TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Campus Agua Prieta

Materia: Higiene y Seguridad Industrial

Investigación: Aplicación de la Legislación en Materia de

Seguridad e Higiene en México

Nombre: Julio Alfonso Montiel Corella

Profesor: I.E. Leonel Torres Romero

Ingeniería Industrial – Semestre IV – 03/24/2021

0
 Introducción
La legislación en materia de seguridad e higiene que se aplica en México se
encuentra principalmente regulada por normas establecidas dentro de la
constitución, leyes normativas y dependencias entre las mas importantes se
encuentran constitución política, ley federal del trabajo, ley federal de seguridad y
salud en el trabajo, ley federal sobre metrología y normalización en la cual se
describe la implementación de la NOM y NMX, secretaria del trabajo y prevención
social y reglamento federal de seguridad, higiene y ambiente de trabajo. Existen
otros mandatos en el marco jurídico de la seguridad e higiene en donde aplica la
prevención de accidentes y enfermedades de trabajo mediante estas se derivan
otras leyes de son de carácter obligatorio en donde son aplicadas y reguladas por
diferentes dependencias del gobierno como lo son la ley del IMSS, ley del ISSTE y
la ley general de salud

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos

contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración

1
Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros
ordenamientos.

El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el
patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y
la vida de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación
del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás
lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la autoridad laboral.

Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de
riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores
de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.

En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia

de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías:

2
de seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es
obligatoria en todo el territorio nacional.

Normas de Seguridad:

Normas de Salud:

3
Normas de Organización:

Normas Específicas:

5.-Normas de Producto

4
Las primeras tres categorías (1,2,3) se aplican de manera obligatoria en los
centros de trabajo que desarrollan actividades de producción, comercialización,
transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en función de las
características de las actividades que desarrollan y de las materias primas,
productos y subproductos que se manejan, transportan, procesan o almacenan.
Para la cuarta categoría (4)
se prevé su aplicación obligatoria en las empresas que pertenecen a los sectores
o actividades específicas a que se refieren tales normas. Finalmente, la quinta
categoría (5) corresponde a las empresas que fabrican, comercializan o
distribuyen equipos contra incendio y de protección personal.

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de

Trabajo

Articulo 1
El presente reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional,
sus disposiciones son de orden público e interés social, y tiene por objeto
establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y
enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que al prestación del trabajo se
desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para
los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los
tratados internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos
Mexicanos en dichas materias.

5
Articulo 4
La secretaria expedirá las Normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo
con base en la Ley, la Ley Federal sobre metrología y normalización y el presente
reglamento.

Articulo 5
Las disposiciones de este reglamento deberán ser cumplidas en cada centro de
trabajo por los patrones o sus representantes y los trabajadores, de acuerdo a la
naturaleza de la actividad económica, los procesos de trabajo y el grado de riesgo
de cada empresa o establecimiento y constituyan un peligro para la vida, salud o
integridad física de las personas o bien, para las propias instalaciones. Los
integrantes de las comisiones de seguridad e higiene de los centros de trabajo, los
encargados y los supervisores de la seguridad y los médicos de las empresas,
promoverán la observancia del presente reglamento, dentro de las actividades que
tengan asignadas, de conformidad con la normatividad que les sea aplicable.

  Articulo 7
En las Normas que expida la Secretaría, deberán tomarse en cuenta los objetivos
y finalidades específicos a cumplir, el tipo y escala de los centros de trabajo y la
actividad o actividades laborales objeto de la regulación de las mismas. Para la
determinación del tipo y escala del centro de trabajo, se estará a los siguientes
criterios: a) Rama industrial, comercial o de servicios.  b) Grado de riesgo. c)
Ubicación geográfica. d) Número de trabajadores
Articulo 13
Los patrones están obligados a adoptar, de acuerdo a la naturaleza de las
actividades laborales y procesos industriales que se realicen en los centros de
trabajo, las medidas de seguridad e higiene pertinentes de conformidad con lo
dispuesto en este Reglamento y en las Normas aplicables, a fin de prevenir por
una parte, accidentes en el uso de maquinaria, equipo, instrumentos y materiales,
y por la otra, enfermedades por la exposición a los agentes químicos, físicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como para contar con las
instalaciones adecuadas para el desarrollo del trabajo. En los centros de trabajo

6
los niveles máximos permisibles de contaminantes no deberán exceder los límites
establecidos por las Normas correspondientes. En los centros de trabajo en donde
se realicen actividades industriales, comerciales o de servicios altamente
riesgosas, los patrones elaborarán los programas para la prevención de
accidentes en la realización de tales actividades que puedan causar graves
desequilibrios ecológicos, en términos del artículo 147 de la Ley General del
Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.
Artículo 14.
Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes médicos de
ingreso, periódicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes
físicos, químicos, biológicos y psicosociales, que por sus características, niveles
de concentración y tiempo de exposición puedan alterar su salud, adoptando en su
caso, las medidas pertinentes para mantener su integridad física y mental, de
acuerdo a las Normas correspondientes
Artículo 15.
El patrón deberá informar a los trabajadores respecto de los riesgos relacionados
con la actividad laboral específica que desarrollen, y en particular acerca de los
riesgos que implique el uso o exposición a los contaminantes del medio ambiente
laboral, así como capacitarlos respecto a las medidas y programas que deberán
observar para su prevención y control, de conformidad con las disposiciones de
este Reglamento y las  Normas correspondientes

Artículo 17.
Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir con las disposiciones de este Reglamento, de las Normas que expidan
las autoridades competentes, y con el reglamento interior de trabajo de las
empresas en la materia de seguridad e higiene.
II. Contar, en su caso, con las autorizaciones en materia de seguridad e higiene, a
que se refiere este Reglamento
III. Efectuar estudios en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para
identificar las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo y adoptar
las medidas adecuadas para prevenirlos, conforme a lo dispuesto en las Normas
aplicables, así como presentarlos a la Secretaría cuando ésta así lo solicite.
IV. Determinar y conservar dentro de los niveles permisibles las condiciones
ambientales del centro de trabajo, empleando los procedimientos que para cada
agente contaminante se establezcan en las Normas correspondientes, y  presentar
a la Secretaría los estudios respectivos cuando ésta así lo requiera;

7
V. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o señales de
seguridad e higiene para la prevención de riesgos, en función de la naturaleza de
las actividades que se desarrollen, conforme a las Normas correspondientes
VI. Elaborar el programa de seguridad e higiene y los programas y manuales
específicos a que se refiere el presente Reglamento, en los términos  previstos en
el artículo 130 del mismo y en las Normas aplicables.
VII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y
atención de emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el
centro de trabajo
VIII. Permitir la inspección y vigilancia que la Secretaría o las autoridades
laborales que actúen en su auxilio practiquen en los centros de trabajo, para
cerciorarse del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad e
higiene; darles facilidades y proporcionarles la información y documentación que
les sea requerida legalmente.
IX. Presentar a la Secretaría cuando ésta así lo requiera, los dictámenes emitidos
por las unidades de verificación.
X. Proporcionar los servicios preventivos de medicina del trabajo que se requieran,
de acuerdo con la naturaleza de las actividades realizadas en el centro de trabajo.

XI. Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento, dispositivos

permanentes para los casos de emergencia y actividades peligrosas, que
salvaguarden la vida y salud de los trabajadores, así como para proteger el centro
de trabajo.
XII. Avisar a la Secretaría de los accidentes de trabajo que ocurran.
XIII. Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad
e higiene en los centros de trabajo; así como dar facilidades para su óptimo
funcionamiento.
XIV. Promover que en el reglamento interior de trabajo a que se refiere el Capítulo
V del Título VII de la Ley, se establezcan disposiciones en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, para la prevención de riesgos y  protección de los
trabajadores, así como del centro de trabajo.
XV. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables

Artículo 18.
Son obligaciones de los trabajadores:

