CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

Comité de formación

DIRECCION GENERAL Profesional integral

Oficinas de Comité de dirección

control interno
Comité de coordinación
Oficinas de
del sistema de control
control interno
interno
disciplinario

Oficinas de
comunicaciones

Oficinas de
sistemas

Secretaria Dirección de Dirección de Dirección del Dirección, Dirección

Dirección Dirección de
general formación empleo y sistema promoción y administrativa
jurídica planeación y
profesional trabajo nacional de relaciones y financiera
direccionamiento
formación corporativas corporativo
para el
Comisión del trabajo
personal

Direcciones regionales y Consejo regional

del distrito capital distrital

Centro de formación
Comité técnico de
profesional integral
centro
EXPLICACION DE LAS HERRAMIENTAS CON LAS QUE CUENTA EL APRENDIZ EN EL SENA, PARA SU APRENDIZAJE.

SOFIA PLUS: “Sistema optimizado para la formación integral y el aprendizaje activo”

Permite: verificar rutas de aprendizaje y se constituye sobre guías para introducir la información con lo cual se obtendrá datos
eficientes y oportunos que ayudan a administrar los programas.
Brinda al aprendiz: transparencia y flexibilidad en su formación, permitiendo la buena gestión, operación y evaluación de todo el
organigrama institucional.
Portal Sofía plus: En la plataforma encontramos material informativo sobre cursos, programas, certificados, ayuda y soporte, encontramos
información de fechas, notificaciones para el aprendiz, también cuenta con la ruta de acceso a la plataforma (territorium) en el cual se ejecutan
las actividades propuestas en la formación

Redes de conocimiento:
 Sectorial: Se conforma por el grupo de comunicaciones internas y de instituciones expertas externas, que trabajan en confluencia
trabajando en la investigación, compartiendo información y desarrollando soluciones para el logro de objetivos comunes por ejemplo:
“red agrícola, red de construcción, red artesanía, red cultural, entre otros.
 Institucional: Grupos de instituciones que trabajan en torno a procesos de inclusión social, empleo y emprendimiento y
fortalecimiento institucional, la red institucional estandariza actividades, reglas de transferencia de conocimiento y mecanismos de
interacción.

Bienestar del aprendiz: fortalecer el perfil de aprendices, de manera íntegra promoviendo la apropiación de competencias socio
emocional lo cual fortalece el crecimiento personal y laboral. Entre ellas están.

 La salud
 Las oportunidades
 Las competencias
 Las habilidades
 La cultura
 El deporte
 El liderazgo
 La convivencia y
 La responsabilidad social

Construcción apoyo socio

de la economico
comunidad promocion de
la salud y
prevencion de
la enfermedad

consejeria y
orientacion

actividad expresion
Reconocimiento fisica, el cultural y
a la excelencia deporte y la artistica
recreacion

GESTION EDUCATIVA: en esta área se realizan actividades de soporte, las coordinaciones y subdirección.
  gestionar el registro académico de aprendices y formación de procesos
 proceso de certificación académica de formación y expedición de título certificado a egresados

PLATAFORMA LMS: (LEARNIG MANAGEMENT SYSTEM) lleva a cabo la formación a partir de ambientes de aprendizaje en línea posibilita
la gestión de contenidos, comunicaciones (sincrónica asincrónica) desarrollado de actividades del aprendizaje y evaluación.

CARACTERISITICAS

 acceso a la información en diversos formatos y en los tiempos que requiera el aprendiz

 comunicación entre aprendices/ compañeros / e instructores:
o foro, chat, correo electrónico, notificaciones y secciones en línea
 actividades dinamizados
 mejora continua – retroalimentación

GESTION ADMINISTRATIVA en el cual puede solicitar el aprendiz trámites como:

 TRASLADO : cambio de jornada, de centro de formación , debe de haber adelantado el primer trimestre además debe de estar a
paz y salvo
 APLAZAMIENTO: Desvincularse temporalmente del programa de formación en el que se encuentra matriculado, incapacidad
médica, licencia de maternidad, servicio militar, calamidad domestica debidamente demostrado legalmente.
 RETIRO VOLUNTARIO : se retira definitivamente del programa, no puede ingresar a el programa dentro de los 6 meses
EDUCACION VIRTUAL SENA: proceso teórico- práctico de carácter sistemático, que le permite a la persona actuar crítica y
creativamente en el mundo laboral.

PROCESO DEL APRENDIZ: Es acompañado por un equipo ejecutor integrado por:

  Instructor vocero
 Instructor técnico
 Instructor transversales
Cuenta con el apoyo del siguiente equipo profesional
 Consejero académico
 Consejero bienestar
 Gestores de etapa productiva
Organigrama Centro Agroempresarial regional cesar

COORDINACION MISIONAL
SUBDIRECCION

Gestión documental Bienestar / sennova/ empleo /agrosena/ administración educativa

Planeación
Gestion contractual

Infraestructura y logística COMPETENCIAS RELACIONES ASEGURAMIENTO DE LA

LABORALES CORPORATIVAS CALIDAD
SIGA
Recursos financiera
PRODUCCION DE EMPRENDIMIENTO
COORDINACION CENTRO
Programas
ACADEMICA especiales  Complementaria:
virtualidad,
bilingüismo.
Formación  Ser
titulada Sena Men