Riohs 2024 Hidrotecnia

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS
Y OBRAS MENORES SPA
NOMBRE EMPRESA : SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA

RUT : 77.849.588-0
DIRECCIÓN : LA GOLETA S/N CAMINO SALTO CHICO, PUERTO MONTT
GIRO : OBRAS MENORES EN CONSTRUCCION, SERVICIOS HIDRAULICOS
REPRESENTANTE LEGAL : SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA
RUT REPREENTANTE LEGAL : 13.165.417-0
CORREO ELECTRÓNICO : hidrotecniasur@gmail.com
FONO : +56 9 56303366
SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA– 77.849.588-0

CONTENIDO
LIBRO I COMPROMISOS EMPRESA

TITULO I DE LAS DEFINICIONES 7
TITULO II DEL INGRESO DE PERSONAL A LA EMPRESA 8
TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO 10
TITULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y DESCANSOS 12
TITULO V DE LOS DESCANSOS 13
TITULO VI DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 14
TITULO VII DEL CONTROL DE ASISTENCIA 14
TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES 15
TITULO IX DEL FERIADO ANUAL 16
TITULO X DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD 17
TITULO XI DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR 22
TITULO XII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 22
TITULO XIII DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 23
TITULO XIV DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO 24
TITULO XV DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN 25
TITULO XVI DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN 31
TITULO XVII DE LAS SANCIONES Y MULTAS 34
TITULO XVIII DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 35
TITULO XIX DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL 38
TITULO XX PERMISO POSNATAL PARENTAL 39
TITULO XXI PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y 41
MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA.
TITULO XXII LEY NÚM. 20422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN 42
SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
TITULO XXIII LEY 20684 MODIFICA PLAZO DE ENTREGA Y PAGOS DE FINIQUITOS 42
TITULO XXIV LEY 22361 ADECUA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS 43
LABORALES
TITULO XXV LEY 20.535 CONCEDE PERMISO LABORAL, A PADRES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD. 44
TITULO XXVI LEY 20.769, CONCEDE PERMISOS PARA EXÁMENES PREVENTIVOS 45
TITULO XXVII LEY Nº 20.907 AMPARA AL TRABAJADOR DEPEDIENTE, QUE SE DESEMPEÑA COMO VOLUNTARIO 46
DEL CUERPO DE BOMBEROS
LIBRO II NORMATIVA ASOCIADA AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XXVIII LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA) 48
TITULO XXIX LEY DEL TRANSITO DECRETO 22, 2006 48
TITULO XXX LEY EMILIA 48
TITULO XXXI LEY 20.105 DEL TABACO 50
TITULO XXXII LEY 20.123, DE SUBCONTRATACIÓN. 51
TITULO XXXIII LEY 21012 – GARANTIZA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE 54
RIESGO O EMERGENCIA.
TITULO XXXIV LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS 55
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
TITULO XXXV GUIA TECNICA DE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR 56
TITULO XXXVI TRASTORNO MUSCULO- ESQUELETICO RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE 58
EXTREMIDADES SUPERIORES. (MINSAL)
TITULO XXXVII LEY 20.949, MANEJO MANUAL DE CARGA 59
TITULO XXXVIII GUIA TÉCNICA SOBRE EL MANEJO MANUAL DE CARGAS 59
TITULO XXXIX PROTOCOLO PREXOR 60
TITULO XL GUIA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION, PARA LA VIGILANCIA DE 61
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LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO.
TITULO XLI PROTOCOLO DE EXPOSICION A SILICE LIBRE CRISTALIZADA (PLANESI). 62
TITULO XLII PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO 62
TITULO XLIII PROTOCOLO DE CALIFICACION DE ENFERMEDADES LABORALES. CIRCULAR 3167 65
TITULO XLIV COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y 66
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
LIBRO III SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TITULO XLV NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD 68
TITULO XLVI DE LA HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA 68
TITULO XLVII DE LA NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO 69
TITULO XLVIII INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES 69
TITULO XLIX DE LOS COMITÉS PARITARIOS, ORGANIZACIÓN, ELECCIÓN Y FUNCIONAMIENTO 70
TITULO L DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO 71
TITULO LI DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS EJECUTIVOS, JEFATURA Y GERENCIA DE LA EMPRESA. 71
TITULO LII DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO 72
TITULO LIII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 72
TITULO LIV DEL USO Y CONSERVACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO 74
TITULO LV DEL ACATAMIENTO DE LAS NORMAS, MÉTODOS DE TRABAJO INTERNO Y DE LAS MEDIDAS 74
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO LVI NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCIÓN 75
TITULO LVII DE LAS ESCALAS 76
TITULO LVIII DE LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD 77
TITULO LIX DE LAS OBLIGACIONES PARA PREVENCIÓN DE INCENDIOS 82
TITULO LX DE LAS PROHIBICIONES DE SEGURIDAD 83
TITULO LXI DEL DERECHO A SABER – OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES. 85
TITULO LXII DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 89
TITULO LXIII DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 91
TITULO LXIV SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES, VIGENCIA Y DISPOSICIONES GENERALES 96
TITULO LXV DEL TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA, LEY 21.220 Y REGLAMENTO N°18 96
ANEXO 4 ACTA DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 105
SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA - 77.849.588-0
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
DECRETO SUPREMO Nº 40
DE LA LEY Nº 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. Nº 1

El presente reglamento interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad a que debe ceñirse el personal dependiente de " SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS
Y OBRAS MENORES SPA” en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de esta
Empresa y en la de sus establecimientos como también en la de sus contratantes, persiguiendo como
finalidad lograr relaciones laborales óptimas y expeditas entre la empresa y sus trabajadores, lo anterior es sin
perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales y reglamentarias actualmente vigentes o
las que se dicten en el futuro.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las
medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario, Departamento Prevención de Riesgos u otros para
que todos los trabajadores laboren en condiciones ambientales agradables y seguras que permitan velar por
la integridad física, mental y sicológica de nuestro personal.
Este reglamento debe tomarse por complementario de los respectivos contratos de trabajo de cada uno de los
dependientes por lo que, por consiguiente, el personal está obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones
que se contienen en su texto.
Desde la fecha de ingreso a la empresa, los trabajadores no podrán alegar ignorancia de las disposiciones de este
reglamento debiéndose dejar expresa constancia en sus contratos, del deber de conocerlo y de su obligación de
cumplirlo plenamente.
Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744:
"Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en
el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de protección personal que
les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art.
157 Título III, Libro I del Código del Trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al menos
reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa, debe ser una preocupación de cada uno,
cualquiera sea la función o cargo que desempeñe.
En atención a ello SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA hace un llamado a todos
sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar los objetivos indicados enriquecer sus
disposiciones.

LIBRO I
COMPROMISOS EMPRESA

TITULO I –
DE LAS DEFINICIONES
ARTICULO 1°; Para efectos del presente Reglamento se entenderá:
A. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación a SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA con todo, en
virtud de un contrato de trabajo, por los cuales recibe una remuneración.
B. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el Trabajador, entendiéndose por
tales al Gerente General, Jefe de Operaciones, al Supervisor A, Al Supervisor B, etc.; en aquellos casos en que
existan dos o más personas que revistan la categoría de Jefe, se entenderá por Jefe inmediato el más directo a cada
trabajador.
C. Empresa SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0
D. “Riesgo Profesional”, los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
una enfermedad profesional, definidas expresamente en los artículos 5° y 7° de la ley 16.744
E. Equipo de protección personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar con plena
seguridad la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad física por el contacto directo con una
sustancia o medio hostil. Se entrega en forma gratuita por el empleador y es obligatorio el uso por parte del trabajador.
F. Por “Ley”, sin especificación de su número o desprovista de la expresión de toda mención, la ley No 16.744,
sobre seguro social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, publicada en el Diario Oficial No
26.957, de 1° de Febrero de 1.968.
G. Por “seguro” al seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
establecido por la ley No 16.744
H. Por “Organismos Administradores” a la Autoridad Sanitaria, las Mutualidades y todos los organismos de
previsión social a que se encuentren afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgánicas o estatutos se contemple el
pago de pensiones.
I. Organismo Administrador del Seguro: MUTUAL DE SEGURIDAD, institución de la cual la Empresa es

adherente, según artículo 8 de la Ley 16.744.
J. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupación son los temas de
Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo Nº 54, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social de 11 de Marzo de 1969.
K. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario, del Organismo Administrador de la ley 16744, y/o algún organismo fiscalizador
competente por ley, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el Trabajador.
L. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por área de trabajo, con
sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicación, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de cumplimiento
obligatorio por los trabajadores de la empresa.

M. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 años: Se regirá conforme a lo que
establecen los artículos 194 al 202 del Código del trabajo (Ley 19759).-
N. Exámenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio que indique el
estado de salud y aptitud física del trabajador para desarrollar una determinada faena o proceso productivo, pudiendo
ser tomado en forma particular previo a la contratación o solicitado por la empresa en el organismo Mutual en que este
adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de
altura física o altura geográfica)
O. Por Superintendencia”, la Superintendencia de Seguridad Social,
P. COMERE O EX COMPIN; La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales (COMERE)
ARTICULO 2°; Se entiende por Accidente del Trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de
trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo. Además aquellos que ocurran entre dos lugares de trabajo, aun que corresponda a
distintos empleadores.
Se considerará también accidentes del trabajo, los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales, a causa o con
ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptuándose los accidentes debidos a fuerza extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.
ARTICULO 3°; Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de una profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
TITULO II
DEL INGRESO DE PERSONAL A LA EMPRESA
ARTÍCULO 4°: Toda persona que sea seleccionada para ingresar y prestar servicios para , deberá presentar al
encargado del personal o a la persona encargada en su efecto, todos sus antecedentes personales completos,
adjuntando Currículum Vitae, como así también, cumplir con los siguientes requisitos y antecedentes que a
continuación se mencionan:
a) Deberá tener dieciocho años de edad como mínimo al momento de postular, sin embargo,
b) A los estudiantes de la enseñanza media en práctica técnico profesional, universitarios por egresar que
requieren realizar su práctica profesional y aprendices en general, se les contratará en forma y condiciones
previstas en la Ley.
c) Cédula de Identidad al día, domicilio, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, profesión u oficio.
d) Si fuere casado o viudo, deberá acompañar en original, certificado de matrimonio y nacimiento de cada uno de
los hijos causantes de asignación familiar.

e) Si el interesado fuere extranjero, deberá acreditar el carácter de su permanencia en el país, con el objetivo de
establecer si está legalmente capacitado para realizar trabajos remunerados en él. Como también si es casado
con chilena (o) o tiene una residencia igual o superior a 5 años en el país.
f) Certificado de salud o examen pre u ocupacional
g) 2 Fotografía reciente en tamaño carné.
h) Acreditar el organismo de previsión al cual es afiliado, certificado de la A.F.P.; institución de salud previsional
(FONASA, ISAPRE), o del organismo respectivo que realice esta gestión. En el caso de ingresar por primera
vez al sistema previsional, el trabajador deberá indicar la institución en la cual desea incorporarse
i) Haber cumplido con la ley de Servicio Militar obligatorio, con o sin instrucción.
j) No haber sido condenado ni estar declarado reo por resolución judicial ejecutoriada en proceso por
crimen o delito.
k) Certificado de estudios, según corresponda.
l) El personal administrativo, deberá tener la idoneidad, profesionalismo, capacidad, eficiencia y nivel de estudios
técnicos o profesionales para el cargo o puesto en que se desempeñará, acreditándolo debidamente con el
título o certificado de estudios cursados. Los postulantes a conductores, deberán presentar su licencia de
conducir del tipo y clase requerido, para las funciones que la Empresa solicite, acompañado del certificado
actualizado de antecedentes del conductor. Es deber de cada conductor mantener la vigencia de su licencia
de conducir hasta el término de su función dentro de empresa.
m) El postulante deberá agregar, a su solicitud, la siguiente documentación:

• Certificado de Nacimiento;
• Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las cargas familiares;
• Cualquier otra documentación o antecedentes que la Empresa estime necesario conocer y que tenga
el carácter de imprescindible para poder celebrar el contrato de trabajo.
ARTICULO 5°. - La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren presentado documentos
falsos o adulterados, será causal suficiente e inmediata de terminación del contrato de trabajo que se hubiere
celebrado, todo de conformidad al Art.160 N° 1 letra a del Código del Trabajo, ello sin perjuicio de las facultades que al
respecto tienen los Tribunales de Justicia.
ARTICULO 6°.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud
de ingreso deberán presentarlo al empleador con las certificaciones pertinentes. Esta presentación deberá realizarse
dentro de las 48 horas de ocurrida la variación.
ARTÍCULO 7°.- La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminación, podrá:
a) Someter al postulante a exámenes médicos, sicológicos y técnicos necesarios para establecer, si su salud y/o
conocimientos son compatibles con la función o cargo al que postula. Estos exámenes, serán de cargo del Empleador.

ARTÍCULO 8°; LEY NUM. 20.189
Sustituyese el artículo 13, por el siguiente: "Artículo 13.- Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán
mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a
falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones
que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además,
previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la
Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en
programas educativos o de formación.
Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán
desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de
dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o
la respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador
debe acceder a su educación básica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años, en las situaciones calificadas
en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen referencia los artículos 15,
inciso segundo y 16.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondrá los
antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá dejar sin efecto la autorización si
lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado
plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al respecto por lo
previsto en el artículo 150 del Código Civil.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, determinará
las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho años
que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores, debiendo
actualizarse dicho listado cada dos años.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán registrar dichos contratos en la
respectiva Inspección Comunal del Trabajo. "La empresa evitará el contratar a menores de 18 años de edad.”
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 9º. - Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes señalados en el Título anterior y
siempre que la Empresa SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA, según su exclusiva
apreciación, considere apto al postulante y decidiere por su contratación, dentro de los 15 días siguientes a la fecha de

ingreso del trabajador, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en tres
ejemplares: original del empleador, copia del trabajador, copia a disposición de la Inspección del Trabajo.
En el original constará, bajo firma del trabajador/a la recepción del ejemplar de su respectivo contrato y del presente
reglamento.
El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta días, sea porque así lo han convenido las
partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deberá suscribirse dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la incorporación del trabajador. Si la persona contratada se negase a firmar el contrato de trabajo, el
empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que esta requiera la firma. Si el trabajador
insistiera en su actitud ante Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber
sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
ARTICULO 10°.- El contrato de trabajo de menores de 18 años de edad deberá ser firmado, conjuntamente con estos,
por el representante legal del menor, o en su defecto por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de
todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo.
ARTICULO 11º. - El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones establecidas en el
artículo 10º del Código del Trabajo:
1) Lugar y fecha del contrato;
2) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad estado civil y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador;
3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato
podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
1. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

2. Duración y distribución de la jornada de trabajo del personal de las distintas áreas;
3. Plazo del contrato;
4. Demás pactos que acuerden las partes;
5. Beneficios Adicionales.
ARTICULO 12°. – En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el trabajo fuera del
recinto de la Empresa o en sucursales de la misma, el trabajador lo realizará en comisión de servicio, fuera del
establecimiento, dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la Empresa o de la Empresa del Cliente
donde, con todo si las normas de seguridad y uso de los Elementos de Protección Personal de la Empresa del Cliente,
fuesen superiores a las Normas de SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA, se
deberá cumplir en todas sus partes las del cliente.
Las modificaciones del contrato se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso del mismo o en
documento anexo, para todos los efectos legales pertinentes, serán consideradas como parte integrante del contrato
de trabajo.
El trabajador no podrá utilizar el domicilio de la Empresa como propio.
El trabajador deberá comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de producido todo cambio que experimente
los datos proporcionados por él y consignados en el contrato de trabajo, con el objeto de que sean registrados en este

documento. Asimismo, deberá indicar a la Empresa, dentro del mismo plazo, cualquier variación de los antecedentes
personales que se le hayan requerido de conformidad de los artículos 6° u 10° de este Reglamento.
ARTICULO 13º. – No será necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del
trabajador deberá aparecer actualizada por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes. La empresa
podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que dichos servicios serán prestados, a condición de
que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma región o ciudad, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancia que afecte todo el proceso de la Empresa o a alguna de sus
unidades o conjuntos operativos, podrá la empresa alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en
sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso corresponde al
trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. (Art. 12° del código del trabajo).
TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y DESCANSOS
ARTÍCULO 14° - La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en el que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La jornada de trabajo
de los dependientes se inicia desde el preciso momento en que estos se encuentran a disposición del empleador,
circunstancia que acontece cuando llegan a su lugar de trabajo o faena.
ARTÍCULO 15° - La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 45 horas semanales. No obstante,
podrá existir jornadas especiales, las cuales se precisarán en los respectivos contratos de trabajo, en los cuales,
asimismo, se detallará su distribución:
1. Por encontrarse el Trabajador en la situación prevista en el inciso segundo del Artículo 22, del Código del
Trabajo, esto es, trabajar sin fiscalización superior inmediata, se encuentra exceptuado de la limitación de la
jornada de trabajo.
2. Según articulo 106 y 108 del Código del Trabajo.
3. Para el personal que desempeñe labores administrativas, la jornada de trabajo será de 45 horas semanales,
distribuidas de Lunes a Viernes de 08:30 a 18:30 horas, horario que incluye 1 hora para colación, tiempo el
cual no es imputable a la jornada de trabajo.
Se excluyen de la limitación de jornada todas aquellas personas que la ley precisa, en especial los gerentes,
administradores o apoderados, jefes de departamentos y, quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata, tales
como los profesionales, los vigilantes privados (si corresponde), el personal de transporte y de seguridad y, otros que
no ejerzan sus funciones en los locales de la Empresa o faena.
La jornada de trabajo se distribuirá en dos partes dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Las disposiciones señaladas se aplicarán en la forma prescrita en los artículos 22 y 34 del DFL. Nº 1 Código del
Trabajo.
En relación al establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos,

dependerá del servicio a prestar en cada faena en particular, con la previa autorización de la Dirección del Trabajo.
(Art. 38 del Código del Trabajo).

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o alguna de sus unidades, podrá el empleador alterar
la distribución de las jornadas de trabajo convenidas, hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de
ingreso o cualquiera de los turnos, debiendo dar aviso al trabajador. Aún sin este aviso, por circunstancias de carácter
extraordinario o por necesidades propias del funcionamiento de la Empresa, podrán ser modificadas por el empleador
las jornadas o los turnos, por el plazo que la Empresa estime necesario.
Para aquellos trabajadores que presten servicios en a bordo de naves o artefactos navales se estará a lo prevenido
en el Capítulo III del Libro I del Código del Trabajo. Por consiguiente, la duración de la jornada ordinaria del personal
será de 56 horas semanales distribuidas en ocho horas diarias.
La Empresa podrá solicitar al Director del Trabajo, con el acuerdo de los trabajadores involucrados, el
establecimiento de sistemas especiales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso, en los casos y
supuestos previstos en el artículo 38 del Código del Trabajo, cumpliendo con los requisitos dispuestos al efecto y los
criterios establecidos por la propia Dirección del Trabajo en sus órdenes, dictámenes y circulares.
ARTÍCULO 16° - La jornada ordinaria podrá excederse sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando se deban impedir accidentes
o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
ARTÍCULO 17° - El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante su jornada diaria sin autorización de
su jefe directo.
ARTÍCULO 18° - En las dependencias de la empresa se mantendrá un control de asistencia para dejar constancia
tanto de las horas de entrada como de salida de cada trabajador, siendo obligación del trabajador registrar dichas
circunstancias en las oportunidades correspondientes.
Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la empresa durante su jornada de trabajo, está obligado a solicitar
autorización por escrito a su jefe Directo. Luego debe registrar su salida y dejar el documento a antes de retirarse de la
empresa.
ARTÍCULO 19° - Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente reglamento, salvo que esté
autorizado por su Jefe Directo las que serán computadas como horas extraordinarias.
ARTICULO 20°.-Los trabajadores se obligan a desempeñar sus labores, según las planificaciones previas que la
Empresa efectúe de acuerdo a las necesidades del servicio, en cualquiera de las jornadas o turnos discontinuos que
se establecen en este Reglamento, o que las partes pacten de mutuo acuerdo.
TITULO V
DE LOS DESCANSOS
ARTICULO 21º. - Los días domingos y festivos serán de descanso, salvo caso fortuito, fuerza mayor y de los
trabajadores que laboren bajo el régimen de jornada de trabajo establecido por la empresa.
ARTICULO 22º. - El descanso para colación estará comprendido en la interrupción que se realiza diariamente a la
jornada de trabajo.
ARTICULO 23º. - todos los descansos serán documentados por la empresa con las respectivas firmas del trabajador y
empleador.

