INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

NARANJOS

DOCENTE: ING. Edi Antonio López

MATERIA: Ergonomía
ALUMNO: ENRIQUE HERNANDEZ MARTINEZ
GRUPO Y GRADO: 501 C
FECHA: 03/11/2021
TRABAJO: investigación documental “conceptos e historia de la
ergonomía”
 INTRODUCCION
En la actualidad existen muchos tipos de ciencias las cuales nos ayudan a lograr un
objetivo en la cual se aplicara un proyecto o investigación, en este trabajo se
enfocara sobre la ciencia de la Ergonomía y su aplicación en lo laboral y en la salud
del trabajador.
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados.
En la aplicación científica de los conocimientos que aporta se ha revelado como un
elemento importante para la reducción de accidentes y de lesiones, en el incremento
de la productividad y de la calidad de vida, motivo por el cual en la búsqueda de
soluciones que ayuden a reducir las posibilidades de accidentes y las enfermedades
profesionales mediante la mejora sistemática de las condiciones de trabajo la
principal preocupación de ingenieros y diseñadores.
A inicios de un nuevo milenio, el ser humano, poseedor de amplios conocimientos
técnicos, es capaz de invertir el orden y poner la técnica al servicio de sí mismo,
diseñando puestos de trabajo no tan sólo seguros y sanos, sino también
confortables, que permitan el máximo rendimiento con el mínimo esfuerzo. Quedan
atrás los años en los que se suponía que era la persona quien debía hacer el
esfuerzo de adaptarse a un puesto de trabajo que, por su concepción espacial, por
sus requerimientos psicofísicos o por su entorno, era origen de molestias,
dificultades y lesiones. Actualmente, es el entorno el que debe adaptarse a cada
individuo, facilitando así su realización en un trabajo interesante, agradable y
confortable, en el que pueda verter sus capacidades.
DESARROLLO

Definición
Son muchas las definiciones utilizadas para expresar el concepto de ergonomía
La Ergonomía ciencia relativamente moderna, cuyo origen aplicado al campo laboral
la sociedad científica denominada Ergonómicas Resecar Society, proponiendo el
término «ergonomics» para expresar los estudios relativos a la interacción
hombreambiente de trabajo. (1949, Murrell Inglaterra)
Técnicas de prevención de riesgos laborales “seguridad e higiene del trabajo”
José Ma. Cortés Díaz. Edición
Según el Congreso Internacional de Ergonomía, «el objeto de la ergonomía es
elaborar, con el concurso de las diversas disciplinas científicas que la componen,
un cuerpo de conocimientos que, con una perspectiva de aplicación, debe
desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de
producción y de los entornos del trabajo» (Estrasburgo en 1970)
Ergonomía 4 “El trabajo en oficina” Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega.
El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos
(ley o norma); la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del
polaco Wojciech Jastrzebowki(1857) titulado Compendio de Ergonomía o de la
ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza
(Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega)
Análisis de los servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento
de éstos durante su utilización; las prestaciones reales que podemos alcanzar con
referencia a las características teóricas, y el análisis exhaustivo de las capacidades
y limitaciones de las personas, han desembocado en los planteamientos de los
sistemas persona-máquina (P-M), premisa básica para que la ergonomía
comenzara a desarrollarse. Definido por (Fitts, 1958)
Ergonomía 3 “diseño de puesto de trabajo” 2da Edición Pedro R. Mondelo
Alfaomega
HISTORIA DE LA ERGONOMIA

Término Ergonomía se debe a Murrell y ha sido adoptado oficialmente durante

la creación, en julio de 1949, de la primera sociedad de ergonomía, la Ergonomics
Research Society, fundada por ingenieros, fisiólogos y psicólogos británicos con el
fin de “adaptar el trabajo al hombre”.
Durante la II Guerra Mundial los progresos de la tecnología habían permitido
construir máquinas bélicas, sobre todo aviones, cada vez más complejas de utilizar
en condiciones extremas. A pesar del proceso de selección del personal, de su
formación, de su entrenamiento y de su elevada motivación para desempeñar las
tareas propuestas, las dificultades con las que se encontraban para desarrollar su
cometido provocaban multitud de pérdidas materiales e incluso pérdidas humanas.
La selección, el entrenamiento, y la motivación no eran, pues, suficientes: la
plasticidad humana para responder a los requerimientos de las máquinas tenía sus
límites.
Los inicios reales de la ergonomía, tal como se conoce hoy, datan de
inmediatamente después de la postguerra, en 1949 se conforma la primera sociedad
de conocimiento denominada “Ergonomics Research Society” en Gran Bretaña,
también se le reconoce a los británicos haber sido los primeros en usar el término
Ergonomía (Ergonomics) del griego “έργον (ergon = trabajo) y νόμος (nomos =ley)”,
particularmente al ingeniero ingles Murrel
El análisis de las necesidades y posibilidades del hombre, por parte de los
ingenieros, fisiólogos, psicólogos, no podía fundamentarse única y exclusivamente
en el “me pongo en su lugar”: debían generarse una serie de técnicas que
permitieran operativizar este “ponerse en su lugar”. La competencia técnica y el
avance tecnológico, indispensable para concebir nuevas máquinas, herramientas o
equipamientos, no era condición suficiente y necesaria para asegurar el buen
funcionamiento de éstas. Se necesitaban “otros” conocimientos, o tal vez, otra
manera de plantear el problema que permitiera, en la medida de lo posible, anticipar
el comportamiento de las personas en la situación de relación P-M, para de esta
forma reducir su riesgo de error, e incrementar el grado de fiabilidad humana: había
nacido la ergonomía moderna.
En 1961, se realiza la primera reunión de la Asamblea General de la “International
Ergonomics Association (IEA)” en Estocolmo, Suecia. Esta reunión completó
formalmente la fase preparatoria de la asociación y las actividades regulares de la
IEA a fin de desarrollar una comunicación y colaboración más efectiva entre las
sociedades federadas; contribuir al avance de la ciencia y la práctica de la
ergonomía a nivel internacional y desarrollar la contribución de la disciplina de la
ergonomía a la sociedad a nivel global, en 1967 la IEA se convirtió en la asociación
de sociedades federadas de todo el mundo. Por otra parte, el término “Ergonomía”
termina siendo impuesto tardíamente en Francia, Bélgica, Italia y Suiza, aun cuando
estos países tienen un importante papel precursor en el estudio científico del trabajo
humano, no obstante hasta el período de entreguerras, el término “Ergología” se
usaba con más frecuencia

Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega

http://www.salud.uda.cl/ergonomia/historia-de-la-ergonomia/

RELACION CON OTRAS DISIPLINAS

Organización del trabajo en oficinas
El trabajo es fundamental para cubrir las necesidades básicas de alimento, vestido
y protección. Una característica del trabajo es, por lo tanto, que éste no se realiza
como un fin, sino como un medio para obtener su producto. Otra característica es
su uso del tiempo: el trabajo consume una parte significativa de la vida de las
personas. La escuela de la organización científica También denominada escuela
tradicional y que se desarrolló a partir de la observación sistemática de los hechos
de la producción (investigación y análisis de la operación del taller) Se trata de un
enfoque basado en la teoría, aunque se usan técnicas específicas tales como
estudios de tiempos y movimientos, planificación y control de producción,
distribución en planta, incentivos salariales, administración de personal e ingeniería
humana –ergonomía– (centradas en la eficiencia de la producción). Para entender
los supuestos básicos de esta escuela conviene detallar las aportaciones de su
fundador y precursor.
Frederick W. Taylor. Ergonomía 4 “El trabajo en oficina” Pedro R. Mondelo
Ed. Alfaomega.
Sistema persona-máquina (P-M)
El bienestar, la salud, la satisfacción, la calidad y la eficiencia en la actividad de las
personas dependen de la correcta interrelación existente entre los múltiples factores
que se presentan en sus espacios vitales y las relaciones que establecen con los
objetos que les rodean. Existen múltiples formas de análisis de los espacios de
actividad o trabajo, de los objetos y del conjunto de acciones que las personas se
verán obligadas a realizar, por ejemplo, clasificar el monto de interrelaciones P-M
en los siguientes tipos:
– relaciones dimensionales – relaciones informativas, – relaciones de control,
– relaciones ambientales, – relaciones temporales, – relaciones sociales,
– relaciones de organización, – relaciones culturales
Los sistemas P-M ejercen una acción determinante sobre los factores
psicosociológicos y fisiológicos residentes en las personas, provocando satisfacción
o insatisfacción en el trabajo, desarrollo o involución de la personalidad, potenciando
o inhibiendo la creatividad, cohesionando o disgregando el grupo de trabajo, etc...
Obviamente, es un recurso metodológico utilizado con el objetivo de poder acceder
al conocimiento de la estructura y el funcionamiento de un fenómeno altamente
complejo y complicado, como es el sistema persona-máquina, se manifiestan
sinérgicamente y aparecen ante los ojos de los observadores de manera
hipercompleja y formando un todo.
Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

