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Semestre Académico
2021 - I
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Parte 1
¿Que son los Valores?
Los valores pueden ser estudiados desde cualquiera de las ciencias del
comportamiento: la sociología, la psicología, la ética, el derecho, entre otros.
Analizados en una perspectiva antropológica, los valores representan las normas
ideales de comportamiento sobre las que descansa el clima organizacional como
un modo de vida integral.
Los valores regulan, los que hacer es del ser humano no son permanentes son
dinámicos y muy variados y se transforman y se adecuan a la realidad social. Los
valores marcan una conducta tanto al ser humano en lo individual y en lo social
regulan la actividad humana éstos son subjetivos porque el ser humano los hace
suyos en lo individual y son objetivos porque el núcleo social los exige si quiere uno
pertenecer a él, es decir son estructurales y estructurados. Sin embargo, cada vez
más los teóricos se suman y conciben el valor desde el enfoque subjetivista, es decir
que el individuo es el que elije los valores que van a regir su conducta.
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Que tiene un especial potencial para dar sentido y encauzar los esfuerzos
humanos a nivel organizacional. También significa eje alrededor del cual
giran movimientos esenciales como un estándar de principio o calidad
considerado inherentemente valedero o deseable.
Parte 2
CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES.
Valores Vitales
Valores económicos.
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los medios necesarios para obtener la satisfacción de deseos y ganas que tiene
que ver con la seguridad.
Por ejemplo, la ropa nos hace sentir seguros de que nuestro cuerpo está cubierto
y no provisto a la vista de los demás es aquí donde el valor económico por medio
de los productos dispuestos en una tienda se halla satisfecho y cubierto en su
búsqueda del bien de la seguridad.
Valores intelectuales.
Valores cognitivos.
Por tales motivos, los valores cognitivos, en ocasiones son desarrollados con
mayor amplitud por personas que han logrado un nivel de madurez alto y que
están un poco más encaminados en el sentido que desean brindarle a su vida.
Valores estéticos.
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común, como es de apreciar acorde al ejemplo es una belleza integral que
inmiscuye tanto lo físico como lo psíquico.
Valores sociales.
Estos como su nombre lo indica, van referido a todo aquello que tiene que ver con
el bienestar de la colectividad, fundado en la consecución del bien común y de la
mayor de las virtudes como lo es la justicia.
Estos implican el dominio sobre uno mismo en cuanto a las acciones de los
demás, estos valores han pasado a ser puntos clave de estudio entre los
especialistas de la inteligencia emocional y la programación neurolingüísticas.
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Estos valores refieren a la propia percepción de la persona, como su visión frente
a los demás, va de la mano con la asertividad, toma de decisiones y control de
emociones.
Parte 3
Valores Instrumentales.
Son un medio de obtención de un ideal más acertado, por tal motivo hacen alusión
a unos modelos o patrones de conducta generalizados y aceptados.
Valores Finales.
Tal es caso de la felicidad, la paz, la obtención de una justicia ante una situación
infringida.
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de forma inmediata, de aquí que nos vamos desarrollando con una noción
intrínseca de lo que es bueno y malo.
Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas
impulsoras para realizar un trabajo bien hecho, sentirnos parte de la empresa y
trabajar juntos por las mismas metas y objetivos. A continuación, presentamos
algunas razones de por qué los valores son esenciales en una empresa:
Permiten posicionar una cultura empresarial
Marcan patrones para la toma de decisiones
Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas
Promueven un cambio de pensamiento
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Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa
Se logra una baja rotación de empleados
Se evitan conflictos entre el personal
Facilitan la adaptación de los nuevos miembros a la Empresa
Hay mayor éxito en procesos de mejora continua
La definición de los valores en una empresa está condicionada por factores como
el tipo de actividad, el modelo directivo, o la antigüedad de la compañía. Se
recomienda que estos principios estén recogidos en un documento de acceso
público, por ejemplo, en una sección en la página web como “nuestros valores” o
“nuestra filosofía” y que reflejen la cultura organizacional. Todos los miembros de
la compañía deben tener constancia de estos valores e implementarlos en su
trabajo
Parte 4
Aunque existe una larga relación de los valores de una empresa que pueden
hacer crecer el negocio, no todos los principios son igualmente relevantes para
conseguir este objetivo. Estos serían algunos de los más buscados.