TITULO VI
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 24°.- Para el caso del personal que desempeña labores administrativas en tierra, son horas
extraordinarias de trabajo las que exceden del máximo legal o de la pactada contractualmente. Las horas
extraordinarias no podrán exceder de dos horas diarias. Mientras que para la gente de mar podrán pactar horas
extraordinarias sin sujeción al máximo establecido en el artículo 31 del código del trabajo.
ARTÍCULO 25° - El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y su liquidación y pago se hará una vez al mes conjuntamente con el sueldo, de
acuerdo con el sistema de liquidación y pago de la Empresa
ARTÍCULO 26° - Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito en el contrato de trabajo o en un Pacto de
Horas extraordinarias. No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con solicitud del empleador. Esto debe estar en forma escrita.
ARTÍCULO 27° - No se considerará sobre tiempo, el período en que los trabajadores permanezcan en la empresa,
una vez concluida la jornada, sin prestar servicios y/o autorización de su jefe directo.
No serán horas extraordinarias, las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador (art. 32 del código del trabajo). El
derecho a cobrar horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses contados desde la fecha que debieron ser
pagadas.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno
fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas
extraordinarias en ningún caso.
ARTICULO 28°.- Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de trabajo,
deberá registrar la salida y su reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos, ello previa
autorización escrita de su jefe directo.
ARTICULO 29°.- Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se encuentren
excluidos de la limitación de jornada.
ARTICULO 30°.- En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de
las obligaciones de los trabajadores legalmente exceptuados de limitación de jornada de trabajo.
TITULO VII
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 31° - Para todos los efectos del presente Reglamento se considerará que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador desde su hora de ingreso al trabajo, con su ropa de trabajo puesta al lugar en que
habitualmente se distribuyen las faenas, si éste le hubiera sido asignado con anterioridad o se hubiese establecido en
el respectivo Contrato de Trabajo.

ARTICULO 32° - Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un Libro de Asistencia del Personal o en un
Reloj Control con tarjetas de registro o aquel sistema que cumpla con dicho propósito.
Todo trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo, o que deba ausentarse del recinto, donde la empresa
presta sus servicios, durante la jornada de trabajo deberá dejar debida constancia de sus entradas y salidas
en el Control de asistencia.
Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se encuentren excluidos de la
limitación de jornada.
ARTICULO 33° - Se exceptúan del descanso dominical o días festivos los trabajadores que se desempeñen en; (Art.
38 del Código del Trabajo).
a) Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación
sea impostergable.
b) Explotaciones, laborales o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de
carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la
industria.
c) En las obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o periodos
determinados, y
d) Trabajo necesarios impostergables para la buena marcha de la empresa.
TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 34°. - Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base, incentivos por producción,
bonificaciones y asignaciones si correspondiere, las que en cada caso particular se estipularán en el Contrato de
Trabajo.
Los tipos de remuneración, son los siguientes:
1- Fija, la cual no tiene mayor variación por no tener horario (art. 22 y no hacer horas extras)
2- Variable, la cual genera variabilidad por las horas extras efectuadas dentro del mes, la cual varía de un mes a
otro.
No constituyen remuneración: las asignaciones de movilización, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, los incentivos ocasionales, ni en general las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
ARTICULO 35°. – La fecha y el pago de las remuneraciones mensuales queda estipulado en el contrato del
trabajador. En todo caso se podrá otorgar anticipos quincenales los días 15 del mismo mes; el anticipo no podrá
exceder del 25% de las remuneraciones de los trabajadores. Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de
acuerdo a la situación particular del trabajador.

Respecto al procedimiento del pago de remuneraciones: Es vía transferencia electrónica a cada cuenta entregada por
el trabajador, la cancelación se efectuará dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a aquél en que se
originaron las remuneraciones.
ARTICULO 36°. - Cualquier beneficio o prestación que el empleador conceda voluntariamente, en forma ocasional y
esporádica, al trabajador, se entenderá otorgado a título de mera libertad y en base a premiación del desempeño para
el trabajador, reservándose la Empresa el derecho de suspenderlo o modificarlo.
ARTICULO 37°. - La empresa, pagará la gratificación legal conforme a lo dispuesto por la Ley y las normas descritas
en el Código del Trabajo.
ARTICULO 38°. - De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducirá:
a) Los Impuestos.
b) Las cotizaciones de seguridad social.
c) Las cuotas sindicales si procede.
d) Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
e) Las sumas que autorice por escrito el trabajador para ahorro y crédito de la vivienda, para ser depositados en
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda,
las que no podrán exceder de un 30% de la remuneración del trabajador.
Sólo con el acuerdo del empleador y trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Los cuales
no podrán exceder del 25 % de la remuneración total del trabajador.
f) Multas por incumplimiento de los deberes que exige el contrato y las faltas que se expresan en este
reglamento.
ARTICULO 39°.- Junto con el pago de la remuneración, la Empresa, entregará al trabajador un comprobante con la
liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se les han hecho. Este comprobante
debe ser firmado por el trabajador. No se aceptarán reclamos sobre diferencias de dineros una vez que el trabajador
se retire de la Caja.
ARTÍCULO 40°; Cualquier reclamo o aclaración que se observe sobre la liquidación entregada, se recibe, en el
Departamento de Flota.
TITULO IX
DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 41°. - De conformidad con lo dispuesto en el Art. 67 Del Código del Trabajo, los trabajadores con más de
un año de servicios en la Empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a
remuneración íntegra, el que se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las
necesidades del servicio, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus actividades o necesidades de la

empresa. Los trabajadores que presten servicios permanentes en la Región de Aysén tendrán derecho a un feriado
anual de 20 días hábiles.
Todo trabajador con 10 años de trabajo, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
ARTICULO 42°.- Cada trabajador deberá solicitar por escrito su feriado con un mes de anticipación a lo menos, para
que el empleador determine la fecha en la cual lo concederá.
Los trabajadores deberán firmar, en duplicado, el comprobante antes de hacer uso de feriado, quedando uno en poder
del interesado y otro en el archivo de la Empresa.
ARTICULO 43°. - El feriado deberá ser continuo, pero la Empresa y cualquier trabajador podrán pactar de común
acuerdo que el exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse. Sólo podrán acumularse hasta dos períodos
consecutivos. El feriado establecido en el artículo 67 del Código del trabajo no podrá compensarse en dinero.
ARTICULO 44°. - Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a al Empresa, esta deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.
Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicios que da derecho a feriado,
percibirán una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus
funciones.
ARTÍCULO 45°; Si durante el feriado, el trabajador presenta una licencia médica, esta última se tramita, y el descanso
se pospone hasta inmediatamente después de terminada la licencia.
ARTÍCULO 46°; El feriado no podrá compensarse en dinero, pero si por cualquier causa, el trabajador deja de
pertenecer a la empresa, tiene derecho a una indemnización equivalente a la totalidad de los días comprendidos en la
acumulación.
ARTÍCULO 47°; El empleador podrá determinar que la empresa o parte de ella paralice su actividad por un mínimo de
quince días hábiles para que su personal haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deberá concederse el
feriado a todos los trabajadores que laboran en la empresa o en la sección respectiva, considerando que aquellos
dependientes que no cumplan con los requisitos de un año de servicio, se les anticipa el derecho.
TITULO X
DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD
ARTICULO 48º. - Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la legislación entre
el empleador y su personal se suspenden algunos efectos de la relación laboral, manteniéndose dicho vínculo y sin
que el personal deje de pertenecer a la Empresa.

ARTICULO 49º. - Se distinguen las distintas clases de licencias:
a) Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o formen
parte de las reservas movilizadas, tendrán derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración,
hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las
labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que
anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.
b) Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado
a dar aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de
ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa
que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la certificación médica que
corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursará, pero sin que implique
responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que deba calificarla.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá, siempre que lo estime
conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.
c) Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que se iniciará seis
semanas antes del parto y que terminará doce semanas después de él, con derecho a subsidio que será pagado por
los Organismos de Salud o Caja de Compensación en su caso, a que se encuentre afiliada la trabajadora. Este
subsidio será equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones, de la que se descontarán únicamente
las imposiciones de seguridad social y descuentos legales correspondientes. El plazo podrá aumentarse o variar por
causas de enfermedad debidamente comprobada. Durante el descanso maternal le está prohibido trabajar para el
empleador. Este derecho es irrenunciable.
La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona y la iniciación
del periodo de licencia.
Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus labores, deberá acreditar el
hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado médico.
Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora goza
de fuero señalado en el artículo 174 del Código, o sea, no se le puede poner término a su contrato sin autorización
previa del Juez del trabajo, lo que éste puede conceder por las causales de los Nos. 4 y 5 del artículo 159 y las del
artículo 160 del Código.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en contravención a lo dispuesto en el
artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará
la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la

remuneración por el tiempo en que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deberá
reclamar dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde el despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo
que no sea perjudicial para su estado.
ARTÍCULO 50°; Sí, a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiera desempeñarse en

determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante el empleador con el respectivo certificado médico. Con todo,
está prohibido a la mujer embarazada desarrollar las siguientes labores:
1. - Levantar, arrastrar o empujar pesos de cualquier tipo. (ley 20.949)
2. - Ejercer esfuerzo físico.
3. - El trabajo nocturno;
4. - Las horas extraordinarias;
5. - Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de su hijo
menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser
acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención
médica de los menores.
La falsificación o adulteración, así como el incumplimiento de la licencia médica por parte del trabajador, dará lugar a la
denuncia de los hechos a la Justicia Ordinaria.
Además aplíquese Ley Nº 20.166, Las trabajadoras tendrán derecho a Disponer, a lo menos, de una hora al
día, para dar alimento a sus hijos lactantes. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar
con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.

El tiempo se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este
caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la
madre.
Ley 20.047, 24.08.2005, (Integra como inciso segundo de este articulo) "Sin perjuicio del permiso establecido en el
artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.".
LEY NUM. 20.137, 01.12.2006, Introducen las siguientes modificaciones en el artículo:
a) Elimínese la expresión "Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66".
b) Sustitúyase la expresión "cuatro" por "cinco".
Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que
sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este
Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 (modificado por ley 19.670. Antes decía: "quien no
gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código, pero tendrá derecho al subsidio a que se refiere el
artículo 198").
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a fuero establecido
en el inciso anterior (nuevo inciso tercero, por ley 19.670).
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante, cualquiera estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante
dichos períodos.
Postnatal masculino.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de cuatro días en caso de nacimiento de uno o
varios hijos. Sin perjuicio del permiso que ya otorga el artículo 66 del código del trabajo, que da un día. Por
consiguiente, el padre tendrá derecho a un total de cinco días pagados.
El padre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días, el que se hace efectivo desde la fecha de la
respectiva sentencia definitiva. El artículo 66 del Código del trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera
a los padres adoptivos, por lo que solo tienen derecho a cuatro días.
Estos días se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia definitiva de la adopción en forma consecutiva o
fraccionada durante el primer mes de nacimiento del o los hijos, estos días son independientes de los feriados o los
días de descanso del trabajador.
La ley establece que este derecho es irrenunciable.

Adicionalmente, con la extensión del postnatal, la madre puede traspasar semanas de su permiso postnatal parental al
padre, en la última etapa de éste. Cuando el padre se tome este permiso, tendrá fuero por el doble del periodo de
permiso que se tome y su subsidio será calculado en base a su remuneración (la del padre). Al respecto:
• Si la madre decide tomarse 12 semanas completas, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre
completas.
• Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas
en media jornada.
Para ello, se debe dar aviso al empleador por carta certificada con al menos 10 días de anticipación a fecha en que se
hará uso del derecho, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la trabajadora.
ARTICULO 51º-. La Empresa concederá permisos especiales con goce de remuneración en los siguientes casos;
a) En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº
20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en
los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días
siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro
Civil e Identificación. Según lo establecido en la Ley 21.042 con fecha 31 de octubre de 2017.
b) Por fallecimiento 04 días hábiles, entendiendo por tal, hermano, padre y madre según lo establecido en la Ley
21.441 con fecha 27 de abril 2022.
c) En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado. En caso de la
muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En
ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso
se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, y por tres días hábiles, en
caso de la muerte del padre o de la madre del trabajador. Según lo establecido en la Ley 21.347 con fecha 31 de mayo
de 2021.
d) En los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el
control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro de la
población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación. Según lo
establecido en la Ley 21.371 con fecha 21 de septiembre de 2021.
e) Situaciones especiales, para ello el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con la debida anticipación, mínimo 48
horas. La respuesta se entregará también por escrito dentro de las 24 horas siguientes a solicitado.
Con todo, gozará de ellos el padre trabajador a petición de la madre trabajadora o cuando la madre hubiera
fallecido o él tuviera la tuición del menor por sentencia judicial.
ARTÍCULO 52°- ; Sin causa legal y sin previa autorización del tribunal competente, no se podrá despedir de su trabajo
a la trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso post - natal.

Si por ignorancia de su estado de embarazo, se hubiere puesto término al contrato de trabajo sin autorización del juez
competente, bastará la presentación del certificado médico o de matrona, para que la trabajadora se reintegre a su
trabajo.
La trabajadora puede renunciar a su trabajo en forma voluntaria poniendo término al contrato de Trabajo.
ARTICULO 53°; los permisos que otorgue la empresa se pueden otorgar de la siguiente forma
1. permiso sin goce de sueldo

2. permiso con goce de sueldo
3. permiso con devolución de tiempo requerido
ARTÍCULO 54°; Los trabajadores que por un trámite urgente y que deben atender en forma personal, necesiten
ausentarse de su lugar de labores durante las horas de trabajo o no puedan concurrir a trabajar por uno o más días,
deberán formular la solicitud correspondiente con la debida antelación, reservándose la Empresa la facultad de
acceder o no estas peticiones. Autorizado el permiso requerido, se dejará expresa constancia de los controles de
trabajo y asistencia que lleve la Unidad Administrativa Contable.
ARTICULO 55°; Si un trabajador fuese víctima de accidente del trabajo o enfermedad profesional las licencias
médicas y subsidios que le correspondan se ceñirán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y también por lo dispuesto en la Ley Nº 16.781, sobre medicina curativa
TITULO XI
DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
ARTÍCULO 56°; Los trabajadores tendrán derecho a percibir asignación familiar por las cargas que señala la ley
previa aceptación y aprobación de los documentos respectivos. La empresa pagará directamente y por mes vencido,
las asignaciones familiares que hayan sido autorizadas por la institución respectiva, entidad a la que está afiliada la
empresa.
TITULO XII
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 57°; Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por el o los
interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del Delegado del Personal,
si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores
de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde su
presentación.

ARTÍCULO 58°; La Administración de la empresa, de acuerdo con el espíritu de colaboración que desea mantener en
sus relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente conocimiento por parte de los trabajadores, de la
marcha, problemas y proyecciones de la Sociedad para cuyo efecto:
Sostendrán reuniones informativas con los diversos órganos de colaboración mutua actualmente existentes o que se
cree en el futuro.
Dispondrá, mediante circulares, la divulgación de aquellas informaciones o disposiciones que sean de interés para los
trabajadores o para la mejor marcha de la Empresa.
Dispondrá la dictación de charlas o a la realización de seminarios sobre materias de interés para la empresa o los
trabajadores.
En general, realizará todas aquellas acciones que tiendan a facilitar y mantener en forma expedita a la
intercomunicación entre la Sociedad y trabajadores con el objeto de obtener una adecuada y armónica convivencia.
ARTICULO 59°; Las peticiones, sugerencias o reclamaciones de carácter individual que deseen plantear los
trabajadores, serán formuladas directamente por el interesado a su jefe inmediato, quien, si fuere de su competencia,
resolverá a más tardar dentro del tercer día, o en caso contrario, dentro de igual plazo, informando al Jefe Superior que
corresponda, para su resolución definitiva, dando cuenta de ello al trabajador.
TITULO XIII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 60°; La empresa no podrá poner término al Contrato de Trabajo, sino en virtud de las causas justificadas,
establecidas en el Código del Trabajo, siendo principalmente las siguientes:
• Mutuo acuerdo entre las partes.

• Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador.
• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificadas durante dos días seguidos, dos lunes en el
mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
• Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
➢ La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
➢ La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

➢ Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la salud e integridad de los trabajadores en sus actividades.
➢ El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, vehículos,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
➢ Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y su Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
ARTICULO 61º. - A la expiración del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador, la Empresa otorgará un certificado
que exprese únicamente:
a) Fecha de ingreso;
b) Fecha de retiro;
c) Clase de trabajo ejecutado.
ARTICULO 62°; Sin perjuicio de lo señalado en el Artículo anterior, el empleador podrá poner término al contrato de
trabajo, debido a circunstancias tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas
en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
TITULO XIV
DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO
ARTICULO 63°; Los distintos niveles de mando, como Gerente, Supervisores, Soldadores, y en general toda persona
que tenga trabajadores a su cargo, son los responsables directos de que los trabajos se efectúen con la máxima
seguridad y de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes.
Todo jefe de área debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean necesarias ante cualquier nueva
labor.
ARTÍCULO 64°; Serán normas de estos mandos velar por lo siguiente:
1. Adiestrar al personal sobre los métodos seguros del trabajo que se le asigne, los riesgos específicos del cargo
y del área en que deberá desempeñarse, y lo instruirá en el uso correcto de los elementos de protección.
2. Velar porque se mantengan los lugares de trabajo limpio, ordenado y en las mejores condiciones ambientales.
3. Que las áreas destinadas a tránsito, ubicación de elementos contra incendio y de primeros auxilios, se
mantengan despejados.
4. Que el personal a su cargo se presente en forma correcta, ordenada y aseada y con su vestimenta de trabajo
completa y en uso correspondiente.
5. Que, especialmente, el personal no se presente en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas.
6. Inspeccionar periódicamente que los equipos de protección personal y herramientas estén en buenas
condiciones de uso.
7. Cooperar en el cometido que le corresponda al Comité Paritario según corresponda.
8. Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando que estas correspondan a
otras áreas o secciones.
9. Investigar y analizar los accidentes ocurridos.
10. Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad y transmitir estos
conocimientos a sus trabajadores a través de charlas de corta duración.
11. Facilitar y mantener con el personal a su cargo una expedita comunicación.
12. Atender las sugerencias o ideas que los trabajadores propongan en relación con mejorías en la producción o
mantención de la empresa.
13. En general acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección al personal y bienes de la empresa,
especialmente las que se desprendan de las investigaciones de accidentes.
14. Velar por el fiel cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
15. Velar y supervigilar que el personal firme su libro o registre su asistencia en forma estricta.
TITULO XV
DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 65°; Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del Contrato
de Trabajo y las de este reglamento, así mismo las órdenes verbales o escritas que se le impartan en función del
trabajo y particularmente deberán acatar las obligaciones que a continuación se señalan:
1) Cumplir el horario de trabajo, observando exactamente la hora de entrada y de salida, como también, el tiempo
destinado para colación, porque de no hacerlo relaja la disciplina laboral. Además el trabajador deberá estar en
condiciones de iniciar sus funciones, en su lugar de trabajo y a la hora en que se inicia su jornada.
2) Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la
Empresa y/o a sus Establecimientos
3) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones físicas y
mentales adecuadas para cumplir su labor. Si no se encuentra apto para iniciar su jornada laboral, informar a su jefe
directo.
4) Registrar personalmente en el control de asistencia la hora de entrada y salida del trabajo, ninguna otra
persona está facultada para realizar esta actividad.
5) Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.