Sin entrar en las múltiples consideraciones existentes para poder expresar ambos
conceptos no podemos dejar de citar ambos términos como introducción a una
materia como la Seguridad e Higiene del Trabajo, cuyo objetivo se basa
precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el
trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre que
puede verse alterado por el trabajo. En este sentido puede decirse que la actual
concepción de la Seguridad e Higiene del Trabajo tiene precisamente su origen en
la evolución experimentada por ambos términos. Pasando por los múltiples cambios
que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre
llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir exclusivamente un medio
de subsistencia, constituye un importante elemento de valoración social y de
desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y un deber
de la persona. Basándonos precisamente en este concepto, la tendencia actual en
este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de
trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada
por las condiciones que él mismo creó.
En el último punto de este tema, se incluyen las definiciones de los términos más
utilizados en prevención de riesgos laborales, de utilidad tanto para completar el
presente como para temas posteriores, vamos a estudiar brevemente en este
apartado la terminología básica.
Peligro: es todo aquello que puede producir un daño o un deterioro de la calidad de
vida individual o colectiva de las personas.
Daño: es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual
o colectiva de las personas.
Riesgo: si bien el diccionario de la Real Academia Española de la Lengua lo define
como la «proximidad de un daño», en el contexto de la prevención de riesgos
debemos entenderlo como la probabilidad de que ante un determinado peligro se
produzca un cierto daño, pudiendo por ello cuantificarse.
Prevención: técnica de actuación sobre los peligros con el fin de suprimirlos y evitar
sus consecuencias perjudiciales. Suele englobar también el término protección.
Protección: técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un
peligro puede producir sobre un individuo, colectividad, o su entorno, provocando
daños.
Técnicas de prevención de riesgos laborales “seguridad e higiene del
trabajo” José Ma. Cortés Díaz.
Principales factores de riesgo ergonómico en el puesto de trabajo
Cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico,
pueden encontrarse problemas derivados de:
La carga física de la actividad realizada: posturas forzadas, movimientos
repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
El diseño del puesto de trabajo (altura del plano de trabajo, espacio
disponible, etc.) y de los elementos utilizados para realizar las tareas
(herramientas, máquinas, vehículos, etc.).
Las condiciones ambientales del puesto de trabajo: ruido, vibraciones,
temperatura, humedad, iluminación, etc.
Los aspectos psicosociales y organizacionales del trabajo: ritmo de
trabajo, descansos, presión de tiempos, participación en la toma de
decisiones, relaciones entre compañeros y con los superiores, etc.
http://ergonomia.lineaprevencion.com/ergonomia-en-construccion/aspectos-
generales/introduccion-a-la-ergonomia

CAMPO DE APLICACION EN EL SECTOR PRODUCTIVO Y DE SERVICIO

Interfaz persona-máquina: relaciones informativas y de control
La ergonomía geométrica posibilita la actuación en el diseño de los espacios,
máquinas y herramientas que configuran el entorno de la persona, que no es otra
cosa que los medios que éste utiliza para comunicarse o satisfacer sus necesidades
en el trabajo o en el ocio. El conjunto de útiles y mecanismos, su entorno y el usuario,
forman una unidad que podemos definir y analizar como un sistema P-M,
considerando, no sólo los valores de interacción de variables, sino también las
relaciones sinérgicas. Podemos clasificar estos sistemas en función del grado y de
la calidad de interacción entre el usuario y los elementos del entorno; utilizando una
clasificación comúnmente aceptada, obtendríamos tres tipos básicos de sistemas
de interacción.
Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega

Sistemas manuales
La principal característica estriba en que es el propio usuario el que aporta su
energía para el funcionamiento, y que el control que ejerce sobre los resultados es
directo: un albañil levantando una pared, o un artesano manejando un martillo y una
escarpa, o un ciclista, podrían ser buenos
Sistemas mecánicos A diferencia de los sistemas manuales, el usuario aporta una
cantidad limitada de energía, ya que la, mayor cantidad de ésta es producida por las
máquinas o por alguna fuente exterior. Son sistemas ellos cuales el hombre recibe
la información del funcionamiento directamente o a través de dispositivos
informativos y mediantes su actuación sobre los controles regula el funcionamiento
del sistema. Un motorista, un operario abriendo una zanja con un martillo neumático,
nos pueden ilustrar la idea.
Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega

Sistemas automáticos
Los sistemas automáticos, o de autocontrol, son más teóricos que reales, ya que
deberían, una vez programados, mantener la capacidad de autorregularse. En la
práctica no existen sistemas totalmente automáticos, siendo imprescindible la
intervención de la persona como parte del sistema, al menos en las funciones de
supervisión y mantenimiento. Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R.
Mondelo Ed. Alfaomega

Las aplicaciones de las siguientes medidas de ergonomía, tanto a nivel físico

como psicosocial, contribuyen a reducir enormemente los factores de riesgo en los
trabajos de oficina:
 Diseño adecuado de las instalaciones: locales, emergencias,
climatización, iluminación y acondicionamiento acústico.
  Condiciones ambientales correctas, cumpliendo en todo momento con
los requisitos mínimos en materia de higiene y seguridad.
 Correcta selección del equipamiento: sillas y mesas de trabajo, equipos
informáticos, etc. En el caso del mobiliario, el cumplimiento de unos
requisitos mínimos de calidad ergonómica permite prevenir una buena parte
de las molestias de tipo postural, circunstancia que ocurre con gran
frecuencia en las oficinas.
 Elección de equipos informáticos adecuados, así como de los
complementos necesarios es también un factor a tener en cuenta para
prevenir alteraciones visuales o molestias.
 A nivel de ergonomía psicosocial, es muy importante implantar una
organización correcta de las tareas, evitando sistemas de trabajo que
conducen a situaciones de estrés, desmotivación en el trabajo y otros
problemas de naturaleza psicosocial.

https://www.aguaeden.es/blog/aplicacion-de-la-ergonomia-ocupacional-en-el-area-
de-trabajo

Dispositivos informativos (DI)

La necesidad de recibir información es indispensable para que el usuario controle el
sistema; la retroalimentación que recibirá, la cantidad y calidad de información, su
cadencia, la forma en que la, recibe, etc... Determinarán la calidad de la respuesta
que éste podrá realizar.
Atendiendo al canal por el que se recibe la información, generalmente la visión es
el sistema detector por el cual el usuario recibe más del 80% de la información
exterior. De los otros sistemas de recogida de información, sólo la audición y el tacto
aparecen significativamente, ya que tanto el gusto, como el olfato, son canales poco
utilizados en el medio laboral, excepto casos muy concretos, como catadores,
narices (perfumistas), etc.
A la hora de diseñar cualquier mando o control o algún dispositivo informativo,
tendremos en cuenta el tipo de información que se ha de percibir, los niveles de
distinción y comparación, la valoración de la información recibida, la carga de
estímulos recibidos, la frecuencia y el tiempo disponible de reacción, el tiempo
compartido entre la persona y la máquina para dar respuesta, las posibles
interferencias, la compatibilidad entre persona y máquina.
Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega

Dispositivos informativos visuales (DIV)

