RIOCH Modificado Mayo 2021

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Actualizado Mayo 2021
“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
INDICE
PÁGINAS
INTRODUCCION 5
GENERALIDADES 6
TITULO I DEL INGRESO 7
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO 7-8
TITULO III DEL HORARIO DE TRABAJO 8
TITULO IV DEL CONTRATO DE TRABAJO EN HORAS EXTRAORIDANRIAS 9
TITULO V DE LAS REMUNERACIONES 9 - 10
TITULO VI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 10 -11
TITULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 11
TITULO VIII DEL FERIADO ANUAL y PERMISOS DE TRABAJO 11
TITULO IX DE LAS LICENCIAS MÉDICAS 12 - 14
De la protección a la maternidad (Ley 20.764)
 Trabajadora Embarazada (LEY N°20.744)

 Descanso de la Maternidad (LEY N° 20.744)
 Postnatal Parental ( LEY N° 20.545)
 Derecho de Alimentación (LEY N° 20.764)
 Sala Cuna (LEY N° 20.764)
 Permiso Paternal (LEY N° 20.764)
 De los Permisos por Fallecimiento ( LEY N° 20.137)
 De los Permisos por Matrimonio ( LEY N° 20.764)
 Modifica el Código del trabajo Otorgando permisos a
Trabajadores y trabajadoras para Realizarse Exámenes de
Mamografías y de Próstata Respectivamente (LEY N°20.769)
TITULO X DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 15
TITULO XI DE LAS SANCIONES Y MULTAS 15
TITULO XII RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 15

(LEY N°20348)
TITULO XIII ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 16

INCLUSIÓN SOCIAL EN PERSONAS CPN DISCAPACIDAD (LEY N°20.422).
TITULO XIV DE LOS PERMISOS 16 - 17
TITULO XV DE LAS OBLIGACIONES 18
TITULO XVI DE LAS PROHIBICIONES 18 - 19
TITULO XVII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 19 - 20
TITULO XVIII DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINNACION ARBITRARIA 21
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TITULO XIX TIPIFICA EL ACOSO SEXUAL (LEY 20.005) 21 - 22
TITULO XX LEY DE LA SILLA (LEY N° 2951) 23
TITULO XXI REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION, El 23

FUNCIONAMIENTO DE LA EM PRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRNASITORIOS
TITULO XXII NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD 24 - 38
A. PREAMBULO
Art N°67 de la LEY 16.744
B. DISPOSICIONES GENERALES
C. OBLIGACIONES
D. PROHIBICIONES
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA
LEY N° 16744
F. D.S N°101 DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL,
D.S N°73 DEL MISMO MINISTERIO. DE LA LEY 16.744, D.S 101
(Diario Oficial n°12.061 del 07 de Junio de 1968)
G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR ( D.S N°40 ART 21 TITULO VI )
 Preámbulo
 Principios generales para evitar accidentes
 Riesgos laborales y su prevención (O.D.I)
H. SOBRE EL USO DEL EXTINTOR DE INCENDIOS Y LAS CLASES DE FUEGO
TITULO XXIII OPERACIÓN DE EQUIPOS 38 - 39
TITULO XXIV ÁREAS DE TRABAJO 39
TITULO XXV SEÑALÉTICA DE SEGURIDAD 39
TITULO XXVI CONTROL DE SALUD 39 - 40
TITULO XXVII PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTE GRAVES Y FATALES (Circular 3335) 40
TITULO XXVIII RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES DIRECTOS 41
TITULO XXIX DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 41 - 42
TITULO XXX REDUCE EL PESO MÁXIMO DE CARGAS DE MANIPULACION MANUAL 42
(LEY N°20949)
TITULO XXXI EN MATERIAS DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO 42

(Ley N° 20.660 que modifica LEY N° 19.419 – LEY del tabaco).
TITULO XXXII ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS 43 - 45

SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO Y PROTECCION
SOLAR DE LOS TRABAJADORES (LEY N° 20.096 – ley de ozono)
TITULO XXXIII FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A TRASTORNOS MUSCULOS 45 - 46

MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
EXTREMIDADES SUPERIORES- (RESOLUCION EXENTA N° 804 TMERT).
TITULO XXXIV PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DE LA SALUD DE LOS 46 - 47

TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE (RESOLUCIÓN EXENTA
N°268).
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TITULO XXXV (PREXOR) DECRETO N° 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA N°125 47

PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPO-
SICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
TITULO XXXVI INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN 47

DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
TITULO XXXVII ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN 48

(LEY N° 20.609 – LEY Zamudio)
TITULO XXXVIII IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 48 - 52

RELACIONAS CON LA PANDEMIA DEL COVID - 19
TITULO XXXVIX DE LAS DISPOSISIONES GENERALES 52
TITULO XL ANEXOS 52 -54
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INTRODUCCION
CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L Rut 76.217.764-1domiciliada en Pasaje Valera

2429 Peñalolén, en cumplimiento a las disposiciones de los artículos N°14 y N°21 del Decreto Supremo N°40
sobre los accidentes de trabajo enfermedades profesionales se confecciona el siguiente reglamento interno de
orden, higiene y seguridad (en adelante el reglamento).
El propósito de este reglamento es establecer las normas que regulan las relaciones internas de las
empresas, las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores en relación al orden, la
higiene, la seguridad y el régimen de sanciones aplicables en caso de contra versión.
La actividad laboral debe desarrollarse en un ambiente adecuado respecto a las relaciones
interpersonales, a la eficiencia y capacitación del personal; en la adopción de conductas y medidas que
permitan la protección y prevención de los riesgos de accidentes y en la práctica de hábitos que eviten el
deterioro de la capacidad física o mental durante la vida activa del trabajador. En consecuencia, como
empresa debemos velar por el cumplimiento de las normas e instrucciones contenidas en este reglamento.
El reglamento que deberá ser suscrito por todos los trabajadores de la empresa, se considerará parte
integrante de cada contrato individual del trabajo, siendo, en consecuencia, obligatorio para los trabajadores el
fiel y estricto cumplimiento de sus disposiciones. Desde la fecha de su ingreso, el trabajador no podrá alegar
ignorancia de sus normas.
El espíritu de, CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L es garantizar a sus trabajadores un
ambiente laboral digno y para ello adoptará las medidas necesarias, en conjunto con el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, para que todos los trabajadores de la empresa puedan desempeñar sus labores en
condiciones acordes con su dignidad. Del mismo modo, la empresa promoverá siempre al interior de la
organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de resolución de conflictos cuando
la situación así lo amerite sin costo para ellos.
Empresa del rubro Instalación de construcción de Cerámicas y Baldosas, en cumplimiento a las disposiciones
de los artículos 153 al 157 del Código del Trabajo y Enfermedades Profesionales, confecciona el siguiente
reglamento interno.
El propósito de este reglamento es establecer las normas que regulan las relaciones internas de la empresa,
las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores en relación con el orden, la higiene y la
seguridad, y el régimen de sanciones aplicables en caso de contravención.
La actividad laboral debe desarrollarse en un ambiente adecuado en cuanto a las relaciones interpersonales,
en cuanto a la eficiencia y capacitación del personal; en la adopción de conductas y medidas que permitan la
protección y prevención de los riesgos de accidentes y en la práctica de hábitos que eviten el deterioro de la
capacidad física o mental durante la vida activa del trabajo. En consecuencia, debemos velar por el
cumplimiento de las normas e instrucciones contenidas en este reglamento interno.
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Generalidades
1. Se pone en conocimiento de los trabajadores de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ

MALDONADO E.I.R.L, que el presente reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad fue elaborado en
cumplimiento a lo establecido en:
a) El Articulo III del Código del Trabajo ( DFL N°1 )

b) El Articulo N°67 de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
c) El Reglamento sobre prevención de riesgos (D.S 40 del ministerio del trabajo y previsión social, de
fecha 11/02/1969 )
d) Se cumplen las disposiciones del Artículo 153 al 157 del Código del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, que confecciona el siguiente reglamento interno.
2. El presente reglamento interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones, y en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas
las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ
MALDONADO E.I.R.L, en las faenas obras o actividades que en cualquier punto del territorio a cargo o sean
desarrolladas por dicha empresa.
El ámbito de aplicación del presente reglamento, es para toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden que todos los gerentes, jefes, y trabajadores deben unir sus esfuerzos y prestar toda la
colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar nivele s
competitivos de producción y comercialización de nuestros productos, basándose en el cumplimiento estricto
de las normas que regulan las condiciones de Seguridad y Salud ocupacional en el trabajo, ayudando así a
controlar los riesgos que puedan provocar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los cuales
van en prejuicio directo de la integridad física de la persona y de la producción.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre gerencia, supervisión y los trabajadores, quienes
deberán acatar y cumplir las normas elementales de seguridad y salud ocupacional, mantener una
observancia al código del trabajo y el más alto respeto a los directivos de la empresa, quienes a su vez,
deberán destinar sus esfuerzos, recursos y conocimientos para procurarlos medios y condiciones adecuadas
para el normal desarrollo de los trabajos, junto con capacitar a sus trabajadores tanto en materias
relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3. En este reglamento interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la
fecha de contratación.
4. el cumplimiento de este reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de este con sus compañeros
b) Un lugar seguro para trabajar, el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
5. El presente reglamento, debe ser publicado por la empresa en lugares visibles del establecimiento, además
de hacer entrega de un ejemplar a cada trabajador sin costo para él. Cumplido esto se entenderá conocido
por todos los trabajadores, y regirá el que hacer de la empresa.
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TITULO I
DEL INGRESO
Artículo 1: Toda persona que ingresa a la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO
E.I.R.L, deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y
de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran
cambios que le afecten.
Artículo 2: las personas a quienes la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L,
acepte en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cédula de identidad.
b) Certificado de antecedentes vigente.
c) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la cantidad del trabajo a ejecutar lo requiera.
e) Certificado de salud.
f) Si fuese casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización
de cargas familiares.
g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional que esta
acogido.
h) Si fuese mayor de 18 años, certificado de situación militar al día.
Artículo 3: La empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, como norma general, no
contratará personal menor de 18 años a menos de una excepción que se pondrá al arbitrio de la gerencia, y
se deberán en aquellos casos considerar todas las disposiciones legales que regulen el tema, al igual que
cuando se tome aprendices o estudiantes en práctica, los cuales se someterán a las disposiciones vertidas en
el TITULO I, libro I del código del trabajo.
Artículo 4: La comprobación de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados,
será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
ART. 160° N° 1 del código del trabajo.
Artículo 5: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso deberán presentarlo al empleador con las certificaciones pendientes.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6: Cumplido los requisitos señalados en el artículo N°1 y dentro de los 15 días a la incorporación del
trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que dicho
contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 días el plazo
disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución:
1) Copia trabajador
2) Copia inspección del trabajo
El original constará bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato
.
Artículo 7: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado, conjuntamente con
estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su
cuidado y a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del inspector del trabajo
respectivo. En ningún caso se podrán contratar menores de 15 años.
Artículo 8: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha de contrato
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha de nacimiento e
ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse.
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d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada

e) Duración distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo
por turno caso en el cual se estará dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo de contrato.
Artículo 9: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares
del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año,
incluyéndolos reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá
consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato respectivo.
La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá
un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener
un ambiente laboral apropiado.
TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 10: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 08:00 a 13:00 y de
14:00 a 18:00 de lunes a viernes (adecuar según la realidad de la empresa) cumpliendo las 45 horas
semanales. Además, en consideración al desarrollo de trabajos especiales se podrá establecer un horario
especial distinto, el cual debe cumplir las normas legales establecidas.
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas todas las personas que precisa la ley como, gerentes,
administradores, y todas las personas que trabajen sin fiscalización superior (art 22° del código del trabajo).
Artículo 11: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario diferido en el artículo
anterior sin autorización escrita de su jefe directo
Artículo 12: La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días durante una hora, para que los trabajadores
hagan uso de ella para su colación, la cual será en turnos. Este tiempo no se considerará como trabajo, para
computarla la duración de jornada diaria.
Artículo 13: El lapso destinado a colación, deberá registrase en los correspondientes registros de control de
asistencia. Dicho periodo el descanso que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se
considerará como trabajo para computar la duración de la hora expresada
Artículo 14: La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al término
de la jornada. Para tomar esta determinación deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de
anticipación.
Podrá también excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
prejuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba
prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o las instalaciones.
Las horas en exceso, se pagarán como extraordinarias.
Artículo 15: La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedará registrada en el libro de asistencia
de los trabajadores mediante la firma del horario de entrada y salida.
Artículo 16: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deberá dejarse constancia en la
tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
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TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 17: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artículo 8 de este reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días
domingos y festivos o en el día de descanso siempre que excedan dichos máximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
Artículo 18: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
Artículo 19: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la
autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
TITULO V
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 20: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
evaluables en dinero que puedan percibir el trabajador del empleador por causa del contrato del trabajo,
sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de
colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad de la ley, ni en general las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituiría remuneración.
Artículo 21: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornada, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el ART 41
del código del trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
e) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de la
de una o más secciones o sucursales de la misma
f) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Artículo 22: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos
y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
Artículo 23: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y el pago se efectuará en el lugar que
el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse
mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista. En ningún caso la unidad de tiempo podrá
exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán a mes vencido, dentro de los cinco primeros días del
mes siguiente al mes que se cancela antes de la hora de término de la jornada, además la empresa hará
anticipos de quincenales a sus trabajadores, con un máximo del 40% del sueldo líquido para cada uno, y si
este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable, inmediatamente anterior. El monto mensual de la
remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de
trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación
con la jornada ordinaria de trabajo.
A la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores menor es de
18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la remuneración mínima fijada por ley para
este tipo de trabajadores.
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Artículo 24: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Solo a falta de
estipulación, regirán las normas de los artículos 46 al 49 del código del trabajo.
Artículo 25: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en
una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneración total del trabajador. También se deducirán las sumas que autorice por escrito para;
cooperativas de consumos, ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas
con personalidad jurídica y cuotas para cursos de capacitación educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder el total de 15% de la remuneración del
trabajador. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este reglamento interno y demases que
determinen las leyes
Artículo 26: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un comprobante con
la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el
trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al área de
remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una re liquidación, a la
brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
TITULO VI
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 27: (Articulo 159 del código del trabajo)