6) Dar aviso por sí mismo o por medio de otra persona, a la brevedad, al jefe Directo o jefe de Personal, en caso
de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Además, deberá
presentar la licencia médica cuando corresponda, en la forma, plazo y condiciones que exige la ley.
7) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo, especialmente si padece de epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual.
8) Todo trabajador deberá dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidérmica que
esté sufriendo o que afecte a su familia.
9) Observar buen comportamiento y orden al entrar y salir del trabajo.
10) Mantener en óptimo estado de aseo, limpieza y en buenas condiciones, las especies, maquinarias, elementos,
equipos y materiales que por motivos de sus funciones se les entreguen para desempeñar en buena forma las
labores asignadas, para así evitar accidentes.
11) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las mercaderías y bienes de la empresa.
12) Las herramientas de trabajo deberán solicitarse en bodega o en un pañol destinado para ese efecto y deberán
ser ahí mismo devueltas por la persona que las solicitó y por el tiempo indicado.
13) Dar inmediato aviso a su jefe Directo cuando se produzca la pérdida de especies, herramientas o útiles que
estén a su cargo.
14) Mantener los lugares de trabajo libres de desperdicios, restos de comida, etc.
15) Es obligación de todo trabajador mantener y dejar limpio y aseado su lugar de trabajo y las herramientas que
utilice.
16) Preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen uso de las maquinarias, especies y en general de todos
los bienes de la empresa. Además debe preocuparse por que su área de trabajo se mantenga limpia y despejada de
obstáculos.
17) Cumplimiento a las disposiciones de Seguridad Industrial del presente Reglamento.
18) Respetar y cumplir las medidas de seguridad que la empresa adopte con el fin de impedir hurtos, robos,
pérdidas de elementos, todo ello respetando la dignidad y honra del trabajador.
10) Solicitar a quien corresponda, autorización por escrito para sacar cualquier elemento de la empresa.
20) Informar sobre las irregularidades o anomalías que observen en la empresa y sobre los reclamos de terceros.
21) Canalizar sus inquietudes, consultas o solicitar información por medio de sus jefes Directos.
22) Permanecer en su lugar de trabajo y desarrollar las funciones encomendadas.
23) Solicitar autorización a su jefe directo para ir a otro lugar de la empresa y, en general, toda vez que deba dejar
transitoriamente su lugar de trabajo.

24) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la empresa.
Realizar personalmente la labor convenida.
25) Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha de los Centros y a la estabilidad de la
Empresa.
26) Guardar la debida lealtad a la empresa en sus diversos aspectos.
27) Mantener la debida reserva y no divulgar los aspectos confidenciales de la empresa que pudiera conocer con
ocasión de su trabajo. Esta obligación pesa también sobre los asuntos administrativos.
28) Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la empresa, además de obedecer
las órdenes de las brigadas designadas a las emergencias.
29) Abstenerse de realizar competencia comercial con la empresa o colaborar para que otros lo hagan.
30) Justificar debidamente toda ausencia del trabajo cuando no hubiese permiso previo para faltar.
31) Entrar y salir en perfecto orden de los lugares de trabajo y dependencias de la empresa.
32) Diariamente, marcar cada uno en forma personal su hora de entrada / salida y firma en el libro de asistencia
del personal.
33) Solicitar permiso para faltar por causa justificada, con un día de anticipación a lo menos, salvo casos
imprevistos o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deberá dar aviso su jefe inmediato ese mismo día, quien
extenderá el permiso si procede.
34) Presentarse en el lugar de trabajo a la hora estipulada de inicio de jornada, en condiciones físicas y mentales
que le permitan desarrollar adecuadamente la labor encomendada y permanecer en él hasta la terminación de la
misma.
35) Permitir las medidas de control que aplique la Empresa para prevenir pérdidas de especies en los lugares de
trabajo y recintos de la empresa de acuerdo a procedimientos que determine la Administración.
36) Permitir las medidas de control que aplique la Empresa para prevenir accidentes producto del consumo de
alcohol o drogas, o por presentarse a prestar servicios bajo el efecto de estas (alcohotest o narco test) en los lugares
de trabajo, campamentos y recintos de la empresa de acuerdo a procedimientos que determine la Administración.
37) Velar en todo momento por los intereses de la empresa evitando perdidas, mermas, producción deficiente,
deterioros o gastos innecesarios.
38) Responder personalmente de las pérdidas de herramientas, implementos de seguridad, y útiles entregados a
su cargo o cuidado. Su valor será el precio de reposición deduciéndose la desvalorización correspondiente, el que
podrá hacerse efectivo mediante el descuento de las remuneraciones, conforme a lo establecido en el inciso 3º del
Artículo 58 del Código del Trabajo.
39) Solicitar a quien corresponda autorización escrita para retirar bajo cualquier concepto bienes de la empresa.

40) Dar aviso inmediato a sus jefes de la pérdida, deterioro o compostura que sufran los objetos, maquinaria o
materiales a su cargo.
41) Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, de conformidad a la descripción de cargo
recibida, según las normas, instrucciones y procedimientos del empleador y correspondiente Jefe de área, El
incumplimiento de las ordenes y obligaciones que le impone el contrato será considerado como una falta grave.
42) Los trabajadores deberán preocuparse en forma especial que el servicio entregado a nuestros clientes, sea
satisfactorio para los mismos.
43) Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores no podrán abandonar su puesto de trabajo
por causa alguna, sin la debida autorización escrita de sus respectivos jefes.
44) Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contagios, contaminaciones, para atraer moscas y roedores (proliferación de vectores).
45) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o
intereses de la Empresa. Desempeñar las labores con los estándares normales de eficiencia que exige el puesto de
trabajo.
46) Los trabajadores de la Empresa tendrán que abstenerse de transmitir o traspasar a otras Empresas del rubro,
información de carácter privado o cualquier acto que pueda denominarse o catalogarse como sabotaje, que atenten
contra los bienes o patrimonio de la Empresa y/o de los clientes.
47) La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena, cuyo abandono o paralización
signifique un daño para la Empresa, será causal de la cesación del contrato de trabajo. Ello sin perjuicio de lo que
resuelvan los tribunales.
48) Presentar, dentro del plazo de dos días hábiles, la correspondiente licencia médica, desde la fecha que fue
extendida
49) Todo personal que sea contratado por la Empresa deberá acreditar un estado de salud compatible con el
trabajo a realizar.
50) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador firme hojas de
control de otros dependientes.
51) Los trabajadores deberán mantener en el ejercicio de sus labores una conducta de sobriedad y corrección, a
fin de evitar ambientes de conflicto o de tensión.
52) Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, máquinas y elementos que tengan a su cargo,
manteniéndolo libres de comida, desperdicios y basuras, los que deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados con este propósito.
53) Es obligatorio el uso de los implementos de Seguridad cuando corresponda.
54) Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus compañeros de trabajo, evitando
principalmente el uso de términos vulgares o groseros.

55) Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad, prevención e higiene pertinentes, evitando
así accidentes, pérdidas y costos innecesarios. (Un trabajo mal realizado o irresponsable genera gastos por: lentitud,
accidentes, pérdidas o mermas, el rehacer por ineficiencias etc.).
56) Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos de índole similar, apegándose a lo
establecido en las labores indicadas en su correspondiente contrato de trabajo.
57) Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificación en sus antecedentes personales, de salud,
seguridad social (previsión) u otros pertinentes, que obren en poder de la Empresa, a fin de evitar futuros problemas.
58) Ante pérdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la empresa, se considerara
pecuniariamente responsable al o los funcionarios que participaron en los hechos que condujeron a tales males.
Pudiendo perseguir en el tribunal que corresponda la cancelación de los costes de reposición de los bienes afectados
por quienes resulten responsables.
59) Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, deberán cumplir con sus labores en forma normal, según lo
dispuesto en su contrato de trabajo. El fuero maternal, no autoriza fallas injustificadas. Quedando, estas trabajadoras,
obligadas a dar aviso dentro de las 24 horas en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida
concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la
empresa exigirá la presentación de licencia médica para tramitar el subsidio.
60) Los funcionarios que tengan cargos de supervisión, como los Jefes o Supervisores de áreas, deberán
constantemente velar por la seguridad y funcionalidad de los trabajadores y áreas que estén a su cargo. Procurar
que las labores se realicen del modo y en el tiempo adecuado, preocupándose siempre de que se respeten las
medidas de prevención, seguridad , procedimientos de trabajo seguro y eficiencia tanto en forma interna como para
con terceros, a modo de no incurrir en costos a la empresa, ni en riesgos innecesarios de los colaboradores a su
cargo.
61) Solo podrán ingresar a las áreas restringidas de acceso, aquellos trabajadores que estén autorizados para tal
efecto, llámese espacios confinados, con riesgo de inflamabilidad, embarcaciones, pontones etc.
62) El trabajador deberá someterse a los exámenes médicos que la Empresa determine, con el objeto de velar por
su salud, y cumplir con las exigencias impuesta por la autoridad, y por la propia Empresa.
63) Deberán usar las vías de transito debidamente señaladas en las instalaciones, así como la vía demarcada
camino al muelle, para evitar lesiones o accidentes por el tránsito de vehículos.

ARTÍCULO 66°; La empresa está obligada a cumplir las siguientes normas de orden:
1- Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.
2- Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales y contractuales.
3- Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y salud de los trabajadores.
4- Dar a los trabajadores ocupación efectiva y en las labores convenidas.
5- Cumplir las normas laborales y contractuales.
6- Confiar su representación a mandos medios idóneos que, junto a sus propias obligaciones y prohibiciones
como dependientes, tendrán que asumir, en lo que corresponda, los deberes y limitaciones que tiene el empleador.
7- Oír reclamos, sugerencias y peticiones de los trabajadores, tratando de lograr una rápida y justa solución.
8- Constituir los Comités Paritarios que correspondan cuando la dotación de personal sea igual o superior a 25
trabajadores y dar las facilidades para su funcionamiento.
10- Están obligados hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Empresa o sus derechos Habientes, o el
médico, o Comité Paritario.
11 - Cada vez que ocurra un accidente con lesión que pueda significar más de una jornada de tiempo
perdido, el Jefe directo del accidentado deberá practicar una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento del accidente.
12-El trabajador que haya sufrido un accidente, no podrá volver a trabajar mientras no presente un
Certificado de ALTA, otorgado por el médico. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.
13- Todo trabajador que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la
empresa lo destine a otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que
puedan afectar su salud.

TITULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN
ARTICULO 67°; Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
1. Llegar atrasado a su trabajo.
2. Dilatar innecesariamente el inicio de sus funciones diarias.
3. Retirarse antes del término de la jornada de trabajo, salvo que esté expresamente autorizado.
4. Cambiarse ropa, bañarse, lavarse y en general, prepararse para salir antes del término de la jornada de
trabajo, porque con ello no se estaría cumpliendo con el horario de trabajo.
5. Trabajar sobre tiempo o venir a trabajar fuera de su jornada habitual, sin autorización de los jefes.
6. Abandonar o ausentarse de su lugar de trabajo sin la debida autorización.
7. Ingresar o permanecer en el recinto de la empresa, fuera de la jornada de trabajo sin autorización

previa.
8. Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia.
9. Presentarse a trabajar enfermo.
10. Comprar, vender, consumir o ingresar drogas o psicotrópicos y consumir bebidas alcohólicas dentro del
recinto de la empresa, salvo que el consumidor esté autorizado por un médico para su uso.
11. Introducir, comprar, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar.
12. Dormir, comer o preparar alimentos o refrigerios en el lugar de trabajo.
13. Ingresar paquetes o especies para su comercialización en la empresa.
14. Sacar o intentar sacar de la empresa, sin autorización escrita, materiales, herramientas y en general, especies
u objetos de propiedad de la empresa.
15. Realizar o ejecutar Trabajos particulares en la empresa, salvo que exista autorización por excepciones.
16. Utilizar herramientas, maquinarias, equipos o materiales de la empresa para fines particulares.
17. Atentar contra las normas de orden, higiene y seguridad de la empresa.
18. No utilizar los elementos o equipos de protección que proporcione la empresa cuando el desempeño de sus
labores así lo exija.
19. Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa.

20. Colocar afiches y volantes de propaganda política o de otro tipo, dentro del perímetro de la empresa.
21. Dejar funcionando una máquina al término de la faena.
22. Utilizar una máquina al término de la faena.
23. Romper, rayar o destruir bienes o instalaciones de la empresa.
24. Destruir comunicaciones colocadas por la empresa.
25. No cumplir el reposo médico que se le ordene y / o realizar trabajos durante dichos periodos, falsificar o
adulterar licencias médicas.
26. Solicitar permisos fraudulentos o maliciosamente falsos, que contravengan la ley.
27. Presentar certificados médicos adulterados.
28. -En general, se prohíbe a los trabajadores realizar actos o conductas que infrinjan las normas legales,
contractuales y las disposiciones del presente Reglamento.
29. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin causa justificada o sin el permiso correspondiente.
30. Ocultar inasistencia o atrasos propios o de algún compañero o marcar el registro de asistencia ajeno.
31. Correr listas o subscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, salvo autorización expresa
por escrito de la empresa.
32. Formar grupos, conversar, leer o dedicarse a otros asuntos ajenos a las labores que se hallan encomendado
durante la jornada de trabajo.
33. Portar armas de la clase que sean, en horas y lugares de trabajo, salvo las personas expresamente
autorizadas.
34. Ejecutar durante las horas de trabajo actividades gremiales, políticas, religiosas, sociales o sindicales y, en
general, toda actividad distinta al trabajo encomendado.
35. Permanecer en el establecimiento fuera de las horas ordinarias de trabajo, salvo en el caso de trabajar horas
extraordinarias o cuando sea autorizado expresamente para ello.
36. Fumar en lugares no autorizados como lo son bodegas de combustibles, baños, vestidores, etc.
37. Ver televisión, otros similares en horas de trabajo, salvo difusión ambiental autorizada por la empresa.
38. Detener el trabajo durante la jornada para realizar paros o suspensión de labores no autorizadas por la
empresa, cualquiera sea su duración.
39. Paralizar las actividades de la empresa colectivamente, sin sujeción a las disposiciones legales que regulan
los conflictos colectivos.

40. Vender, canjear, destruir, no cuidar la ropa de trabajo y/o elementos de seguridad proporcionados por la
empresa.
41. Retirar de las oficinas, bodegas y demás instalaciones, objetos o bultos no identificados sin dar cuenta al jefe
respectivo. Si los objetos o elementos son de propiedad de la Empresa retirarlos sin la debida autorización dada
previamente.
42. Emplear para fines personales dentro o fuera de las faenas maquinarias, herramientas o vehículos de
propiedad o en administración de la empresa.
43. Modificar o dejar sin cumplimiento las instrucciones o métodos de trabajo que se hayan impartido.
44. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a maquinarias, instalaciones, materiales,
materias primas o demás productos de la Empresa y de terceros.
45. Ingresas paquetes o especies a los lugares de trabajo, campamentos o recintos de la Empresa, salvo
autorización y revisión previa del servicio de vigilancia o supervisión.
46. Interrumpir las faenas para tomar alimentos fuera de las horas señaladas o autorizadas.
47. Recibir visitas que no estén debidamente autorizadas, dentro de los lugares de trabajo y recintos de las faenas
durante las horas de trabajo.
48. Escribir en las paredes, pegar afiches o proclamas, arrojar basuras o desperdicios en los vestuarios, comedor,
servicios higiénicos, locales de trabajo y demás dependencias de la empresa o de la Empresa mandante de los
servicios.
49. Agredir de hecho o de palabras a los jefes, supervisores, compañeros de labor y provocar o alentar riñas entre
ellos.
50. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador (a) de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos los efectos una conducta de acoso
sexual.
51. Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario. Los atrasos no podrán compensarse
con los horarios de salida
52. Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales poco aptas para desempeñar su labor, sean estas por
cansancio excesivo por realizar trabajos particulares en horarios distintos a los de la Empresa o por la influencia de
algún tipo de droga, estupefaciente o alcohol.
53. Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la producción.
54. Negociar cualquier regalía en especie o inmueble que le otorgue la Empresa como beneficio con terceros, a fin
de obtener lucro por este concepto.

55. Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se trabaje en régimen de turno o de faena. En
consecuencia el trabajador debe continuar en su puesto mientras no se produzca el reemplazo. El abandono del
trabajo sin previa entrega al trabajador reemplazante, será causal suficiente de la caducidad del contrato de trabajo.
56. Realizar cualquier acción que contamine o deteriore las condiciones de sanitización e higiene de cualquier fase
productiva que se encuentre, como así también máquinas y materiales que intervengan en el proceso.
57. Realizar cualquier acción que resulte en la incorporación a los sistemas computacionales de la Empresa,
software no autorizados por la Empresa, sean estos de uso común a todos los funcionarios de un área, como de uso
exclusivo personal.
58. Alterar, cambiar, accionar instalación, equipos sistemas eléctricos, maquinarias y conducir vehículos sin haber
sido expresamente autorizado para ello.
59. Negarse a entregar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de seguridad o acerca
de incidentes ocurridos.
60. Hacer uso del equipo telefónicos celulares (móviles) en asuntos personales, en horarios de trabajo, ya sea
desde equipos particulares o de la empresa.
ARTÍCULO 68°; A la empresa le estará prohibido lo siguiente:
1.- Inducir a los trabajadores a que compren, adquieran o utilicen los artículos o servicios que produce la
empresa. No existe infracción si la empresa ofrece a su personal condiciones especiales de ventas de los
artículos que produce o expende.
2. - Discriminar política, religiosa, o racialmente en las contrataciones de los trabajadores.
3. - Permitir que se dirijan las labores o que los trabajadores las ejecuten bajo la influencia de alcohol o
estupefacientes.
4. - Realizar actos o conductas que atenten contra los derechos de los trabajadores.
5. -En general se prohíbe a la empresa todo tipo de actos que importen infracción a las normas legales y
contractuales y las disposiciones de este Reglamento.
TITULO XVII
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTÍCULO 69°; Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de
terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información por escrito a la
Inspección del Trabajo

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable de un trabajador, el S.S. podrá aplicar una multa, de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos
en el Código Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).
TITULO XVIII
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACO SO SEXUAL
ARTICULO 70°; El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia
al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes:
Definiciones:
1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para
que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A vía de ejemplo
podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de
trabajo) implicando un abuso de poder.
2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales,
solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter sexual, que tienen por
finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o
abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.
3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implícitas o expresas, a la víctima de un

trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada por la víctima
que atente o agravie su dignidad.
Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones
sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y
no deseadas por la víctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con
intenciones sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.

ARTICULO 71°; También se toman como acoso sexual dentro de la empresa las siguientes conductas:
a) contacto físico no deseado (conducta física de naturaleza sexual):
• Tocamientos innecesarios,
• Palmaditas
• Pellizcos
• Roces con el cuerpo de otro empleado
b) La conducta verbal de naturaleza sexual:
• Insinuaciones sexuales molestas;

• Proposiciones o presión para la actividad sexual;
• Insistencia para una actividad social fuera del lugar de trabajo después que Haya puesto en claro que dicha
insistencia es molesta;
• Flirteos ofensivos;
• Comentarios insinuantes,
• Indirectas o comentarios obscenos.
c) Conducta no verbal de naturaleza sexual:
• Exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas,

• Exhibición de objetos o materiales escritos,
• Miradas impúdicas,
• Silbidos o hacer ciertos gestos de carácter obsceno.
ARTICULO 72°; Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual
por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito, a la gerencia y/o administración superior de la
empresa
ARTICULO 73°; La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y RUT. Del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación
detallada de los hechos, materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador
y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 74°; Toda denuncia realizada en los términos señalados anteriormente, será investigada por la empresa
en un plazo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitada para
conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
ARTICULO 75°; Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción
de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación
para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

ARTICULO 76°; Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, los testigos y las pruebas que
pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTÍCULO 77°; El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de
algunas medidas precautorias, tales como:
a) La separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso,

b) La redistribución del tiempo de jornada, o la re destinación de una de los partes,
c) Permiso con goce de remuneraciones de la acosada mientras dure la investigación.
d) Si no se acepta la medida anterior, el mismo permiso pero en la persona del acosador.
e) Traslado de la persona acosadora, alterando el lugar en que presta servicios, ajustándose a lo establecido en
el artículo 12 del C. del T.
ARTICULO 78°; Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, procederá a
emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 79°; El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.
ARTÍCULO 80°; Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde:
a) Amonestación verbal o escrita al trabajador acosador,

b) El descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
artículo de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones.
c) Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.
ARTICULO 81° Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día
5 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos
antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y
su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la
Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 82°; Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Gerencia de la
empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al 3 día de
recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata
o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
ARTICULO 83°; El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 84°; Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de
resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinación de medidas de resguardo y sanciones.

ARTICULO 85°; Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XIX
DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL
Definición:
Artículo 86°: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Medidas de resguardo y sanciones del acoso laboral
Artículo 87°: (Artículo 160 del Código del Trabajo). El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna
cuando el empleador le ponga término invocando la causal contenida en el N°1, letra f, sobre conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas, esto es, conductas de acoso laboral.
Artículo 88°: (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los números (*) 1, 5 o 7 del
artículo 160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de
las indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo, según corresponda.
(*)1: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato)
Tratándose de la aplicación de las causales de las letras
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones,
b) Conductas de acoso sexual y
f) Conductas de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 (C. del T.),
El trabajador afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el
inciso primero del artículo 171 del Código del Trabajo, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la forma y oportunidad allí
señalados:

Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del
trabajador.
Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra:
b) Conductas de acoso sexual o
f) Conductas de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo,
Falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su
demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento
que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las
otras acciones legales que procedan.
TITULO XX
PERMISO POSNATAL PARENTAL
Artículo 89°.- La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de terminado el descanso
maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se
enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media
jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente,
por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al
padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12
semanas en media jornada.

C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al
sueldo del padre.
D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres
meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar aviso a
la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se
entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará
obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas las características propias de este, impida un
retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre
tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del
prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo demás:
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será automáticamente
aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que,
habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o
independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo
último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de
tener a sus hijos.
c). Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a
plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra
o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para
las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no
están trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con
ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses
anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En el
caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener
1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al
Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.

8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo
adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como
del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores
de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
TITULO XXI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA.
Artículo 90°.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que
se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre
hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de
personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia
jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y
finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentación.
b) Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo, el gerente del
área y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a través de la Jefatura
directa dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la presentación del reclamo.
d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
e) En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la Empresa, podrá efectuar una
denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los artículos 485 al 495 del Código
del Trabajo.

TITULO XXII
LEY NÚM. 20422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN
SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Artículo 91° El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando
cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.
Artículo 92° Es deber del Estado promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Los
programas destinados a las personas con discapacidad que ejecute el Estado, deberán tener como objetivo mejorar su
calidad de vida, principalmente, a través de acciones de fortalecimiento o promoción de las relaciones interpersonales,
su desarrollo personal, la autodeterminación, la inclusión social y el ejercicio de sus derechos.
En la ejecución de estos programas y en la creación de apoyos se dará preferencia a la participación de las personas
con discapacidad, sus familias y organizaciones. El Estado priorizará la ejecución de programas, proyectos y la
creación de apoyos en el entorno más próximo a las personas con discapacidad que se pretende beneficiar.
Con todo, en el diseño de estos programas se considerarán las discapacidades específicas que se pretende suplir y se
determinarán los requisitos que deberán cumplir las personas que a ellos postulen, considerando dentro de los criterios
de priorización el grado de la discapacidad y el nivel socioeconómico del postulante.
Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la presente ley, las personas con discapacidad
deberán contar con la certificación de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a programas destinados a las
personas con discapacidad que ejecute el Estado, deberán tener como objetivo mejorar su calidad de vida,
principalmente, a través de acciones de fortalecimiento o promoción de las relaciones interpersonales, su desarrollo
personal, la autodeterminación, la inclusión social y el ejercicio de sus derechos.
Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la presente ley, las personas con discapacidad
deberán contar con la certificación de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a que se refiere el artículo 13
del presente cuerpo legal y estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad
TITULO XXIII
LEY 20684 MODIFICA PLAZO DE ENTREGA Y PAGOS DE FINIQUITOS
Artículo 93°
El 23 de Agosto se publicó la nueva ley 20.684 que “establece plazo para otorgamiento del finiquito del contrato de
trabajo”: 10 días hábiles desde que el trabajador es separado de sus funciones (recordar que solo se consideran
inhábiles los domingos y festivos). La obligación es doble para el empleador: en ese plazo debe “otorgar” el finiquito
(documento) y “poner a disposición del trabajador” el pago del dinero adeudado (indemnizaciones, feriados,
remuneraciones, etc.).
Según el Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo
que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical
respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el
empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de
diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de
conformidad con los artículos 63 bis y 169.”

TITULO XXIV
LEY 22361 ADECUA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS
LABORALES
Artículo 94: Con fecha 20 de julio de 2021 se introdujeron las siguientes modificaciones en el Código del
Trabajo:
1. Incorpórase en el artículo 162 el siguiente inciso octavo, nuevo, pasando los actuales incisos octavo y
noveno a ser incisos noveno y final:
"El empleador deberá informar en el aviso de término del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral
en forma presencial o electrónica, indicando expresamente que es voluntario para el trabajador aceptar,
firmar y recibir el pago en forma electrónica y que siempre podrá optar por la actuación presencial ante un
ministro de fe. En dicho aviso, el empleador deberá informar al trabajador que, al momento de suscribir el
finiquito, si lo estima necesario podrá formular reserva de derechos.".
2. En el artículo 177:
a) Incorpórense los siguientes incisos tercero, cuarto, quinto, sexto y séptimo, nuevos, pasando el actual
inciso tercero a ser inciso octavo, y así sucesivamente:
"Se considerará como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador
en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla la normativa legal correspondiente y sea
firmado electrónicamente por el trabajador en el mismo sitio. Este finiquito deberá dar cuenta, a lo menos, de
la causal de terminación invocada, los pagos a que hubiere dado lugar y, en su caso, las sumas que hubieren
quedado pendientes y la reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado. Igual consideración tendrá
la renuncia y el mutuo acuerdo firmados electrónicamente por el trabajador en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo.
El Director del Trabajo, mediante resolución, establecerá el procedimiento aplicable para el adecuado
funcionamiento de la ratificación del finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo en el portal electrónico de la
Dirección del Trabajo; asimismo, deberá señalar el procedimiento por el que se deberá exigir al empleador el
pago y cumplimiento oportuno e íntegro de las obligaciones que de éstos emanen, así como también la
regulación aplicable en caso de reserva de derechos por parte del trabajador en el finiquito electrónico. Para
estos efectos, la recepción, recaudación y, en su caso, el resguardo, de los pagos correspondientes hasta
hacer entrega de los mismos al respectivo trabajador, corresponderá al Servicio de Tesorerías, o a otras
entidades que se dediquen a estas actividades de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo, dicho servicio o
entidades deberán habilitar los medios electrónicos que sean necesarios para asegurar la correcta ejecución
de la transacción, sin que ello irrogue un costo para el trabajador. La formulación de reserva de derechos por
el trabajador al suscribir el finiquito no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas, lo que
deberá exigirse al empleador por la Dirección del Trabajo.

La suscripción del finiquito de la forma establecida en el inciso tercero será siempre facultativa para el
trabajador. En caso que éste rechace el finiquito electrónico otorgado por el empleador, este último se
encontrará obligado a poner a disposición del trabajador el respectivo finiquito de manera presencial, dentro
del plazo establecido en el inciso primero o, si hubiese expirado dicho plazo estando pendiente la suscripción
electrónica del trabajador, en el plazo máximo de tres días hábiles contado desde el rechazo del trabajador.
El trabajador que haya aceptado la suscripción del finiquito podrá consignar que se reserva el derecho a
accionar judicialmente contra su exempleador.
El trabajador que, habiendo firmado la renuncia, el mutuo acuerdo o el finiquito, considere que ha existido a
su respecto error, fuerza o dolo, podrá reclamarlo judicialmente, dentro del plazo establecido en el inciso
primero del artículo 168, el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del mismo artículo.".
b) Agrégase el siguiente inciso final:
"El poder liberatorio del finiquito se restringirá sólo a aquello en que las partes concuerden expresamente y
no se extenderá a los aspectos en que el consentimiento no se forme.
TITULO XXV
LEY 20.535 CONCEDE PERMISO LABORAL, A PADRES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD.
Artículo 95°
El Art. 199 bis del Código del Trabajo establece un permiso laboral de 10 jornadas ordinarias de trabajo a los padres
de menores de 18 años de edad que requieren de atención personal debido a accidente o a enfermedad terminal en su
fase final o de enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte. El 3 de Octubre de 2011 se dictó la Ley
20.535 que extendió este permiso laboral a los padres o personas que tengan a su cargo el cuidado de personas con
discapacidad que sean: (a) menores de edad inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad; (b) menores de 6 años
con determinación diagnóstica del médico tratante; o (c) mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa
psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa. La ausencia laboral producida en virtud del
ejercicio de este permiso debe ser comunicada al empleador dentro de las siguientes 24 horas.
En todo caso, debe recordarse que el permiso laboral establecido en este artículo 199 bis debe ser restituido con cargo
a los días de vacaciones, horas extras, días administrativos (sector público) o, en su defecto, ser descontado de las
remuneraciones, en las condiciones que regula la norma.

TITULO XXVI
LEY 20.769, CONCEDE PERMISOS PARA EXÁMENES PREVENTIVOS
Artículo 96°
La Ley Nº 20.769, otorga permiso a trabajadoras y trabajadores para realizarse exámenes de mamografía y de
próstata, respectivamente.
El cáncer de mamas es una de las principales causas de muerte en Chile, lo mismo que el cáncer de próstata. Por ello,
mejoramos las políticas para evitar estas enfermedades a través de esta modificación al Código del Trabajo, que
otorga permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse mamografías y exámenes de próstata, respectivamente.
Contenido de la Ley
• La Ley 21.382, suprime el rango etario para ejercer permiso laboral, establecido en el artículo 66bis del Código
del Trabajo. Por lo que las trabajadoras y los trabajadores con contrato de trabajo superior a 30 días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a
los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, en instituciones de salud privadas o públicas. Se
podrá incluir también otros exámenes de medicina preventiva, como el Papanicolaou.
• Los trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, podrán ejercer este derecho a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante su vigencia.
• De ser necesario, el tiempo para realizar estos exámenes será complementado con el tiempo suficiente para
los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la
disponibilidad de equipamiento médico necesario.
• Para ejercer este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación y
deberán presentar posteriormente los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la
fecha estipulada.
• El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos
los efectos legales; este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación
laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
• Si los trabajadores están afectos a un instrumento colectivo que considere un permiso análogo, se entenderá
cumplida la obligación legal por parte del empleador.

TITULO XXVII
LEY Nº 20.907 AMPARA AL TRABAJADOR DEPEDIENTE, QUE SE DESEMPEÑA COMO VOLUNTARIO
DEL CUERPO DE BOMBEROS
Artículo 97°
El año 2016 y gracias a un proyecto de ley originado por una moción parlamentaria, se modificó el Código del Trabajo
regulando la situación de los trabajadores dependientes que se desempeñan como voluntario del cuerpo de bomberos.
"Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo
contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº
18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir
a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
“Esta modificación señala que todo trabajador que además es voluntario de Bomberos y que durante su jornada laboral
deba destinar tiempos para a apoyar una emergencia, considerando lo que estamos viviendo y el tremendo aporte de
los propios bomberos, será considerada una hora trabajada. Con esto el empleador no podrá en ningún caso
considerar su salida como intempestiva o injustificada para considerar la causal de abandono del trabajo; respaldando
entonces, al trabajador voluntario bombero frente a un inminente descuento o termino de contrato por esta razón”

LIBRO II
NORMATIVA ASOCIADA AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

TITULO XXVIII
LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA)
Artículo 1°.- De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193 establece: “en los almacenes,
tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y además establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.”
TITULO XXIX
LEY DEL TRANSITO DECRETO 22, 2006
ARTICULO 2º.- “Para efecto de este reglamento se denominarán luces de circulación diurna, a dos luces blancas o
amarillas frontales, que indican que un vehículo está en movimiento o se dispone a hacerlo, las que deben encenderse
conjuntamente con el encendido del vehículo y sólo pueden estar encendidas conjuntamente con las luces traseras
fijas.
Los vehículos motorizados, cuando circulen por rutas interurbanas, incluso cuando estas rutas atraviesan zonas
urbanas, deberán hacerlo con sus luces de circulación diurnas encendidas; en caso de no contar con dichas luces,
deberán hacerlo con sus luces bajas encendidas.
Se entenderá por sistema de “manos libres” para teléfonos celulares, a aquel que permite al conductor sostener, en
forma directa, una conversación a través de él, posibilitando que ambas manos se mantengan en el volante del
vehículo, sin descuidar la conducción de éste.
Además, el teléfono celular deberá portarse en un lugar que impida su desplazamiento durante la marcha, o su
proyección en caso de accidente. La ubicación del aparato deberá ser tal que no obstaculice la visión del panel de
instrumentos del vehículo, ni interfiera con la operación segura del mismo.
No se entenderá por sistemas de “manos libres” aquéllos tales como:
a) Cualquier sistema de sujeción del teléfono celular a la altura del oído del conductor,
b) Que el conductor sostenga el teléfono celular con su hombro, contra su cabeza. “
TITULO XXIX
LEY EMILIA
ARTICULO 3° - La llamada Ley Emilia, vigente desde el 17 de septiembre de 2014, es una normativa que realiza
modificaciones a la Ley del Tránsito, estableciendo sanciones más duras a quienes manejen en estado de ebriedad y
provoquen un accidente. Además, tipifica como delito (y, por ende, también endurece las sanciones):

• Huir del lugar luego de causar un accidente en el que se produzcan daños.
• Negarse a la realización del alcotest o alcoholemia (o cualquier otra prueba para determinar sustancias en la
sangre).
ARTICULO 4° - Huir del lugar del accidente
En un accidente de tránsito en el que se produzcan daños, los involucrados están obligados a dar aviso a Carabineros.
Si no lo hacen o huyen del lugar serán sancionados con:
• Una multa de 3 a 7 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
• Suspensión de la licencia de conducir hasta por un mes.
• En un accidente de tránsito en el que se produzcan lesiones, los involucrados están obligados a

detenerse, prestar ayuda y dar aviso a Carabineros. Si no lo hacen, serán sancionados con:
▪ Una multa de 7 a 10 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).

▪ Presidio de 541 días a 3 años y un día.
▪ La prohibición de conducir durante toda su vida.
▪ Si en un accidente de tránsito donde haya lesiones, el afectado queda demente, inútil para el
trabajo, impotente, impedido de algún miembro importante, notablemente deforme, o muere a causa del
accidente el culpable será sancionado con:
• Presidio de 3 años y un día a 5 años.
• La prohibición de conducir durante toda su vida.
• La incautación del vehículo.
ARTICULO 5° - Negarse a un Alcohotest
Aunque no haya sido parte de un accidente, si un conductor se niega injustificadamente a realizarse un alcotest, o
cualquier examen para determinar la cantidad de gramos de alcohol en la sangre (u otros estupefacientes), será
sancionado con:

• Suspensión de la licencia de conducir hasta por un mes.
En caso de un accidente si el conductor se niega a realizarse el alcotest, y el afectado queda demente, inútil para el
trabajo, impotente, impedido de algún miembro importante, notablemente deforme, o muere a causa del accidente el
responsable será sancionado con:

• Presidio de 3 años y un día a 5 años.
• La incautación del vehículo.

ARTICULO 6° Accidente en estado de Ebriedad.
Según la Ley del Tránsito, no se puede conducir si se está bajo la influencia del alcohol, o en estado de ebriedad. De
acuerdo con la Ley de Tolerancia Cero Alcohol, para presentar uno de estos dos estados, se debe contar con los
siguientes porcentajes de gramos alcohol por litro de sangre:
• Bajo la influencia del alcohol: entre 0,31 y 0,79.

• Estado de ebriedad: desde 0,8 en adelante.
Si el conductor presenta estado de ebriedad, y es culpable de un accidente de tránsito en el que se produzcan
lesiones que dejen al afectado demente, inútil para el trabajo, impotente, impedido de algún miembro importante, o
notablemente deforme, las sanciones son:
• Presidio de 541 días a 3 años y un día. (Si causa la muerte, el presidio puede ser de 5 años y un día a 10
años).
• Incautación del vehículo.
Importante: el autor del delito cumplirá el grado máximo de presido (3 años y un día, o 10 años, según corresponda):
• Si ya ha sido condenado por estos delitos. (A menos que haya pasado 10 años desde que ocurrió el hecho).
• Si su profesión u oficio consiste en transporte de personas o bienes.
• Si tiene su licencia de conducir cancelada, o ha sido inhabilitado permanentemente para conducir.
TITULO XXXI
LEY 20.105 DEL TABACO
ARTICULO 7°.- Ley del Tabaco, En los lugares de trabajo de propiedad de particulares, la existencia de prohibición de
fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
• Se encuentra prohibido fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1. Establecimientos de educación pre básico, básico y media;
2. Recintos donde se expenda combustible;
3. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentoso alimentos;
4. Medios de transporte de uso público o colectivo:
5. Ascensores.
• Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1. Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar solo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire
o extracción del aire hacia el exterior;
2. Establecimiento de educación superior, públicos y privados;
3. Establecimiento de salud, públicos y privados;
4. Aeropuertos y terra-puertos;

5. Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre.
6. Gimnasios y recinto deportivos;
7. Centro de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público. En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepciones de los casos que se señalan en la
letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, igual reglas se aplicaran tratándose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de higiene y
seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo.
TITULO XXXII
LEY 20.123, DE SUBCONTRATACIÓN.
Artículo 8°
¿Qué es la subcontratación?
Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios
por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
¿Para qué sirve la ley de subcontratación?
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.
¿Cuáles son los actores involucrados?
• Empresa principal (quien contrata).

• Empresa contratista y sus trabajadores.
• Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).
¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Código Civil.
¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?
Responsabilidad subsidiaria: La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista
cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el
trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá
realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador.
Responsabilidad solidaria: La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al
trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus
prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal
no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley.

Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores
que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
¿Qué es el derecho de información?
También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los
contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.
Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos
en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.
¿Qué es el derecho de retención?
Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las
obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a
los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
¿Existen sanciones para las empresas principales?
Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que simule la
contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del Trabajo.
¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de
subcontratación?
✓ Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestión
determinada por el criterio de subordinación o dependencia.
✓ Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.
✓ Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como acreedor de los
servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral
que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.
¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?
No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal.
¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?
Guardia y control, servicios alimenticios, minería, servicios informáticos, construcción y aseo.
¿Las empresas contratistas pueden tener más de un rubro productivo?
Sí, como todas las empresas.

La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa
principal?
Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de
subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.
¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación?
La Dirección del Trabajo.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador?
Las que establece el contrato firmado con su empleador -en este caso el contratista-, el que se rige por el Código del
Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinación del empleado con el empleador y la
asistencia diaria al trabajo, entre otras.
¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado?
Los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo. Como son las jornadas máximas de
trabajo, feriados y fueros.
¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado?
Depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen plazos fijos establecidos.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de los
trabajadores?
✓ Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran
en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista).
✓ Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas. Para efectos de
planificar y cumplir con esta obligación, debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de
los siguientes documentos (digital o papel):
✓ Cronograma de las actividades planificadas;
✓ Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
✓ Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley

16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;
✓ Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;
✓ Informe de las evaluaciones de riesgo;
✓ Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;
✓ Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?
La empresa contratista.
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o
subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo?
A la Inspección del Trabajo que corresponda. También puede demandar directamente su cumplimiento ante los
tribunales del trabajo.
¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente?
Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa
principal.
TITULO XXXIII
LEY 21012 – GARANTIZA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE RIESGO O

EMERGENCIA.
Articulo 9°
"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga
un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como
las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o
salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve
plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas
en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del
Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de
los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.

TITULO XXXIII
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE

LA CAPA DE OZONO.
ARTICULO 10º.- La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la
capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los
funcionarios regidos por las leyes nº. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
Artículo 11°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo
según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre,
se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la
utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones
ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya señalados
y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar
ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas
de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
1. Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV y sus
medidas de control.
2. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las
medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
3. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente
necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
4. Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad
productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
5. Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras
oportunidades durante la jornada. Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar
el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta. Asimismo, deben aplicárselas cada
4 horas, es decir 2 veces en su turno.
6. Usar anteojos con filtro ultravioleta.
7. Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela de
algodón y de colores claros.
8. Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del
cuello y proteja la cara.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN
LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo por una exposición no protegida. Las
NORMAL Valor del índice igual o inferior a personas de piel clara podrían quemarse en menos de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha o
4.9 Categoría de exposición: mínima o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
moderada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 15 minutos.
ALERTA AMARILLA Valor del índice 5 Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para proteger sus ojos,
– 6 Categoría de exposición: moderada junto con ropa adecuada.
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida). Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes de cada exposición.
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para proteger sus ojos,
junto con ropa adecuada.
Valor del índice 7 – 9 Categoría de
exposición: alta (Riesgo de daño alto a partir Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes de cada exposición.
de una exposición no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 16:00 horas.
ALERTA ROJA Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 5 minutos.
Valor del índice 10 – 15 Categoría de Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para proteger sus ojos,
exposición: muy alta (Riesgo de daño muy junto con ropa adecuada.
alto a partir de una exposición no protegida).
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes de cada exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar factor 30 o más cada 2 horas.
TITULO XXXV
GUIA TECNICA DE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
ARTICULO 12° - En el mes de enero del 2011, se publicó en el Diario Oficial una modificación en el DS 594/1999,
donde se establece en los artículos 109 a), b) y c), una serie de exigencias que deben cumplir los empleadores donde
se desempeñen trabajadores expuestos a la radiación UV.

Posteriormente en mayo del mismo año el MINSAL publica la "Guía Técnica sobre Radiación UV de Origen Solar".
Puesto que es relevante para el país preservar la salud de todos los trabajadores, especialmente si se ven agravadas
por agentes de riesgo laboral.
Esta normativa está orientada a regular el riesgo de exposición a UV solar y contiene las medidas de control que
deberán ser implementadas por los empleadores con la finalidad de minimizar el daño a la salud y promover las
medidas de auto cuidado entre los trabajadores.
ARTIULO 13° - Objetivos de la Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de Origen Solar
• Minimizar el daño en la salud de los trabajadores expuestos a este riesgo y promover conductas de
autocuidado entre ellos
Qué debe hacer la empresa:
• Incorporar este riesgo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de la empresa
• Identificar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la
efectividad de las medidas implementadas.
• Mantener un programa de capacitación para los trabajadores, que informe sobre la exposición a Radiación
Ultravioleta de Origen Solar y las consecuencias para la salud y de los métodos correctos de trabajo.
• Publicar diariamente en un lugar visible, el índice UV estimado, señalado por la Dirección Meteorológica de
Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
• Implementar las medidas de control para eliminar, disminuir o controlar la exposición, señaladas en el
protocolo y las recomendadas por el organismo administrador correspondiente.
Programa de Vigilancia Ambiental
• La Dirección Meteorológica de Chile es la entidad competente para realizar las mediciones para determinar el
valor diario del índice UV y emitir pronósticos e informes relacionados.
Población Objetiva
• Esta guía técnica se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a radiación
UV de origen solar, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar lesiones o
alteraciones, principalmente en ojos y piel, que van desde:
✓ quemaduras solares,
✓ queratitis actínica
✓ alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
✓ tumores malignos de piel y
✓ cataratas a nivel ocular

Anexos
TITULO XXXVI
TRASTORNO MUSCULO- ESQUELETICO RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE EXTREMIDADES

SUPERIORES. (MINSAL)
Artículo 14°.- El 22.02.2011 se publica en el Diario Oficial la modificación del D.S N° 594, relacionado con el “Control
de los Factores de Riesgo de Trastornos Músculo-esqueléticos de Extremidad Superior”.
El 26.09.2012 se aprueba la “Norma Técnica de TMERT-EESS”, que fue publicada en medios oficiales el 08.10.2012.
La exigencia de la implementación de esta norma técnica por parte de la autoridad sanitaria tiene por objetivo dar
cumplimiento a la obligatoriedad establecida en la modificación del D.S N° 594/ 22.02.2011, en el Título IV, Párrafo III,
Punto 9, Artículo 110 A, 110 A.1, 110 A.2, 110 A.3, referido al “Control de los factores de riesgos de TMERT-EESS”.
Objetivo de Norma Técnica y Protocolo de Vigilancia
Prevenir trastornos musculo esqueléticos que derivan o se agravan por efectos de factores de riesgo relacionados con
las condiciones de trabajo y la calidad del empleo; y velar porque todas las actividades laborales se realicen sin
deterioro para la salud y calidad de vida de las personas.
Empresas que deben Implementar la norma Técnica:
• Todo tipo de empresa independientemente del rubro de actividad económica, número de trabajadores, tipos de
tarea y el riesgo de estas, en donde se identifique el uso y la exigencia de las extremidades superiores.
Responsabilidad del Empleador:
• Dar cumplimiento a DS N° 594:

• Difundir la Norma TMERT-EESS a sus trabajadores
• Evaluar con “Lista de Chequeo Inicial del MINSAL” el riesgo en tareas (Art. 110 a.1).
• Implementar medidas de control en tareas rojas (Art. 110 a.2).
• Capacitar a los trabajadores respecto a los riesgos a que están expuesto
• y medidas preventivas y métodos adecuados de trabajo (Art. 110 a.3).
Responsabilidad del organismo administrador Ley 16744:
• Difusión de norma técnica a empresas

• Capacitación empresas
• Evaluación de tareas rojas, con otros métodos más profundos, cuando el riesgo no sea posible de mitigar
con medidas simples de control.
• Asesorar en análisis y determinación de medidas correctiva
• Ingreso de trabajadores de tareas rojas no mitigadas al programa de vigilancia
TITULO XXXVII
LEY 20.949, MANEJO MANUAL DE CARGA
ARTICULO 15º.- Con fecha 17 de septiembre 2017, fue publicada en el Diario Oficial, la Ley N° 20949, que dice
relación con los trabajos que en sus procesos tengan manipulación de carga manual.
De esta forma, según la nueva ley, los trabajadores no podrán cargar 50 kilos como máximo, sino que 25 kilos,
mientras que las mujeres y menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente cargas superiores a los 20 kilos.
Los cambios son:
Artículo único.- Introdúzcanse las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
Sustitúyase el artículo 211-H por el siguiente: “Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005,
que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.”.
Reemplazase el artículo 211-J por el que sigue: “Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán
llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula
la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”.
TITULO XXXVIII
GUIA TÉCNICA SOBRE EL MANEJO MANUAL DE CARGAS
ARTICULO 16° Este es un documento técnico legal elaborado por la Subsecretaría de Previsión Social para ser
utilizado por las empresas y los trabajadores en su gestión preventiva, a partir de la reciente modificación de la Ley
N°20.949 de Manejo Manual de Carga, que disminuye la carga máxima a manipular por hombres trabajadores a
25 Kg como máximo y en mujeres a 20 kg como límite.
La actualización proporciona orientación e información a los profesionales de prevención de riesgos y salud

ocupacional y a los representantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en sus tareas de identificación y
control de los riesgos para la salud de los trabajadores que realizan labores de Manejo Manual de Carga (MMC) y
Manejo Manual de Pacientes (MMP).

Orienta también a los Especialistas en Ergonomía, en la aplicación de metodologías más avanzadas de evaluación, en
caso de ser necesaria. Explica a Gerentes, Jefaturas y dueños de las empresas en la implementación de la gestión de
estos riesgos. Igualmente, esta Guía está diseñada para dar el marco necesario para el rol de asistencia técnica que
debe brindar a las empresas los organismos administradores de la Ley N° 16.744.
¿Por qué se actualiza la Guía Técnica?
Debido a la reciente modificación legal Ley N°20.949 de Manejo Manual de Carga –que disminuye la carga máxima a
manipular por trabajadores a 25 Kg como máximo– el Ministerio del Trabajo, a través de la Subsecretaría de Previsión
Social, actualizó el Decreto Supremo N°63 y la Guía Técnica de Manejo Manual de Carga del año 2008. La
metodología de implementación de la gestión de los riesgos está basada en la Norma ISO TR 12295/2014.
¿Cuáles son los principales cambios?
Ahora la guía de Manejo Manual de Carga incluye dos nuevos formatos de identificación de riesgos. Un formato inicial
y otro avanzado para ser aplicado por las empresas (pensado en un público “no especialista”), introduciendo mejoras
inmediatas frente a condiciones críticas.
Luego, en la etapa de Evaluación establece una variedad de métodos para ser utilizados por Especialistas en
Ergonomía. En este sentido, pretende una gestión de los riesgos más ágil en la cual se puedan corregir condiciones
desde una etapa inicial.
En esta nueva versión se especifica la asistencia técnica que los organismos administradores deben entregar a las
empresas para que el proceso se ejecute correctamente, además de realizar seguimiento a las prescripciones
realizadas.
Por último, la guía establece los tiempos en los cuales se deben desarrollar cada una de las etapas y
recomendaciones específicas para rubros foco.
TITULO XXXIX
PROTOCOLO PREXOR
Artículo 17° - Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva
por exposición a ruido en los lugares de trabajo.
Esta normativa forma parte del Plan Nacional Tripartito e Intersectorial para la Erradicación de la Silicosis en Chile al
2030 comprometido por el Ministerio de Salud y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• Qué regula
✓ Las actividades que se deben desarrollar las empresas y OAL para llevar a cabo los Programas de
Vigilancia Ambiental y de Salud de los trabajadores expuestos a sílice libre cristalizada.
• Cómo evalúa
✓ Mediante la observación directa de tareas (lista de chequeo Inicial MINSAL).

• Qué debe hacer la empresa
✓ Contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que incluya el riesgo
de exposición a Ruido.
✓ Implementar Programa de Vigilancia Ambiental y de la Salud.
✓ Capacitar a los trabajadores sobre la exposición al agente Ruido.
✓ Implementar las medidas de control para disminuir, controlar o eliminar la exposición, señaladas en el
protocolo y las recomendadas por el organismo administrador
TITULO XL
GUIA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION, PARA LA VIGILANCIA DE LOS
TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO.
ARTICULO 18° Contenidos Mínimos del Sistema de Gestión

El Sistema de Gestión, deberá contar con a lo menos los siguientes puntos:
a) Objetivos.
b) Campo de Aplicación del Sistema de Gestión.
c) Funciones y responsabilidades. Gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas y/o
subcontratistas. Organismo Administrador de la Ley.
d) Vigilancia Ambiental con sus respectivas evaluaciones ambientales detallando:
• Características generales del recinto.
• Puesto de trabajo evaluado.
• Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.
• Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo evaluado.
• Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
• Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
• Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
• Presencia de Ciclos de Trabajo.
• Existencia de Grupos Similares de Exposición. Se debe identificar en forma clara los trabajadores expuestos,
puestos de trabajo y tareas en riesgo y actualizar la información señalada en el punto d) a lo menos cada 6
meses, en un trabajo en conjunto con recursos humanos y prevención de riesgos.
e) Mapa de Riesgo por Exposición a Ruido:
• Mapa de Riesgo Cualitativo.
• Mapa de Riesgo Cuantitativo.
f) Implementación de Medidas de Control:
• Técnicos (ingenieril)
• Administrativas.
• Elementos de Protección Auditiva.
g) Trabajadores en vigilancia de salud detallando:
• Puestos de trabajo y tarea que se realiza.
• Dosis de ruido en el puesto de trabajo.
• Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: audiometría de base, seguimiento, confirmación y egreso, según
corresponda.
h) Capacitaciones anuales, las que deben contener a lo menos:
• Aspectos normativos.
• Generalidades del agente ruido.
• Medidas de control y su eficiencia: técnico (ingenieril), administrativa y protección personal.
• Efectos en la salud producto de la exposición.
i) Constancia de una revisión del sistema de gestión una vez al año a lo menos. Cada uno de estos puntos debe
estar contenido en un documento que entregue evidencia de cómo la empresa dará cumplimiento a estos
requerimientos mínimos, cómo serán registrados, quiénes serán los responsables y encargados de
ejecutarlas, cómo será actualizado y en general cómo el sistema de gestión contribuirá a disminuir y evitar las
consecuencias de la exposición a ruido. De acuerdo a lo señalado anteriormente, este sistema de gestión
aplica a todas las empresas donde se detecten trabajadores expuestos a NPSeq iguales o superiores a 80
dB(A).
TITULO XLI
PROTOCOLO DE EXPOSICION A SILICE LIBRE CRISTALIZADA (PLANESI).
ARTICULO 19°
SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA, en el marco de su programa de prevención

de riesgos de seguridad y salud ocupacional, fija como objetivo específico del sistema de control de riesgo sílice, evitar
la ocurrencia de Silicosis de nuestros colaboradores procurando reducir la exposición a sílice de manera escalonada y
sucesiva, buscando nuevas alternativas de mejoramiento.
• Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la silicosis
• Establecer un programa coordinado con el organismo administrador para prevenir la exposición a sílice en la
empresa.
• Realizar la vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos sílice en forma sostenida en el tiempo, para
realizar un diagnóstico precoz de la silicosis, y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.
• Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniería y
controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de sílice libre cristalina en los procesos que
afecten la salud de los trabajadores.
• Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a sílice, para prevenir la ocurrencia
de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.
• Desarrollar un programa de protección respiratoria, definiendo los procedimientos establecidos por la empresa
para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento de la protección respiratoria que se utilice en la
empresa.
• Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la silicosis en la empresa.
TITULO XLI
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Artículo 20° - Con fecha 12 de Junio de 2013, mediante Resolución Exenta N° 336, el Ministerio de Salud aprueba el
protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo, con el objetivo de supervigilar y fiscalizar las condiciones

sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo, con el fin de proteger la vida y la salud de los trabajadores
que en ellos se desempeñan
Artículo 21° - Glosario Temático:
Concepto Definición
Instrumento de aplicación con orientaciones prácticas, con el fin de ser implementadas

en los lugares de trabajo. En este sentido, los protocolos buscan ser una herramienta
Protocolo reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de
factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su
control y seguimiento.
Conjunto de tareas cumplidas o que se supone serán cumplidas por una misma
Empleo
persona.
Ocupación Conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud.
Situación en que las personas están empleadas, el estatus que ocupa en la empresa o
lugar de trabajo, la estabilidad existente en el empleo, el acceso a entrenamiento y
capacitación, la forma de pago, los tiempos de trabajo y control sobre ellos y los
Condiciones de Trabajo niveles de participación en la toma de decisiones. Esta dimensión busca conocer los
aspectos relativos a la relación de empleo entre los trabajadores y su empresa,
empleador o empleo propiamente tal. Los aspectos analizados se entienden como
determinantes estructurales que generan y reproducen las inequidades en salud.
Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al

tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física,
Factores Psicosociales
psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es
importante distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto
de Factores de Riesgo Psicosociales y/o Riesgos Sicosociales.
Empresa o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos,

Organización comerciales o de servicios. Por lo tanto, se entenderá como tal a toda organización
pública o privada, con o sin fines de lucro.

Sistema de alerta del ser humano que se activa con respuestas de índole
psicofisiológicas, derivado de la percepción de un desequilibrio entre un estímulo
ambiental y los recursos que se dispone para su enfrentamiento. Este sistema de
alerta es inespecífico, por lo que influyen las características personales para su
manifestación como síndrome. Es importante diferenciar el concepto de estrés como
estímulo externo (estresógeno o condición percibida como negativa), como efecto en el
organismo (efectos psicológicos y/o fisiológicos) y como proceso (interacción
dinámica). Para los efectos de este protocolo, se comprenderá el estrés como efecto
Estrés
mediador de la exposición al riesgo psicosocial y las consecuentes patologías de orden
físico y/o mental. Entre los factores específicos que reportan estrés en el trabajo se
incluyen: la falta de control sobre el trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo
de habilidades), la carga de trabajo (cantidad, complejidad, presiones de tiempo), las
(dis)funciones de rol (conflicto, ambigüedad), las relaciones inarmónicas con los demás
(acoso, apoyo social, reconocimiento), las perspectivas de carrera (promoción,
precariedad, degradación), el clima o la cultura (estilos de comunicación, estructura
jerárquica, equidad) y la interacción de conciliación trabajo – vida.
Es deber de la organización medir la exposición a riesgo psicosocial de sus ambientes

laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos,
Empleador mediante la planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño de
la organización, la exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en
sus lugares de trabajo.
Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está orientada a

convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su
Trabajador
organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de las
evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes de trabajo.
El organismo administrador de la ley tiene la misión de asesorar a sus empresas

adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez que una organización
Mutual transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales señalados por este
protocolo de vigilancia, el organismo administrador de la ley deberá notificar a la
autoridad sanitaria para que realice la fiscalización.
Corresponde la fiscalización de las disposiciones contenidas en el Código Sanitario y

Secretarías Regionales
demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le otorgan facultades
Ministeriales de Salud
respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción

en los casos que ello lo amerite.
TITULO XLIII
PROTOCOLO DE CALIFICACION DE ENFERMEDADES LABORALES. CIRCULAR 3167
ARTICULO 22° - Instruye normas mínimas de evaluación que deben cumplir las Mutualidades, en el proceso de
calificación del origen laboral o común, de todas las enfermedades denunciadas como profesionales en estas
instituciones.
Pasos:
1. DENUNCIA: La Empresa o el trabajador debe denunciar ante su organismo administrador de la ley

16744
✓ Si el trabajador sospecha que su dolencia es a causa del trabajo que realiza, debe efectuar la
denuncia a IST.
2. PLAZO : 7 días para la atención, desde que se denuncia

✓ Desde que el trabajador hace la denuncia, MUTUAL DE SEGURIDAD tiene un plazo de 7 días para
que un médico atienda al trabajador. El médico solicitará exámenes y la evaluación del puesto de
trabajo para definir diagnóstico.
3. EVALUACIÓN: Evaluación médica de acuerdo al tipo de patología

✓ En caso de enfermedades musculo esqueléticas, el médico solicitará una radiografía y ecografía de la
zona afectada.
4. TRABAJO: MUTUAL DE SEGURIDAD evalúa el puesto de trabajo

✓ En forma paralela se solicitará la evaluación del puesto de trabajo para determinar si existe exposición
al riesgo. En caso de patologías mentales, igual se realizarán entrevistas.
5. COMITÉ: Un comité de evaluación calificará la enfermedad

✓ Con los exámenes, el comité evaluará la enfermedad como profesional o común. Este comité debe
contar siempre con un médico con experiencia en medicina del trabajo y un especialista, según la
enfermedad.
6. PLAZO MÁXIMO: El trabajador será informado en 45 días desde la denuncia

✓ 45 días desde presentada la denuncia, el trabajador será informado sobre la calificación de la
enfermedad (profesional o común)
7. CALIFICACIÓN: En caso de ser laboral, el trabajador debe ser reubicado o modificar su puesto de
trabajo
✓ En caso de ser calificado como laboral, el empleador debe modificar el puesto de trabajo que generó
la enfermedad o cambiarlo de puesto de trabajo.

TITULO XLIV
COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES.
ARTICULO 23°
El Compendio de Normas pone a disposición de la ciudadanía, y en particular a las instituciones reguladas,

empleadores y trabajadores, toda la normativa vigente emitida por la Superintendencia de Seguridad Social en relación
a la Ley N° 16.744 del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Este Compendio de Normas es un cuerpo normativo único, sistematizado y armónico, que entregará mayor certeza
regulatoria y transparencia a todos los actores, aportando así a un mejor funcionamiento del sistema de seguridad
social de nuestro país.
La normativa emitida antes del 5 de marzo de 2018, fecha de la publicación del Compendio, ha sido derogada según
se señala en la Resolución N°156, del 5 de marzo de 2018.

LIBRO III
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

TITULO XLV
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 1º.- La prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, requiere que tanto
el sector laboral como el empleador, realicen una acción mancomunada y en estrecha relación para alcanzar los
objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En síntesis, este Capítulo está destinado establecer las instrucciones para que todo trabajo se realice en las
condiciones de Higiene y Seguridad necesarias, lo que solo podrá ser logrado con la cooperación de todas las
personas que laboran en SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA. El presente
Capitulo Higiene y Seguridad, persigue los siguientes objetivos:
1. Establecer medidas necesarias para proteger eficazmente la salud y la vida de los trabajadores.
2. Establecer clara y públicamente las obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se puede incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
3. Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeño de sus funciones.
4. Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes, o se comprueben actos o
condiciones inseguras que afecten o puedan afectar a algún trabajador.
Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para disminuir su probabilidad de accidentarse.
Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador. Damos sólo algunos ejemplos:
Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo, desconocimiento, cansancio, estados
post etílicos, bromas en el trabajo, etc.
Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos en Los
procesos productivos.
Principios generales para evitar accidentes:
• Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar.
• Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
• Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos accidentes. Respetar las reglas
de seguridad y la señalización de la obra. Respetar a los compañeros para ser respetado. No hacer bromas
pues pueden ser peligrosas.
• Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad. Respetar las señalizaciones.
• Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe. Interesarse en participar en charlas y
cursos de seguridad. Preguntar todo lo que no se sepa.
• Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este Reglamento Interno.
• Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo. Mantener la limpieza y orden en el
lugar de trabajo.

