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“Año Del Bicentenario Del Perú: 200 años de Independencia”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS


ESCUELA DE CONTABILIDAD

Docente

Infante Carrillo Ruben Edgardo

Tema

Valores, Importancia y Tipos de


valores

Alumnos

Vladimir Pardo Pérez

Erick Huaman Alama

Erika Yuliana Silva Oviedo

Victor Javier suclupe bandera

Semestre Académico

2021 - I

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Parte 1
¿Que son los Valores?
Los valores pueden ser estudiados desde cualquiera de las ciencias del
comportamiento: la sociología, la psicología, la ética, el derecho, entre otros.
Analizados en una perspectiva antropológica, los valores representan las normas
ideales de comportamiento sobre las que descansa el clima organizacional como
un modo de vida integral.
Los valores regulan, los que hacer es del ser humano no son permanentes son
dinámicos y muy variados y se transforman y se adecuan a la realidad social. Los
valores marcan una conducta tanto al ser humano en lo individual y en lo social
regulan la actividad humana éstos son subjetivos porque el ser humano los hace
suyos en lo individual y son objetivos porque el núcleo social los exige si quiere uno
pertenecer a él, es decir son estructurales y estructurados. Sin embargo, cada vez
más los teóricos se suman y conciben el valor desde el enfoque subjetivista, es decir
que el individuo es el que elije los valores que van a regir su conducta.

DEFINICION DE LOS VALORES


Dentro de la apreciación filosófica:
1. Según Tünnermanch, C. (1999): Define los valores como las creencias
seleccionadas e incorporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad
a la vida del hombre.
2. Según Sherman, A. y Bohlander, G. (1994) expresan que los valores “son
como un concepto básico y creencias que definen el éxito en términos
concretos para los empleados de una organización, los cuales se
transforman en la filosofía de vida y profesional del ser humano
3. Según Shein (1998) conceptualiza los valores adoptados refiriéndose a
“...los motivos esgrimidos por la organización para explicar la forma en que
se hacen las cosas” así mismo, Stoner y Freeman (2000) complementan
explicando que un valor es algo que valía la pena o la razón para hacer lo
que se hace en las instituciones educativas.
4. Según García, S. y Dolan, S. (1997), definen los valores como la palabra

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Que tiene un especial potencial para dar sentido y encauzar los esfuerzos
humanos a nivel organizacional. También significa eje alrededor del cual
giran movimientos esenciales como un estándar de principio o calidad
considerado inherentemente valedero o deseable.

Parte 2
CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES.

Queremos aclararte que la axiología reconoce la siguiente tipología de valores,


fundado en el hecho de que todos ellos se ameritan para que el ser humano se
realice en su integridad como persona.
Su reconocimiento, se funda en que todas deben ser vigiladas en pro de la
actuación idónea del sujeto en referencia de la ética, de los principios
universalmente reconocidos, en consecuencia se distinguen como valores propios
de la existencia humana, los siguientes:

 Valores Vitales

Estos hacen referencia a nuestro estado más bajo y básico de la propia


existencia, se corresponde en efecto con nuestras necesidades fisiológicas y
biológicas, que se ameritan para la satisfacción de los instintos, condiciones
orgánicas y reproductivas.

Estos valores vitales van encaminados al cubrimiento y la consecución de toda


acción que permite la salvaguarda del bien más preciado para el ser humano,
como es la vida.

 Valores económicos.

Los valores económicos hacen alusión a aquellos estados de necesidad que


deben ser cubiertos en el ser humano, cuando augura algún estatus, bien o
posición, estos refieren a la abundancia de bienes y servicios o por el contrario a
la escasez de estos, como te darás cuenta refieren a los límites de encuentro de

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los medios necesarios para obtener la satisfacción de deseos y ganas que tiene
que ver con la seguridad.

Por ejemplo, la ropa nos hace sentir seguros de que nuestro cuerpo está cubierto
y no provisto a la vista de los demás es aquí donde el valor económico por medio
de los productos dispuestos en una tienda se halla satisfecho y cubierto en su
búsqueda del bien de la seguridad.

 Valores intelectuales.

los valores intelectuales van referidos a la consecución de la verdad, con la


finalidad de que pueda la persona conocer a plenitud lo que le rodea

Valores cognitivos.

Estos se refieren el conocimiento, el estudio de la realidad y de todos los


fenómenos que le circundan..

Por tales motivos, los valores cognitivos, en ocasiones son desarrollados con
mayor amplitud por personas que han logrado un nivel de madurez alto y que
están un poco más encaminados en el sentido que desean brindarle a su vida.

 Valores estéticos.

