DERECHO

LABORAL
ACTIVIDAD 2.
MAPA CONCEPTUAL

docente:
GISELA TELLEZ RAVELO

alumna:
ALEJANDRA ESTEFANIA TAPIA MONTAÑO
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 SUJETOS QUE INTEVIENEN
Relacion de contrato de trabajo

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El articulo 20° de la Ley Federal del Trabajo;
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona,

440189891ALEJANDRA ESTEFANIA TAPIA MONTAÑO 440189891ALEJANDRA ESTEFANIA TAPIA mediante el pago de un salario

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Son elementos subjetivos de la
relación de trabajo, son los
Prestación del servicio: Es la realización de actos materiales por el
sujetos que directamente trabajador y da lugar al presupuesto de relación en la ley laboral.
Sujetos, patrón y trabajador: El primero es el receptor del beneficio o

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intervienen en la misma, se
identifica en primera instancia: del servicio; el segundo, el realizador del beneficio.
trabajador y patrón. Individualización: Si una persona solicita servicios a otra, puede
quedar obligada con quien realice los actos materiales inherentes a la
Es la prestación de un servicio personal a una

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prestación.
persona fisica o moral, mediante el pago de un
Subordinación: Elemento que constituye la distinción; es el que ejerce ESTRUCTURA Y
salario, independientemente de algun acuerdo, acto
el mando o la autoridad correspondiente. ELEMENTOS
o docuemento que haya originado.

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PATRON
Trabajador: Es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los
Objeto: La estabilidad en el empleo es parte de esta seguridad, al
permitir que el trabajador cuente permanentemente con su plaza,
puesto o cargo.
Remuneración: Elemento esencial de la relación de trabajo que

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servicios de uno o varios trabajadores.
implica el pago en dinero por la prestación de un servicio o trabajo.
Intermediario: Es la persona que interviene en la
contratación de otra u otras para que presten
TRABAJADOR servicios de intermediación laboral.

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Representante del patrón: Son el personal tales como
directores, administradores, gerentes y demás
personal que ejerzan funciones de dirección o CONTRATO: Es el que tiene por objeto la prestación
administración en la empresa o establecimiento.
continua de servicios privados y con carácter
INTERMEDIARIO

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ELEMENTO PRINCIPAL económico, por el cual concede una remuneración a
cambio de disfrutar, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otra.

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CARACTERISTICAS

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Creación: Hay relación laboral cuando una persona en forma
voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o
Todo contrato para que exista

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empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a legalmente debe TIPOS DE CONTRATO
cambio. reunir tres elementos fundamentales:
Suspensión: es un concepto jurídico que nace en la legislación
laboral y otorga a los trabajadores el derecho a que no extinga la 1. El consentimiento o voluntad libremente

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relación laboral si el trabajador no presta sus servicios por un expresado de las partes.
tiempo determinado.
Duración: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
2. Un objeto lícito que es su finalidad o
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su materia.

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caso podrá estar sujeto a prueba, y a capacitación inicial. A falta de 3. Las formalidades y solemnidades que
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Rescisión: Es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por señale la
SUBORDINADOS: Es una sola de las partes la que se obliga hacia la otra.
terminada la relación laboral, invocando una causa grave de ley, es decir, hacerse por escrito y firmarse

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incumplimiento imputable al trabajador.
Terminación de relación laboral: La terminación acontece por el
mutuo consentimiento de las partes (patrón-trabajador) o bien, a
consecuencia de un hecho que afecte al empleado y que lo
CONMUTATIVOS Y ALEATORIOS: Son subdivisiones de los contratos a titulo oneroso.
por ONEROSOS: En éstos se estipulan provechos y perdidas recíprocos.
las partes o inscribirlo ante la junta de CONMUTATIVOS: Es el convenio por el que una de las partes se compromete a dar o hacer
alguna cosa a cambio de otra que se ven como equivale de ella.
conciliación y arbitraje.

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imposibilite para seguir prestando sus servicios, tal es el caso de la UNILATERALES: Es donde solo una de las partes se obliga hacia la otra.
muerte o de la incapacidad física o mental. GRATUITOS: Es donde una de las partes donde beneficia a la otra, sin recibir compensación
alguna.
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Conclusiones:
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Cuando contamos con la relación laboral dentro de una empresa hay que lograr las cosas que se nos proponen,
principalmente de que es lo que vamos a hacer nuestro patrón tiene como responsabilidad asignarnos el trabajo por realizar ,
TAPIAsin embargo
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en la relación laboral también implica lo que esESTEFANIA TAPIAqueMONTAÑO
el ambiente y la relación podemos establecer, 440189891ALEJANDRA
siempre estar
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dispuesto aprender y realizarMONTAÑO 440189891ALEJANDRA
el trabajo sin necesidad que estén detrás de nosotros, mostrarESTEFANIA
respeto ante todaTAPIA
situación paraMONTAÑO
que el clima que nosotros generemos sea positivo.
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Las personas que intervienen en la relación somosESTEFANIA
nosotros (elTAPIA MONTAÑO
trabajador) donde debemos 440189891ALEJANDRA
estar dispuestos a brindar el ESTEFANIA
servicio que hayamos buscado, lo que será intermediario es lo que nos dará la información pertinente que se nos dará sobre lo
TAPIAqueMONTAÑO
vayamos a trabajar, 440189891ALEJANDRA ESTEFANIA
es importante investigar antes de tomar una decisiónTAPIA
apresurada,MONTAÑO
en algunas empresas440189891ALEJANDRA
el patrón
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puede hacerteTAPIA
una entrevista MONTAÑO
o puede ser también440189891ALEJANDRA
sus representantes que usualmente esESTEFANIA TAPIAel MONTAÑO
el que asigna para empezar
trámite de dicha relación laboral.
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Lo importante que hay que señalar es que tenemosESTEFANIA TAPIA
que leer bien MONTAÑO
cualquier 440189891ALEJANDRA
contrató ya que ahí estipulara tu sueldo y los ESTEFANIA
descuentos que se harán por las prestaciones que se otorgara la empresa.
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ESTEFANIA
Una suspensión TAPIA MONTAÑO
laboral se presenta 440189891ALEJANDRA
de muchos casos ESTEFANIA
los principales es por el incumplimiento TAPIA
de lo que se estipula en su MONTAÑO
contrato, por como dije es importante leer el contrato ya que principalmente las suspensiones son debido a ello. En una
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rescisión de contrato se señala como el servicio e implica en muchos casos las mas efectuados son por prueba, el cual
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consiste que el trabajador estaALEJANDRA
en una pruebaESTEFANIA TAPIA sobre
para medir sus aptitudes MONTAÑO
su desempeño440189891ALEJANDRA
laboral, u otro caso puede ser ESTEFANIA

TAPIAincumplimiento
MONTAÑO por algo estipulado y puede llevar a la terminación de la relacion laboral.
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REFERENCIAS:
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos
humanos [versión electrónica]. Recuperado de
https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/40379Colección eLibro.net Pórtico UVM Capítulo 2.

Relaciones individuales de trabajo y su duración. Páginas 18 a 52Ley Federal del

Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57Nota: ingresa al sitio web de la H.
Cámara de Diputados para recuperar el texto vigente de la ley, código o estatuto
referidohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm