VI Área Laboral

Indemnización por despido arbitrario

Asesoría Aplicada
Ficha Técnica Total: S/. 12,936 .00 + S/. 2,156.00 = S/. 15.092.00
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : Indemnización por despido arbitrario
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 332 - Primera Quincena de Agosto 2015
Caso N.º 2

Indemnización a un trabajador de una empresa acogida al

Caso N.º 1 régimen de microempresas
La empresa Santa Familia SAC se encuentra acogida al régimen
de microempresas, por lo que nos consulta sobre la forma de
Cálculo de indemnización a personal con contrato indeter- cálculo de la indemnización por despido injustificado de un
minado trabajador; para tal efecto nos proporciona los siguientes datos:
La empresa Todos los Santos SAC tiene personal bajo el régimen
general laboral, por lo que nos consulta sobre la forma de cálculo Fecha de ingreso : 01-06-13
de la indemnización por despido arbitrario de un trabajador; Fecha de cese : 31-08-15
para tal efecto nos proporciona los siguientes datos: Remuneración básica : S/. 1,800.00
Alimentación principal : S/. 200.00
Fecha de ingreso : 01-03-12 Asignación por aniversario : S/. 120.00
Fecha de cese : 31-08-15 Gratificación extraordinaria : S/. 400.00
Remuneración básica : S/. 2,500.00
Asignación familiar : S/. 75.00 Se pide:
Movilidad libre disposición : S/. 300.00
Determinar el cálculo de la indemnización por despido arbitrario
Asignación por cumpleaños : S/. 100.00
correspondiente al periodo del 01-06-13 al 31-08-15.
Condiciones de trabajo : S/. 150.00

Desarrollo
Se pide:
De acuerdo con lo señalado por el artículo 56 del D. S.
Determinar el cálculo de la indemnización por despido arbitrario N.° 013-2013-PRODUCE, �El importe de la indemnización por
correspondiente al periodo del 01-03-12 al 31-08-15. despido injustificado para el trabajador de la microempresa es
equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año
Desarrollo completo de servicios con un máximo de noventa (90) remu-
De acuerdo con lo señalado por el artículo 38 del D. S. N.° 003- neraciones diarias�.
97-TR, �La indemnización por despido arbitrario es equivalente No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de doce (12) remune- a) Gratificaciones extraordinarias (…)
raciones�. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos (...)
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Cálculo de la indemnización
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños (...)
Periodo a calcular : 01-06-13 al 31-08-15
Récord a considerar : 2 años con 3 meses
Cálculo de la indemnización Remuneración básica : S/. 1,800.00
Alimentación principal : S/. 300.00
Remuneración computable : S/. 2,100.00
Periodo a calcular : 01-03-12 al 31-08-15
Récord a considerar : 3 años con 6 meses
Remuneración básica : S/. 2,500.00 Entonces el cálculo sería el siguiente:
Asignación familiar S/. 75.00
Movilidad de libre disposición S/. 300.00 Remuneración N.º de años Subtotal
Remuneración computable S/. 2,875.00 computable trabajados
S/. 2,100.00 ÷ 30 x 10 = S/. 700.00 x 2 = S/. 1,400.00

Entonces el cálculo sería el siguiente:

Remunerac. N.º de meses N.º de
Remuneración N.º de años Subtotal Subtotal
computable del año a calcular meses
computable trabajados S/. 700.00 ÷ 12 x 2 = S/. 116.67
S/. 2,875.00 x 1.5 = S/. 4,312.00 x 3 = S/. 12,936.00

Total: S/. 1,400.00 + S/. 116.67 = S/. 1,516.67

Remunerac. N.º de meses N.º de
Subtotal
computable del año a calcular meses
S/. 4,312.00 ÷ 12 x 6 = S/. 2,156.00 En ese sentido, el monto a cancelar por indemnización por
despido injustificado es de S/. 1,516.67.

N.° 332 Primera Quincena - Agosto 2015 Actualidad Empresarial VI-7