8
I. Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establece este
Reglamento, las Normas expedidas por las autoridades competentes y del
reglamento interior del trabajo de las empresas, así como las que indiquen los
patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
II. Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento de
la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo en que presten sus
servicios, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley, este Reglamento y la Norma
correspondiente.
III. Dar aviso inmediato al patrón y a la comisión de seguridad e higiene de la
empresa o establecimiento en que presten sus servicios, sobre las condiciones o
actos inseguros que observen y de los accidentes de trabajo que ocurran en el
interior del centro de trabajo, colaborando en la investigación de los mismos.
IV. Participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que, en materia de
prevención de riesgos y atención de emergencias, sean impartidos por el  patrón o
por las personas que éste designe.
V. Conducirse en el centro de trabajo con la probidad y los cuidados necesarios
para evitar al máximo cualquier riesgo de trabajo.
VI. Someterse a los exámenes médicos que determine el patrón de conformidad
con las Normas correspondientes, a fin de prevenir riesgos de trabajo.
VII. Utilizar el equipo de protección personal proporcionado por el patrón y cumplir
con las demás medidas de control establecidas por éste para prevenir riesgos de
trabajo.
VIII. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas.

9
 Ley del IMSS
Ley que establece las disposiciones para la dictaminarían y prevención de los
accidentes y enfermedades de trabajo.
Articulo 2
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de
una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.
Articulo 4
El seguro social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como
un servicio de carácter nacional en los términos de esta ley, sin perjuicio de los
sistemas instituidos por otros ordenamientos.
Articulo 11
El régimen obligatorio comprende los seguros de:
Riesgos de trabajo
Enfermedades y maternidad
Invalidez y vida
10
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
guarderías y prestaciones sociales
Artículo 12. Cualquier persona física o moral estará obligada a registrarse como
patrón o sujeto obligado ante el Instituto a partir de que:
Empiece a utilizar los servicios de uno o varios trabajadores;
Se constituya como sociedad cooperativa;
Inicie vigencia su convenio de incorporación celebrado con el Instituto, y
Inicie vigencia el Decreto de incorporación que expida el Ejecutivo Federal en
términos de la fracción III del artículo 12 de la Ley.
Artículo 13. Para efectos del registro patronal, al patrón o sujeto obligado persona
física, se le otorgará un número de registro en el Distrito Federal o municipio
donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. Si posteriormente solicita el
registro de otra empresa que realice actividad distinta y no contribuya a la
realización de los fines de la primera, se le asignaráun número de registro patronal
distinto, cualquiera que sea la localización geográfica del establecimiento o centro
de trabajo. Al patrón o sujeto obligado persona moral, se le asignará un número de
registro patronal por cada municipio o en el Distrito Federal, en que tenga
establecimientos o centro de trabajo, independientemente de que tenga más de
uno dentro de un mismo municipio o en el Distrito Federal. Tratándose de patrones
que realicen en forma ocasional actividades de ampliación, remodelación o
construcción en sus propias instalaciones, se les asignará un número de registro
patronal diferente al de su actividad principal. A solicitud por escrito del patrón, el
Instituto podrá asignar un registro patronal único o en condiciones diferentes, en la
forma y términos que se señalen en los lineamientos que para tal efecto expida el
Consejo Técnico. En el caso de las sociedades cooperativas, se aplicará un
registro patronal para el aseguramiento de sus trabajadores y otro diferente para el
aseguramiento de sus socios.
 Artículo 41.
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 42.
Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se
preste. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al
trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de
éste a aquél.

11
Artículo 43.
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán
enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
 Artículo 51.
El patrón deberá dar aviso al Instituto del accidente o enfermedad de trabajo, en
los términos que señale el reglamento respectivo. El trabajador, los beneficiarios
del trabajador incapacitado o muerto, o las personas encargadas de
representarlos, podrán denunciar inmediatamente al Instituto el accidente o la
enfermedad de trabajo que haya sufrido. El aviso también podrá hacerse del
conocimiento de la autoridad de trabajo correspondiente, la que, a su vez, dará
traslado del mismo al Instituto.
 Artículo 52.
El patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por alguno de sus
trabajadores durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente en
trayecto, se hará acreedor a las sanciones que determine esta Ley y el reglamento
respectivo.
 Artículo 53.
El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de
trabajo quedará relevado en los términos que señala esta Ley, del cumplimiento
de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece
la Ley Federal del Trabajo.
 Artículo 56.
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes
prestaciones en especie: I.
 Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; II.
 Servicio de hospitalización; III.
 Aparatos de prótesis y ortopedia, y IV.
 Rehabilitación.

