Razón Social

Transporte Liberto Rossini Martínez Rezzio EIRL

Representante Legal:
RUT: 76.812.814-6
Liberto Rossini Martínez
Domicilio Empresa (casa matriz):
Comuna: Fono:
Avda. Bernardo Leighton #2561, Villa Alemana.
Villa Alemana 952448995
Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 Tasa de Cotización
IST (PENDIENTE)
Asesor: José Manuel Hidalgo Rojo Fono:965798787
Registro MINSAL: MM/P- 0428 Mail:
jmhidalgorojo@gmail.com

Trabajadores hombres: 12 Trabajadoras mujeres: 3 Menores: 0

Se realiza visita a terreno a Transporte Liberto Martínez Rezzio EIRL, RUT

76.812.814-6, ubicada en Avda. Bernardo Leighton N°2561, Villa Alemana.
La empresa mencionada realiza labores de recolección y transporte de botellas de
vidrio para ser recicladas.
Según lo observado y conversado con personal del área administrativa, actualmente
la empresa carece de la implementación de protocolos y reglamentos para el
cuidado de los trabajadores, incumpliendo así con las normativas legales
relacionadas a Prevención de Riesgos Laborales.
Por lo ya mencionado es que hoy la empresa se encuentra expuesta a multas y
sanciones por parte de las autoridades fiscalizadoras.
Se sugiere dar cumplimiento a DS 40:
Lista de chequeo D.S N°40
Título III Aplica Cumple
N° Art APRUEBA EL REGLAMENTO Observaciones
SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES Si No Si No

¿Cuenta con un Departamento de X POR LA CANTIDAD

Prevención de Riesgos Profesionales, DE TRABAJADORES
1 8 dirigido por un experto? NO ES NECESARIO
UN
DEPARTAMENTO
DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
 ¿La empresa cuenta con más de 100 X
trabajadores?
2 8

¿Cuenta con un Departamento de X

Prevención de Riesgos Profesionales,
3 8 dirigido por un experto?
¿Está determinado el tamaño de la X
empresa, a partir del número de
4 8 trabajadores?
¿El Departamento de Prevención de X
Riesgos Profesionales está
5 8 planificando, organizando,
asesorando, supervisando y
promoviendo acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo?
¿El Departamento de Prevención de X
Riesgos Profesionales está
6 8 planificando, organizando,
asesorando, supervisando y
promoviendo acciones permanentes
para evitar enfermedades
profesionales?
¿Cuenta el Departamento de X
Prevención de riesgos con los medios
7 8 necesarios?
¿El Departamento está asesorando, X
desarrollando reconocimientos y
8 8 evaluando los riesgos de accidentes?
¿El Departamento está asesorando, X
desarrollando reconocimientos y
9 8 evaluando las enfermedades
profesionales?
¿El Departamento está asesorando y X
desarrollando controles sobre los
10 8
riesgos en el ambiente?
¿El Departamento está asesorando y X
desarrollando controles sobre riesgos
11 8
en medios de trabajo?
 ¿El Departamento está asesorando X
en prevención de riesgos?
12 8

¿El Departamento está desarrollando X

acciones educativas de prevención de
13 8 riesgos?
¿El Departamento está promoviendo X
la capacitación?
14 8

¿El Departamento está adiestrando X

de los trabajadores en prevención de
15 8 riesgos?
¿El Departamento lleva el registro de X
información y evaluación estadística
16 8 de resultados?
¿El Departamento realiza X
asesoramiento técnico a los comités
17 8
paritarios?
¿El Departamento realiza X
asesoramiento técnico a los
18 8 supervisores?
¿El Departamento realiza X
asesoramiento técnico a las líneas de
19 8 administración técnica?
¿El experto en prevención de riesgos X X
cuenta con el nivel de formación
20 9 requerido? (Profesional o Técnico)
¿La empresa tiene una cotización X X NO SE TIENE
adicional genérica de un 0% ó 0,85%? REGISTRO
21 10