TITULO XLVI
DE LA HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA
ARTICULO 2°; IST, es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades
profesionales establece la Ley Nº 16.744 para con el personal de la Empresa, en virtud del convenio establecido
conforme a lo dispuesto en el Artículo 8 de la Ley.
ARTICULO 3°; En caso de accidentes graves que se requiere atención médica inmediata, se debe agotar todos los
medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios asistenciales de IST; todo esto sin
perjuicio de informar posteriormente de las medidas adoptadas para que MUTUAL DE SEGURIDAD tome las
providencias del caso.
TITULO XLVII
DE LA NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTÍCULO 4°; Procedimiento en caso de accidente
1. Todo trabajador que sufre un accidente, por leve o sin importancia que la parezca, debe dar cuenta en el acto
a su Jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho a cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De acuerdo con el Art.74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato
y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas, al no hacerlo se puede perder los derechos y
beneficios que otorga la Ley de Accidentes.
2. El Departamento de Administración, será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el Formulario

que proporcione MUTUAL DE SEGURIDAD y la distribuirá de la siguiente Forma:
• Original MUTUAL DE SEGURIDAD.
• Copia Gerencia SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA
• Copia carpeta del trabajador
3. Accidente de Trayecto, La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado,
ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del centro asistencial
donde fue atendido, u otros medios igualmente Fehacientes.
TITULO XLVIII
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES
ARTICULO 5°; Será obligación del encargado del área que corresponda, comunicar en forma Inmediata a las Oficinas
y al Comité Paritario de todo accidente que pudiese Implicar incapacidades permanentes o muerte al accidentado y
también de aquellos hechos que potencial-mente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.

El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal Sobre las causas del accidente, y
deberá practicar una investigación completa conjuntamente con el Comité Paritario, para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y análisis.
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento
médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de alta dado por IST. Este
control será de responsabilidad del Jefe de área.
TITULO XLIX
DE LOS COMITÉS PARITARIOS, ORGANIZACIÓN, ELECCIÓN Y FUNCIONAMIENTO
ARTICULO 6°; De acuerdo a la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25 personas, sean
empleados, operarios, se organizaran los Comités Paritarios de Orden Higiene y Seguridad compuestos por
representantes de los Trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
ARTICULO 7°; Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes
de los Trabajadores.
Por cada miembro se designara, además otro de carácter suplente.
Los representantes de la empresa deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades Técnicas
que se desarrollan
ARTÍCULO 8°; La designación o elección de miembros integrantes del Comité Paritario se efectuara en la
Forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 21 de Febrero de 1969 y
sus modificaciones. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
1. Tener más 18 años

2. Saber leer y escribir
3. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados por el
Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores.
Como en la Empresa existe un Departamento de Seguridad el experto en Prevención de Riegos que lo dirige, formara
parte, por derecho propio, de los Comité Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto pudiendo delegar funciones.
Los Comités Paritarios se reunirán una vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de
un representante de los Trabajadores y un representante de la Empresa:
• Cada vez que ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores
• Cuando el accidente sea muy grave, tanto por las lesiones o daños materiales que ocasione.
• Las reuniones se efectuaran en horas de trabajo, considerándose como trabajo el tiempo en ellas empleado
• Todos los acuerdos del Comité se adoptaran por simple mayoría.
• Los miembros del Comité Paritario duraran dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
• Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo
dispuesto en el Decreto Nª 54 de la Ley 16.744.-

TITULO L
DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
ARTICULO 9°;
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los Elementos de protección personal.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como la de los Trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades que se produzcan.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia del trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales, a través de diversas herramientas (listas de verificación etc.)
DE LA INSTRUCCIÓN BÁSICA
ARTICULO 10°; Toda persona que ingrese a trabajar en la Empresa, deberá recibir al cabo de tres meses, a
contar de la fecha de su ingreso, una instrucción básica de prevención, la que deberá estar orientada hacia el
conocimiento específico de los riesgos del trabajo que ejecutará de la manera correcta y segura de desempeñarlo,
aprendizaje del manejo de los equipos, dispositivos y sistemas de seguridad y uso correcto de los elementos de
protección personal.
Se determina que para dar cumplimiento a la disposición establecida precedentemente, será el Jefe Directo del
trabajador o el Administrativo de Personal de la Empresa quien, en el plazo estipulado, lleve a efecto o disponga este
entrenamiento, con el asesoramiento de un profesional de prevención de riesgos si fuera necesario. Se entenderá
cumplida esta disposición si el entrenamiento lo efectúa un organismo o una persona contratada especialmente para el
desarrollo de esta función.
El entrenamiento básico de operación Seguridad en los riesgos específicos de cada labor durará todo el tiempo que el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, estime necesario, para que el nuevo trabajador se ambiente con ellos y sea
capaz de manejarlos con seguridad.
TITULO LI
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS EJECUTIVOS, JEFATURA Y GERENCIA DE LA EMPRESA.
ARTICULO 11°; Será la responsabilidad de entregar los recursos necesarios para exigir que todas las actividades de
Prevención y Capacitación que contenga el Programa de Prevención de Riesgos se cumplan. Además fijara los
objetivos que perseguirá dicho programa y deberá velar por el permanente y participación de todo el personal de la
Empresa en las actividades de Capacitación y Prevención de Accidentes.

TITULO LII
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
ARTICULO 12°; Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comité Paritario lo estimen necesario o
conveniente, podrán enviar al Trabajador a un examen médico con el propósito de mantener un adecuado control
acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerará como efectivamente
trabajado.
ARTICULO 13°; Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podrá ser sometido a un examen
médico pre ocupacional; de igual modo la Empresa podrá exigir de dicho Trabajador un examen médico en dicho
sentido.
ARTICULO 14°, Se considerará necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que el
trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; será especialmente necesario dicho control en el
caso de Trabajadores que se desempeñen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminación, baja o alta temperatura,
tensión nerviosa.
ARTICULO 15°; El Trabajador estará obligado a aceptar la realización del examen y deberá cumplir con las
recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes.
ARTICULO 16°; El Trabajador deberá dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado inconveniente
que lo afecte; igualmente, deberá comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades
infectas contagiosas.
TITULO LIII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Del uso y correcta conservación de los elementos de protección personal
ARTICULO 17°.- El uso de los elementos de protección personal que la Empresa entrega a sus trabajadores,
conforme lo dispone el presente Reglamento, deberá ser permanente mientras se cumple con la función para la cual
fueron entregados. Será obligación para el Trabajador cumplir especialmente con lo siguiente:
a) Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporciona la Empresa cuando el desempeño de sus
labores a así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el
equipo o el elemento de protección si este no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos de
protección que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o
sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo que el trabajo así lo requiera. Para solicitar nuevos elementos de
protección el trabajador está obligado a devolver los elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida
culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
b) El trabajador deberá informar en el acto inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado,

sustraído o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o colaborando a encontrarlo o repararlo.
c) Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba, en el lugar y en
la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos.

ARTICULO 18°. - Los elementos y equipos de protección personal deberán ser cuidados y conservados al máximo por
los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposición de estos será estrictamente controlada.
ARTICULO 19°. - El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de protección será el
siguiente:
a) El trabajador debe entregar el elemento de protección gastado o deteriorado que va a cambiarse. Sin el canje
respectivo, se repondrá el elemento, pero el valor cotizado, a la misma fecha será descontado al trabajador.
b) También será causa de descuento si la reposición del elemento deteriorado obedece a negligencia del trabajador.
c) Se exceptúan de lo anterior aquellos casos comprobados de pérdidas o deterioro de elementos, con ocasión
exclusiva del trabajo, que serán autorizados por el supervisor autorizado para tal efecto.
d) Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, zapatos u cualquier otro elemento
exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo de contraer enfermedades infecciosas, no podrán ser
facilitados para realizar labores similares a otro trabajador.
e) Aquellos elementos y equipos de protección que se necesitan para tareas no habituales o miscelánea en un
determinado taller deberán ser solicitados a préstamos en la respectiva bodega, por la persona debidamente
autorizada. Una vez desocupados, procederá a devolverlos de inmediato.
f) Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y protección quedará debidamente registrada en tarjetas
de cargo y el usuario dejará constancia de su recibo. Asimismo, quien recepciones la devolución de ellos. En el
registro de cargo indicará además que toda persona (Trabajador) a quien se le haya entregado sus elementos de
protección y que, por motivos personales u otros, se deben retirar de la empresa llevando un tiempo menor a un mes
de antigüedad, se les entregará los calzados, pero se les descontará un 50% del valor en que se adquirió el elemento
de protección.
ARTICULO 20°. - Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente elemento de protección
personal que se hallan entregado para realizar su labor, se presumirá que los ha perdido, por lo tanto, se le aplicará lo
preceptuado en el artículo anterior, sin perjuicio de las demás sanciones que contempla este Reglamento.
ARTICULO 21°; Todo Jefe o Supervisor deberá procurar cada vez que envíe a un trabajador a efectuar un trabajo en
algún área donde deba subir, bajar o ingresar a espacios poco accesibles, estrechos, mal ventilados o mal iluminados
exponiéndose a la acción de agentes o riesgos impredecibles, hacerlo acompañar por un Ayudante, quien podrá
facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.
ARTICULO 22°; Antes del inicio de una nueva faena, el Supervisor deberá analizar los riesgos y procurar un
procedimiento adecuado, de no encontrarse capacitado deberá recurrir de apoyo con personal del Área Prevención de
riesgos, debiendo proveer o solicitar la asignación de los elementos de protección personal respectivos

TITULO LIV
DEL USO Y CONSERVACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO
ARTICULO 23°
°.- Las herramientas, máquinas, equipos de trabajo y de protección que se entreguen al personal a su cargo y cuidado,
deben ser mantenidos en óptimas condiciones y el trabajador debe darle el uso para los fines que fueron entregados.
Deberá, asimismo, el trabajador tomar los resguardos y precauciones necesarias para evitar su extravío, uso indebido
o daños de las mismas. El personal debe comunicar y solicitar oportunamente los cambios de herramientas en mal
estado o la sustracción y/o pérdida de éstas.
Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias,
implementos y herramientas que utiliza para efectuar el trabajo, tanto a las destinadas a la producción, como a las de
seguridad e higiene. En todo caso deberá responder personalmente de las pérdidas de herramientas entregadas a su
cuidado bajo recibo. Deberá, así mismo, cuidar y velar por el aseo y la buena mantención de su área de trabajo,
equipos, instalaciones, maquinarias o herramientas, dejándolas en orden y despejadas de obstáculos para evitar
accidentes. Cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los equipos, deberá ser comunicado de inmediato a su
superior directo. Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión de instalaciones que les exija intervenir el
lugar, este tendrá que quedar en buenas condiciones procurando mantenerlas en buen estado de uso. Al término de
cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectarla del sistema eléctrico, para
prevenir cualquier imprudencia de terceros, que al ponerla en movimiento cree condiciones inseguras. Esta misma
preocupación, deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo. Todo trabajador deberá dar
aviso de inmediato a su jefe, y en su ausencia de éste, a cualquier ejecutivo de la Empresa, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones en el cual trabaje. La Empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de
ocurrencia del hecho y proceder a su reposición - con o sin cargo al responsable - de acuerdo a esta evaluación.
TITULO LV
DEL ACATAMIENTO DE LAS NORMAS, MÉTODOS DE TRABAJO INTERNO Y DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
ARTICULO 24°.- Es obligación de todo trabajador acatar los procedimientos y métodos de trabajo y no improvisar o
cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren dudas sobre algún método, deberá consultarse con el
jefe directo.
ARTICULO 25°.- Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este Reglamento, y sin perjuicio de las que
se contemplan en el Código Sanitario y otros decretos anexos de la Ley 16.744, deben ser cumplidas en forma
obligatoria por los trabajadores, entre ellas las siguientes:
a) Todo trabajador deberá presentarse a su trabajo en forma aseada y con su ropa de trabajo limpia y ordenada.
b) Deberá cooperar porque su lugar de trabajo se mantenga permanentemente aseado y ordenado.
c) Todo trabajador deberá usar en forma conveniente los Servicios Higiénicos y colaborar con su aseo, que será
en su propio beneficio.

d) Como medida de seguridad, y velando por la integridad física de los trabajadores, éstos no deberán correr o
jugar en las salas de baño. Los resbalones y caídas en estos casos son frecuentes por su piso generalmente jabonoso
y húmedo.
e) Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en los lugares indicados para tal efecto, no
permitiéndose al personal hacerlo dentro de los lugares de trabajo.
f) Como medida de seguridad, todo trabajador que debe operar equipos con partes móviles, debe usar en sus
trabajos el pelo corto, para evitar atrapamientos.
g) El personal del Área Eléctrica se abstendrá de usar cualquier elemento metálico, tanto en su vestuario como en
su propia persona.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá
poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato.
El trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los incidentes que ocurran en la Empresa. Deberá avisar
a su jefe inmediato, cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente ocurrido a algún colega.
Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y relatar los hechos presenciados o de que tenga noticias
cuando lo requiera algún supervisor o el Organismo Administrativo del seguro respectivo.
i) Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual trabaja. Debe asimismo, conocer la forma de operarlos.
K) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio u otro siniestro, deberá
prestar auxilio y dar aviso en voz alta al jefe inmediato, o cualquier ejecutivo o al resto del personal que se encuentre
cerca. Dada la alarma, los trabajadores se incorporan disciplinadamente al procedimiento establecido en la norma de
seguridad vigente en la Empresa. Si se presume riesgos de enfermedad profesional, los trabajadores tendrán la
obligación de someterse a todos los exámenes que se disponga en la oportunidad y lugar que se determine
TITULO LVI
NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCIÓN
ARTICULO 26°.- Del orden y aseo en los lugares de trabajo:
a) Los pisos deberán mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de sustancias deslizantes. Deberán
eliminarse los excesos de cera, grasas, aceites y otras materias derramadas sobre ellos.
b) Las bodegas y/o pañoles deberán estar permanentemente limpios y ordenados.
c) Las basuras y desperdicios se deberán depositar en recipientes con tapa, distribuidos en distintos lugares de
trabajo.
d) Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se mantengan en lugares
accesibles, libres de obstáculos y en buen estado.
e) Todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, de almacenamiento y otras establecidas y demarcadas
en los lugares de trabajo.

f) Será responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de estas instrucciones.
g) Las herramientas de cargo del personal, así como todas las que se utilicen, deben mantenerse en buenas
condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas deben ser devueltas para su reparación o cambio.
h) Las herramientas eléctricas portátiles se deben conectar a tierra en forma efectiva, usando enchufes
apropiados.
i) Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas, cuando comiencen a
formas rebordes o agrieta duras.
j) Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos cuando no se utilicen.
k) Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las hagan resbaladizas. Evitará
magulladuras u otras lesiones.
l) Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben usarse sin ellos.
m) Cuando se corten alambres bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los extremos para evitar que salte al
cortarse.
n) Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas.
ñ) Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.
TITULO LVII
DE LAS ESCALAS
ARTICULO 27°.-
a) Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deberá cerciorarse que los largueros y peldaños estén en
buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaños o los tengan sueltas o, en general, aquellas que se
encuentran en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas o dadas de baja.
b) Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos ni se afirmaran contra suelos resbaladizos,
cajones o tableros sueltos.
c) El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se calcula ¼ del largo de la
escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo.
d) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.
e) Si no es posible afirmar la escala en ángulos y forma segura, deberá solicitarse la colaboración de otra
persona para sujetar la base.
f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos libres. Los materiales y/o
herramientas se deben subir o bajar por medio de cuerdas.

g) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su mantención, periódicamente se
deben cubrir con aceite de linaza o barniz transparente, con el objeto de revisar sus fibras y no ocultar daños.
h) Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para subir de un nivel a otro o para pararse en
ellos. Use en cada operación la tarima o escala apropiada.
i) No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
j) Las escalas portátiles deben guardarse o almacenarse en forma horizontal y apoyada en suficientes soportes para
que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor excesivos.
TITULO LVIII
DE LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD
ARTÍCULO 28°; Serán obligaciones para todos los trabajadores SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y
OBRAS MENORES SPA, las siguientes medidas de seguridad;
1. Trabajar con la indumentaria y elementos de protección personal que la Empresa le proporcione al efecto,
como asimismo mantenerlas en buen estado de conservación y presentación;
2. El Trabajador dará cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustraído, extraviado o
ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición y/o colaborando en su reparación o ubicación
3. El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo o
elemento de protección asignado, o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
4. Para solicitar nuevos elementos de trabajo, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder.
En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador y se procederá a
descontar el valor de las prendas de su remuneración, en la forma y oportunidad acordada previamente con el
trabajador.
5. Los trabajadores que usen herramientas deberán mantenerlas en buen estado para evitar accidentes
6. En caso de accidente del trabajo, en la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurrió el accidente.
7. Informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o cualquier elemento defectuoso que detecte
o note en su trabajo que pueda causar un accidente del trabajo a él o a terceros.
8. El Trabajador deberá revisar las máquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas, observando si se
encuentran en buenas condiciones para así poder laborar en una nueva oportunidad con elementos en perfectas
condiciones de seguridad; si detectaré alguna irregularidad en el funcionamiento de estas máquinas, deberá informar
de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.
9. Los jefes Directos serán responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos
de protección.

10. El Trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo de incendio de su
Sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad. Inmediatamente de
ocupado un extintor deberá dar cuenta al encargado de seguridad y al Comité Paritario, para proceder a su recarga.
11. Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que experimente el Trabajador, deberá
ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes, al Jefe superior o a algún miembro del Comité
Paritario
12. En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el Jefe inmediato o quien
corresponda procederá a su atención por medio del Botiquín de Emergencia, o enviándolo a la brevedad a IST, si se
tratare de un accidente grave, en lo posible se tratará de no mover al Trabajador hasta la llegada de personas
especializadas como médicos y paramédicos
13. El Trabajador deberá cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores y/o el Comité
Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió, a objeto de
tomar las medidas correctivas, y preventivas que procuren evitar su repetición
14. Realizar el trabajo de acuerdo a las órdenes e instrucciones en obediencia estricta a los procedimientos de
trabajo correspondientes previamente establecidos en la empresa.
15. Dar estricto cumplimiento a las normas de seguridad y al uso del equipo de seguridad a su cargo.
16. Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarán en los diarios murales, de modo que puedan ser
leídos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deberá cumplir con las instrucciones impartidas en ellos y velará
por la integridad de los mismos, evitando su destrucción y/o deterioro
17. Acatar de inmediato las instrucciones impartidas por sus jefes.
18. Participar en cursos de capacitación para el mejor desempeño de sus funciones, si la empresa lo estima
conveniente
19. En caso de un amago o principio de incendio, se deberá proceder conforme a lo establecido en el Plan de
Emergencia con que cuenta la empresa, copia que es entregado al momento de la contratación.
20. Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no cuenta con la debida
instrucción por el Comité Paritario, MUTUAL DE SEGURIDAD o el Prevencionista de Riesgos para la defensa en caso
de siniestros, deberá colaborar con dichos instancias, uniéndose a la evacuación del área amagada con rapidez y
orden.
21. Para estos efectos el Trabajador tendrá presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma de usarlos y
clasificación de los fuegos:
22. En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o
procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá establecerse una estricta prohibición de fumar y
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de labores de
soldadura, corte de metales o similares.