Artículo 71.
Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se
determinarán en relación con la cuantía del salario base de cotización, y con los

12
riesgos inherentes a la actividad de la negociación de que se trate, en los términos
que establezca el reglamento relativo.
 Artículo 72.
Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de
trabajo, las empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad
de la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumará el 0.005. El
resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización, conforme a la
fórmula siguiente: Prima = [(S/365) +V * (I + D)] * (F/N) + M Donde: V = 28 años,
que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido
víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total. F = 2.3, que es
el factor de prima.  N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo. S =
Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal. I = Suma de los
porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre
100. D = Número de defunciones. M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo. Al
inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas
cubrirán, en la clase que le corresponda conforme al reglamento, la prima media.
Una vez ubicada la empresa en la prima a pagar, los siguientes aumentos o
disminuciones de esta se harán conforme al párrafo primero de este artículo.  No
se tomarán en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que
ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o
viceversa. Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de
administración y seguridad en el trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como factor de prima.
Las empresas de menos de 10 trabajadores podrán optar por presentar la
declaración anual correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda
conforme al reglamento, de acuerdo al artículo 73 de esta Ley

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE

LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
 (ISSSTE) es una organización gubernamental de México que administra parte del
cuidado de la salud y seguridad social, ofrece asistencia en casos de invalidez,
vejez, riesgos de trabajo y la muerte. A diferencia del Instituto Mexicano del
Seguro Social
(IMSS), que cubre a los trabajadores en el sector privado, el ISSSTE se encarga
de brindar beneficios sociales  para los trabajadores del gobierno federal.3 Junto
con el IMSS, el ISSSTE brinda una cobertura de salud entre el 55 y el 60 por
ciento de la población de México

13
 Artículo 1.
La presente Ley es de orden público, de interés social y de observancia en toda la
República, y se aplicará a las Dependencias, Entidades, Trabajadores al servicio
civil, Pensionados y Familiares Derechohabientes, de:
I. La Presidencia de la República, las Dependencias y Entidades de la
Administración Pública Federal, incluyendo al propio Instituto.
II. Ambas cámaras del Congreso de la Unión, incluidos los diputados y senadores,
así como los Trabajadores de la Entidad de Fiscalización Superior de la
Federación.
III. El Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los ministros de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación, magistrados y jueces, así como consejeros del
Consejo de la Judicatura Federal.
IV. La Procuraduría General de la República.
V. Los órganos jurisdiccionales autónomos.
VI. Los órganos con autonomía por disposición constitucional.
VII. El Gobierno del Distrito Federal, sus órganos político-administrativos, sus
órganos autónomos, sus Dependencias y Entidades, la Asamblea Legislativa del
Distrito Federal, incluyendo sus diputados, y el órgano judicial del
Distrito Federal, incluyendo magistrados, jueces y miembros del Consejo de la
Judicatura del Distrito Federal, conforme a su normatividad específica y con base
en los convenios que celebren con el Instituto.
VIII. Los gobiernos de las demás Entidades Federativas de la República, los
poderes legislativos y judiciales locales, las administraciones públicas municipales,
y sus Trabajadores, en aquellos casos en que celebren convenios con el Instituto
en los términos de esta Ley.
 Artículo 3.
Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros.
I. De salud, que comprende.
a) Atención médica preventiva-  
b) Atención médica curativa y de maternidad.
c) Rehabilitación física y mental.
II. De riesgos del trabajo.
a) De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.  

14
b) IV. De invalidez y vida.
 Artículo 55.
Se establece el seguro de riesgos del trabajo en favor de los Trabajadores y, como
consecuencia de ello, el Instituto se subrogará en la medida y términos de esta
Ley, en las obligaciones de las Dependencias o Entidades, derivadas de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B
del artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, por cuanto a los
mismos riesgos se refiere.