El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato del plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo,
durante doce meses o más en un periodo de quince meses, contados desde la primera contratación,
se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o
personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del
estado o reconocida por este, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después del expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida
d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
e) Muerte del trabajador
f) Caso fortuito o de fuerza mayor
Artículo 28: (Articulo 160 del Código del Trabajo)

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales.
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación
se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
b) Conductas de acoso sexual
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa
d) Injurias profesionales por el trabajador al empleador
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
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4. Abandono de trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien represente
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
6. El prejuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles

del trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 29: (Articulo 161. 1 del Código del Trabajo)

El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores.
Artículo 30: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, le otorgará un certificado que expresará
únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo profesional o técnico o la labor que
realizó. Se avisará, la cesación de los servicios del trabajador a la caja de previsión que corresponda.
TITULO VII
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 31: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán descanso, salvo con respecto de
las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para
prestar servicios en esos días. Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los días domingo y festivos. No obstante, en las
faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán
calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal los
que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art 38 y 39 del
código del trabajo.
TITULO VIII
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 32: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca
el reglamento.
Artículo 33: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 34: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades
del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. El feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero solo hasta dos periodos
consecutivos. El feriado establecido en el artículo 67 del código del trabajo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 35: Solo el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar
el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización para este beneficio, equivalente a la
remuneración integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término
de sus funciones.
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TITULO IX
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 36: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa
CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, por si o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas sobrevenidas la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área del personal la licencia
médica respectiva.
Si el trabajador es imponente del servicio del seguro social deberá solicitar la libreta del seguro, que le
será entregada a él o a un familiar, bajo recibo, con la obligación de devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al fondo nacional de salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la
iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito, acompañada del
certificado correspondiente expedido o visado por dicho servicio.
Artículo 37: La empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, podrá cerciorarse en
cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe
examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé
cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artículo 38: Por servicio militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el servicio militar o formen parte de
las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento el tiempo
que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD, POSNATAL PATERNAL, LA VIDA FAMILIAR, PERMISO POR

MATRIMONIO Y PERMISO PARA REALIZARSE EXAMENES DE LA MAMOGRAFIA Y POSTNATAL (leyes
N°20.764, 20.137, 20.545, y 20.769)
En concordancia con lo establecido en el título II del segundo libro del código del trabajo, se establece lo
siguiente en relación a la protección de la maternidad.
1.- TRABAJADORA EMBARAZADA (LEY N° 20.764)
 La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer día del embarazo y termina un
año después de expirado el descanso de maternidad.
 Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato de trabajo, sin autorización
del respectivo tribunal, bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona para
que la trabajadora se reintegre a su trabajo, debiendo pagarse los períodos no trabajados, siempre que la
afectada no tuviere derecho a subsidio.
 Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas
labores, deberá acreditar el echo ante CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L con el
correspondiente certificado médico. Con todo, la mujer embarazada, de acuerdo a lo descrito en el artículo
202 del código del trabajo, no podrá realizar trabajos que la autoridad considere como perjudiciales para su
estado.
 Con todo, la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona.
2.- DESCANSO DE MATERNIDAD (LEY 20.764)
 Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad, que cubrirá un periodo que se iniciará seis
semanas antes del parto y terminará doce semanas después de el, conservándoles sus empleos durante
dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia
médica que ordena el D.S N°3 DE 1984, del ministerio de salud.
 El plazo anterior podrá aumentarse o variar por causas de enfermedad debidamente comprobada.
 La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta un año después del
expirado descanso y maternidad.
 Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de adopción N°19.620.
 La madre trabajadora tendrá, además, derecho a permiso y subsidio, cuando la salud de su hijo menor
de un año requiera su presencia en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado médico y
visto bueno del servicio que otorga el subsidio.
 Con todo, de acuerdo a lo previsto en el inciso segundo del ART 195 del código del trabajo, si la madre
muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a este, dicho permiso o el resto del que sea
destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del
código del trabajo y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 del mismo código.
12
 Se incorpora al presente reglamento interno, lo establecido en el ART 195 del título II del código del
trabajo que señala: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre
que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable (Ley 20137 del 16 de diciembre del 2006)
3.- POSTNATAL PATERNAL (LEY N° 20.545)
Artículo 197 bis : Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso post natal paternal de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma
del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195, con todo, la
trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su
jornada, en cuyo caso el permiso postnatal paternal se extenderá a dieciocho semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin prejuicio de
las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. Si ambos padres son trabajadores,
cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal paternal, a partir de la séptima
semana del mismo, por el mismo número de semanas que este indique las semanas utilizadas por el padre
deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en el ART calculado
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso 5. En caso en que el padre haga uso
del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo
menos, con diez días anticipados a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la
inspección del trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá de dar aviso a las entidades pagadoras
del subsidio que corresponda, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquel utilice. El subsidio
derivado postnatal parental se financiará con cargo al fondo único de prestaciones familiares y subsidios de
cesantía del decreto con fuerza de ley N° 150, del ministerio del trabajo y previsión social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes,
será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales (UTM). Cualquier
infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciado a la inspección del trabajo, entidad que también
podrá preceder en el oficio a este respecto.
4.- DERECHO DE ALIMENTACION (LEY 20.764)
Las trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimentos a sus hijos
menores de dos años, derecho que puede ejercerse de alguna de las siguientes formas acordar con el
empleador: a) en cualquier momento de la jornada de trabajo, b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada en
dos porciones, y c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
El derecho a alimentar consagrado en la norma legal no puede ser renunciado en forma alguna y le resulta
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores a dos años, aun cuando no goce derecho a sala cuna.
De esta forma, resulta improcedente que se pacte el permiso para dar alimentos a su hijo dure, en su
conjunto, menos de una hora al día.
El derecho a usar este tiempo con el objeto indicado no podrá ser renunciado de forma alguna.
El padre trabajador ejercerá el permiso para alimentar al hijo si tiene la tuición del niño o niña por
sentencia judicial por fallecimiento de la madre o cuando la madre este imposibilitada de ejercer el derecho.
5.- SALA CUNA (LEY 20.764)
Si ello fuese procedente, se entenderá que CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, cumple
con la obligación señalada en el ART 203 del código del trabajo, si paga los gastos de sala cuna directamente
al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.
6. - PERMISO PATERNAL (LEY 20.764)
Artículo 39 Bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección, desde el momento del parto, y en este caso será de
días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se
otorgará al padre que le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este
derecho es irrenunciable.
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7.- DE LOS PERMISOS POR FALLECIMIENTO (LEY 20.137)
Artículo 40 : En caso de fallecimiento de un hijo, así como en el de la muerte del cónyuge, los trabajadores
tendrán derecho a 7 días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo servido. Adicionalmente el trabajador gozará de fuero laboral por un mes, salvo en el caso de
trabajadores contratados a plazo fijo, en que al vencimiento del plazo convenido no se requerirá solicitar
autorización judicial para proceder al despido si correspondiere. Igual permiso se aplicará por 3 días hábiles
en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del dia respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con
el respectivo certificado de defunción fetal.
Artículo 41 : En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o durante el permiso posterior a este, el
padre trabajador tendrá derecho a que dicho permiso o el tiempo que restaba de este sea usado por este en
el cuidado del hijo, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del código del trabajo, salvo que seas
privado del cuidado del hijo por sentencia judicial.
8.- DE LOS PERMISOS POR MATRIMONIO (LEY 20.764)
Artículo 42: (Artículo 207 bis) En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración, el trabajador deberá dar aviso a su empleador
con treinta días de anticipación y presentar de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio del servicio del registro civil e identificación.
Artículo transitorio. - Los días de permiso por matrimonio del trabajador, pactados individual o colectivamente
a la fecha de publicación de esta ley, serán imputables a los contemplados en el artículo 207 bis del código
del trabajo.
9.- MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES PARA REALIZARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFIA Y DE PRÓSTATA,
RESPECTIVAMENTE (LEY 20.769)
Artículo único. - incorporarse el siguiente Artículo 66 bis en el código del trabajo:
Artículo 43: “ Artículo 66 bis” .- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a
medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como exámenes de Papanicolaou, en las instituciones de salud pública o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o
faena determinada este derecho podrá ejercerse a partir de los 30 días de celebrado el contrato de trabajo, y
en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso,
con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y de la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en La fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajo para
todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término
de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerase un permiso análogo,
se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
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TITULO X
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 44: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por él o los
interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del delegado
del personal, si lo hubiere o de un director del sindicato de la empresa a que los trabajadores estén afiliados y,
a falta de los anteriores, por una delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que
deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde un año en la empresa, a lo menos. Estas
peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 días contados desde su
presentación.
TITULO XI
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 45: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este reglamento y que no sean causal
de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente.
a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato
b) En caso de reincidencias con una amonestación por escrito suscrita por el jefe superior
que tenga poder de administración, con copia a la hoja de vida.
c) Amonestación escrita, con copia a la hoja de vida y a la dirección del trabajo comunal.
d) En el término, con una multa aplicada por la gerencia, las que podrán ser desde un 10% hasta un 25%
de la remuneración diaria, del infractor.
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la inspección del trabajo
correspondiente.
TITULO XII
QUE RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES (LEY 20.348)
Artículo 46: La empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, cumplirá con el principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa,
en la forma y condiciones establecidas por la ley.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS.
Artículo 47: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente,
podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción
al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la
empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, o a la que haga sus veces, señalando los
nombres, apellido y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido
la infracción denunciada.
La empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, designará para estos efectos a
un trabajador imparcial del área y debidamente capacitado para conocer de estas materias, quién estará
facultado para solicitar informes escritos a las distintas gerencias, subgerencias y jefaturas de la empresa,
como también declaraciones de la o los denunciantes, como también realizar cualquier otra dirigencia
necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, procederá a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del principio
de la igualdad de remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la empresa CONSTRUCCIONES
ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L a los denunciantes de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ
MALDONADO E.I.R.L, estará obligado a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del
plazo de 30 días contados desde la fecha de la denuncia. Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no
es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el código del trabajo.
TITULO XIII
ESTABLECE NORMAS DE IGUALDAD, OPORTUNIDADES E INCLUCIÓN SOCIAL EN PERSONAS CON
DISCAPACIDAD (LEY N° 20422)
Artículo 48: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en
las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de
conductas de acoso.
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Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a
las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y practica y sin que suponga
una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona,
que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Artículo 49: En caso de que existan dentro del personal trabajadores con algún grado de discapacidad o está
declarada en el tiempo que presta servicios en la empresa, el trabajador deberá comunicar dicha
circunstancial departamento de recursos humanos o a su superior jerárquico o gerente.
La empresa evaluará la factibilidad de que el trabajador discapacitado siga desempeñando sus labores
habituales, debiendo en tal caso efectuar los cambios pertinentes en las instalaciones de la empresa, como,
por ejemplo: habilitar rampas de acceso, pasamanos, habilitar espacios adecuados para el trabajo del
trabajador.
Sin por el contrato, el trabajador no puede volver a desempeñar las funciones convenidas, deberá ser
trasladado de puesto de trabajo, sin que él importe un menoscabo económico o moral. Dicho traslado de
funciones deberá hacerse a aquellas áreas más cercanas al trabajo anterior del empleado. En caso que ello
no sea posible, la empresa acordará un programa especial de capacitación al trabajador.
Artículo 50: La empresa otorgará permanente apoyo al trabajador discapacitado evaluando

permanentemente su desempeño, adecuación y satisfacción con las medidas adoptadas y detalladas
previamente, sin perjuicio de otras que se tomen.
La empresa tomará las siguientes medidas para la incorporación de personas con discapacidad:
a) En los procesos de selección se asegurará las condiciones igualitarias a toda persona tomando las
medidas para que los test o pruebas de reclutamiento se practiquen en igualdad de condiciones.
b) Las vías de accesos estarán especialmente habilitadas para el ingreso de toda persona.
TITULO XIV
DE LOS PERMISOS
Artículo 51: Las solicitudes de permisos para ausentarse de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ
MALDONADO E.I.R.L, de ser que por motivos personales efectúe el trabajador, deberán hacerse en
duplicado, en el formulario especial para dichos efectos que deberá retirarse en la oficina de la jefatura
correspondiente. La solicitud firmada por el trabajador se presentará en estas dependencias.
Artículo 52: La solicitud de permiso, deberá presentarse con 48 horas de anticipación a fin de organizar el
reemplazo pertinente.
Artículo 53: La solicitud de permiso de los Jefes de CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO
E.I.R.L, y otros cargos que se determinen a futuro, será aprobada directamente por la jefatura
correspondiente.
Artículo 54: En el caso de muerte de un hijo o del cónyuge, el trabajador tendrá derecho a 7 días
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso se reduce a 3 días hábiles en caso de muerte del padre o de la madre del trabajador o trabajadora,
o en caso de la muerte de un hijo en periodo de gestación. En caso de nacimiento de un hijo el padre
tiene derecho a 5 días de permiso pagado, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y
en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso también se otorgará al padre o a la madre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva.
Artículo 55: Los permisos a que los trabajadores tengan derecho, en virtud de la ley, se otorgarán de
acuerdo a ésta, debiendo cada trabajador hacer entrega en la empresa de los documentos que acrediten la
existencia de los hechos que dan derecho al permiso.
Artículo 56 Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
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Artículo 57: En el caso de contraer matrimonio, o celebrar un acuerdo de unión civil legal todo trabajador
tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día
del matrimonio o en el día de celebrar el acuerdo de unión civil legal y en los días inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de
anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de
matrimonio o el certificado de acuerdo de unión civil legal del Servicio de Registro Civil e Identificación.
Artículo 58: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso,
una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y
próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen
de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho
podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento
durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el párrafo anterior, será complementado, en su caso, con
el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos
los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la
relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
Artículo 58 A: Permisos por ser voluntario de bomberos. Los trabajadores que se desempeñen
adicionalmente como voluntarios del cuerpo de bomberos estarán facultados para acudir a llamados de
emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
Artículo 58 B: Permiso ley SANNA Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho
años de edad requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán derecho
a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o
combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente
o la enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la
atención del niño o niña. Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso conjunta o
separadamente. Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre,
otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que el padre o
la madre. Cuando él o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o trabajadora
estén desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la trabajadora podrá ejercer el derecho establecido,
debiendo acreditarse esta circunstancia mediante certificado médico.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o trabajadora mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las
partes. En el evento de no ser posible se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las
remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea
el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. En todo caso,
de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes.
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TITULO XV
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 59: Los trabajadores de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L están
obligados a cumplir fielmente las estipulaciones de su respectivo contrato y las de este Reglamento.
Particularmente deberán acatar las obligaciones que a continuación se señalan:
a) Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones impartidas por el
empleador, desempeñando su labor con dedicación, responsabilidad y profesionalismo.
b) Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados, con los residentes y con los visitantes
de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, Mantener en todo momento
relaciones jerárquicas deferentes con sus jefes.
c) Ser diligente en el cuidado de equipos, instalaciones, los materiales de todo tipo, del medio ambiente y en
general, de todos los bienes de la empresa, evitando daños en los mismos. Asimismo, el trabajador se
obliga a evitar derroches en todo tipo de insumo al interior de la empresa y a dejar constancia por escrito
con su firma de cualquier eventualidad relacionada con lo señalado.
c) Llegar puntualmente a la empresa a las horas fijadas en el horario estipulado en el respectivo contrato de
trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida en el Registro de Asistencia. Se considerará
incumplimiento grave o falta grave que un trabajador registre más de tres atrasos en el mes o que registre
la asistencia de otros trabajadores.
d) Informar sobre las irregularidades o anomalías que observe dentro de a empresa y sobre los reclamos que
formulen los propios trabajadores, clientes, y/o terceros ajenos a la empresa.
e) Dar aviso oportuno a su superior jerárquico de su ausencia justificada, haciendo entrega oportunamente
de la documentación que acredite y justifique los motivos de ella.
f) Dar cuenta de inmediato a su superior jerárquico de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que le
afecte a él o cualquier miembro de su grupo familiar.
g) Dejar en su tarjeta de reloj control o registro de asistencia de las horas en que inicie y termine el permiso
que le otorguen, precisando el nombre del superior jerárquico que lo autorizó.
h) Cumplir, respetar y colaborar con las medidas de seguridad y control que aplique el Empleador para
prevenir pérdidas, robos o hurtos en la empresa.
i) Respetar los reglamentos, circulares u otras instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan por el empleador, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios y cumplimiento de obligaciones.
j) Mantener sobriedad y corrección en el desempeño de su función.
k) Ser responsable con sus superiores y observar instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio
y/o los intereses de la empresa.
l) Dar aviso inmediato a su superior jerárquico de los daños, las pérdidas y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo, debiendo responder personalmente por aquellas cosas que hubieren sido entregadas
a su cuidado.
m) Guardar la debida lealtad y respeto hacia la empresa, sus directivos y trabajadores.
n) Cada vez que el trabajador exponga su cuerpo a la radiación solar deberá obligatoriamente seguir el
siguiente procedimiento:
1. Aplicarse cremas con filtro solar factor 15 que el empleador pondrá a su disposición, en especial entre
las 10:00 y las 17:00 horas. Este procedimiento se repetirá en el día, las veces que resulte necesario.
2. Usar anteojos con filtro ultravioleta.
3. Efectuar una elección adecuada de su vestimenta, en el sentido que esta cubra la mayor parte de su
cuerpo.
4. Usar sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
TITULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 60: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO
E.I.R.L
a) Hacer abandono de sus labores en horas de trabajo o salir de la empresa durante su jornada de trabajo,
sin la debida autorización.
b) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la empresa o de sus asuntos personales o
de atender personas que no tengan vinculación con sus funciones y/o desarrollar durante las horas de
trabajo actividades sociales, religiosas, políticas o sindicales y en general, toda actividad o negocio distinto
al trabajo encomendado.
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c) Revelar datos o antecedentes confidenciales que haya conocido con motivo de su trabajo en la empresa.
d) Promover o estimular entre los demás trabajadores comportamientos inadecuados.
e) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones que atentan contra la moral y las
buenas costumbres.
f) Adulterar el registro de asistencia computacional de horas de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar
la llegada o salida de otro algún trabajador.
g) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la empresa.
h) Ejecutar cualquier acción que perturbe la marcha normal de sus labores o que menoscabe el orden o
disciplina en la empresa y/o sus dependencias.
i) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, salvo casos excepcionales que hayan sido
autorizados por la empresa.
j) Vender, consumir o introducir drogas, estupefacientes o bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo,
como, asimismo, dormir o preparar comida en los recintos de la empresa, especialmente en aquellos
destinados a la recepción a público en general.
k) No cumplir el proceso médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos
períodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
l) Vender o prestar su ropa de trabajo, su uniforme o ropa de seguridad.
m) Ingresar a la empresa o lugar de trabajo en estado de intemperancia.
n) Utilizar cualquier tipo de objeto a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
o) Obtener provecho económico indebido en el ejercicio de sus labores.
p) Fumar en todas las dependencias de la empresa, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores,
conforme lo dispuesto en el art. 10 de la ley 19.419 que regula actividades relacionadas con el tabaco. (Si
la empresa fuera de aquellos lugares contemplados en el art. 11 de la Ley 19.419, esta prohibición deberá
expresarse de la siguiente forma " Fumar en todas las dependencias de la empresa, salvo en sus patios y
espacios al aire libre interiores, o en salas especialmente habilitadas para fumar) (En todo caso se
recomienda revisar si la empresa en razón de la ley 19.419 debe contemplar en el Reglamento Interno
otro tipo de restricciones).
q) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
r) Reñir con sus compañeros o jefes.
s) Revelar información propia de la empresa a terceros.
t) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus funciones.
u) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
v) No cumplir reposo médico.
w) El trabajador no podrá obtener para sí y como beneficio personal derechos de propiedad intelectual o
material sobre alguna invención, creación o descubrimiento que sean el resultado del cumplimiento de sus
obligaciones.
x) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, maquinas u otros sin la previa autorización por
escrito de un jefe directo.
TITULO XVII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 61: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce
meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá
legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que
tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida
por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 62: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación
se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
19
b) Conductas de acoso sexual.

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles

de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 63: (Artículo 161, número 1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el Art. 168 del Código del
Trabajo, en caso de que el trabajador considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente.
(Artículo 177 del Código del Trabajo) El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado
del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no
podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes
podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo.
Artículo 64: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L le otorgará un certificado que expresará
únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el
trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de
fondos previsionales que corresponda.
TITULO XVIII
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION ARBITRARIA
Artículo 65: Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de
justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o
amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la
República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la
situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o
participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de
género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o
conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Para interponer las acciones que corresponda, existen las siguientes alternativas:
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 Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio
del responsable de dicha acción u omisión.
 Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho el
cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la
presentación.
 Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando este último se
encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan
TITULO XIX
TIPIFICA EL ACOSO SEXUAL (LEY 20.005)
INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DE ACOSO SEXUAL.
Con la publicación, de la ley 20.005 que introdujo modificaciones al código del trabajo, a los artículos 2, 153,
154, 160, 168, 171, 425, agregando el título IV al libro II, sobre investigación y sanción del acoso sexual en el
trabajo.
Artículo 66: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde a la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. Serán consideradas especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes:
1. Acoso leve verbal: Chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual
2. Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Mirada gestos lascivos, muecas.
3. Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con
intensiones sexuales.
4. Acoso muy fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar
5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos
Artículo 67: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice de forma indebida, por cualquier medio,
requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien lo recibe y que amanecen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Artículo 68: Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, al jefe superior jerárquico, a
cualquier autoridad de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 69: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada
por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando
se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 70: La denuncia escrita dirigida a la superioridad de la empresa deberá señalar los nombres,
apellidos y R.U.T del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando la fecha y horas,
el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 71: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio del procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato
las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.
Artículo 72: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la superioridad o
jefatura de la empresa, disponer de algunas medidas precautorias, tales como:
1- La separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso.

2- La redistribución del tiempo de la jornada.
3- La predestinación de una de las partes.
4- La suspensión temporal del cargo para el denunciado .
Estas medidas responderán a la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
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Artículo 73: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizarán a ambas
partes que serán oídas.
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA RECLAMACIÓN POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE

IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
Artículo 74: Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos que impliquen una infracción al
principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la jefatura directa de la empresa.
Artículo 75: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada
por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
Artículo 76: La denuncia escrita dirigida a la jefatura indicada, deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 77: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio del procedimiento de investigación por denuncia por infracción al principio
de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres y fijará de inmediato las fechas de citación para
oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 78: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la superioridad de la
empresa (indicar cargo), los antecedentes necesarios que permitan determinar la eventual infracción.
Artículo 79: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizarán a ambas
partes que serán oídas.
Artículo 80: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas propuestas,
deberá estar concluido y entregado a la jefatura indicada, a más tardar el día 20 contados desde el inicio de la
investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 29.
TITULO XX
LEY DE LA SILLA (LEY N° 2.951)
Artículo 81: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden,
el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que estos desempeñen lo permitan.
TITULO XXI
REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS DE
SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS (LEY
20.123)
Artículo 82: La ley N°20.123 estipula que de acuerdo al artículo 183 A es trabajo en régimen de
subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando esté en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la
cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales que corresponda.
22
Artículo 83: Las normas de prevención contenida en este reglamento interno, deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa
CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, con el contratista deben incluir un artículo relativo
a la obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ
MALDONADO E.I.R.L, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislación
vigente en materias relacionadas. De acuerdo a la ley N°20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación, el funcionamiento de las de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, establece en su artículo 183 R que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una
convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquel a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y está a pagar la
remuneración determinada por el tiempo servido. El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá
celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones por el artículo 10 del código del trabajo.
La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco
días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la
escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la presentación de servicios. Una copia del
contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios.
Artículo 84: La ley 20.123 en su artículo 4 establece q la dirección del trabajo deberá poner en conocimiento
del respectivo organismo administrador de la ley N° 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materias de higiene y seguridad, que se constaten el as fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Copia de esta comunicación deberá remitirse a la superintendencia de seguridad (SUSESO).
El referido organismo administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,
informar a la dirección del trabajo y a la superintendencia de seguridad social, acerca de las medidas de
seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o
deficiencias.
Corresponderá a la superintendencia de seguridad social velar por el cumplimiento de esta obligación
por parte de los organismos administradores.
TITULO XXII
NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD
A.- PREAMBULO
Artículo 85: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la empresa
CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, las que tendrán el carácter de obligatorias para
todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la ley N° 16.744 que establece normas sobre
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 86: Las condiciones sanitarias y básicas en los lugares de trabajo se deberán cumplir con las
condiciones sanitarias y ambientales básicas establecidas en el D.S. N° 594 y sus actualizaciones, sin
perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales, tales como las “modificaciones efectuadas ante la necesidad de establecer medidas
de prevención y protección de la salud para los trabajadores
Artículo 87: El artículo 22 del D.S. Nº 594, reglamento sobre condiciones sanitaria y ambiéntales básicas en
lugares de trabajo, establece que en todo lugar de trabajo deben existir servicios higiénicos separados e
independientes para hombres y mujeres, sin considerar que con la construcción de 1 baño podrían dar
cumplimiento a las necesidades del total de sus trabajadores.
Por lo antes expuesto y considerando que no existe problema sanitario para que hombres y mujeres
utilicen el mismo baño, siempre y cuando este se mantenga aseado,
ART N° 67 de la Ley 16.744
Las o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad
en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les incorporan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los
elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que
les incorporan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art 157 del código del trabajo. Las multas serán
destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o de los
servicios de bienestar social.
23
LLAMADO A LA COLABORACION
Este reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes de trabajo, o al menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en
su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y enriquecer sus disposiciones.
B.- DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 88: Definiciones
Para los efectos de este reglamento se entiende por:

a) Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un contrato de trabajo,
en la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L y por los cuales percibe
remuneración.
b) Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente
o una enfermedad profesional expresadamente en los artículos N° 5 y N°7 de la Ley 16.744.
e) Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o por ocasión del trabajo y que
produzca incapacidad o muerte
f) Accidente de trayecto: Son también accidentes de trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o de
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que
el accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro.
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
h) Organismo administrador seguro: Para los trabajadores de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY
ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, es adherente a Mutual de Seguridad CCHC.
i) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del comité
paritario y/o del organismo administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo
para el trabajador.
j) Equipos de Protección Personal: Elemento o conjunto destinados a proteger al trabajador contra algún
riesgo en particular del ambiente de trabajo.
Artículo 89: Hospitalización y Atención Médica
Mutual de Seguridad CCHC, es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa
CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L.
Los jefes directos, definidos en el artículo N°48 letra B de este reglamento, tendrán la responsabilidad
de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo
d) Verificar el uso de vestuario y equipo de protección personal
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las
causas y efectuar el seguimiento correspondiente.
Artículo 90: La atención medica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse a
Mutual de Seguridad CCHC solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la condición de
salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no meditar atención
médica inmediata. En estos casos se deberá informar inmediatamente a Mutual de Seguridad CCHC a fin de
que tome las providencias del caso.
Artículo 91: De la Notificación del accidente del trabajo
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato o en su defecto al jefe administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado, en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder
derechos y beneficios que otorga la ley de accidentes.
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b) El encargado será responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione Mutual
de Seguridad CCHC
c) Accidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo
organismo administrador mediante parte de carabineros, o certificado del centro asistencial en donde fue
atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 92: Investigación de accidentes
a) Será la obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al departamento de
seguridad y al comité paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que presencialmente revisten
gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa.
Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a
algún compañero aún en c aso de que este no le estime de importancia o no hubiera sufrido lesión
c) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el comité paritario, departamento de Seguridad, jefe de los accidentados y organismo
administrador del seguro lo requieran.
d) El jefe inmediato del accidentado deberá informar al departamento de personal o a quién corresponda,
sobre las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad para su
estudio y análisis.
Artículo 93: De los comités paritarios de higiene y seguridad organización, elección y funcionamiento.
(Aplicable solo si la empresa o faena cuenta con más de 25 trabajadores).
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25 personas, sean
empleados u obreros se organizarán los Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ
MALDONADO E.I.R.L, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda
la Ley 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
b) Si la empresa tuviera obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá
organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
c) Los comités paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de
los trabajadores.
d) La designación o elección de miembros integrantes de los comités paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de la fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros del comité paritarios de orden, higiene y seguridad durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazarán a los titulares en el caso de ausencia de estos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente reglamento, el comité paritario deberá atenerse a lo
dispuesto en el D.S N°54 de la Ley 16.744
Artículo 94: Funciones de los comités paritarios:
a) Asesoras e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO
E.I.R.L, como de los trabajadores de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la
empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a la negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los
riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el organismo administrador seguro.
C. OBLIGACIONES
Artículo 95: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
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a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesión, por leve que sea, debe dar cuenta
inmediatamente de hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo. Al no
hacerlo así se expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley 16.744, eso significa que lesiones
informadas al día siguiente o varios días después, podrían no ser aceptados como accidentes del trabajo,
en razón de la pérdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del siniestro.
b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que produzca lesión, porque leve que sea,
debe dar cuenta inmediatamente de hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de
trabajo. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su
organismo. El no hacerlo así lo expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley 16.744.
El decreto N°101, del reglamento general de la ley dispone en el artículo N°71 que las denuncias de
accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
c) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo del
accidentado, confeccionando la denuncia interna de accidente y remitiéndola al departamento de los
recursos humanos.
d) La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito descubrir las causas que originaron el
accidente a fin d, e adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.
e) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren, en Mutual de
Seguridad CCHC, deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a un trabajador, aún en el caso que éste lo estime de poca importancia o no hubiere
sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciales,
cuando el jefe directo, comité paritario, departamento de prevención de riesgos y/o organismo
administrador lo requieran.
f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además de aviso inmediato a su empleador (artículo 7
D.S 101) deberá acreditar su ocurrencia ante Mutual de Seguridad CCHC, mediante el respectivo parte de
carabineros ( a petición del tribunal competente) u otros medios probatorios igualmente fehacientes, para
este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado
 Declaración de testigos
 Certificado de atención de posta u hospital
g) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa deberá
preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de obstáculos con el
objeto de evitar accidentes a si mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
h) Todo trabajador que padezca alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan.
Especialmente si padece de situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc… Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa, sin que previamente presente un certificado de Alta
dado por el médico tratante del organismo administrador. Este control será de responsabilidad del jefe
inmediato.
j) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe de inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo
un riesgo de accidente a equipos o las personas.
k) Todo trabajador deberá conocer:
 La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja
 La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción
l) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar alarma
avisando en voz alta a su jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
m) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido
en la norma de seguridad vigente en la empresa para estos casos.
n) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos de
adiestramiento en la materia siendo estos de total costo para la empresa.
o) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección que la empresa
proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor forma su trabajo.
p) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta, hospital o
comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar a la empresa, a objeto de que
esta extienda una denuncia de accidente en trayecto.
q) Todo conductor de vehiculó motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de conducir,
de identidad y credencial de la empresa.
D.- PROHIBICIONES
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Artículo 96: queda prohibido a todo personal de la empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal
efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el
objeto de que sea enviado al servicio evitando mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para
desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos
o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de
salud deficiente.
i) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o
faenas en accidentes que hubieren ocurrido.
j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o
faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o proporcional que la empresa publique para
conocimiento o motivación del personal.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para conocimiento
o motivación del personal
m) Aplicar a sí mismos o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente, en
caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.
Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe
de especialidad en forma escrita.
o) Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
 Se está en estado de intemperancia
 Se está en condiciones físicas defectuosas
p) En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con daño a la
propiedad y/o personas como consecuencia o negligencia.
q) Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización
escrita de la jefatura competente.
E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 97: (Artículo 76 de la Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán también, la
Obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora
no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores deberán informar al Servicio
Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale
el reglamento.
Artículo 97: (Artículo 77 de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los
organismos administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que
se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante
la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, que se efectuará
mediante carta certificada o los otros medios que establezcan los respectivos
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reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida
la misma en el Servicio de Correos.
Artículo 98: (Artículo 77 bis de la Ley 16.744).- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un
reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran
o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de
salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará
en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor
de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado,
con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se
efectuó el reembolso.
Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo
se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
F.D.S N° 101 DEL Ministerio de trabajo y Previsión Social D.S N° 73 del mismo ministerio
Artículo 99: (Artículo 71 D.S 101).- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención,
por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
Siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) Debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta
deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las Circunstancias en que
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ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que
no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes Situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro Clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, Dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a
aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará
por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El
formato del registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 100: (Artículo 72 D.S 101)- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo,
agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a na enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleará respectiva los datos a que pueda tener
acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por
una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén
expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis
meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que Resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente
"Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo
De 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado ,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de
origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad
profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al
riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artículo 101: (Artículo 73 D.S 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el

artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la "Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto,
solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes,
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de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán,

en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso
tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador
deberá extender la "Orden de Reposo ley Nº 16.744" o "Licencia Médica", según corresponda, por los días
que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes
del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o
enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá
Registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador está
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al
organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 102: (Artículo 74 D.S 101) Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de
datos -"Base de Datos Ley Nº 16.744"- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los
diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones
que imparta la Superintendencia.
Artículo 103: (Artículo 75 D.S 101).- Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores
deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades
permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos
casos los antecedentes que procedan. Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante
del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso específico.
Artículo 104: (Artículo 76 D.S 101) .- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las
incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación,
reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas
de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley,
y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra
c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin deberán
contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de
que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las Compin deberán adoptar
las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por
falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y
ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez,
ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores
que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
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implicarán costo alguno para el trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones
que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por
uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la
cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de
ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.
Artículo 105 : (Artículo 76 bis D.S 101).- Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por
agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá,
mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin q ue
sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado. Para los efectos señalados en el inciso
primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva
Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación,
notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que
asista para su fin. En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años. En los períodos intermedios de los controles y
exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su
incapacidad. Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos
a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles
de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en
cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al
interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no
asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra. La Compin o la Mutualidad, en su caso,
deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la incapacidad,
instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se
ajustará a lo dispuesto en la letra f del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento
que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su
capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por
mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 106: (Artículo 77 D.S 101).- La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones
con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 107: (Artículo 78 D.S 101).- La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que
determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país,
cuando así lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 108: (Artículo 79 D.S 101).- La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En
segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el
inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 109: (Artículo 80 D.S 101).- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de
inmediato el Reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la
Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado rasonalmente, a la fecha en que conste que
se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 110: (Artículo 81 D.S 101) .- El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará
desde el tercer día de recibida en Correos.
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Artículo 111 : (Artículo 82 D.S 101).- Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y
de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N° 16.744,
se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de
empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio,
para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la COMERE.
Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud
ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique
para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación
Nacional. La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los nombres
de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de la República efectúe
las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones,
el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.
Artículo 112: (Artículo 83 D.S 101).- El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por el
Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que
integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.
Artículo 113: (Artículo 84 D.S 101).- Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y
podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente
de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que
exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos
propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente
a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones
realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser
efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las
Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las
Mutualidades, a las con administración delegada y al INP.
Articulo 114:( Artículo 85D.S 101) .- La COMERE sesionará según el calendario que definan periódicamente
sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su
Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará con la mayoría de sus miembros, y
si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la COMERE
deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración
delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá
citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artículo 115: (Artículo 86 D.S 101).- La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una
terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al
secretario, que Miembros desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.
Artículo 116: (Artículo 87 D.S 101).- Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración equivalente
a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la
remuneración mensual podrá exceder de seis meses sin ingresos mínimo-mensuales.
Artículo 117: (Artículo 88 D.S 101).- El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para
hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le
correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en
casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta
encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las
instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.
Artículo 118: ( Artículo 89 D.S 101) .- Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de
cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979,y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por
aplicación de la ley.
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Artículo 119: (Artículo 90 D.S 101).- La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley
16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
COMERE dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
artículo 79. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso
Artículo 120: (Articulo 91 D.S 101).- El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la
ley, deberá interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para
apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación
se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día
de recibida en Correos.
Artículo 121: (Articulo 92 D.S 101).- La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver. Los exámenes y traslados
necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.
Artículo 122: (Articulo 93 D.S 101).- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de
ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 123: (Articulo 94 D.S 101).- Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso
de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su
monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas
contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.
G.- DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.S N° 40 TITULO VI 21 Y SIGUIENTES).
Artículo 124: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben
informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
a.- Preámbulo
Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su remuneración y también
para disminuir a la probabilidad de accidentarse.
Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una actuación subestándar del trabajador, algunos
ejemplos: Distracción imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo, cansancio, bromas
en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la
propiedad y atrasos en la obra. En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible,
a cualquier compañero de trabajo:
a) Para socorrer victima

b) Para no perder los derechos que otorga la Ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro para
el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son los
objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores.
b. Principios generales para evitar accidentes:

1. Interesarse en aprender a hacer el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar.
2. Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
3. Mantener concentración en el trabajo, ya que la distracción es causa de muchos accidentes
4. Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra
5. Respetar a los compañeros para ser respetado.
6. No hacer bromas que pueden ser peligrosas
33
C. Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa
Riesgos consecuencias Medidas preventivas

Sobre esfuerzos en manejos  Lesiones temporales y  Al levantar materiales, el trabajador debe doblar
de materiales permanentes en la espalda las rodillas y mantener la espalda lo más recta
 Levantamiento de cajas (lumbago y otros). posible
 Bultos  Heridas  Nunca manipular solo elementos más de 25 KG
 Rollos  fracturas  Si es necesario se deberá complementar los
 Sacos métodos manuales de trabajo y uso de elementos
 Manejo manual de auxiliares.
materiales  Se deberá utilizar los equipos de protección
personal que la situación amerite (guantes,
calzado de seguridad y otros.)
Caídas mismo o distinto nivel  Esguinces  Evite correr pasillos y escaleras
 Desde superficies de trabajo  Torceduras  Al bajar escalera use respectivo pasamanos
 Escalas móviles o fijas  Heridas  Usar calzado apropiad, en lo posible que tenga
 Andamios  Fracturas suelo de goma o antideslizante
 Rampas  Contusiones  Utilizar superficies de trabajo construidas de
 Pisos y pasillos  Lesiones múltiples acuerdo a las normas y procedimientos de
 Parálisis seguridad establecidos y/o vigentes
 Lesiones traumáticas  Sobre 1,80 se deberá usar arnés de seguridad
 Muerte  Los andamios se deben armar con estructura y
plataforma de trabajo completa ( 4 bandejas por
piso armado), se debe colocar además barandas
y rodajes.
Golpes con o por  Contusiones  Almacenamiento correcto de materiales
 Estructuras  Fracturas  Mantener ordenado el lugar de trabajo
 Equipos  Incapacidades  Mantener despejada la superficie de trabajo en
 Materiales  Tec bodegas de almacenamiento de materias en
 Mobiliario  Poli contusiones altura se debe usar casco y zapatos de seguridad
 Camiones, camionetas y/o  Uso correcto de equipos de protección personal
autos.  Capacitar a los trabajadores
 No dejar materiales sobresalientes
 No apoyar máquinas o equipamiento de oficina
cerca de los bordes de escritorio o mesas
 Respetar el área de demarcación de zona de
trabajo.
 Respetar normas del tránsito, no transportar
personas en vehículos no destinados para ello,
respetar límites máximos de velocidad.
Contacto con fuego u otros  Quemaduras  No fumar en áreas donde está prohibido
objetos calientes  Asfixias  Verificar que las conexiones eléctricas se
 Fuego descontrolado encuentren en buen estado y con su conexión a
 Explosión tierra
 muertes  Evitar el almacenamiento de materiales
inflamables en lugares no designados por la
empresa para esos fines
 Evitar derrames de aceite, combustibles y otros
que puedan generar incendios y/o explosiones.
Contacto con energía  Quemaduras internas o  Usar equipos de protección personal adecuado
eléctrica: externas  No efectuar uniones defectuosas sin aislación
 Tablero eléctrico  Asfixia por paro respiratorio  No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar
 Enchufe  Fibrilación ventricular circuitos
 Extensiones  Tetanización muscular  No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin
 Alargadores  Lesiones traumáticas por conexión a tierra
caídas.  No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas
 shock o instalaciones fuera de norma
 Realizar mantención periódica a equipos e
instalaciones
 No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con
autorización
 No cometer actos temerarios ( trabajar con
circuitos vivos)
 No reforzar fusibles
 Normalizar , tanto el diseño de la instalación
como la ejecución de los trabajos ( deben ceñirse
a la legislación vigente de servicios eléctricos9
 Utilizar los elementos de protección personal
necesarios para el trabajo efectuado
 El personal debe ser capacitado en su labor
específica y en prevención de riesgos y debe estar
dotado de herramientas materiales y elementos
34
apropiados.
 Mantener señaléticas en tableros eléctricos
 Intoxicaciones  Al comenzar la manipulación de estos productos