23. Todo el personal debe velar por la correcta mantención de los dispositivos de seguridad con que cuenten o
que se hayan instalado a los equipos y máquinas de la empresa, de sus desperfectos debe informar a la
brevedad.
24. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulación se mantengan en extremo
limpios y aseados.
25. En el uso de elementos móviles como por ejemplo escalas de mano, debe cerciorarse de que estos se
encuentren en buen estado debiendo tener óptimo cuidado en su completo uso (ej. Escala de mano: usar en un ángulo
de un cuarto y evitar que los apoyos inferiores estén desgastados y se corra, provocando una caída
26. Cada vez que se efectúen labores que directa o indirectamente están relacionadas con electricidad, se debe
cortar el suministro de un tablero general, ubicando en aquel tablero una tarjeta de No operar, o cerrar con candado
27. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones señaladas en afiches, avisos, letreros, carteles de
información y de seguridad.
28. Es obligación la denuncia inmediata de cualquier incidente o accidente, para su posterior atención e
investigación, de no ser así puede ser causal para no aceptar el caso como tal (accidente) si los antecedentes
aportados no son convincentes.
29. El trabajador no debe arriesgarse a usar métodos inapropiados o herramientas defectuosas.
30. Quién no sepa o esté en dudas acerca de cómo ejecutar un trabajo, debe preguntar a su superior.
31. Una regla de seguridad sólo puede ser alterada por un experto en seguridad o el comité paritario.
32. En una situación de emergencia debe mantenerse la serenidad y atenerse a las instrucciones de su superior.
33. No saber las reglas de seguridad, no es excusa para su violación.
34. Debe enseñarse y explicarse a los trabajadores nuevos e inexpertos la manera cómo evitar un trabajo
peligroso, mostrando el método apropiado.
35. Debe darse cuenta al superior de toda herramienta que presente condiciones inseguras o esté en mal estado.
36. Antes de comenzar un trabajo especial, el trabajador debe estar seguro de no poner en peligro a los
trabajadores que laboran cerca o alrededor de él.
37. Las astillas de madera, cajas y cajones o envases vacíos deben ser sacados a un lugar apropiado.
38. Cuando se derrame un líquido inflamable debe ponerse tierra o arena sobre este y después barrer hasta que
éste quede seco.
39. Para la debida mantención de los servicios sanitarios, no deben botarse dentro de las tazas, materias que los
puedan obstruir, ya que esto causaría molestias a los demás trabajadores y a los usuarios en general.
40. Los líquidos inflamables deben estar situados en lugares especiales y manejados con sumo cuidado, ya que
pueden causar incendios. Las personas que manipulen dichos elementos deben ser cuidadosas en controlar su uso.

41. Todo el personal debe llevar ropa adecuada para su trabajo. Debe evitar llevar corbatas sueltas, mangas
desabrochadas, pulseras, pelo suelto, etc., ya que pueden ser tomadas por alguna pieza en movimiento y causar una
lesión.
42. Cuando se trabaje en altura, debe hacerse uso del cinturón de seguridad y del casco protector. Si se sufre de
vértigo o se teme a los lugares elevados, debe avisar al Jefe Directo. No debe exponerse por ningún motivo al peligro
de una caída.
43. Cuando se trabaje en sub-estaciones o tableros de distribución de energía eléctrica, el personal deberá estar
dotado de los elementos de protección personal.
44. No deben transportarse elementos sobre los hombros mientras se trabaje cerca de líneas eléctricas.
45. Hay que hacer uso correcto de las herramientas de mano. Para cada tipo de trabajo existe una herramienta
adecuada.
46. Si se utiliza alguna herramienta eléctrica portátil debe tener su conexión a tierra (taladros, sierras, etc.)
47. Antes de usar una herramienta eléctrica portátil debe verificarse que estén en buenas condiciones; si no lo
están, hay que hacerlos reparar por personal adecuado.
ARTICULO 29°-; Se considerarán faltas graves a este Reglamento:
1. Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o después de los horarios habituales y realizar
actividades sin autorización del jefe directo. Asimismo, realizar trabajos ajenos a la Empresa o de tipo particular dentro
de ella.
2. Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de protección y las herramientas de
trabajo que se les haya entregado.
3. Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes de trabajo.
4. Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los botiquines de primeros auxilios, para
otros fines.
5. Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
6. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad instalados por la Empresa. Detener el
funcionamiento de ventilación, extracción, etc.
7. Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, o grifos, camillas, botiquines, etc.
8. Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad colocados a la vista del personal para
que sean conocidos por estos.
9. No usar los elementos de protección personal y accesorios de seguridad que se le hayan entregado para un
determinado trabajo en el cual exista riesgo de accidente o enfermedad.
10. No hacer uso de los elementos de protección asignados

11. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o señalización adecuada, dejar pozos o cámaras de
cualquier tipo sin tapar, etc.
12. Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su estabilidad o construcción.
13. Encender fuego en la Empresa, disposición que se aplicará a toda la Empresa, salvo en aquellos casos en que
medie autorización del jefe respectivo.
14. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que corresponden para desarrollar
su trabajo habitual.
15. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones o equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas,
sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
16. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o algún colega de trabajo
que no le haya sido asignados para uso personal.
17. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de producción, ventilación, extracción, calefacción,
desagüe, etc., que existan en las faenas de propiedad de nuestros clientes, sin haber una orden escrita para
intervenirlos.
18. Aplicarse o aplicar a otros trabajadores, medicamentos o tratamientos sin prescripción médica autorizada en
caso de sufrir alguna lesión.
19. Conducir vehículos de la Empresa, sin licencia y/o sin la clasificación que corresponde, llevando esto a
despido inmediato si así lo amerita.
20. Adulterar cualquier documento o información propia de la Empresa, así como falsificar alguna firma.
21. Introducir bebidas alcohólicas o drogas, trabajar en estado de embriaguez, bajo los efectos del alcohol o
drogas
22. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa.
23. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de tipo destinado a la promoción de la prevención de
riesgos.
24. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización.
25. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades
profesionales.
26. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo
dado.
27. Utilizar dependencias ajenas a los lugares de trabajo, para hacer sus necesidades básicas, que no sean los
baños dispuestos para esos fines por SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA.

TITULO LIX
DE LAS OBLIGACIONES PARA PREVENCIÓN DE INCENDIOS
ARTICULO 30°; El trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación de equipos contra incendios de su sección o
área de trabajo, como asimismo conocer la forma de operarlos, Si no los sabe usar, debe preguntar al Jefe Directo.
Siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto. “Artículo 48 D.S. 594, Todo el
personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los
extintores en caso de emergencia”
ARTICULO 31°; El acceso a los equipos contra incendios deberá mantenerse despejado de obstáculos. Se colocarán
a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente
señalizados
ARTICULO 32°; Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar la alarma de
inmediato a viva voz. De tener que utilizar un extintor deberá ser en lugares abiertos y debe dar la espalda al sentido
del viento. En caso de principio de incendio debe mantenerse la calma. Si se encuentra alejado del sitio en donde se
encuentra colocado el extintor debe hacerse abandono del lugar del siniestro en forma ordenada y no dejarse llevar
por el pánico, ya que este puede causar fatales consecuencias
ARTICULO 33°; Será obligación del trabajador dar cuenta inmediata a su supervisor, o al asesor en prevención de
riesgos cuando se haya ocupado un extintor, para proceder a su recarga.
“Artículo 49 D.S. 594, Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o
gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de
emergencia”.
“Artículo 50 D.S. 594, De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes agentes de extinción:
TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCIÓN
CLASE A Combustibles sólidos comunes Agua presurizada, Espuma, Polvo químico seco ABC
Tales como: Madera, papel, género, etc.
CLASE B Líquidos combustibles o inflamables, Espuma, Dióxido de carbono (CO2), polvo químico seco ABC
Tales como: Grasas y materiales similares. –BC
CLASE C Inflamación de equipos que se encuentran Dióxido de carbono (CO2), Polvo químico seco ABC – BC
energizados eléctricamente.
CLASE D Metales combustibles Tales como sodio: Polvo químico especial
Titanio, potasio, magnesio, etc.

Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores: TÉCNICA DE USO (Método de los 4 pasos)
1er. Paso Sacar el extintor del soporte.
2do. Paso Dirigirse a la proximidad del fuego.
3er. Paso Sacar el pasador de seguridad.
4to. Paso Presionar el gatillo y dirigir el chorro a la base del fuego, en forma de abanico.
Recordar que en caso de incendio, apagarlos es defender los materiales, instalaciones y maquinarias, de ello depende
el trabajo de todos, siempre y cuando no peligre la integridad física de los trabajadores y esté a cargo de la
emergencia el personal calificado.
TITULO LX
DE LAS PROHIBICIONES DE SEGURIDAD
ARTICULO 34°; queda prohibido realizar cualquiera de las acciones mencionadas a continuación,
1. Encender fuego dentro del recinto del cliente y de artefactos navales.
2. Saltar de una embarcación a otra o realizar actos temerarios dentro de una embarcación o pontón.
3. Introducir a los lugares de trabajo, campamentos o recintos de la empresa, bebidas alcohólicas, drogas o
cualquier género de estupefacientes o presentarse al trabajo bajo el efecto de uno de ellas.
4. Limpiar o lubricar una máquina en movimiento
5. Portar armas de la clase que sean, en horas y lugares de trabajo, salvo las personas expresamente
autorizadas.
6. Fumar o prender fuegos en lugares no autorizados como lo son bodegas de combustibles, baños, vestidores,
etc.
7. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén
debidamente autorizados para hacerlo;
8. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de cualquier área de la empresa.
9. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de
líquido inflamable o combustible;
10. Apropiarse o usar elementos de protección, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que hubieren sido
asignados para el uso de otra persona.

11. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerpos extraños;
12. Usar elementos de protección en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado
desconozca;
13. Trabajar en altura, padeciendo de vértigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo físico
padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u
otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello;
14. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o
acerca de accidentes ocurridos;
15. Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones de seguridad o destinadas a la
prevención de riesgos profesionales, colocadas por la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por
todos los funcionarios, para información general;
16. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona;
17. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento ó Pontones.
18. Operar máquinas que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas
y/o en práctica;
19. Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o el motor;
20. Dejar sin vigilancia una máquina en funcionamiento;
21. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, además no usar anillos, pulseras y cualquier elemento adicional
al cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial cerca de las transmisiones de motores o plantas de cosechas.
22. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
23. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona alguna.
24. Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos, sin ser el trabajador idóneo para ello y sin estar
autorizado al efecto.
25. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa,
como detener el funcionamiento de la ventilación, extracción, etc.
26. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa.
27. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de
incendio, como así también dañar, romper o inutilizar cualquiera de estos elementos.
28. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro.
29. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido u otras herramientas de compresión.

30. Manejar vehículos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia respectiva que lo habilite
como tal.
31. Conducir en las zonas de carretera con las luces diurnas apagadas
32. No conducir vehículos motorizados a velocidades excesivas y no respetar las señalizaciones sobre sentido de
tránsito, estacionamiento, etc. Existentes en la empresa y en su entorno.
33. Cualquier otra que exija el Comité Paritario, en uso de sus facultades y que su incumplimiento merezca la
calificación de negligencia inexcusable.
34. Causar intencionalmente, o actuando con negligencia culpable daños a maquinarias, equipos, instalaciones,
materias primas, productos y ropa de trabajo.
35. Deteriorar, modificar, transformar o mutilar la ropa de trabajo y elementos de protección personal
proporcionada por la empresa
36. Utilizar los vehículos de la empresa a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones
37. El trabajador no debe arriesgarse a usar métodos inapropiados o herramientas defectuosas
38. Se prohíbe la operación, manejo o conducción de equipos y maquinarias, soldadoras eléctricas, equipos
oxicorte, esmeriles, puente grúa, etc., al personal NO autorizado, ni capacitado, para operar manejar o conducir dichos
equipos.
39. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a su Jefe directo o
superior, a fin de proveer lo necesario para su reparación.
TITULO LXI
DEL DERECHO A SABER – OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES.
ARTICULO 35°; El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos, y se hará a través del Comité Paritario de Higiene y Seguridad o del Departamento de Prevención
de Riesgos.
ARTICULO 36°; La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
ARTICULO 37°; La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través del Comité Paritario o del departamento de prevención de
riesgos.

ARTICULO 38°; La Empresa deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a los
niveles mínimos de riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo
ARTICULO 39°; Con el propósito de entregar una orientación respecto de los riesgos potenciales de
accidentes y enfermedades que se pueden originar, producto de las operaciones que se efectúan, con objeto
de precaver lo anterior, a continuación se indican los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por
secciones:
Con todo, el cuadro siguiente obedece a una agrupación de los principales riesgos, en forma específica se diseñaran
cartillas de seguridad y/o procedimientos de trabajo para las diferentes secciones, las que contaran con la aprobación
del Comité Paritario y la Gerencia de la empresa y formaran parte integral del presente Reglamento, si, deberá
hacerse mención en dichas cartillas de su condición de reglamentarias.
Riesgo Falta de autocuidado, actitud y compromiso en la prevención de riesgos

laborales
Prevención - En ningún momento improvise, si desconoce el trabajo o parte de este, pregunte de inmediato a susupervisor.
- No tema al ridículo – si desconoce una etapa de su trabajo.
- Denuncie a su supervisor en forma inmediata de un riesgo o condición de peligro que puede sercausante de un
accidente.
- No se auto permita correr riesgos innecesarios, tome las medidas preventivas necesarias antes deiniciar una tarea.
- Utilice en todo momento y en forma correcta sus elementos de protección personal asignados
- Conozca los riesgos que están asociados a su trabajo
- No manipule equipos que no está autorizado.
- No ingrese a áreas prohibidas
- Mantenga una actitud positiva, siempre atento a los riesgos al entorno.
- Valore su vida y familia.
- Solicite capacitación.
Riesgo Riesgos por sobreesfuerzos:

Prevención - Levantar materiales doblando rodillas y manteniendo la espalda recta.
- Pedir ayuda si la carga sobrepasa su límite físico.
- Verificar que la carga no limite su visibilidad.
- Mantener una adecuada condición física.
Riesgo Caídas al mismo nivel

Prevención - Transitar con precaución por interior y exterior de naves, centros de cultivos, plataformas flotantes yoficinas. No correr.
- Informar si el piso presenta acumulación de desechos que lo tornen resbaladizo.
- Mantener un correcto orden y aseo en el puesto de trabajo.
- No saltar desde superficies de trabajo.
- Mantener en forma constante un comportamiento cauteloso.
- Siempre utilice pasamanos si existe y mire por donde camina
- Está prohibido correr por escaleras y/o plataformas de trabajo
- Si su superficie de trabajo está deteriorada avise de inmediato a su supervisor.
- Inspeccione la huella de sus botas o zapatos de seguridad, solicitando cambio de estos si presentan ungrado de
desgaste importante. No use tacos muy altos.

Riesgo Caídas al distinto nivel
Prevención - Transitar con precaución por interior y exterior de las naves, plataformas flotantes y/o centros decultivos y oficinas.
No correr.
- Mantener un correcto orden y aseo en el puesto de trabajo.
- Todo trabajo que realice sobre un metro de altura, es considerado trabajo en altura, por lo que debeutilizar arnés de
seguridad, el cual debe ser soportado por una cuerda de vida.
- Usar chalecos salvavidas en labores con riesgo de caídas al mar.
- El trabajador que deba asumir faenas de carga o descarga debe evitar desplazarse por bordes de la
nave o del centro o plataforma flotante, o en situaciones de inseguridad, que hagan peligrar suestabilidad.
Riesgo Cortes con objetos punzantes y/o cortantes

Prevención - Usar guantes anticorte en los trabajos en que lo indique su supervisor.
- Mantener una conducta adecuada durante el manejo de cuchillos.
- No intervenir una maquina sin que esté completamente detenida.
- Los cuchillos de faena deben ser guardados y transportados dentro de su funda.
- Mantener herramientas en buen estado.
Riesgo Sordera profesional

Prevención - Usar protector auditivo cuando la función y área donde se desempeñe así lo requiera, especialmente ensala de máquinas.
- Los protectores auditivos se deben utilizar directamente sobre el oído, sin interponer gorros u otroselementos entre sí.
Riesgo Descargas eléctricas

Prevención - El trabajador debe abstenerse de intervenir en los contactos de las máquinas o interruptores o enchufes del sistema
eléctrico, salvo que sea parte de su labor para lo cual fue contratado. En este último caso, deberá estar dotado de los
elementos aislantes adecuados para evitar descargas como zapatos con planta de goma, guantes aislantes, herramientas con
su debida protección aislante adecuada, a la vez debe mantenerse alejado de la humedad.
- Uso de Tarjeta de Bloqueo en equipos que se encuentren en Mantención.
- Revisar si el equipo está efectivamente desenergizado.
Riesgo Proyecciones de partículas, líquidos

Prevención - Utilice en todo momento y en forma correcta sus elementos de protección personal asignados, que para
este caso pueden ser antiparras transparentes o caretas faciales.
- Denuncie a su supervisor o empleador, en forma inmediata de un riesgo o condición de peligro que puede ser causante de
una proyección de partículas y/o líquidos ya sea por una condición de mala práctica del trabajo y/o una falla de
equipos/maquinarias/infraestructura.

Riesgo Incendio
Prevención - Denuncie a su supervisor ante cualquier desperfecto eléctrico y/o sobrecalentamiento mecánico quepueda ser causante
de chispa y/o principio de incendio.
- Si requiere utilizar herramientas de corte, tales como esmeriles angulares utilicen apantallamientosque permitan limitar
la proyección de chispas.
- En todo momento que trabaje soldaduras, intervenciones de tableros eléctricos, disponga de unextinguidor de
incendios ABC de 10 Kg.
- Ante un principio de incendio, utilice el extinguidor más cercano, cuidando no lesionarse, recordando:
- Retirar el extintor de su soporte, tomándolo de su manilla y transpórtelo rápidamente al lugar del siniestro.; Retire el seguro;
Presione la palanca hacia abajo; Dirija el chorro a la base de las llamas. Mantenga la sentina libre de residuos oleosos o
petróleo.
(Ver anexo uso de extintores y clases de fuego)
Riesgo Exposición a Productos Químicos o Materiales Peligrosos

Prevención - Trabajo sólo personal autorizado.
- Uso de Protección respiratoria, protección ocular, guantes, entre otros.
- Leer siempre primero la hoja de seguridad de productos peligrosos antes de su uso.
- Mantener bidones con productos químicos siempre cerrados.
- No fumar ni comer en lugares de almacenamiento de químicos.
- Conocer la señalética de rotulación.
Riesgo Atrapamientos
Prevención - No intervenir por ningún motivo, sistemas de engranajes, sistemas por cadenas, huinches, hélices,compresores u
otros; mientras estén en normal funcionamiento o movimiento.
- Mantener una conducta cautelosa
- No utilizar ropa holgada, anillos y elementos colgantes.
- Denuncie a su supervisor en forma inmediata de un riesgo o condición de peligro que puede sercausante de un
atrapamiento por un desperfecto de la máquina y/o por una pérdida de su protección
de las partes móviles.
Riesgo Golpes y/o aplastamiento por caídas de materiales

Prevención - Los trabajadores deben abstenerse de circular por debajo de estrobos pudiendo caer materiales, pallets, bins, sobre la
cabeza. Por último el personal que labora en esta área ya sea transitoria o permanentemente debe utilizar el casco de
seguridad en todo momento.
- No anteponer el cuerpo o parte de él a la caída de estructuras o materiales.
- Utilizar los equipos de protección personal en las áreas definidas para ello, especialmente botas y/o zapatos de
seguridad.
- No ingresar en áreas con esta restricción.
- No utilice bins en mal estado, denuncie de inmediato a su supervisor.
- Verifique su distancia cuando requiera retirar un producto tirándolo por medio de una transparenta
manual y/o eléctrica y/o brazo hidráulico.