¿La empresa cuenta con 1.000 o más X

trabajadores?
22 10

Si la empresa cuenta con 1.000 o más X

trabajadores
23 10 ¿El Departamento está a cargo de un
experto profesional?
¿La empresa cuenta con un número X
de trabajadores inferior a 500?
24 10
 ¿La empresa tiene entre 101 a 200 X
trabajadores?
25 11

Título IV
De las estadísticas de accidentes
¿El Departamento de prevención de X
riesgos de la empresa lleva la
26 12 estadística completa de accidentes del
trabajo?
¿El Departamento de prevención de X
riesgos de la empresa lleva la
27 12 estadística completa de
enfermedades profesionales?
¿El Departamento computa la tasa X
mensual de frecuencia?
28 12

¿El Departamento computa la tasa X

semestral de gravedad de accidentes
29 12 del trabajo?

Si la empresa que no está obligada a X X NO SE TIENE

contar con un Departamento de REGISTRO DE
30 12 prevención de riesgos ¿La empresa TASAS DE
lleva la información básica para el FRECUENCIA
cómputo de las tasas de frecuencia?
Si la empresa está adherida a una X X
Mutualidad
31 12 ¿La empresa está comunicando
mensualmente dicha información?
Título V
Reglamentos internos
¿La empresa establece un reglamento X X NO SE TIENE
interno de seguridad e higiene? REGLAMENTO
32 14 INTERNO

¿La empresa entrega gratuitamente X X NO CUMPLE

un ejemplar del reglamento interno a
33 14 cada trabajador?
 ¿Si en la empresa no existe el comité, X
el reglamento se puso enconocimiento
34 15 del personal con 15 días de
anticipación mediante carteles fijados
en dos sitios visibles al local de
trabajo?
¿El reglamento interno cuenta con un X X NO CUMPLE
preámbulo y cuatro capítulos;
35 16 disposiciones generales, obligaciones,
prohibiciones y sanciones?
El capítulo sobre disposiciones X X NO CUMPLE
generales, ¿Incluye normas sobre
36 17 materias tales como los
procedimientos para exámenes
médicos o psicotécnicos del personal,
sean preocupaciones o posteriores?
El capítulo sobre disposiciones X X NO CUMPLE
generales, ¿Incluye normas sobre
37 17 materias tales como los
procedimientos de investigación de los
accidentes que ocurran?
El capítulo sobre disposiciones X
generales, ¿Incluye facilidades a los
38 17
comités paritarios para cumplir su
cometido?
El capítulo sobre disposiciones X X NO CUMPLE
generales, ¿Incluye instrucción básica
39 17 de prevención de riesgos a los
trabajadores nuevos?
En el capítulo sobre obligaciones X X NO CUMPLE
generales, ¿El personal tiene
40 18 conocimiento del reglamento interno?

En el capítulo sobre obligaciones X X NO CUMPLE

generales, ¿El personal posee
41 18 conocimiento para el uso de todo
elemento, aparato o dispositivo
destinado a la protección contra
riesgos?
 En el capítulo sobre obligaciones X X NO CUMPLE
generales, ¿El trabajador tiene la
42 18 obligatoriedad del acatamiento de
todas las normas internas sobre
métodos de trabajo u operaciones?
En el capítulo sobre obligaciones X X NO CUMPLE
generales, ¿El trabajador tiene la
43 18 obligatoriedad del acatamiento de
todas las normas internas sobre las
medidas de higiene y seguridad?
En el capítulo sobre obligaciones X X NO CUMPLE
generales, ¿El trabajador tiene la
44 18 obligatoriedad de la participación en
prevención de riesgos?
¿En el capítulo sobre prohibiciones se X X NO CUMPLE
enumeran aquellos actos o acciones
que no se permiten al personal?como;
- Introducir bebidas alcohólicas o
trabajar en estado de embriaguez;
- Retirar o dejar inoperantes elementos
odispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa;
- Destruir o deteriorar material de
propaganda visual o de otro tipo
destinado a la promoción de la
prevención de riesgos;
45 19
- Operar o intervenir maquinarias o
equipo sin autorización;
- Ingerir alimentos o fumar en
ambientes de trabajo en que existan
riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales;
- Desentenderse de normas o
instrucciones de ejecución o de
higiene y seguridad impartidas para un
trabajo dado.
¿El reglamento contempla las X X NO CUMPLE
sanciones a los trabajadores que no lo
46 20 respeten en cualquiera de sus partes?
 ¿Las sanciones consisten en multas X X NO CUMPLE
en dinero que serán proporcionales a
la gravedad de la infracción? Pero
47 20 no podrán exceder de la cuarta parte
del salario diario y serán aplicadas de
acuerdo con lo dispuestoen el Art 153°
del Código del Trabajo
Título VI
De las obligaciones de informar de los riesgos laborales
¿El empleador informa oportuna a X X NO CUMPLE
todos sus trabajadores acerca de los
48 21 riesgos que entrañan sus labores?

