SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa: Frioking sas es una empresa llanera, dedicada al sector industrial en
cuanto a la refrigeración, ambientación y climatización de espacios.
 Misión: somos una empresa que ofrecemos lo mejores servicios integrales de diseño,
instalación, montaje mantenimiento y reparación de equipos de refrigeración industrial,
comercial de confort y precisión. Adaptamos las mejores alternativas incluyendo
tecnología, ofreciendo calidad con profesionales calificados.
 Valores: Transparencia
 Responsabilidad
 Integridad
 seguridad
 Transformación
 Políticas organizacionales gestión talento humano: política No consumo de alcohol –
política ambiental- política integral de desarrollo – política de seguridad y salud en el
trabajo.

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ANÁLISIS (POSICIÓN):

En la compañía Frioking sas, se establece como prioridad la seguridad en lo que hacemos, esto
nos permite trabajar con calidad tanto para los colaboradores como para los clientes, esto nos
permite demostrar avance.
Es muy importante que se tiene en cuenta que somos una familia, los valores como la
transformación se aplican en querer cambiar el ritmo laboral al no ser una constante de rutina,
nos esforzamos por ser un verdadero equipo de trabajo.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Aunque es una empresa relativamente nueva se demuestra las ganas de hacer las cosas bien en
todos los espacios corporativos.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

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Formato para Desarrollo de Evidencia

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1