.Los valores estéticos hacen referencia a lo bello y lo feo, o bien a lo agradable o


no aceptado por los sentidos, pero percibidos como una integralidad.

En esencia esta tipología de valores hace referencia a la belleza pero en su


sentido más abstracto, tal es el caso, por ilustrarlo la concepción de una mujer
bella, es una mujer de apariencia impecable, de gestos delicados, de modales
refinados, de un nivel cultural amplio y de modos de actuar acordes al sentido

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común, como es de apreciar acorde al ejemplo es una belleza integral que
inmiscuye tanto lo físico como lo psíquico.

 Valores sensoriales y sensuales.

Como su nombre bien lo indica, estos van referidos a los sentidos.

Los valores sensoriales y sensuales, se corresponden con la obtención de la


libertad plena del individuo en el desarrollo de sus relaciones, buscando con ello la
identificación de su naturaleza y esencia.

 Valores sociales.
Estos como su nombre lo indica, van referido a todo aquello que tiene que ver con
el bienestar de la colectividad, fundado en la consecución del bien común y de la
mayor de las virtudes como lo es la justicia.

Algunos estudiosos de la deontología consideran que estos valores son


institucionales, en el sentido de que son las instituciones del Estado quienes
deben velar por la concertación de los mismos, ya que difícilmente puedan un
grupo de personas por si misma lograr la consolidación de aquellos

Valores socio, afectivos o emocionales.

Estos hacen referencia, a los valores que persiguen el estado de serenidad y


bienestar que toda persona debe tener para consigo misma en su coexistencia
con los demás.

Estos implican el dominio sobre uno mismo en cuanto a las acciones de los
demás, estos valores han pasado a ser puntos clave de estudio entre los
especialistas de la inteligencia emocional y la programación neurolingüísticas.

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Estos valores refieren a la propia percepción de la persona, como su visión frente
a los demás, va de la mano con la asertividad, toma de decisiones y control de
emociones.

Parte 3

 Valores Instrumentales.

Son aquellos que de una forma u otro representan un vínculo para la


consolidación de otros valores.

Son un medio de obtención de un ideal más acertado, por tal motivo hacen alusión
a unos modelos o patrones de conducta generalizados y aceptados.

 Valores Finales.

Estos corresponden a objetivos ya concretos de realización con la propia


conducta, y por ende se refieren a ya valores que contribuyen a la formación de la
propia esencia una vez que el sujeto los ha concretado e internalizado.

Tal es caso de la felicidad, la paz, la obtención de una justicia ante una situación
infringida.

 Valores éticos y morales.

La moral se basa en la permisión de actos que la propia cultura de la sociedad


acepta.

la ética viene fundada por principios universales de obligatorio reconocimiento, los


cuales preexiste al ser humano, es decir, la ética le viene impuesta a la persona

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de forma inmediata, de aquí que nos vamos desarrollando con una noción
intrínseca de lo que es bueno y malo.

Importancia de los Valores

La importancia de los valores generalizados en la sociedad radica en el bienestar


común para alcanzar una convivencia sana y armoniosa. La ley es una
herramienta válida para asegurar una convivencia en paz. Pero si se la analiza a
los fines sociales, no resultaría muy estable o justa, solo establece un orden. Los
valores representan emociones o aspectos mucho más fuertes que las
legislaciones que mantienen un orden social. Los valores representan algo más
grande y universal: son el fundamento básico del respeto entre los seres vivos, de
la empatía y el amor.

La importancia de los valores en las empresas

Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas
impulsoras para realizar un trabajo bien hecho, sentirnos parte de la empresa y
trabajar juntos por las mismas metas y objetivos. A continuación, presentamos
algunas razones de por qué los valores son esenciales en una empresa:
 Permiten posicionar una cultura empresarial
 Marcan patrones para la toma de decisiones
 Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas
 Promueven un cambio de pensamiento

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 Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa
 Se logra una baja rotación de empleados
 Se evitan conflictos entre el personal
 Facilitan la adaptación de los nuevos miembros a la Empresa
 Hay mayor éxito en procesos de mejora continua

¿Qué son los valores de una empresa?

Los valores empresariales son el conjunto de principios éticos y profesionales que


las compañías se comprometen a respetar durante toda su actividad.

Se caracterizan por su vocación de perdurabilidad, y su naturaleza. Y también por


su publicación (la empresa debe fomentarlos entre sus empleados y exhibirlos
ante sus clientes) y su vigencia (no admiten excepciones en su cumplimiento).

La definición de los valores en una empresa está condicionada por factores como
el tipo de actividad, el modelo directivo, o la antigüedad de la compañía. Se
recomienda que estos principios estén recogidos en un documento de acceso
público, por ejemplo, en una sección en la página web como “nuestros valores” o
“nuestra filosofía” y que reflejen la cultura organizacional. Todos los miembros de
la compañía deben tener constancia de estos valores e implementarlos en su
trabajo

Parte 4

Valores de una empresa imprescindibles

Aunque existe una larga relación de los valores de una empresa que pueden
hacer crecer el negocio, no todos los principios son igualmente relevantes para
conseguir este objetivo. Estos serían algunos de los más buscados.

1. Transparencia

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Es uno de los valores que más buscan las empresas y que se observa tanto hacia
fuera como hacia dentro. La transparencia implica ser claros en la descripción de
los servicios y no esconder información que puede ser relevante para la plantilla o
los clientes, según el caso.

Las compañías más transparentes inspiran confianza en el mercado porque los


clientes saben que no se llevan a llevar sorpresas en la prestación del servicio.

2. Honestidad

Podría decirse que la honestidad es uno de esos valores de una empresa que se
deriva del anterior. La entidad gana en credibilidad a medida que facilita a los
clientes toda la información que estos reclaman.

En este sentido, la organización debe estar dispuesta a anteponer la sinceridad a


cualquier otra consideración, aunque ello le perjudique comercialmente. En
realidad, la apuesta por la honestidad genera mucho más beneficio a largo
plazo que cerrar acuerdos a corto plazo sin ser plenamente sinceros con los
clientes.

3. Coherencia como valor empresarial

La hipocresía es una cualidad muy poco deseable en cualquier persona, no


digamos si se trata de toda una empresa. La coherencia implica ser fiel tanto hacia
los demás como, sobre todo, hacia uno mismo.

No es posible incurrir en contradicciones y todo cuanto proceda de la compañía


debe encajar en su filosofía corporativa. Cuando se contrae un compromiso,
interno o externo, este debe respetarse.

4. Libertad

Se trata de uno los valores de una empresa más apreciado por los empleados,
pero conviene entender correctamente a qué nos estamos refiriendo. La libertad
no puede ser sinónimo de anarquía o de falta de normas internas porque ello
acabará provocando multitud de disfuncionalidades en la entidad.

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Más bien, la libertad como valor corporativo se entiende como la posibilidad
de poder formular una opinión o de proponer una determinada actuación sin temor
a ser reprendidos por ello. Esto también se encuentra relacionado con la mejora
de la conciliación familiar, con la implementación de horarios flexibles, etcétera. De
hecho, son tan positivos que hasta permiten reducir el absentismo laboral.

5. Puntualidad en las entregas

Entregar los trabajos fuera de plazo puede provocar múltiples trastornos a los
clientes o a otros compañeros. La puntualidad, entendida como la capacidad de
cumplir el calendario previsto y no retrasar la culminación de los proyectos,
debería regir todas las actuaciones de la compañía y formar parte de los valores
de una empresa.

Reuniones de equipo, gestión de envíos, tramitación de pagos… Retrasarse en el


cumplimiento de las obligaciones puede hacer perder tiempo y/o dinero a los
demás.

6. Excelencia, clave en los valores de una empresa

O, mejor dicho, la búsqueda de la excelencia. La pretensión última de cualquier


entidad debería ser no dejar nunca de mejorar. La excelencia es, por definición, un
estado inalcanzable en el que todo funciona a la perfección. Es uno de los valores
corporativos más sugestivos porque invita a todos los que forman parte de la
empresa a superarse día a día y a no caer en la autocomplacencia.

7. Adaptabilidad

Demasiado a menudo, el respeto a unos determinados valores empresariales


suele confundirse con la intransigencia y la incapacidad para adaptarse a los
nuevos escenarios. Las compañías no pueden vivir de espaldas a los cambios que

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suceden a su alrededor y por ello uno de los valores más relevantes de nuestro
tiempo es la adaptabilidad.

8. Diligencia

La capacidad para ponerse manos a la obra sin dejar pasar el tiempo y sin sentir
pereza (o sobrellevarla) es una de las cualidades más valoradas por los
responsables de RR.HH en cualquier proceso de contratación.

Este espíritu debe alcanzar a todos los estamentos de la organización, propiciando


que cada empleado y cada directivo afronten sus responsabilidades sin excusas ni
vacilaciones.

9. Constancia

No desanimarse frente a la adversidad, perseverar en la consecución de los


objetivos y estar siempre al pie del cañón son cualidades que pueden resumirse
en una sola palabra: constancia.

