y el resto de la sociedad
se dé en términos de una honestidad e integridad para así difundir la credibilidad y
confiabilidad, se hace necesaria la aplicación de un código de ética que satisfaga
las necesidades de los usuarios y complemente las responsabilidades de los
profesionales en la que estable el código de ética.
En conclusión, los códigos de ética ayudarán a articular los valores corporativos y

crear acciones éticas y positivas tanto en la toma de decisiones como en los
procesos que existen diariamente en los entornos laborales.
29
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
MINEDUCACION. (5 de Junio de 2015). Obtenido de

https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-
354656_archivo_pdf_Consulta.pdf
MINSALUD. (s.f.). Obtenido de

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley
-100-de-1993.pdf
MINSALUD. (3 de Octubre de 2007). Obtenido de

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201164%20DE
%202007.pdf
MINEDUCACION. (5 de Junio de 2015). Obtenido de

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-100-de-1993.pdf
MINSALUD. (3 de Octubre de 2007). Obtenido de

%202007.pdf
30
https://escuelaing.s3.amazonaws.com/staging/documents/3340_codigo_de_et
ica_administracion_de_empresas.pdf?
AWSAccessKeyId=AKIAWFY3NGTFBJGCIWME&Signature=MffC%2FQLZY
%2BBk3i3ME5DBuTZH7ss%3D&Expires=1622298115
Las infracciones al código de ética y sanciones. (n.d.).
Retrieved May 5, 2021, from https://es.slideshare.net/karolinegar/las-

infracciones-al-cdigo-de-tica-y-sanciones
%202007.pdf
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de

los servicios de salud.
file:///C:/Users/HP/Downloads/regimen-disciplinario-profesional-del-
administrador-publico%20(2).pdf, 2020
COLMED|Jaén . (18 de Mayo de 2004). Obtenido de COLMED|Jaén:

https://www.colmedjaen.es/legislaciones/ley-552003-del-estatuto-marco-del-
personal-estatutario-de-los-servicios-de-salud
Iglesias Pato, Á. (21 de Abril de 2020). Ocronos - Editorial Científico-Técnica.

Obtenido de Ocronos - Editorial Científico-Técnica:
https://revistamedica.com/regimen-disciplinario-auxiliar-administrativo-
instituciones-sanitarias/
31

CODIGO DE ETICA Admon en Salud

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UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

CURSO: ÉTICA PROFESIONAL CODIGO: 20021

DOCENTE: Martha Elizabeth Cabana Janette

Odontóloga Esp. En Salud Familiar

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA

1. NOMBRES APELLIDOS, CÉDULA Y ESTUDIOS REALIZADOS

Angie Judith Argumedo Suarez

Natalia Fabra Hernández

Milton Antonio De La Cruz Arrieta

Yulieth Paola González Castillo

Adriana Vidal Coronado

José Fernando Laguna Avilez

Natalia García Laguna

Dania José Velásquez Hoyos

Fraider Vergara Montiel

Daniela Saez Almanza

Andrea Belen Sibaja Pacheco

Karen Alexandra Machado Ricardo

María Guadalupe Pacheco Chica

Luis Alfredo Ramos Mestra

Mara Inés Segura Díaz

Marolin Inés Muñoz Salgado

Mario Alberto Sáenz Burgos

Andrea Sibaja Pastrana

Juan José Vargas Peinado

Laura Vanesa Viloria Solipá

6. PROPUESTA CÓDIGO DE ÉTICA................................................................................................11

Los administradores en salud independientemente el cual su cargo, técnico,

de problemas prioritarios. Un administrador en salud debe tener una visión

Con el siguiente Manual ético buscaremos que los administradores en salud

"Invierte tu tiempo en mejorarte a ti mismo por medio de lo que otros hombres

Nuestro código de ética forma parte de la necesidad de alcanzar la excelencia en

como personas, siempre realizar nuestro trabajo con responsabilidad, honestidad

Con nuestro código de ética dirigido al administrador en salud buscamos recoge

 Contribuir mediante un código de ética a que los administradores en salud

• Aplicar los métodos e instrumentos elaborados en el código de ética para

• Diseñar, administrar y evaluar planes, programas y proyectos en los

• Generar cambios dirigidos a mejorar los procesos y resultados en la

• Utilizar su capacidad de gestión en el mejoramiento de la dirección de las

Toda profesión dispone de un código de ética, esta guía al profesional a aquello

Unos códigos de ética afirman Giddens (1979; nacimiento (2000); Schwartz

ÉTICA, NORMAS, VIRTUD, MORAL, INTEGRIDAD PERSONAL, CALIDAD

6. PROPUESTA CÓDIGO DE ÉTICA

ARTICULO 1: Adoptar el presente Código de Ética Profesional de

ARTICULO 2: Las normas de ética que establecen el presente Código, no

ARTICULO 3: Para la correcta interpretación de las presentes normas, no

ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de ética de Ética

ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas

ARTICULO 6: Más allá de los deberes aquí expuestos, el profesional

ARTICULO 7: El administrador en salud en el desarrollo de sus funciones,

Universalidad, Solidaridad, Igualdad, Obligatoriedad, Prevalencia de derechos,

ARTICULO 8: La profesión del administrador de servicios de salud no tiene

ARTICULO 9: El administrador en salud en el ejercicio de su profesión deberá

ARTICULO 11: Utilizara sus capacidades para promover la mejor asignación y

ARTICULO 12: El administrador en salud debe estar capacitado para cumplir

ARTICULO 13: Brindará opiniones, hallazgos o ideas innovadoras, que le

ARTICULO 14: Es deber tener un alto compromiso con la sociedad en lo

ARTICULO 15: Cumplirá con las funciones propias de su profesión, no apoya

ARTICULO 16: Lealtad hacia la organización de salud para la que trabaja,

ARTICULO 18: No aceptará que bajo su nombre otras personas realicen

ARTICULO 19: No brindará beneficios ilegales o inmerecidos a ningún