 Artículo 58.
Los riesgos del trabajo serán calificados técnicamente por el Instituto, de
conformidad con el reglamento respectivo y demás disposiciones aplicables. En
caso de desacuerdo con la calificación el afectado inconforme tendrá treinta días
naturales para presentar por escrito ante el Instituto, su inconformidad avalada con
un dictamen de un especialista en medicina del trabajo. En caso de desacuerdo
entre la calificación del Instituto y el dictamen del especialista del afectado, el
Instituto propondrá una terna de médicos especialistas en medicina del trabajo,
para que dé entre ellos, el afectado elija uno. El dictamen del especialista tercero
resolverá en definitiva sobre la procedencia o no de la calificación y será
inapelable y de carácter obligatorio para el interesado y para el Instituto, esto
último sin perjuicio de la obligación del afectado de someterse a los
reconocimientos, tratamientos, investigaciones y evaluaciones que ordene el
Instituto para verificar la vigencia de sus derechos periódicamente.
 Artículo 59.
 No se considerarán riesgos del trabajo:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador en estado de embriaguez.
II. Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el
Trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del jefe inmediato,
presentándole la prescripción suscrita por el médico.
III. Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo
con otra persona
IV. Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña en que
hubiere participado el Trabajador u originados por algún delito cometido por éste.

15
V. Las enfermedades o lesiones que presente el Trabajador consideradas como
crónico degenerativas o congénitas y que no tengan relación con el riesgo de
trabajo, aun cuando el Trabajador ignore tenerlas o se haya percatado de la
existencia de éstas, al sufrir un riesgo del trabajo.
 Artículo 61.
El Trabajador que sufra un riesgo del trabajo tiene derecho a las siguientes
prestaciones en especie:
I. Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
II. Servicio de hospitalización
III. Aparatos de prótesis y ortopedia.
IV. Rehabilitación.

Ley General de Salud

Articulo 1
La presente ley reglamenta el derecho a la protección de la salud que tiene toda
persona en los términos del artículo 4to de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, establece las bases y modalidades para el acceso a los
servicios de salud y la concurrencia de la Federación y las entidades federativas
en materia de salubridad general. Es de aplicación en toda la república y sus
disposiciones son de orden público e interés social.
Articulo 2
EL derecho a la protección de la salud tiene las siguientes finalidades:
1- El bienestar físico y mental del hombre para contribuir al ejercicio pleno de
sus capacidades
2- La prolongación y el mejoramiento de la calidad de la vida humana.
3- La protección y el acrecentamiento de los valores que coadyuven a la
creación, conservación y disfrute de condiciones de salud que contribuyan
al desarrollo social.
4- La extensión de actitudes solidarias y responsables de la población en la
preservación, conservación, mejoramiento y restauración de la salud.
5- El disfrute de servicios de salud y de asistencia social que satisfagan eficaz
y oportunamente las necesidades de la población
6- El conocimiento para el adecuado aprovechamiento y utilización de los
servicios de salud
7- El desarrollo de la enseñanza y la investigación científica y tecnología para
la salud.

16
Articulo 5
El sistema nacional de salud está constituido por las dependencias y entidades de
la Administración Pública, tanto federal como local, y las personas físicas o
morales de los sectores social y privad, que presten servicios de salud, así como
por los mecanismos de coordinación de acciones, tiene por objeto dar
cumplimiento al derecho de la protección de salud.

Conclusión
La seguridad e higiene es una de las prioridades la cual nos permite mejorar todas
las condiciones de trabajo en donde nos permite realizar nuestras actividades de
una forma segura, y así evitar todas las posible enfermedades o accidentes al
momento de desempeñar nuestro trabajo. Como pudimos ver en esta
investigación México cuenta con una fuerte infraestructura en lo que concierne a la
seguridad, higiene gracias a las leyes establecidas en la constitución las cuales
protege a toda persona que realice un trabajo y así ofrecer un mejor ambiente
digno y seguro con toda la protección de la ley. Por tal razón es importante saber y
entender todos los fundamentos básicos en lo que concierne a la seguridad e
higiene y así poder cumplir con las normas establecidas por el gobierno mexicano
para evitar enfermedades y accidentes a toda persona. Así por todo lo anterior nos
permitirá saber y ejercer nuestros derechos como trabajador en cualquier trabajo
que realicemos siempre con el propósito de mantener y guardar la integridad de
cada persona.

17