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Y GESTION
PUBLICA
EXPOSITOR:
Ivan Christian
Molina Gutierrez
Incursiona en actividades
MODELO No cambios
1952 ESTATISTA
productivas e intermed.
financiera
Financiamiento Externo
CAPITALISMO Sistemas de Administración
1970-1980 DE ESTADO
Precios Internacionales
y control obsoletos
Crecimiento del Estado
Superación de la crísis
ESTADO SAFCO
1985 NEOLIBERAL
Redimensionamiento
Gerencia pública
estatal
PRESUPUESTO
IMPUESTOS
ENTIDAD BIENES
SOCIEDAD ADUANA TESORO GENERAL
PÚBLICA SERVICIOS
C.G.R.
Contabilidad
Control Fiscal
ATRASO ADMINISTRATIVO
➢ Sistemas de planificación carentes de consenso y no
reales.
➢ Incoherencia de Planes de Operaciones Anuales.
➢ Normas de organización de instituciones estatales
obsoletas.
➢ Duplicidad de funciones y atribuciones del personal.
➢ Presupuesto público ineficaz.
➢ Incremento de instituciones autónomas, descentralizadas y
desconcentradas, afecta la capacidad del Estado.
➢ Registros contables poco confiables y no oportunos.
➢ Interferencia del Banco Central de Bolivia.
Poder Ejecutivo:
Ley SAFCO
Mantiene más alto la Los fondos
(1990) Autonomía y poder
Ley de Descentralización
Administrativa
(1995)
Eficacia
Eficiencia
Información
Transparencia
SISTEMAS PARA
4) Administración de Personal
EJECUTAR 5) Administración de Bienes y Servicios
ACTIVIDADES
PROGRAMADAS
6) Tesorería y Crédito Público
7) Contabilidad Integrada
SISTEMAS PARA 8) Control Gubernamental
CONTROLAR
LA GESTION a) Interno Previo
MUNICIPAL b) Interno Posterior
c) Externo Posterior
. RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD
EJECUTIVA
RESPONSABILIDAD
CIVIL
RESPONSABILIDAD
PENAL
RESPONSABILIDAD DE LOS
PROFESIONALES
BUROCRACIA DE MAX
WEBER
NUEVA GERENCIA
PÚBLICA
GOBERNANZA – BUEN
GOBIERNO
GESTIONAR EL
CAMBIO,
GESTIONAR
REDES
LA GESTIÓN:
ACEPTACIÓN DE
CAMBIO NEW RESPONSABILIDAD
INCREMENTAL PUBLIC POR EL
Y MANAGEMENT COMPORTA-
ESTRUCTURAL MIENTO DE UN
SISTEMA
PUBLICO –
PRIVADO
MACROGESTIÓN
- MICROGESTIÓN
INSTITUCIONES
➢ estatales
➢ no estatales
Políticas públicas
ACTORES
➢ públicos
➢ privados
Organizaciones que
Cumplen funciones de imponen a sus miembros
interés público normas y criterios
Ej. Normas de
Ej. Negociacion
Calidad
salarial entre
Capital y la
fuerza laboral INTERES PÚBLICO
(Alemania)
POLITICAS
FUERTES
RECURSOS SUFICIENTES
DIVERSIFICADOS
ACEPTADAS Y
COMPETENCIAS
COMPETENTES
ORGANIZADA
FUNCIONALMENTE DIFERENCIADA