 Dermatitis se debe seguir en forma estricta las instrucciones
 Neumonitis que vienen en el envase o el procedimiento
 Enfisemas y fibrosis estipulado.
pulmonar de origen químico  Uso de ropa impermeable como gorro
Exposición a productos  Malformaciones congénitas  Uso de respirador con cartucho químico
fitosanitarios ( mujeres embarazadas)  Utilizar la dosificación exacta
 No aplicar en ambientes con temperaturas muy
altas o en ambientes con viento
 Respetar tiempo de reingreso y carencia
 No permitir que mujeres apliquen o manipulen
los productos
 Mientras se esté aplicando el producto no fume,
no ingiera alimentos (no coma), o masque chicle.
 No utilizar envases vacíos para almacenar
alimentos y/o agua
 No juegue mientras manipula los productos, ni
los lance a sus compañeros.
 Disminución o perdida de la  Usar en forma permanente protectores auditivos
capacidad auditiva. de tipo fono o tapones
 Hipoacusia neurosensorial.  Evitar el uso de equipos de radio, mp3 o celulares
 Mantener controles médicos permanentes
Exposición al ruido (audiometrías) del personal expuesto, que se
determinan por las mediciones de los niveles de
presión sonora.
 Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la
realización de evaluaciones ambientales de ruido
 Introducción de cuerpos  Las maquinas deben estar protegidas para evitar
extraños en los ojos, cara. chispas.
 Conjuntivitis  Es obligatorio el uso de equipos de protección
 Erosiones personal, lentes, antiparras, protección lateral o
Proyección de partículas  Quemaduras caretas faciales.
 Perdida de la visión, en uno  Uso de biombos cuando se esmerila, pule o
o los dos ojos solda.
 contusiones  Precaución con basuras de árboles y parrones
 Precaución con polvos de alimentos
 Poli contusiones  Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso
 Heridas correcto de las maquinarias
 Atrapamientos  Capacitar a los trabajadores sobre la utilización
 Amputaciones correcta de la maquinaria existente en la
 fracturas empresa, esto de acuerdo al procedimiento
establecido.
Atrapamientos de partes del  Usar ropa ajustada al cuerpo
cuerpo o ropa  No efectuar mantenimiento a equipos en
movimiento.
 Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado
 No usar ningún objeto distractor que provoque
ruido
 Mantener las protecciones de las maquinas en su
lugar
 Eritema ( quemadura solar a  Evita exposición al sol en especial en las horas

la piel) próximas al mediodía.
 Envejecimiento prematuro  Realizar faenas bajo sombra.
de la piel  Usar bloqueador solar adecuado a la piel,
 Cáncer a la piel aplicarse cada 30 minutos .Antes de exponerse al
35
 queratoconjuntivitis sol, repitiendo varias veces durante la jornada de

trabajo,
 Beber agua en forma permanente
Radiación ultra violeta por  Uso obligatorio de manga larga, casco o
exposición solar 5 sombrero de ala ancha en todo el contorno con el
fin de proteger la piel en especial brazos, rostro y
cuello.
 Uso del legionario
 Usar lentes policarbonato para el sol con filtro
UV-A, UV B Y UV C
 En el momento de existir más de 30°C se
deberán hacer pausas de 20 minutos por cada
jornada en el lugar de trabajo
Exposición a soldadura al  Eritema ( quemadura solar a  Usar bloqueador solar adecuado a la piel.
arco la piel) Aplicarse cada 30 minutos. Antes de exponerse
al sol.
 Envejecimiento prematuro  Beber agua en forma permanente
de la piel  Se debe usar ropas no sintéticas, manga larga,
Soldadura a la plata  Cáncer a la piel con el fin de proteger la piel en especial brazos.
Soldadura al oxigeno  Quera conjuntivitis  Usar lentes especiales para con graduación
Oxicortes  Humos metálicos determinada para la soldadura
 Quemadura de retina  Mascara de soldador
 Biombo para aislar la zona de trabajo
 Mascarilla con filtro de humos metálicos
Exposición a Sílice libre  Uso de protección respiratoria de alta eficiencia.
cristalizada  Silicosis  Humectar la mezcla de hormigón o mortero antes
 Proceso de corte, de trasladar
pintureado tallado, perforado  Usar herramientas con sistemas de humectación
y desgaste de hormigón para cortes y pulidos de hormigón
 Proceso de mezcla de  Para limpiezas de recintos estos deben ser
hormigón seco humectados antes de barrer el piso
Exposición a vapores  dermatitis de contacto  conservar la ventilación general para mantener
solventes y/o contacto en su  efectos irritantes sobre el bajas las concentraciones en el ambiente
forma líquida. contacto respiratorio, piel y  mantener cerrados los envases de solventes,
 Proceso de preparación ojos. tintas, y acetato, usar guantes
 Proceso de limpieza  quemaduras  usar protección respiratoria.
 almacenamiento  Se debe leer y seguir con las indicaciones
especificadas en la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea para su
manipulación, bodegaje o embalaje.
 Rotular los envases, llevar un inventario diario y
leer los rótulos antes de usarlos.
Riesgo psicosocial en el  Crear equipos de riesgos psicosociales en el
trabajo trabajo pudiendo ser CPHS
Protocolo de vigilancia de  Implementa runa etapa de sensibilización antes
riesgos psicosociales de la aplicación de la encuesta.
(MINSAL)  Lesiones y/o enfermedades  Aplicar cuestionario SUSESO- ISTAS 21
profesionales de origen descargándolo desde la página del organismo
mental administrador el cual se encuentre adherida la
empresa.
 Insertar las respuestas en el corrector del
ministerio de salud y/o el corrector del organismo
administrador el cual la empresa este adherida
 Determinar el nivel de riesgo y planificar las
acciones de control.
d. Otras formas de evitar accidentes son:
 Cumplir y ayudar que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad

 Respetar las señalizaciones
 Comunicar al jefe directo cualquier riesgo del accidente que se observe
 Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad
 Participar y colaborar con el comité paritario de higiene y seguridad
 Preguntar todo lo que no se sepa
 respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas
 usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo
 mantener la limpieza y el orden en la obra.
e. Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para
lograr los procedimientos seguros de trabajo.
H.- SOBRE EL USO DEL EXTINTOR DE INCENDIO Y CLASES DE FUEGO
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Artículo 125: El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo la
obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto
Artículo 126: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa en estos casos
Artículo 127: El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 128: Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio para
proceder a su recargo.
Artículo 129: No podrá encenderse fuegos cerca de los elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencinas u otros.
Artículo 130: En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a
evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 131: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos clase A
Fuegos que involucran sólidos combustibles, materiales como papeles, maderas y cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
Los agentes más utilizados, para combatir este tipo de fuego son agua, polvo químico seco
multipropósito compuestos halogenados (HALCONES) y espumas ((LIGHT WATER)
2. Fuegos clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son polvo químico seco,
anhídrido carbónico, compuesto halogenado (HALCONES) y espumas ( LIGHT WATER).
3. Fuegos clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad
de las personas deben combatirse por agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo
químico seco, anhídrido carbónico compuestos halogenados (HALCONES).
4. Fuegos clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
5. Fuego clase K
Son fuegos que involucran y son provocados por aceite de cocina especialmente en freidoras debido
que el aceite de cocina es difícil de apagar. Los agentes extintores de aceite caliente conformando una
capa jabonosa están compuestos por acetato de potasio
Artículo 132: Los extintores de espuma (light water) y agua presión son conductores de electricidad, por lo
tanto, no deben emplearse en fuegos clase C, a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y
fuerza
Artículo 133: El tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está prohibido su
uso por resolución N°05166 de agosto 23 de 1974, del servicio de salud.
TITULO XXIII
OPERACIÓN DE EQUIPOS
Artículo 134: Solo podrán operar las maquinarias o equipos, independientes del tipo que sean, los
trabajadores previamente autorizados y capacitados para ello por la empresa y será obligación de ellos el uso
37
de los elementos de protección personal requeridos para su operación, con el propósito de evitar la ocurrencia
de accidentes del trabajo.
Artículo 135: Para operar maquinaria y/o vehículos motorizados dentro o fuera de la empresa, el trabajador
debe contar con la previa autorización de la empresa y las licencias municipales respectivas.
Todo trabajador que deba destapar cámaras y/o fosos tiene la obligación de proteger el sector, aislar la
zona y señalizar el peligro, a fin de evitar los accidentes y terminada su faena, deberá colocar la tapa original
Artículo 136: El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá colaborar otro trabajador en
sujetarla base.
Artículo 137: Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán mantenerse
libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Artículo 138: Solo podrán trabajar con cualquier tipo de equipo, tales como los equipos de oxigeno y/o
acetileno, soldadoras, perforadoras, etc… Las personas debidamente capacitadas y autorizadas para ello.
Artículo 139: Cualquier tipo de maniobra distinta a la normal y/o que revisa un riesgo mayor para el personal
involucrado en ella o terceros, y que no haya sido analizado y efectuado su procedimiento o A.S.T. deberá ser
planificada por el jefe de obra o similar, en conjunto con Prevención de Riesgos y dirigirla de acuerdo al
análisis realizado.
Artículo 140: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
producción como las de higiene y seguridad. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que
transite a su alrededor.
Artículo 141: Todo trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, como así de las condiciones de riesgos, y no
exponerse a ellas, sin antes haber adoptado las medidas de control adecuadas.
Artículo 142: Solo podrán realizar mantenciones y/o reparaciones a las máquinas o equipos de la empresa el
´personal calificado y previamente autorizado.
TITULO XXIV
AREAS DE TRABAJO
Artículo 143: cada trabajador será responsable de mantener su área de trabajo ordenada y libre de
condiciones de riesgos que puedan generar un accidente. En caso de presentarse alguna condición anómala
la cual no pueda ser solucionada, el trabajador deberá informar a su jefe directo.
Artículo 144.: En los lugares de trabajo las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas, despejadas y libres de obstáculos, prohibiéndose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes especialmente en caso de siniestros.
Artículo 145: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando mantener despuntes
de vidrio que pueda producir caídas o cortes, deben evitarse también los derrames de aceite, grasa u otras
sustancia que pueda producir resbalones o caídas y/o contaminación.
Artículo 146: Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo
de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes de vidrios u otros, y
eliminar las condiciones de desorden que puedan generar algún accidente. En caso de imposibilidad será su
responsabilidad sellar el área y señalizar el riesgo.
Artículo 147: El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que
los desechos, despuntes de vidrio o aluminio, materiales u otros, se harán en lugares designados
específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y
menos atochar las vías de circulación.
TITULO XXV
SEÑALETICA DE SEGURIDAD
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Artículo 148: Los avisos letreros y afiches de seguridad tanto como informativos y/o prohibitivos deberán ser
leídos por todos los trabajadores, quienes deberán acatar y cumplir con sus instrucciones.
Artículo 149: Queda prohibido el retiro y/o destrucción de cualquier aviso, letrero o afiche de seguridad, sin la
instrucción de la jefatura directa o la asesoría de un experto en Prevención de riesgos, al contrario, los
mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todo los trabajadores quienes deberán impedir
su destrucción, debiendo avisar la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artículo 150: Es obligación de la jefatura solicitar e instalar en terreno la señalética de prevención de riesgos
necesaria, especialmente la de ubicación de equipos de extinción de incendios y las de Vías de evacuación.
TITULO XXVI
CONTROL DE SALUD
Artículo 151: Todo postulante al trabajo de la empresa, antes de ingresar podrá ser sometido a un examen
médico pre- ocupacional, y/o se le podrá exigir al postulante presentar un certificado médico en este sentido.
Una vez contratado el trabajador puede ser enviado a realizarse exámenes ocupacionales a la mutualidad
correspondiente, ya sea de altura física, espacios confinados, audiometría y radiografía para silicosis.
Artículo 152: Todo postulante al trabajo previo al ingreso empresa, antes de ingresar deberá declarar por
escrito toda enfermedad y accidente pre- existente, que puede afectar su capacidad laboral y/o traer
consecuencias posteriores a su salud.
Artículo 153: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la ficha medica ocupacional, colocando
los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con
anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas. Esta declaración
debe ser fidedigna y cualquier omisión o falta a la verdad puede constituir una causal de despido.
Artículo 154: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el
trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que
procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva
o visual u otros.
Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador del seguro se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los servicios médicos del organismo administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se consideraran como efectivamente trabajados
TITULO XXVII
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES (CIRCULAR 3335)
Artículo 155: El objetivo es dar a conocer el procedimiento establecido en la Circular 3335 SUSESO,
derogando y reemplazando a las circulares 2345, y 2378 de 2007 ; 2607 y 2611 de 2010 ; y el n° 5 del título
II de la circular N°2823 de 2012, con el fin de ser incorporado y aplicado, en el caso de tener un accidente
laboral con consecuencias graves y/o fatales.
I. ANTECEDENTES
En conformidad a lo establecido en el artículo 76 de la ley 16.744 si en una empresa ocurre un accidente de

trabajo grave o fatal el empleador deberá:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y de sr necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la inspección del trabajo y a la secretaria regional ministerial
de salud (seremi) que corresponda
II. DEFINICIONES
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas se establecen las siguientes definiciones:
1. Accidente fatal del trabajo: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador de forma inmediata o
como consecuencia del accidente.
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2.Accidente grave del trabajo: De acuerdo con el concepto de accidente el trabajo, previsto en el inciso
primero del artículo 5 de la Ley 16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del
trabajo.
a) Provoca de forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
b) Obliga a realizar maniobras de reanimación.
c) Obliga realizar maniobras de rescate.
d) Ocurra por caídas de altura de más de 1.8 metros
e) Ocurra en condiciones hiperbáricas
f) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo norma de las faenas.
3. Faenas afectadas: Corresponde aquella(s) área(s) y/o puesto(s) de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del
siniestro y en cual, de no adoptar la entidad empleadora medicas correctivas.
III ROL DEL EMPLEADOR
1. Al ocurrir un accidente fatal o grave, el empleador deberá suspender en forma inmediata la(s) faena(s)
afectada(s) y además, de ser necesario deberá evacuar en dichas faenas.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de lo ocurrido cualquier accidente de trabajo fatal o grave a
la inspección del trabajo y la seremi que corresponda al domicilio que este ocurrió. La comunicación se
realizara por vía telefónica al número único 600 42 00022.
3. La información del contacto se mantendrá disponible en la página web
 www.direcciondeltrabajo.cl
 www.minsal.cl
4. En caso de un accidente fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una entidad empleadora contratista
o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido entre los números 1
y 2 precedentes.
5. En caso le ocurra un accidente grave o fatal de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria
deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2.
6. En caso de un accidente fatal o grave le ocurra a un estudiante en práctica, la entidad en que está se
realiza deberá cumplir lo establecido en los puntos 1 y 2.
7. De esta forma las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información comunicarán
directamente a la inspección y a la seremi que corresponda.
8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la inspección del trabajo o
a la seremi de salud, que efectuó la fiscalización y constato la suspensión
9. La reanudación de faenas solo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, inspección del trabajo o
seremi de salud, que efectuó la fiscalización y constato la suspensión, sin que sea necesario que ambas la
autoricen
10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números precedentes, las entidades
infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final
del artículo 76 de la Ley 16.744 sin perjuicio de otras sanciones.
11. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando esta sea
desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley 16.744 y facilitar la información requerida.
III. ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINITRADORES DE LA LEY 16.744
1. Comunicación inmediata y notificación de un accidente fatal a SUSESO.