¿El empleador informa X X NO CUMPLE

convenientemente a todos sus
49 21 trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores?
¿El empleador informa oportuna a X X NO CUMPLE
todos sus trabajadores acerca de las
50 21 medidas preventivas?

¿El empleador informa oportuna a X X NO CUMPLE

todos sus trabajadores acerca de los
51 21 métodos de trabajo correcto?

¿El empleador informa a los X X NO CUMPLE

trabajadores acerca de los elementos
52 21 que deben utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo?
¿El empleador informa a los X X NO CUMPLE
trabajadores acerca de los peligros
53 21 para la salud que deban adoptar para
evitar riesgos?
¿El empleador mantiene los equipos X X NO CUMPLE
técnicamente necesarios para reducir
54 22 a niveles mínimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de
trabajo?
NOTA: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que
en ellos se desempeñen, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella”. Art. 3º del D.S. 594 de 1999 del Ministerio
de Salud

INSTRUMENTOS DE MARCO LEGAL Cumple No No

PREVENCIÓN DE RIESGOS Cumple Aplica
Reglamento Interno
1 Tiene confeccionado el Art. 184 del Código del Trabajo X
Reglamento Interno de Higiene y en relación al art. 14 del D.S.
Seguridad. N° 40 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
2 Entrega copia del Reglamento Art. 184 del Código del Trabajo X
Interno de Higiene y Seguridad a en relación al art. 14 del D.S.
los trabajadores. N° 40 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
3 Incorpora disposiciones Art. 184 del Código del Trabajo X
mínimas adecuadas a los en relación a los arts.16 al 20
riesgos de la empresa D.S N° 40, Ministerio del
Trabajo y Previsión Social
4 Tiene confeccionado el Art. 153, inc. 1° Código del X
Reglamento Interno de Orden, Trabajo
Higiene y Seguridad.
5 Incorpora disposiciones Art. 154 del Código del Trabajo. X
mínimas adecuadas al riesgo de
la empresa al Reglamento
Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
6 Entrega copia del Reglamento Art. 156 inc. 2° Código del X
Interno de Orden Higiene y Trabajo
Seguridad a los trabajadores.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
7 Tiene constituido el Comité Art. 184 del Código del Trabajo X
Paritario de Higiene y en relación al art. 66 de la Ley
Seguridad. 16.744 y art. 1° del D.S. N° 54
de 1969 Ministerio del Trabajo
y Previsión Social
Departamento de Prevención de Riesgos
8 Tiene Departamento de Art. 184 del Código del Trabajo X
Prevención de Riesgos en relación al art. 8 del DS N°
Profesionales. 40 de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social
Información de riesgos laborales
9 Informa a los trabajadores Art. 184 del Código del Trabajo X
acerca de los riesgos laborales. en relación al art. 21 del D.S.
N°40 de 1969, Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
10 Informa a los trabajadores sobre Art. 184 del Código del Trabajo X
las medidas de prevenciónde los en relación al art. 21 del D.S.
riesgos laborales y los métodos N°40 de 1969, Ministerio del
de trabajo seguro. Trabajo y Previsión Social.