El problema de los indicadores visuales estriba en que no sólo dependen de la
percepción visual del operario, sino que además debemos considerar las
condiciones externas que configuran el espacio de trabajo, y que interfieren en el
proceso de captación de la información visual. Elegiremos aquel dispositivo que,
cumpliendo los requisitos, sea el más sencillo de todos. Es por eso que esta
selección se debe hacer desde los dispositivos más simples a los más complejos;
la elección se efectuará teniendo en cuenta esta premisa, pues la información debe
ser la necesaria y suficiente, sin excesos ni defectos.
Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega [
Puestos de actividad o trabajo (PP.TT.)
Para el diseño óptimo de puestos de actividad o trabajo (PP.TT.), como en cualquier
otro tipo de diseño de producto, es necesario tener en cuenta desde el nacimiento
de la idea, una serie de conceptos o premisas básicas que si se ignoran o se insertan
improvisadamente en el sistema, lo invalidan, lo lastran gravemente, o en el mejor
de los casos propugnan la obtención de un resultado ramplón del mismo.
Este libro aborda el diseño ergonómico de PP.TT. considerando en profundidad tres
tipos de relaciones en el interfaz persona-máquina:
Relaciones dimensionales,
En las relaciones dimensionales se buscan la compatibilidad entre las medidas
antropométricas dinámicas de los distintos usuarios potenciales de los PP.TT.
objeto del diseño, y las dimensiones, formas y estructuras que habrán de tener éstos
y sus distintas partes, de manera que pueda garantizarse que las personas que las
utilizarán según sus actividades (operarios, instaladores, mantenimiento, limpieza...)
se hallen en situación de bienestar físico y del bienestar psíquico que provoca éste,
durante todo el tiempo que duren las actividades.
Relaciones informativas,
En las relaciones informativas se analiza la compatibilidad necesaria entre la
capacidad de la percepción de la información de los trabajadores antes y durante el
trabajo, la información que deben recibir y los dispositivos informativos (sonoros,
visuales y táctiles) necesarios para ser trasmitida esa información
satisfactoriamente.
Relaciones de control.
En las relaciones de control se analiza la compatibilidad entre las necesidades de
los usuarios para poder regular las máquinas y los procesos con eficiencia,
seguridad, rapidez y bienestar, mediante los mandos apropiados.
Ergonomía 3 “diseño de puesto de trabajo” 2da Edición Pedro R. Mondelo
Alfaomega

CONCLUSION

La ergonomía ha sido uno de los más grandes descubrimientos y seguimientos para

una mejora continua en base a la calidad de los procesos que realiza un operador
al llevar acabo su operación, teniendo en cuenta y en entrenamiento cada paso a
realizar, a lo largo de la civilización gracias a su extenso campo de actividad las
grandes asociaciones han sacado provecho principalmente en el avance
tecnológico enfocado en varias áreas una de las mas mencionadas en la
investigación es la interacción entre persona maquina centrados en las relaciones
informativas y de control en este apartado nos da a entender que el ser humano
evolución para desarrollar herramientas externas para diferentes beneficios
laborales en la actualidad ya sea para producción con la final de ofrecer un servicio
que sea favorable para la vida moderna así también nos enseña varias disciplinas
mas como la seguridad e higiene del trabajo está enfocado principalmente en la
salud de los empleados y en los clientes con el fin de tener una buena higiene con
los productos ofrecidos gracias a todos estos avances de la ergonomía el ser
unamos implementado varias disciplinas con el fin de favorecer a el desarrollo de
nuevas tecnologías a favor del bienestar y futuro de ser humano en relación con
diferentes campos de la ergonomía, tomando en cuenta que cada día se toman
nuevas reglas en base a la sociedad, en la actualidad se toman diferentes
restricciones y seguridad por la pandemia de la enfermedad del COVID19 la cual
han sido afectadas varias empresas y trabajadores, aun así tomando las medidas
de prevención y haciendo caso omiso del sector de salud y departamentos de
enfermería en cada empresa se logra una estabilidad de contagios en la cual
reducen los casos dentro de cada empresa.
Bibliografía recomendada: Por el docente

Conceptos básicos de la ergonomía su historia y alcances [1]pp19-31, [2]pp13-27, [4]pp587-602

Sistemas Hombre-Máquina dentro de la ergonomía.[2]pp29-60, [3]pp13-23,141-203 BIBLIOGRAFIA

[1] Ergonomía 4 “El trabajo en oficina” Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega.

[2] Ergonomía 1 Fundamentos 3ra edición Pedro R. Mondelo Ed. Alfaomega

[3] Ergonomía 3 “diseño de puesto de trabajo” 2da Edición Pedro R. Mondelo Alfaomega

[4] Tecnicas de prevención de riesgos laborales “seguridad e higiene del trabajo” José Ma. Cortés
Díaz.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS DE LOS LIBROS RECOMEDADOS

https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2099.3/36777/9788476539828.pdf

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxlcmdvbm9taW
EyYTIwMTB8Z3g6MjEyMTdiYjM4OTg4Y2M0Nw

http://direct.awardspace.info/directoriow/PedroMondeloErgonomia3DisenoDePuestosDeTraba
jo.pdf

http://seguridad%20e%20higiene%20en%20el%20trabajo%20(JM%20Corte-
10ed)comprimido.pdf http:// ergonomia/historia-de-la-ergonomia/