1. Transparencia
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Es uno de los valores que más buscan las empresas y que se observa tanto hacia
fuera como hacia dentro. La transparencia implica ser claros en la descripción de
los servicios y no esconder información que puede ser relevante para la plantilla o
los clientes, según el caso.
2. Honestidad
Podría decirse que la honestidad es uno de esos valores de una empresa que se
deriva del anterior. La entidad gana en credibilidad a medida que facilita a los
clientes toda la información que estos reclaman.
4. Libertad
Se trata de uno los valores de una empresa más apreciado por los empleados,
pero conviene entender correctamente a qué nos estamos refiriendo. La libertad
no puede ser sinónimo de anarquía o de falta de normas internas porque ello
acabará provocando multitud de disfuncionalidades en la entidad.
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Más bien, la libertad como valor corporativo se entiende como la posibilidad
de poder formular una opinión o de proponer una determinada actuación sin temor
a ser reprendidos por ello. Esto también se encuentra relacionado con la mejora
de la conciliación familiar, con la implementación de horarios flexibles, etcétera. De
hecho, son tan positivos que hasta permiten reducir el absentismo laboral.
Entregar los trabajos fuera de plazo puede provocar múltiples trastornos a los
clientes o a otros compañeros. La puntualidad, entendida como la capacidad de
cumplir el calendario previsto y no retrasar la culminación de los proyectos,
debería regir todas las actuaciones de la compañía y formar parte de los valores
de una empresa.
7. Adaptabilidad
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suceden a su alrededor y por ello uno de los valores más relevantes de nuestro
tiempo es la adaptabilidad.
8. Diligencia
La capacidad para ponerse manos a la obra sin dejar pasar el tiempo y sin sentir
pereza (o sobrellevarla) es una de las cualidades más valoradas por los
responsables de RR.HH en cualquier proceso de contratación.
9. Constancia
Quizá sorprenda encontrarse entre estos valores empresariales con uno que
parece extraído del Código Civil. Lo cierto es que cuando las entidades no atajan
de raíz las injusticias que surgen en su seno el malestar no tardará en cundir entre
los empleados.
La plantilla acepta que los responsables sean muy exigentes, pero nunca que
sean injustos. Todas las decisiones deben estar razonadas y han de buscar el
bien común, sin favoritismos ni actitudes caprichosas.
11. Cercanía
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Por último, ¿qué menos que mostrarse cercanos a los clientes? Las grandes
marcas basan buena parte de su éxito en su proximidad a los
consumidores, haciéndoles partícipes de su filosofía corporativa y demostrándoles
que ellos son su razón de ser.
Una compañía cercana al público crea lazos de familiaridad que resultan difíciles
de romper por parte de los nuevos competidores.
¿Cómo es la empresa? ¿Cómo queremos que nuestra marca sea vista por el
público objetivo? Muchas veces, estos principios y valores de una empresa
acaban condicionando una decisión de compra… o todo lo contrario.
Los valores son de vital importancia para el desempeño de una empresa, los
valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas
impulsadoras del cómo se hace el trabajo, también:
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A nivel interno, los valores empresariales ayudan a evitar los conflictos entre
empleados y sientan las bases para la toma de decisiones, toda vez que los
objetivos últimos pasan por la culminación de esos mismos valores.
Una de las distinciones básicas en economía es la que existe entre precio y valor.
En el primer caso, se trata de un número que relaciona los costes de producción y
distribución con el resultado esperado. Sin embargo, la relación entre los valores
de una empresa y los beneficios empresariales es mucho más compleja. Se trata
de la esencia misma de la compañía, puesto que sintetizan los principios por los
que se rige toda su actividad.
Queda claro que es importante definir correctamente los valores de una empresa,
pero, ¿cómo podemos elegir los principios que mejor representan y guían a
nuestro proyecto? Por norma general estos preceden a la puesta en marcha de la
empresa y condensan las aspiraciones de los empresarios. Si la compañía ya está
en funcionamiento, hay otras fórmulas para definir sus valores.
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equipos, la plantilla y la dirección formulan los principios que consideran más
importantes y los más repetidos se convierten en los valores de la empresa.
Los valores de una organización son los pilares más importantes de cualquier
organización. Porque los valores de la organización, son los valores de sus
miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Las características de los
valores son:
Contar con unos sólidos principios empresariales –y siempre que estos reflejen
una cultura organizacional adecuada– influye también en el clima laboral y en cómo
nuestros trabajadores hablarán de nuestra entidad.
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