SANEAMIENTO BÁSICO MARCO LEGAL Cumple No No

Cumple Aplica
Servicios Higiénicos
1 Cuenta con número suficiente de Art. 184 del Códigodel Trabajo X
excusados y/o lavamanos de en relación al art. 24 (faena
acuerdo al número de temporal) del D.S. 594 de
trabajadores. 1999 del Ministerio de Salud
2 Mantiene los servicios higiénicos Art. 184 del Código del Trabajo X
en buen estado de limpieza y/o en relación al art. 22 del D.S.
funcionamiento. N° 594 de 1999, Ministerio de
Salud
3 Se cuenta con agua potable para Art 184 del Código del Trabajo X
la bebida y el aseo. en relación al Art. 12 del D.S
Nº594 de 1999, Ministerio de
Salud.
4 Los excusados se ubican en Art. 184 del Código del Trabajo X
compartimentos con puertas y en relación al art. 21 del D.S.
separados por medio de N° 594de 1999, Ministerio de
divisiones permanentes. Salud
Duchas
5 Dispone de duchas con agua fría Art. 184 del Código del Trabajo X
y caliente en relación al art. 21 del D.S.
N° 594 de1992, Ministerio de
Salud
6 La faena o empresa cuenta con Art.184 del Código del Trabajo X
número suficiente de duchas de en relación al Art. 23 del DS Nº
acuerdo al número de 594 de 1999, Ministerio de
trabajadores Salud
Salas de Vestir
7 Tiene habilitado un recinto Art. 184 del Código del Trabajo X
destinado a vestuario (sala de en relación al art. 27del D.S.
vestir). N° 594 de 1999, Ministerio de
Salud
8 La faena o empresa cuenta con Art. 184 del Código del X
el número suficiente de Trabajo, enrelación al art. 27
casilleros guardarropas. del D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
9 Mantiene el orden y aseo de la Art. 184 del Código del Trabajo X
sala de vestir. en relación al art. 27 del D.S.
N° 594 de1999, Ministerio de
Salud
Comedores
10 Dispone de comedor, para los . Art.184 del Código del X
trabajadores que se vean Trabajo en relación al art. 28
precisados a consumir alimentos del D.S. N°594 de 1999,
en el lugar de trabajo Ministerio de Salud
11 El comedor cuenta con las Art. 184 del Código del Trabajo X
condiciones mínimas exigibles: en relación al artículo 28 del
mesas y sillas con cubierta de D.S. N° 594 de 1999,
material lavable, lavaplatos, Ministerio de Salud
cocinilla y separado de fuentes
de contaminación (basuras,
polvos, etc).
Bodegas
12 Almacena materiales en lugares Art. 184 del Código delTrabajo X
apropiados y seguros para los en relación al art. 42 del D.S.
trabajadores: (las bodegas de N° 594 de 1999, Ministerio de
almacenamiento de Salud.
combustibles y productos
inflamables deben tener buena
ventilación y estar provistas de
extintores; en su interior no
deben usarse cocinillas ni
estufas).