Es evidente que a lo largo de cualquier proyecto empresarial surgirán obstáculos


que no serán de fácil resolución. La constancia es una apuesta a largo plazo en la
que convergen el esfuerzo y la esperanza.

10. Justicia, un imprescindible en los valores de una empresa

Quizá sorprenda encontrarse entre estos valores empresariales con uno que
parece extraído del Código Civil. Lo cierto es que cuando las entidades no atajan
de raíz las injusticias que surgen en su seno el malestar no tardará en cundir entre
los empleados.

La plantilla acepta que los responsables sean muy exigentes, pero nunca que
sean injustos. Todas las decisiones deben estar razonadas y han de buscar el
bien común, sin favoritismos ni actitudes caprichosas.

11. Cercanía

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Por último, ¿qué menos que mostrarse cercanos a los clientes? Las grandes
marcas basan buena parte de su éxito en su proximidad a los
consumidores, haciéndoles partícipes de su filosofía corporativa y demostrándoles
que ellos son su razón de ser.

Una compañía cercana al público crea lazos de familiaridad que resultan difíciles
de romper por parte de los nuevos competidores.

¿Por qué es importante definir bien los valores de una empresa?

Los valores de una empresa lo condicionan todo, desde el modelo comercial hasta


el trato con clientes y proveedores. En buena medida, el comportamiento de todos
los profesionales que forman parte de la compañía estará marcado por esos
principios empresariales, de ahí que resulte fundamental definirlos correctamente.

¿Cómo es la empresa? ¿Cómo queremos que nuestra marca sea vista por el
público objetivo? Muchas veces, estos principios y valores de una empresa
acaban condicionando una decisión de compra… o todo lo contrario.

Los valores son de vital importancia para el desempeño de una empresa, los
valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas
impulsadoras del cómo se hace el trabajo, también:

 Permiten posicionar una cultura empresarial-


 Marcan patrones para la toma de decisiones.
 Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
 Promueven un cambio de pensamiento.
 Evitan los fracasos de n la implantación de estrategias dentro de la
empresa.
 Se logran una baja rotación de empleados.
 Se evitan conflictos entre el personal.
 Se logra el éxito en los procesos de mejoras continuas.

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A nivel interno, los valores empresariales ayudan a evitar los conflictos entre
empleados y sientan las bases para la toma de decisiones, toda vez que los
objetivos últimos pasan por la culminación de esos mismos valores.

Valores empresariales que influyen en los resultados de las


organizaciones

Los valores corporativos son la tarjeta de presentación de las empresas, pues


actúan al mismo tiempo como brújula para definir objetivos y concretar
procedimientos; y como sello de calidad para los clientes. Definirlos correctamente
y respetarlos es básico para reforzar la imagen de cualquier marca.

Una de las distinciones básicas en economía es la que existe entre precio y valor.
En el primer caso, se trata de un número que relaciona los costes de producción y
distribución con el resultado esperado. Sin embargo, la relación entre los valores
de una empresa y los beneficios empresariales es mucho más compleja. Se trata
de la esencia misma de la compañía, puesto que sintetizan los principios por los
que se rige toda su actividad.

Para el público objetivo, estos términos pueden provocar atracción o rechazo,


aspecto en el que juega un papel esencial su percepción sobre cuáles son los
valores empresariales de esa firma en concreto. Es por eso que no basta con
definir correctamente los valores en una organización. Hay que tenerlos presentes
en el día a día para que influyan positivamente en los resultados.

Cómo definir los valores de una empresa

Queda claro que es importante definir correctamente los valores de una empresa,
pero, ¿cómo podemos elegir los principios que mejor representan y guían a
nuestro proyecto? Por norma general estos preceden a la puesta en marcha de la
empresa y condensan las aspiraciones de los empresarios. Si la compañía ya está
en funcionamiento, hay otras fórmulas para definir sus valores.

Un recurso habitual para redefinir los valores empresariales es favorecer la


participación de todos los estamentos de la compañía. De manera individual o por

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equipos, la plantilla y la dirección formulan los principios que consideran más
importantes y los más repetidos se convierten en los valores de la empresa.

Características de los Valores de una Organización

Los valores de una organización son los pilares más importantes de cualquier
organización. Porque los valores de la organización, son los valores de sus
miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Las características de los
valores son:

 Se desarrollan en condiciones muy completas


 Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.
 Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
 No son ni pueden ser un simple anunciado.

Los valores de una empresa, clave de un buen clima laboral

Contar con unos sólidos principios empresariales –y siempre que estos reflejen
una cultura organizacional adecuada– influye también en el clima laboral y en cómo
nuestros trabajadores hablarán de nuestra entidad.

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