2. Notificación provisoria inmediata de un accidente grave.
3. Prescripción de medidas inmediatas.
4. Investigación de accidente grave o fatal
5. Resolución de calificación del accidente fatal o grave
6. Informes de causas del accidente y prescripción de medidas correctivas
7. Difusión de las medidas correctivas
8. Informe de verificación del cumplimiento de las medidas prescritas
9. Informe de acciones adoptadas
TITULO XXVIII
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
Artículo 156: Será responsabilidad de los jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus
trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa,
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ya sea, por este reglamento, por el comité paritario, por el departamento de prevención de riesgos y por la
MUTUAL DE SEGURIDAD CCHC.
TITULO XXVIX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artículo 157: De acuerdo a lo establecido en el artículo 68 de la Ley 16744, la empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su
protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las
actividades que desarrolla la empresa.
Implementos de seguridad a utilizar en proyectos:
 Calzado de seguridad
 Casco de seguridad
 Protector ocular
 Guantes (cuero o anti corte)
 Coleto de cuero ( según exigencia de empresa)
 Protector auditivo tipo tapón
 Protector auditivo tipo fono para casco ( para taller y obra)
 Protector auditivo tipo fono ( cintillo para taller)
 Arnés de seguridad y cabo de vida ( según exigencia de empresa)
 Legionaria
 Chaleco reflectante
 Barbiquejo
Artículo 158: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de
protección personal y su higiene y mantención de ellos.
TITULO XXX
REDUCE EL PESO MÁXIMO DE CARGAS DE MANIPULACION MANUAL (LEY 20.949)

MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACION
MANUAL.
Artículo 159: La empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, velará porque en la
organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de
procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos.
La empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, procurará los medios
adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos
correctos para manejar cargas de manipulación manual y para la ejecución de trabajos específicos.
Artículo 160: (Artículo 211-H de la Ley 20.949), Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta
carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados
al Manejo o Manipulación Manual de carga.
Artículo 161: La empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, procurará organizar los
procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del peso máximo de cargas de manipulación
manual.
Artículo 162: Se prohíbe toda operación de manejo o manipulación manual de carga y descarga para mujeres
embarazadas.
Artículo 163: (Artículo 211-J de la Ley 20.949).- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia
con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
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TITULO XXXI
EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DEL HUMO DE TABACO (LEY 20.660 que Modifica Ley 19.419 –
ley del tabaco)
Artículo 164: (Artículo 117 bis) .- En virtud de lo establecido en la Ley N° 20.660, que modifica las
disposiciones de la Ley N° 19.419, que regula actividades relacionadas con la publicidad y consumo de
tabaco, se establece lo siguiente:
1. En la oficina: hay prohibición de fumar para toda persona que trabaje en dicho lugar
2. Taller: queda estrictamente prohibido fumar en ellos, salvo en los lugares expresamente habilitado
para ello.
Queda estrictamente prohibido fumar en zonas, sean estas abiertas o cerradas, donde existan, se manipulen
o depositen materiales explosivos o inflamables.
TITULO XXXII
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLE A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA
CAPA DE OZONO Y PROTECCION SOLAR DE LOS TRABAJADORES (Ley 20.096 –Ley de Ozono)
Artículo 165: Se considerará que existe riesgo para el trabajador, cuando el nivel de radiación, según el
índice establecido por la dirección meteorológica de Chile tenga un nivel sobre 3, a partir de ese nivel será
obligatorio para todos los trabajadores expuestos a riesgos por radiación, el uso de elementos de protección
personal contra rayos ultravioleta (U.V).
Artículo 166: Se considerará expuesto a riesgos por radiación ultravioleta aquel o aquellos trabajadores que
por la naturaleza de las funciones o trabajos que desempeña, deba llevarlas a cabo o ejecutarlas a la
intemperie la mayor parte de su jornada laboral. Se deberá considerar también, la exposición a rayos U.V por
periodos cortos de tiempo o intermitentes, no obstante, las medidas de control de riesgos tendrán un carácter
menos complejo, ya que dicha exposición es similar a lo que un individuo común recibe en su vida diaria.
Artículo 167: Las medidas de protección que deberán adoptar los trabajadores expuestos a radiación
ultravioleta son, de acuerdo al trabajo asignado, las descritas a continuación
1. Uso de camisas o poleras manga Larga y pantalón largos, quedando prohibidas las poleras sin manga,
manga corta o tirantes, como asimismo pantalones cortos o arremangados.
2. Uso de protectores oculares, casco de seguridad con visera, nuquera o gorros legionarios.
3. Uso de protección solar en aquellas partes del cuerpo que queden expuestas al sol. Dicha protección
no puede ser inferior a factor 30, y debe ser aplicada antes de iniciar los trabajos, ser aplicada dos
veces durante la jornada laboral especialmente en zonas descubiertas. Para el cumplimiento de esta
medida la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, proveerá de protección
solar a todos sus trabajadores.
4. Los talleres deberán con cubierta o techumbre que proteja las radiaciones
5. La colación deberá ser exclusivamente en los lugares habilitados para ello, y en ningún caso podrá
realizarse a la intemperie.
6. El personal que trabaje en maquinarias deberá mantener las cabinas cerradas.
Artículo 168: Sera obligación de la empresa difundir entre sus empleados directos y los de contratistas o
subcontratistas que se expondrán a radiación ultravioleta durante su trabajo, la información relativa a riesgos
por exposición a la radiación UV, y al control del efectivo cumplimiento por parte de los trabajadores, de dicho
procedimiento
No obstante, las medidas adoptadas por CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO
E.I.R.Lpara la adecuada ejecución de dicho procedimiento, es de responsabilidad de cada trabajador cumplir
con lo establecido, para evitar consecuencias nocivas en su salud.
Sin prejuicio de lo anterior, en el caso de contratistas o subcontratistas, será de responsabilidad
exclusiva de cada empleador directo, proveer a sus trabajadores de la protección necesaria para evitar
lesiones en su salud, productos de la exposición U.V
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TIPOS DE PIEL, CARACTERISTICAS FISICAS, TIEMPOS DE EXPOSICION Y FACTOR DE PROTECCION

SOLAS (FPS).
foto Tipo de Color de Color Efectos de sol enExposición recomenda FPS

tipo piel ojos de pelo la piel que ción Recomenda
soporta en do
verano sin
protección
Piel rosada Siempre se
I muy blanca Verde claro Rubio o quema fácilmente; 10 Minutos Ultra 50 o mas
(pálida), con o azules pelirrojo nunca se broncea
pecas
Siempre se
Azules, quema fácilmente; 10 a 15
II Clara verdes o Claro se broncea minutos Máxima 50 o mas
marrón claro levemente
Clara en Se quema
invierno y Verde o moderadamente; 30
III bronceada en marrones Castaño eventualmente se Minutos Extra 30 - 50
verano broncea
Se quema
levemente; 30 a 45
IV Morena Marrones Castaño siempre se minutos Moderada 15 - 20
broncea bien
Casi nunca se
Marrones o Castaño quema; se
V oscura negros oscuro o broncea 60 minutos Mínima Mínimo 10
negro rápidamente
VI Marrones Nunca se quema;
Muy oscura o oscuros o negro se pone Más de una Ninguna Protección
negra negros profundamente hora mínima
pigmentada
Artículo 169: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de
trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y
las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los
elementos de protección que se les proporcionen.
Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se
deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV
y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile
y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras
oportunidades durante la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de
tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior
del cuello y proteja la cara.
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SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo
mínimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
NORMAL daño bajo por una exposición no protegida.
Valor del índice igual o inferior a 4.9 Categoría Las personas de piel clara podrían
de exposición: mínima o moderada. quemarse en menos de 20 minutos. Use
sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
(Riesgo de daño moderado a partir de

una exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
ALERTA NARANJA legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
Valor del índice 7 – 9 ojos, junto con ropa adecuada.
Categoría de exposición: Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
alta de cada exposición.
(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición
LUZ ROJA no protegida). Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 5 minutos.
ALERTA ROJA legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
Valor del índice 10 – 15 ojos, junto con ropa adecuada.
Categoría de exposición: muy alta Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
(Riesgo de daño muy alto a partir de de cada exposición.
una exposición no protegida). Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar factor 30 o más cada 2 horas.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían
quemarse en menos de 15 minutos.
legionario y gafas con filtro UV para
ALERTA AMARILLA proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
Valor del índice 5 – 6 Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más
Categoría de exposición: moderada antes de cada exposición.
44
TITULO XXXIII
FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS RELACIONADOS
AL TRABAJO (RESOLUCION EXENTA N°804 TMERT)
Artículo 170: D.S 4 /2011 MINSAL modifica el D.S 594 de 1999, del ministerio de salud, que aprueba el
reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo en lo que respecta a
la prevención de trastornos músculo esqueléticos de las extremidades superiores.
Los empleadores deberán evaluar los factores de riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a la
norma técnica que dictara el ministerio de salud y a los factores que se indican en el decreto.
Artículo 171: Alteración de las unidades musculo tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular, que involucra un diagnostico medico de patología musculo esquelética, originada por factores de
riesgos presentes en las tareas realizadas.
a) Alcance y Aplicación
Para dar inicio al proceso de implementación de esta normativa legal, se creó un instrumento de evaluación
denominado “Lista de chequeo inicial”, el cual permitirá identificar y evaluar los factores para TMERT-EESS
mediante la observación directa de las tareas laborales, en cualquier tipo de empresa, independiente de la
actividad, tareas, número de trabajadores o nivel de riesgo de sus operaciones, donde se identifiquen el uso y
exigencia de las extremidades superiores.
El empleador es quien debe realizar la identificación y evaluación de factores de riesgo de TMERT-EESS para
determinar los niveles de riesgo a los que están expuestos sus trabajadores, debiendo integrar sus resultados
a sus propios sistemas de gestión de prevención de riesgos.
b) RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
 Identificar áreas y puestos de trabajo donde existen trabajadores expuestos.

 Evaluar factores de riesgo, según norma técnica dictada por el MINSAL.
 Eliminar o mitigar los riesgos detectados cuando el factor de riesgo se encuentre en un nivel no
aceptable (rojo); deberán corregirse con medidas de ingeniería y/o administrativas.
 Informar a sus trabajadores sobre los factores de riesgo a los que están expuestos, medidas
preventivas y métodos correctos de trabajo.
c) FACTORES DE RIESGOS
1.- Factores Físicos
a) Repetitividad: Una tarea es repetida cuando la duración del ciclo del trabajo es de 30 segundos o
menos, o cuando se repite el mismo patrón de movimientos más del 50% del tiempo del ciclo de
trabajo. Los movimientos repetitivos son fácilmente observados en cadenas de producción donde la
tarea es monótona y de alto flujo, se observan ciclos de trabajos definidos y de corta duración.
b) Postura Forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera de rangos de confort,
y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las estructuras musculo esqueléticas involucradas.
c) Las posturas asociadas al trabajo dinámico, combinadas con movimientos de alta frecuencia,
aumentan probabilidad de desarrollar TMERT-EESS; así también las posturas relacionadas con el
trabajo muscular estático pueden generar fatigas musculares.
d) Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la capacidad del
individuo. Esto depende también de los tiempos de descanso asociados a la repetitividad y en otras
situaciones a la carga estática. El efecto indeseado se relaciona con la aparición de fatiga muscular.
TITULO XXXIV
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICION A SILICE (RESOLUCION EXENTA N° 268 PLANESI)
Artículo 172: Según el instituto de salud pública (ISP), además del D.S 594, Ley 16744 y D.S 109 se
establece la creación del plan nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI) en atención a la declaración
conjunta echa en el 2007 por los ministerios de salud y del trabajo y de previsión social en que instruyen a las
instituciones técnicas competentes de ambos ministerios que en el más breve plazo formulen y participen en
su análisis e implementación.
45
Artículo 173: Según la legislación chilena, el empleador es responsable del cuidado y protección de la salud y
seguridad de los trabajadores.
El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios
para que los trabajadores, en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica”.
a) PAUTA DE CONTROL DE EXPOSICIÓN A SÍLICE

El empleador: si en su faena productiva se realizan actividades que incluyan cortar, romper, aplastar, perforar,
demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio, cerámica, porcelana, concreto, cemento, granito, arena
o ladrillos u otro material1 que pueda contener sílice, o hace limpieza abrasiva con chorro de arena en seco,
sus trabajadores pueden estar expuestos al riesgo de sílice en el aire respirable. Ante la sospecha de este
riesgo, usted debería:
 Solicitar a su Organismo Administrador (OA) de la Ley 16.744 (Mutualidad o Instituto de Seguridad