SEGURIDAD MARCO LEGAL Cumple No No

Cumple Aplica
Señalética
1 Existe señalética de seguridad Art.184 del Código del Trabajo X
en las zonas de peligro. en relación al art. 37 del D.S
594de 1999, Ministerio de
Salud.
NORMAS BASICAS DE MARCO LEGAL Cumple No No
CUMPLIMIENTO cumple Aplica
Equipos de Protección Personal
1 Entrega equipos de protección Art. 184 del Código del X
personal adecuados al riesgo a Trabajo en relación al art. 53
cubrir. del D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
2 Controla que los trabajadores Art. 184 del Código del X
laboren con sus equipos de Trabajo en relación al art. 53
protección personal. del D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
3 Mantiene los elementos de Art. 184 del Código del X
protección personal en buen Trabajo en relación al art. 53
estado del D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
4 Entrega Elementos de Art. 184 del Código del Trabajo X
Protección Personal en relación al art. N° 54 del
certificados (cascos, zapatos y D.S. N° 594 de 1999,
guantes). Ministeriode Salud
Escaleras Provisorias
5 Estas cuentan con barandas. Art. 184 del Código del X
Trabajo en relación Art 37 DS
Nº 594, de 1999 Ministerio de
Salud
6 La escalera se extiende por lo Art. 184 del Código del X
menos 1 m. Por encima del Trabajo en relaciónArt. 37 del
lugar de apoyo. D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
7 La escalera se encuentra Art.184 del Código del Trabajo X
amarrada en la parte superior. en relación Art. 37 del D.S Nº
594 de 1999, Ministerio de
Salud
8 La escalera cuenta con apoyos Art. 184 del Código del X
en la base. Trabajo en relación a Art 37
del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
9 Mantiene buenas condiciones Art. 184 del Código del X
estructurales de orden y aseo Trabajo en relación al art. 37
en las rampas, y estas D. S.N° 594 de 1999,
cuentan con barandas y Ministerio de Salud
rodapiés.
Maquinaria Automotriz
 10 Controla que los operadores Art.184 del Código del Trabajo X
de maquinaria automotriz en relación a los artículos 43
cuenten con la licencia D. S. N° 594 de 1999,
adecuada (tipo D). Ministerio de Salud y art. 12
Ley de Tránsito (18.290).
11 Cuenta con señalización de Art. 184 del Código del X
retroceso auditiva y visual en Trabajo en relación al art. 43
maquinaria móvil. D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
Extintores
12 Mantiene extintores de Art. 184 del Código del X
incendio adecuados al riesgo a Trabajo en relación a los art.
cubrir. 45 y 50 del D.S. N° 594 de
1999, Ministerio de Salud
13 Realiza mantención preventiva Art. 184 del Código del X
de extintores por lo menos una Trabajo en relación al art. 51
vez al año (revisión técnica). del D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
14 Ubica extintores en sitios de Art. 184 del Código del X
fácil acceso y claramente Trabajo en relación alart. 47
identificables. del D.S. N° 594 de 1999,
Ministerio de Salud
15 Instruye y entrena a los Art. 184 del Código del X
trabajadores sobre la manera Trabajo en relación al art. 48
de usar los extintores en caso del D.S. N° 594 de1999,
de emergencia. Ministerio de Salud

Conclusión:
La empresa no cuenta con las condiciones necesarias para el óptimo desempeño de
sus labores dentro del marco que la ley exige. Se necesita implementar mejoras a fin
de proteger la vida y la salud de los trabajadores de la empresa, y no mermar la
producción de la misma, mediante posibles multas o sanciones de las entidades
fiscalizadoras, las cuales podrían llevar a una paralización de las faenas.

Además, se recalca el hecho de que la empresa, al no contar con la documentación

necesaria en el aspecto relacionado con Prevención de Riesgos, esta sin resguardo
frente a cualquier acción judicial de tipo laboral en su contra.
VALORES

Tomando en cuenta aspectos tales como el tamaño de la empresa o la nula

existencia de documentación, registros o formatos, el valor de mis honorarios por
realizar carpeta de arranque sería de $450.000. También habría que considerar una
visita semanal a la empresa, para verificar el cumplimiento de las acciones que se
establezcan. Cada visita tendría un costo de $40.000.
Para poder lograr el objetivo deseado y tener un desempeño adecuado, requeriría
lo siguiente de parte de la empresa:
- Nómina de todos los trabajadores, (contrato, copia de cedulas de
identidad)
- Organigrama,
- Carta Gantt
- Certificado de afiliación y de accidentabilidad, por parte de la Mutual de
Seguridad.
- Archivador.
- Separadores.
- Huellero.

Sin otro particular me despido, quedando atento a sus comentarios.

José Manuel Hidalgo Rojo

Asesor en Prevención de Riesgos