Laboral) que concurra a su faena para realizar, en conjunto, la identificación de presencia de sílice en
las distintas áreas de trabajo.
 Si se confirma la presencia de sílice, solicite a su OA la realización de mediciones ambientales
(estacionarias) de sílice y mediciones personales (dosimetrías) para definir a los trabajadores
expuestos.
 Solicite a su OA el informe técnico con los resultados de las mediciones realizadas, y las
recomendaciones de control de riesgos necesarias de implementar.
 Con estas evaluaciones, construya, en conjunto con su OA, el mapa de riesgo para exposición a sílice
en su faena.
 Implemente las medidas de seguridad y control indicadas por el OA, el Departamento de Prevención
de Riesgos (DPR) y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), según corresponda, de
conformidad con las facultades que la ley N°16.744 reconoce a estas entidades.
 Confeccione, en conjunto con su OA, el listado de los trabajadores que se desempeñan en puestos de
trabajo con exposición a 50% o más del LPP establecido en el DS 594/1999 del MINSAL, para su
inclusión en el Programa de Vigilancia de la Salud (PVS) que debe desarrollar su OA.
 Facilite la asistencia de los trabajadores a los controles médicos programados para el cumplimiento del
PVS.
 En caso de haber trabajadores con resolución de incapacidad permanente por silicosis otorgada por la
COMPIN respectiva, reubíquelos en puestos de trabajo sin exposición a sílice.
¿Qué sabemos del riesgo de exposición a sílice y sus consecuencias para la salud?
La silicosis es una de las enfermedades profesionales de más antigua data. Se trata de una enfermedad grave
y potencialmente mortal, donde el tejido pulmonar es reemplazado por tejido fibrótico generando insuficiencia
respiratoria a largo plazo, aunque existen casos de silicosis aguda y acelerada donde el proceso es mucho
más rápido.
Parte fundamental del problema es que la sílice es el mineral más abundante en la corteza terrestre, y
se le encuentra en múltiples faenas que requieren movimiento de tierra/arena y fracturación de rocas, como
son la minería, extracción de áridos, construcción y algunas otras labores.
Los materiales o productos que contienen sílice representan un peligro en la medida que ésta alcance un
tamaño de partícula de polvo respirable (partículas menores a 10 micrones), ya que cuando se inhalan
partículas de gran tamaño éstas son atrapadas en los niveles superiores del sistema respiratorio. Para que se
genere silicosis, las partículas inhaladas deben ser de pequeño tamaño, siendo en ocasiones imperceptibles a
simple vista.
El porcentaje de sílice libre que contiene el material y el tiempo de exposición son factores cruciales en la
generación de silicosis, puesto que determinan el nivel de exposición a que está sometido un trabajador: a
mayor exposición, mayor daño.
En Chile, los niveles máximos permisibles de exposición son los siguientes:
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Límites Permisibles Ponderados (LPP), según tipo de Sílice Libre Cristalizada, de acuerdo al DS
594/1999 del Ministerio de Salud (MINSAL)
Tipo de Sílice Libre Cristalizada LPP (mg/m3) (*)

Libre Cristalizada 0,08
Trimidita 0.04
Cristobalita 0,04
Tierra de Trípoli 0,08
*Los valores referidos en la tabla previa aluden a la fracción respirable de sílice en el ambiente laboral
para una jornada laboral de 45 horas semanales y altura geográfica de hasta 1000 msnm.
La enfermedad puede ser evolutiva en cuanto al grado de compromiso del aparato respiratorio, siendo su
forma inicial la silicosis leve, seguida de la moderada y la severa. Si se diagnostica en forma precoz y se retira
al trabajador de la exposición existe la posibilidad que el daño pulmonar no avance, permitiendo al trabajador
tener una vida de buena calidad.
Ésta es una enfermedad crónica, por lo que el tratamiento no es curativo; su objetivo es evitar el
avance de la enfermedad y sus complicaciones. En etapas avanzadas, disminuye las defensas del pulmón,
haciendo más susceptibles a los individuos a enfermedades infecciosas del aparato respiratorio.
Las complicaciones que se pueden asociar a la silicosis son:
 Tuberculosis (TBC): En los trabajos con silicosis crónica, la incidencia de TBC es tres veces superior
que en grupos expuestos a sílice de similar edad, pero sin silicosis. Los trabajadores que están
expuestos a sílice y que no presentan silicosis tienen mayor riesgo de adquirir TBC en relación a la
población general de trabajadores.
 Cáncer de pulmón: En 1996 la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer clasificó la sílice
cristalina como carcinógeno en humanos (grupo I).
 Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC): Es cada vez mayor la evidencia y estudios
epidemiológicos que comprueban que la inhalación de polvo inorgánico en el medio laboral es un factor
de riesgo de EPOC.
En general, la enfermedad se presenta después de 10 años de exposición al agente, forma que se conoce
como silicosis crónica. Lo anterior explica por qué a los trabajadores se les puede diagnosticar la enfermedad
décadas después de iniciada la exposición, incluso una vez que se han retirado de los puestos de trabajo con
exposición a sílice en niveles sobre la norma.
Formas más raras de presentación, relacionadas con exposiciones masivas a sílice, son aquellas en
que la enfermedad se manifiesta antes de 5 años desde iniciada la exposición, conocida como silicosis aguda,
y entre 5 a 10 años de exposición, conocida como silicosis acelerada.
La forma de vigilar la aparición de anormalidades secundarias en el tejido pulmonar, provocadas por
exposición a sílice en el ambiente laboral, es mediante radiografías de tórax con una frecuencia definida
según el nivel y tiempo de exposición, de acuerdo al Manual de Normas Mínimas para el Desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Silicosis y de acuerdo a la metodología OIT (ver Referencias).
TITULO XXXV
(PREXOR) DECRETO N° 1029 EXENTO: NORMA TECNICA N°125 PROTOCOLO SOBRE NORMAS
MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICION A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Artículo 174: según la normativa técnica 125 que establece el protocolo de exposición ocupacional al ruido
(prexor) se debe considerar lo siguiente: En este contexto, la subsecretaria de salud pública a través del
departamento de salud ocupacional en atribución a lo dispuesto por el artículo 21 del D.S N °109/68 y la letra
g) del artículo 72 del D.S N°101/68 ambos del ministerio del trabajo y previsión social, en virtud de la
problemática existente a nivel nacional respecto a la exposición ocupacional al ruido por parte de los
trabajadores, y por ende, de las enfermedades, generadas producto de esta exposición, estableció como línea
de trabajo la obtención de un protocolo que establezca los requerimientos mínimos para la implementación de
programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposición ocupacional a ruido. Así
como también, la derivación del trabajador post determinación del daño, en cuando a la intervención de
puesto de trabajo, rehabilitación, reeducación profesional y derivación médico legal.
47
Artículo 175: Este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la prevención de
riesgos laborales, médicos, enfermeras y todos los profesionales de los administradores del seguro de la Ley
16.744, como también de los empleadores y trabajadores que están involucradas en los programas de
vigilancia. Además, deberán conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los miembros
de comité(s) paritario(s), los dirigentes sindicales, trabajadores y los empleadores de las en que existe la
exposición ocupacional a ruido.
Esta difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por el administrador de la Ley Nº
16.744 o empresa, según corresponda, y todas las personas que tomaron conocimiento del protocolo, la que
deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
a) RESPONSABILIDADES
La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los administradores del seguro de la Ley Nº
16.744, para las y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido, correspondiendo a la Autoridad
Sanitaria Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su
competencia.
b) PROPOSITO
Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional, a través del
establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo integral del
trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y
detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia
ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresión del daño.
Artículo 176: El PREXOR deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la prevención de
riesgos laborales, médicos, enfermeros y todos los profesionales de los administradores de la ley 16.744 que
estén involucrados en los programas de vigilancia. Además deberán conocerlo los expertos en prevención de
riesgos, miembros de comités paritarios, dirigentes sindicales, empleadores y los trabajadores (as) de las que
exista exposición ocupacional al ruido.
Artículo 177: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la autoridad sanitaria
regional ( ASR) y de la inspección del trabajo.
Artículo 178: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de
protección personal auditiva, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno. Además de dar a conocer a sus trabajadores las medidas preventivas que
sean adoptadas con la finalidad de evitar sordera profesional llamada hipoacusia.
TITULO XXXVI
INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE MEDIDAS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Artículo 179: Este protocolo tiene el alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y
privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la
producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores.
Deberá ser conocido por las y los profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales de
las organizaciones, y todos los profesionales de las administradoras del seguro de la Ley 16.744 que tengan a
su cargo programas de vigilancia.
Objetivo Especifico
1. Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones
de nuestro país.
2. Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de
exposición a factores de riesgo psicosocial.
3. Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.
4. Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas
relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Artículo 180: Se define como riesgo psicosocial en el trabajo a las características de la organización del
trabajo, de las relaciones laborales y de la cultura del trabajo, que pueden afectar el bienestar de los
trabajadores (as), por lo tanto, los factores psicosociales del trabajo están presentes en todos los lugares de
trabajo, en tanto existen una organización del trabajo y una relación laboral, con su propia cultura de trabajo.
48
Artículo 181: El instrumento que se presenta está basado en un instrumento de evaluación externa,
desarrollando en el instituto Nacional de Salud Pública de Quebec, Canadá, denominado matriz de
identificación de riesgos psicosociales en el trabajo, que fue adaptado a chile por el instituto de salud pública
de Chile.
TITULO XXXVII
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (Ley N°20609 – Ley Zamudio)
Artículo 182: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la administración del estado, dentro del ámbito de su
competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la constitución política de la
república, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminada, o desde el momento en que el afectado
adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha
acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaria del tribunal competente.
TITULO XXXVIII
IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD RELACIONAS CON LA PANDEMIA DEL COVID19
El Coronavirus o COVID19 es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente
en humanos. Este nombre es provisorio hasta que la OMS le dé el definitivo, que como en otros casos,
probablemente esté vinculado al lugar de presentación de los primeros casos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.
¿Cómo se contagia?
El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano con un enfermo. Por ejemplo, al
vivir bajo el mismo techo, compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio
de transporte, o cuidar a un enfermo sin la debida medida de protección.
¿Cuáles son los signos y síntomas?

En la mayoría de los casos se ha presentado fiebre sobre 38° grados, tos, dificultad para respirar. Si la
enfermedad no se trata a tiempo, estos síntomas pueden agravarse. En estos momentos, ¿quiénes pueden
enfermar? Aquellas personas que viajen a países y zonas con casos confirmados o brotes activos y tengan
contacto cercano con enfermos.
¿Existe tratamiento para el nuevo coronavirus? No existe en la actualidad tratamiento específico. El

tratamiento es solo de apoyo y depende del estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas.
¿Hay vacuna para esta enfermedad?

En este momento no se ha desarrollado una vacuna para este virus.
¿Cómo se previene esta enfermedad?

Por ser una enfermedad de tipo respiratoria, se transmite a través de gotitas provenientes de la tos y los
estornudos. Es importante cubrirse con pañuelo desechable (nunca con la mano) la nariz y la boca al
estornudar o toser. De la misma manera, el lavado de manos frecuente es muy importante para evitar el
contagio, sobre todo después de haber estado en contacto con una persona enferma.
49
¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

A Salud Responde: 6003607777, o visitando la página web www.saludresponde.cl donde podrá solicitar la
llamada.
ARTICULO 183°. CORONAVIRUS: MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL TRABAJO Y LA VIDA DIARIA
Exposición general al virus COVID- 19
 Lavado frecuente de manos.

 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
 Evitar saludar con la mano o dar besos.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 Los trabajadores de grupos de riesgo (según se lo indica Seremi de Salud), con enfermedades
respiratorias, tratamientos de cáncer, trasplantados, diabéticos, inmunodeprimidos, con enfermedades
pulmonares u otra enfermedad crónica, se indicará que se abstengan de presentarse en la obra/faena
y tomen medidas preventivas en sus domicilios según indique su médico e informando a la empresa.
Se deberán otorgar lar las facilidades necesarias para garantizar la permanencia en sus hogares de
todas las personas que estén en situación de mayor vulnerabilidad evaluando cada caso en forma
particular.
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad respiratoria (*), dolor de
garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
 Toda persona que presente una temperatura igual o mayor a 37,8 °C, no podrá ingresar al centro de
trabajo.
 Si el control de temperatura es menor al rango establecido (37,8°C), el colaborador deberá realizar
lavado de manos antes de ingresar a su puesto de trabajo. (*) En caso de dificultad respiratoria acudir
a un servicio de urgencia, de lo contrario llamar a SALUD RESPONDE.
Exposición en el lugar de trabajo al virus COVID-19
 Mantener ambientes limpios y ventilados.

 La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de acuerdo con las
orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de
trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio
de Salud. (La empresa debe incluirlo detallado)
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento, vehículos y/o camionetas) cada
vez que se realice traslado de trabajadores/trabajadoras. Realizar limpieza y desinfección de casino,
comedor y oficinas, posterior al uso de estos. Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la
presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores.
 Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre trabajadoras(es). Esto aplica
también en buses utilizados para el traslado, en dormitorios de campamentos, casinos o comedores,
líneas de proceso, atención de público u otros.
 Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar el use de transporte público en
horario punta Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en caso de contar
con casino o comedor.
 Todo el personal que ingresa al recinto debe lavarse las manos según protocolos, por lo menos en las
siguientes situaciones:
 Al momento de ingresar al recinto, antes y después de ponerse la ropa de trabajo
 Al momento de retirarse del recinto, después de guardar la ropa de trabajo
 Antes y después de comer/hidratarse
 Antes y después de ir al baño
 Al momento de desinfectar los EPP
 Posterior al realizar labores de limpieza y desinfección
50
 Cada vez que realice una nueva tarea o manipule objetos y/o herramientas sin EPP.
 Tras cada turno o relevo, limpiar la maquinaria (Grúa horquilla) u otro equipamiento que se manipule
durante la jornada, puede ser contaminado por saliva o gotas de secreciones.
 Para el cumplimiento del punto anterior, los trabajadores y trabajadoras deberán tener acceso
continuo a agua, jabón, toallas de papel desechable y basureros.
 Deberán disponerse dispensadores de alcohol gel (60-95%) para cuando no sea posible lavarse las
manos. No se aconseja el uso de alcohol gel por más de 5 veces consecutivas. Si las manos están
sucias (polvo u otros materiales), el alcohol gel no tendrá el efecto deseado, por lo que se aconseja el
lavado con agua y jabón. En el caso de obras de edificación en altura o similares, se recomienda
disponer de 1 dispensador por piso.
 Mantener una distancia mínima de 1 metro entre trabajadores según lo permita el puesto de trabajo.
 Evitar saludar dando la mano o con beso en mejilla.
 Seguir las medidas de higiene respiratoria:
 Toser o estornudar en el antebrazo (o un pañuelo desechable) y no directamente en la mano.
 Lavarse las manos posteriormente.
 No tocarse la cara con las manos.
 No escupir.
 No tocarse los ojos, nariz o boca.
 Los guantes de trabajo deben ser repuestos diariamente, en caso de no ser posible se recomienda
limpiarlos diariamente, según lo permita el material de estos. En el COVID-19: Recomendaciones
preventivas para del rubro construcción caso de que la función que ejerce el trabajador lo permita, se
sugiere utilizar guantes de látex el cual permite ser lavado con una solución clorada, y evita la
dermatitis.
 Se recomienda lavar la ropa de trabajo de forma diaria después de la jornada laboral.
 En caso de utilizar botellas de agua para hidratación, estas deben ser de uso individual exclusivo, y de
preferencia se deben almacenar en un lugar seguro.
 En caso de tener puntos de hidratación (bidón), este debe ser desinfectado diariamente, y utilizar
vasos desechables. Además, todos los trabajadores se deben lavar las manos antes y después de
utilizar el dispensador.
 Uso de Elementos de Protección personal

 Es obligación el uso de las mascarillas que cubra boca y nariz en todo momento mientras esta en el
lugar de trabajo.
 Los EPP deben ser de uso personal exclusivo.
 Los EPP deberán ser desinfectados con solución clorada al final de la jornada laboral.
 Los EPP deberán guardarse de forma individual en bolsas plásticas cerradas en lugar seguro (locker o
similar).
SOSPECHA DE CASO CONTAGIO COVID – 19.
I. Si el trabajador presenta síntomas, pero NO ha estado en zonas de riesgo o en contacto con un

contagiado, DEBERÁ ACUDIR A SU MÉDICO COMO UNA CONSULTA HABITUAL.
II. II. Si el trabajador presenta síntomas, y SI ha estado en zonas de riesgo o en contacto con un
contagiado, DEBERÁ REALIZAR AISLAMIENTO DOMICILIARIO Y LLAMAR AL 600 360 7777 SALUD
RESPONDE (se le aplicará test COVID-19).
III. Si el trabajador ha estado en zonas de riesgo o en contacto con un contagiado, y presenta síntomas,
DEBERÁ REALIZAR AISLAMIENTO DOMICILIARIO Y LLAMAR AL 600 360 7777 SALUD
RESPONDE (se le aplicará test COVID-19).
IV. Si el trabajador ha estado en zonas de riesgo o en contacto con un contagiado durante un tiempo
continuado, a una distancia menor a los 2 metros, y NO presenta síntomas, DEBERÁ REALIZAR
AISLAMIENTO DOMICILIARIO Y VIGILAR SINTOMAS, EN CASO DE QUE ESTOS APAREZCAN
LLAMAR AL 600 360 7777 SALUD RESPONDE (se le aplicará test COVID-19) V. Si el trabajador ha
estado en zonas de riesgo o en contacto con un contagiado durante un tiempo continuado, a una
51
distancia menor a los 2 103 metros, y SI presenta síntomas, DEBERÁ REALIZAR AISLAMIENTO
DOMICILIARIO Y VIGILAR SINTOMAS, EN CASO DE QUE ESTOS APAREZCAN LLAMAR AL 600
360 7777 SALUD RESPONDE (se le aplicará test COVID-19). Considerar que, el aislamiento
domiciliario sugiere una “cuarentena” por 14 días, y de ser positivo el test COVID-19, se mantienen el
aislamiento o se realiza ingreso hospitalario, dependiendo de la gravedad.
Será considerado caso sospechoso si el trabajador presenta un cuadro agudo con al menos dos de los
siguientes síntomas:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8°C o más.

b. Tos
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Dolor toráxico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos.
h. Cefalea o dolor de cabeza.
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
Será también caso sospechoso cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización. En ambos casos sospechosos se deberá llamar o asistir al servicio de urgencia más
cercano alertando sobre ello. Si presenta dudas llamar al 600 360 7777 Salud Responde.
Si un trabajador es contacto estrecho de otro trabajador covid-19 positivo, deberá ser informado a seremi
de salud y mutualidad correspondiente. Se entiende por contacto estrecho:
1) ¿Has mantenido contacto cara a cara, sin uso de mascarilla, por más de 15 minutos y a menos de un
metro de distancia con un caso confirmado con Covid-19? Por ejemplo: contacto físico prolongado,
puesto de trabajo con menos de un metro de separación donde deban estar fijos.
2) ¿Compartiste un espacio cerrado y delimitado por 2 horas o más con un caso confirmado con Covid-
19, sin uso de mascarilla? (oficina, reuniones, campamentos, etc.)”
3) ¿Sabes si te has trasladado en algún medio de transporte cerrado y a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté confirmado con Covid-19, sin uso de
mascarilla?” 104 Mientras se evalúa la situación del trabajador y dispone de su derivación a servicio de
urgencia, debe esperar en aislamiento de obra, oficina o en su domicilio. Posteriormente el lugar debe
ser desinfectado como se indica.
Si el trabajador con síntomas o contacto estrecho es derivado a un servicio de urgencia, se deberá

trasladar mediante transporte particular, siendo éste, un vehículo propio o de algún familiar (se llamará al
fono indicado por el trabajador), evitando utilizar el transporte público. En todos los casos, éste deberá
utilizar mascarilla que cubra nariz y boca, manteniendo distanciamiento mínimo de un metro, ejemplo: si el
trabajador es pasajero en un vehículo de algún familiar se deberá sentar en el asiento trasero al costado
derecho del mismo y ambos utilizando mascarillas. Al familiar o a la persona que traslade al trabajador,
con síntomas o considerado contacto estrecho, se le indicará cuales son las medidas y formas de
desinfección del vehículo posterior al traslado del trabajador, en caso de no contar con los elementos para
desinfectar la empresa le proveerá los necesarios (cloro, agua, paños o similares, bolsa de basura)
TITULO XXXVIX
DISPOSISIONES GENERALES
Artículo 184: El presente reglamento entrara a regir una vez remitida una copia a la subsecretaria regional
ministerial y otra a la dirección del trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por
intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del delegado del personal.
De ese reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además en
carteles que lo contengan en las oficinas o talleres del o los lugares de trabajo.
52
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán
incorporar a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan, en los
lugares de trabajo y con aviso a la inspección del trabajo que corresponda.
TITULO XL
ANEXOS
Procedimientos de Emergencia
OBJETIVO
Este documento describe las actividades que se deben desarrollar para realizar una evacuación de los
trabajadores ante una emergencia que se produzca en la obra. El propósito principal es velar por la integridad
física de todo los trabajadores y la conservación de los equipos y materiales
ALCANCE
Este procedimiento es aplicable en la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.Ly

sus trabajadores involucrados, cuando sea necesario realizar una evacuación del personal frente a una
emergencia de sismo, incendio o fuerza mayor.
RESPONSABILIDADES
Gerente de Operaciones
 Deberá conocer el procedimiento de emergencia – evacuación de la obra y estar en conocimiento de toda
emergencia producida en ella, como también conocer los ejercicios de evacuación.
Supervisor o Capataz
 Deberá conocer, aprobar el procedimiento de emergencia – evacuación de la obra y estar en
conocimiento de toda emergencia producida en ella, como también conocer los ejercicios de evacuación.
Departamento de prevención de riesgos

 Confeccionar el procedimiento de emergencia – evacuación de la obra y determinar los recursos
humanos, materiales y de información, necesarios para el normal desarrollo de esta actividad
 Coordinar o participar de la ejecución del procedimiento de evacuación
Trabajadores
 Deben conocer las vías de evacuación y zonas de seguridad más cercanas a su lugar de trabajo y
participar en los ejercicios de evacuación
TERMINOLOGIA
Emergencia: Es todo hecho, situación circunstancia o perturbación imprevista que altera el normal proceso
de funcionamiento en forma parcial o total de la obra o faena y que puede dar como resultado un peligro para
la vida humana y/o daños a la propiedad.
Evacuación: Es la acción de desalojar la sección, faena o lugar de trabajo, encuentren personas y en el que
se ha declarado una emergencia.
Vía de evacuación: Camino expedito, señalizado, continuo y seguro que, desde cualquier sección de la obra
o planta, conduzca a las zonas de seguridad
53
Zona de seguridad: Lugar de refugio temporal, al aire libre, que debe cumplir con las características de
ofrecer seguridad para la vida de quienes lleguen a ese punto, para su designación se debe considerar que no
existan elementos que puedan producir daños por caídas (arboles, cables eléctricos, estructuras etc.)
Incendio: Fuego de grandes proporciones que provoca daño a las personas y a las instalaciones
Amago de Incendio: Fuego iniciado, descubierto y extinguido a la brevedad y que el daño ocasionado es
menos que leve.
Explosión: Fuego a mayor velocidad, produciendo rápida liberación de energía, aumentando el volumen de
un cuerpo, mediante una transformación física y química
Sismos: Movimiento de tierra, que origina o puede originar daño a la estructura y a las personas
Control de Emergencias: Es el conjunto de actividades y procedimientos elaborados para controlar las

situaciones que puedan desencadenarse ante un hecho imprevisto, en las personas, instalaciones, procesos,
producto de catástrofes naturales o incendios. El objetivo es controlar dichas situaciones imprevistas e
inesperadas para aminorar las consecuencias del incidente.
Equipos y Herramientas
 Plano de las instalaciones con la ubicación de los extintores portátiles

 Listado de números de teléfonos de todo los jefes o encargados de sección
 Listado de números de teléfonos de emergencia Bomberos, carabineros, Mutual de Seguridad CCHC a la
que este adherido.
 Plano de instalaciones con las vías de evacuación, zona de seguridad
 Extintores
Actividades del procedimiento
Cualquier emergencia debe ser informada de manera inmediata por las personas que se encuentren más
próximas al lugar siniestrado. El jefe directo o supervisor, una vez informado de la emergencia debe
comunicar la situación al jefe directo o capataz entregando la mejor información del siniestro.
 Tipo de emergencia: fuga, incendio, sismo

 Lugar exacto
 Número de personas involucradas o lesionadas
 Tipo de lesión de las personas
 Equipos o maquinarias comprometidas
54
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 185: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 26 de mayo de
2021 , pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los
trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Región Metropolitana Avda. Bulnes Nº 194.)
3. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional)
4. Mutual de Seguridad CCHC
Santiago, mayo 2021
EMPRESA CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre:
RUT:
Obra /Faena:
Firma:
Declaro haber recibido de CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L, el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo
con la debida precaución, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores
de la empresa.
(Para cortar y archiva encarpeta del trabajador)
55

RIOCH Modificado Mayo 2021

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

Actualizado Mayo 2021

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

TITULO I DEL INGRESO 7

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO 7-8

TITULO III DEL HORARIO DE TRABAJO 8

TITULO IV DEL CONTRATO DE TRABAJO EN HORAS EXTRAORIDANRIAS 9

TITULO V DE LAS REMUNERACIONES 9 - 10

TITULO VI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 10 -11

TITULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 11

TITULO VIII DEL FERIADO ANUAL y PERMISOS DE TRABAJO 11

TITULO IX DE LAS LICENCIAS MÉDICAS 12 - 14

De la protección a la maternidad (Ley 20.764)

 Trabajadora Embarazada (LEY N°20.744)

TITULO X DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 15

TITULO XI DE LAS SANCIONES Y MULTAS 15

TITULO XII RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 15

TITULO XIII ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 16

TITULO XIV DE LOS PERMISOS 16 - 17

TITULO XV DE LAS OBLIGACIONES 18

TITULO XVI DE LAS PROHIBICIONES 18 - 19

TITULO XVII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 19 - 20

TITULO XVIII DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINNACION ARBITRARIA 21

TITULO XIX TIPIFICA EL ACOSO SEXUAL (LEY 20.005) 21 - 22

TITULO XX LEY DE LA SILLA (LEY N° 2951) 23

TITULO XXI REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION, El 23

TITULO XXII NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD 24 - 38

TITULO XXIII OPERACIÓN DE EQUIPOS 38 - 39

TITULO XXIV ÁREAS DE TRABAJO 39

TITULO XXV SEÑALÉTICA DE SEGURIDAD 39

TITULO XXVI CONTROL DE SALUD 39 - 40

TITULO XXVII PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTE GRAVES Y FATALES (Circular 3335) 40

TITULO XXVIII RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES DIRECTOS 41

TITULO XXIX DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 41 - 42

TITULO XXX REDUCE EL PESO MÁXIMO DE CARGAS DE MANIPULACION MANUAL 42

TITULO XXXI EN MATERIAS DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO 42

TITULO XXXII ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS 43 - 45

TITULO XXXIII FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A TRASTORNOS MUSCULOS 45 - 46

TITULO XXXIV PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DE LA SALUD DE LOS 46 - 47

TITULO XXXV (PREXOR) DECRETO N° 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA N°125 47

TITULO XXXVI INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN 47

TITULO XXXVII ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN 48

TITULO XXXVIII IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 48 - 52

TITULO XXXVIX DE LAS DISPOSISIONES GENERALES 52

TITULO XL ANEXOS 52 -54

CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ MALDONADO E.I.R.L Rut 76.217.764-1domiciliada en Pasaje Valera

1. Se pone en conocimiento de los trabajadores de la empresa CONSTRUCCIONES ELVY ORTIZ

a) El Articulo III del Código del Trabajo ( DFL N°1 )

4. el cumplimiento de este reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

Artículo 8: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada

Artículo 21: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

A la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

Artículo 27: (Articulo 159 del código del trabajo)

a) Mutuo acuerdo de las partes

Artículo 28: (Articulo 160 del Código del Trabajo)

4. Abandono de trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del

6. El prejuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 29: (Articulo 161. 1 del Código del Trabajo)

DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD, POSNATAL PATERNAL, LA VIDA FAMILIAR, PERMISO POR

1.- TRABAJADORA EMBARAZADA (LEY N° 20.764)

2.- DESCANSO DE MATERNIDAD (LEY 20.764)