Riesgo En relación a las embarcaciones, centros de cultivo, plataformas flotantes
Prevención - Caídas al agua, sin chaleco salvavidas. La muerte por inmersión o hipotermia es prácticamente inevitable, ya que las
bajas temperaturas de la zona y que gran parte de los trabajadores no sabe nadar, trae consigo un riesgo
permanente para el personal que ahí labora. Por consecuencia, es una infracción gravísima a las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo y causal de término inmediato del mismo, al ser sorprendido sin usar el salvavidas.
- El volcamiento de las embarcaciones que pueden producirse por muy diferentes motivos, entre ellos, la mala estibación
de las mismas, por lo cual debe prestarse particular atención a la carga y descarga de las mismas.
- El volcamiento también puede producirse, además de razones de navegación marítima, por el movimiento de las
personas en la embarcación, por lo cual ellas deben abstenerse de moverse en la misma salvo en la forma y
oportunidad que le indique la persona que está a cargo de su conducción.
- Toda persona que vaya a ingresar a un artefacto naval o que opere con principios de flotabilidad en medio marítimo,
debe estar premunido de su correspondiente chaleco salvavidas, sin excepciones.
- Resbalones por motivo de la humedad existente en las balsas, por lo que siempre debe usarse botas de goma con
huella adecuada.
- Enfriamiento, por la exposición al viento y a la humedad, de modo que todos deban abordar esos artefactos
premunidos de una ropa adecuada para soportar las inclemencias del tiempo y de las
condiciones de trabajo
Riesgo Emergencias diversas

Prevención - Mantener la calma.
- Actuar de acuerdo al plan de emergencias respectivo.
- Participe activamente en los ejercicios de evacuación o zafarranchos.
Riesgo Intoxicación por monóxido de carbono

Prevención - No utilizar equipos a combustión en espacios confinados, sin la debida evacuación de gases por circuito
cerrado.
- Navegar con las escotillas abiertas de la sala de máquinas.
- No dormir en sala de máquinas.
Riesgo Disfunciones de extremidades superiores por movimientos repetitivos

Prevención - Para evitar la ocurrencia de este tipo de afecciones es preciso adoptar las siguientes medidas:
- Proveer al trabajador administrativo de apoyo muñecas y pad mause.
- Establecer un sistema de interrupciones parciales de las labores de digitación de a lo menos cincominutos por
hora y realizar ejercicios compensatorios.
- Adoptar posiciones de trabajo adecuadas para digitación.
Toda trasgresión a estas normas, será sancionada con amonestaciones, verbal y/o, escrita según corresponda a
la gravedad de la infracción.
TITULO LXII
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 40°.- Todo trabajador que contravenga las normas del Título XIII del presente Reglamento, referidas
a medidas de higiene y seguridad podrá ser sancionado en la forma que le competan los artículos siguientes:

ARTÍCULO 41°.- Toda falta que cometa un trabajador por no acatar alguna de las disposiciones de este Título
será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:
1. Amonestación escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al Organismo Administrador del Seguro
y a la Inspección del Trabajo.
2. Multa de hasta el 25 % de su remuneración diaria, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley

16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite señalado y, sin perjuicio de cursar la misma
amonestación contemplada en la letra a);
3. Terminación del Contrato de Trabajo sin derecho a indemnización de desahucio, atendida la gravedad de
la falta o la continua reiteración de la misma.
Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se
debió a "negligencia inexcusable" de un trabajador, el Sistema Nacional de Servicios de Salud podrá aplicar una
multa de acuerdo con el procedimiento de sanciones que se contempla en el Código Sanitario.
ARTICULO 42°. - En todo caso, los hechos más graves después de la investigación que se disponga al efecto
serán sancionados por la Legislación Laboral vigente, sin perjuicio de la facultad de la Empresa de poner término
al contrato de trabajo y de perseguir la responsabilidad civil o criminal del culpable, cuando procediere.
ARTICULO 43°. - Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los
trabajadores infractores, aún en caso de que ellos hayan sido las víctimas del accidente.
ARTICULO 44°. - Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, en materia de Higiene y
Seguridad, la Empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en sus Decretos reglamentarios.
ARTICULO 45º. - Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del presente Reglamento, deben tenerse
por incorporadas a los contratos individuales de todos los trabajadores.
Las multas en dinero serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta
parte del sueldo por cada infracción y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que
corresponda u organismo administrador.
El destino de las multas deberá regirse por lo dispuesto en el artículo 20 del Decreto Supremo No 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social antes mencionado. Estos fondos se destinaran, conforme lo señalado en
el citado reglamento, y en el artículo 90° de éste Reglamento, a otorgar premios –a prorrata si fuere más de uno-
a los trabajadores de la empresa, que durante el año se hayan destacado en acciones de prevención de riesgos,
previo un descuento del 10% para el fondo destinado para la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley No
16.744.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud respectivo, podrá aplicar
una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Se deberá aplicar multas si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia del trabajador, aun en el caso
que él hubiera sido la víctima del accidente.

ARTICULO 46°-; Las víctimas de accidentes debido a fuerzas extrañas que no tengan relación alguna con el
trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima, también tendrán derecho a las prestaciones médicas
señaladas en el artículo 29° de la ley 16.744.
ARTICULO 47°-; Para todo lo que no se encuentre contemplado en el reglamento, tanto la empresa como el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, se atenderán a lo dispuesto en la Ley No 16.744 y sus Reglamentos.
ARTICULO 48°-; El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, deberá considerar como negligencia inexcusable,
las contravenciones a los artículos 67, 73, 79, 80 y 84 en todas sus letras del presente Capitulo sobre Higiene y
Seguridad en el trabajo, sin perjuicio de otros que considere como tales.
ARTICULO 49°-; Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
TITULO LXIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
ARTICULO 50°; De conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 16 del DS No 40, que aprueba
el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales se reproduce a continuación el procedimiento de
reclamos establecido en la Ley No 16.744, y en su Reglamento.
ARTICULO 51°; (Artículo 33ª de la ley 16.744), Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el
tratamiento o dificultase o impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del subsidio a
pedido del médico tratante y del jefe correspondiente.
ARTICULO 52°;(Artículo 42 de la Ley 16.744), Los organismos administradores podrán suspender el pago de las
pensiones a quienes se nieguen a someterse a exámenes o controles médicos.
ARTICULO 53°-; (Art. 76, Ley 16.744), La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima.
El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por
el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima, en la forma y la periodicidad que señale el reglamento.
ARTICULO 54°-;”Artículo 71, DS. N° 73”; En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención,
por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o

afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia
de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá
ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al

establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que
no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia
o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a
aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por
encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena
y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.
h) Luego de la atención y en los plazos que determine el organismo administrador, le será proporcionada la
información necesaria del trabajador, a objeto de determinar su subsidio por licencia, si correspondiera.
ARTICULO 55°-;”Artículo 72, DS N° 73”, En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes
o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso
en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una

enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al
agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al
requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado,
el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al
trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios
para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la
DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de

origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una

enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus
datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al
riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia

epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.”
ARTICULO 56°-;”Artículo 73, DS N° 73”, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá
extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera
guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
b) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o
enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

c) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.”
ARTICULO 57°; (Art. 77 Bis, Ley 16.744), El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
médico por parte de los organismos de La Autoridad Sanitaria, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la
licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas
o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente
en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella,
en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresará en
unidades de fomento, v según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés
anual, que se aplicará diariamente, a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que
éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si,
por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
ARTICULO 58°-; (Art. 79, Ley 16.744), Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contados desde la fecha del accidente o
desde el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince
años, contados desde que fue diagnosticada.
Esta prescripción no correrá contra los menores de 16 años.
ARTICULO 59°-; (Art. 80, Ley 16.744), Las infracciones a cualquiera de las disposiciones de esta Ley, salvo que
tengan señaladas una sanción especial, serán penadas con una multa de uno a veinticuatro sueldos vitales
mensuales, escala A) del departamento de Santiago. Estas multas serán aplicadas por los organismos
administradores.
La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.
ARTICULO 60°-; (Artículo 63 de la Ley 16.744), Las declaraciones de incapacidad serán revisables por
agravación, mejoría o error en el diagnóstico y según resultado de estas versiones se determinara si se concede
o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto
ARTICULO 61°-; (Artículo 80, DS 73), Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
COMERE Y la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
ARTICULO 62°-; (Artículo 81, DS 101), El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará
desde la recepción de dicha carta.
ARTICULO 63°-; (Artículo 91°, DS 101), El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la
Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para
apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos”.
ARTICULO 64°-; (Artículo 92°, DS 73), La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente,
los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la
COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administración delegada.”
ARTICULO 65°-; (Artículo 93°, DS 73), Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas.

En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos.”
ARTICULO 66°-; (Artículo 94°, DS 101), Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso
de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán,
en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en conformidad a las
normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas
trimestralmente a la Superintendencia.”.
TITULO LXIV
SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES, VIGENCIA Y DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 67°; Una copia del presente Reglamento se ha remitido al Ministerio de Salud y otra a la Dirección
del Trabajo, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley.
ARTICULO 68°; Las observaciones al presente Reglamento, deberán ser formuladas por la parte interesada a la
otra, y en conjunto se elevará una consulta a la Dirección del Trabajo si se tratare de modificaciones a las normas
de Orden y al Servicio de Salud si se tratare de materias de higiene y seguridad.
ARTICULO 69°; La empresa entregará gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso del presente
reglamento dejándose constancia por escrito de la recepción de este.
ARTICULO 70°; El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará a regir desde el
mes de Mayo del 2017, después de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores con 30 días de
anticipación a esa fecha, habiéndose fijado con debida antelación en sitios visibles de la Empresa.
TITULO LXV
DEL TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA, LEY 21.220 Y REGLAMENTO N°18
Articulo 71:
• Ley N° 21.220, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social
• Reglamento N° 18, que establece las condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que
deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en modalidad a distancia, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social

Se debe considerar:
Del horario en modalidad teletrabajo
Se debe indicar los horarios o turnos en que se efectuará el teletrabajo, considerando si será de forma total o
parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y teletrabajo.
Además, debe quedar claramente establecido el derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual los
trabajadores no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de
desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.
De las obligaciones de los teletrabajadores
Las obligaciones de los trabajadores que efectúen sus labores a distancia deben ser definidas por cada empresa
u organización de acuerdo a sus necesidades. Sin perjuicio de lo anterior, se deben adicional los siguientes
puntos a las definiciones existentes, los cuales están expresamente indicados en el Decreto N° 18:
• “El trabajador debe proporcionar información veraz y oportuna, toda vez que SOCIEDAD DE SERVICIOS
HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA, la solicite, en especial tratándose de temas relacionados con
condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo
El incumplimiento, así como la falta de oportunidad o de veracidad de la información proporcionada, podrá ser
sancionada de acuerdo a lo señalado en este Reglamento Interno”
• “En el caso de las inspecciones presenciales ya autorizadas, con el objeto de evaluar el cumplimiento de
las condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo de su domicilio, el trabajador deberá proporcionar
todas las facilidades para realizar esta visita, proporcionando el acceso en la fecha acordada
La negativa infundada para consentir este ingreso ya autorizado podrá ser sancionado de conformidad a lo
señalado en este Reglamento Interno”
De las prohibiciones de los teletrabajadores
Se deben adicional a las prohibiciones que ya ha establecido la empresa u organización el siguiente punto, el cual
está expresamente indicados en el Decreto N° 18:
• “Queda expresamente prohibido ejecutar estas labores, en modalidad de teletrabajo, bajo los efectos del
alcohol y del consumo de sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas ilícitas”
De las condiciones de seguridad y salud del puesto de trabajo

En aquellos casos en que las partes estipulen que el teletrabajo se prestará desde el domicilio u otro lugar
previamente determinado, la empresa u organización debe establecer y comunicar al trabajador las condiciones
de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir (Art. 152 quáter M, Ley N° 21.220).
Para esto, en la tabla siguiente se determinan las condiciones de SST que se deben establecer en el teletrabajo,
las cuales se deben adoptar bajo esta modalidad:

DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES
CLASIFICACIÓN ÁMBITO DE SST
DE SEGURIDAD Y SALUD
Puesto de trabajo - El ESPACIO MÍNIMO del lugar de trabajo, en términos de volumen, requerido para el
Seguridad
Superficie mínima emplazamiento del puesto de trabajo debe ser de 2,25 m2 aproximadamente.
El pavimento y/o revestimiento del PISO donde se emplaza el puesto de trabajo debe ser
Puesto de trabajo - Pisos Seguridad
sólido y no resbaladizo.
Las paredes circundantes, los cielos rasos, las puertas, las ventanas y demás ELEMENTOS
Puesto de trabajo -
Seguridad ESTRUCTURALES del puesto de trabajo, deben estar en buen estado de limpieza y
Elementos estructurales
conservación.
Los PASILLOS, por donde debe transitar se mantendrán libres de todo obstáculo que impida
Superficie de tránsito -
Seguridad un fácil y seguro desplazamiento, tanto en las tareas normales como en situaciones de
Pasillos
emergencia.
Los CABLES DE LOS EQUIPOS de trabajo u otros artefactos domiciliarios (calefactores,

Seguridad estufas, televisores, etc.) deben recogerse y estar ubicados de forma que no interfieran con el
Pasillos
seguro desplazamiento del trabajador.
La organización debe asegurar que los peldaños y descansos de la(s) ESCALERA(S) posean
Seguridad superficies antideslizantes (ej.: cintas antideslizantes, goma antideslizante, bordes de
Escaleras
peldaños antideslizantes)
La(s) escalera(s) posean PASAMANOS (de preferencia en los dos costados). La altura de
Seguridad ubicación del pasamanos en los tramos inclinados será entre 0,85 m y 1,05 m, medidos
Escaleras
verticalmente a partir del peldaño, y en los descansos será entre 0,95 m y 1,05 m.
El lugar determinado para efectuar el teletrabajo cuenta con el registro donde se

Instalaciones eléctricas - CERTIFIQUE el estado de la instalación eléctrica, según lo establecido por la
Seguridad
Recepción final Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC) a los propietarios de una instalación
que cumple con la norma eléctrica vigente. (Norma Chilena de Electricidad NCH Ele. 4/2003).
Los ENCHUFES y/o TOMACORRIENTES murales utilizados deben estar en perfectas

Instalaciones eléctricas -
Seguridad condiciones (no presentan ninguna clase de daños), dado que podrían generar un
Condiciones generales
cortocircuito y/o un posible incendio.
Instalaciones eléctricas - Queda PROHIBIDO el uso de enchufes tipo "triples" o alargadores tipo "regletas" ya que
Seguridad
Prohibiciones sobrecargan el sistema eléctrico.
Instalaciones de gas
De ser requerido su uso, el lugar donde se efectúa el teletrabajo debe contar con el registros
licuado - Condiciones Seguridad
donde se CERTIFIQUE el estado de la instalación de gas licuado.
generales
El recinto donde se realizan las labores de teletrabajo debe disponer de SERVICIOS

Condiciones de los HIGIÉNICOS, de uso individual o colectivo, en buen estado de funcionamiento. Además, se
Seguridad
servicios higiénicos deben mantener en perfecto estado de higiene y protegidos del ingreso de vectores de interés
sanitario.
Condiciones de orden y El puesto de trabajo debe mantenerse en condiciones de ORDEN y LIMPIEZA, con tal de
Seguridad
aseo evitar la acumulación de residuos y/o desperdicios en el suelo o sobre el plano de trabajo.
Prevención de incendios Seguridad Se PROHÍBE FUMAR o emplear útiles de ignición en el puesto de trabajo.

La UBICACIÓN de aparatos de calefacción, como estufas o calefactores, deberán estar

Prevención de incendios Seguridad
separados de materiales y/o productos inflamables.
En la proximidad del puesto de trabajo debe ubicarse un EXTINTOR PORTÁTIL certificado,

Prevención de incendios Seguridad con un potencial mínimo de extinción de 4A-10BC para el caso de los extintores de polvo
químico seco, o 10BC para el caso de extintores de CO2.
Todo trabajador de la organización debe ser instruido y entrenado sobre la manera de USAR
Prevención de incendios Seguridad
los extintores en caso de emergencia. Se deberá dejar un registro escrito de esta actividad.
Deben estar definidas o identificadas las VÍAS DE EVACUACIÓN y SALIDAS de emergencias

Vías de evacuación y
Seguridad del lugar donde realiza el teletrabajo. Esta información debe quedar registrada en el
salidas de emergencias
procedimiento de emergencias.
El plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) tenga las DIMENSIONES mínimas para
Mobiliario - Plano de
adaptarse a los requisitos de las tareas del trabajo, permitiendo una disposición flexible de la
Trabajo: Escritorio, mesa o Ergonomía
pantalla, el teclado, el mouse, los documentos, entre otros. Las dimensiones mínimas que se
similar
deben considerar son; 75 cm. de profundidad y 90 cm. de ancho.
El plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) se encuentre a una ALTURA entre 73 y 75 cm.,
medidos desde el piso del puesto de trabajo a la zona superior del plano de trabajo.
similar
El plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) posea un ESPACIO INFERIOR libre de

obstáculos para permitir una ubicación segura y cómoda de las extremidades inferiores del
trabajador, considerando como mínimo 90 cm. de ancho y 60 cm. de largo útil, permitiendo el
similar
movimiento de las piernas del trabajador.
El plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) posea una superficie de COLOR neutro, con un
acabado no reflectante (para reducir los reflejos), además de bordes y esquinas redondeadas.
similar
Mobiliario - Silla Ergonomía La silla de trabajo cuente con una BASE ESTABLE de 5 apoyos y con ruedas semifrenadas.
La silla de trabajo cuente con AJUSTE DE ALTURA del asiento, del cojín lumbar y la
Mobiliario - Silla Ergonomía
reclinación del respaldo.
La silla de trabajo cuente con APOYA BRAZOS regulables en altura en caso de que los
Mobiliario - Silla Ergonomía
brazos no puedan ser apoyados sobre el plano de trabajo (2/3 de los antebrazos).

El trabajador deberá adoptar los aspectos de HIGIENE POSTURAL frente al uso de notebook
o PC, considerando lo siguiente :
• Posición del monitor frente al usuario a una distancia entre 50 cm. a 70 cm. del usuario, la
zona superior del monitor debe estar alineada con la línea de visión horizontal
• Los brazos deben estar apoyados sobre el plano de trabajo o en los apoya brazos de la silla
• La espalda debe estar apoyada en el respaldo de la silla (zona lumbar y dorsal) y la
Posturas de Trabajo Ergonomía
inclinación del respaldo se debe regular entre 90° y 105°.
• Los pies deben estar apoyados en el piso o en reposa pies, mientras las rodillas flectadas en
un ángulo superior a 90°
• No se debe trabajar desde la cama, sofá u otra estancia. En caso que se requiera sólo se
puede realizar por períodos breves (no mayor a 30 minutos) y como forma de alternar la
postura sentado
Las condiciones para mantener una buena ILUMINACIÓN del puesto de trabajo son:
• Disponer el lugar de trabajo en una ubicación con buena luz natural, que resulte cómoda al
trabajador
Iluminación Ergonomía
• Complementar el aporte de luz natural con iluminación artificial general. La ubicación
recomendable para ésta es sobre la ubicación del trabajador y la temperatura de color
recomendable es blanca neutra
Se debe mantener ajustado el BRILLO de las pantallas para que resulte adecuado al entorno
Iluminación Ergonomía
y no genere molestia visual.
Se deben mantener las FUENTES DE RUIDO INTERNAS en intensidades controladas, por

ejemplo: timbre del celular silenciado o con vibración ubicado al lado del teclado o monitor,
Ruido Ergonomía
alertas sin sonido en plataformas de trabajo, timbre en volumen bajo, utilización de audífonos
en videoconferencias.
El puesto de trabajo debe mantenerse CONFORTABLE térmicamente, como referencia los

rangos promedio de temperatura son:
Temperatura Ergonomía
•Rango promedio en invierno: 20°C - 23°C
•Rango promedio en verano: 23°C - 26°C
De las instrucciones de seguridad y salud para el teletrabajador

Según el Art. 154 del Código del Trabajo, el reglamento interno debe contemplar las instrucciones, métodos de
trabajo y/o medidas preventivas de higiene y seguridad que deben cumplir los trabajadores que realizan labores
en esta modalidad. Se deben considerar, como mínimo, las relacionadas a los riesgos que entrañan las
actividades desarrollas por el trabajador.
TIPO POTENCIAL DE
DESCRIPCIÓN DE LA EXPOSICIÓN INSTRUCCIÓN QUE DEBE CONSIDERAR EN SUS ACTIVIDADES DIARIAS
INCIDENTE
Debe mantener el espacio mínimo del lugar de trabajo, en términos de
Conjunto de incidentes
Ejecución de actividades diarias volumen, solicitado por la organización, para el emplazamiento del puesto de
potenciales
trabajo.
Sobrecarga postural
Las actividades laborales solo se deben efectuar en el puesto de trabajo
(Sobreesfuerzo físico sobre
Ejecución de actividades diarias determinado para sus labores. Respete la prohibición de efectuar actividades
el sistema músculo-
en lugares distintos, como por ejemplo: sillones, cama, etc.
esquelético)

TIPO POTENCIAL DE
INCIDENTE
Mantenga siempre el piso donde se emplaza el puesto de trabajo en buenas
Ejecución de actividades diarias Caídas a un mismo nivel condiciones. Si verifica que el pavimento o revestimiento presentan
imperfecciones, soluciónelo a la brevedad.
Mantenga siempre en buen estado de limpieza y conservación los elementos
Golpeado con/contra objetos
Ejecución de actividades diarias estructurales del puesto de trabajo (paredes circundantes, cielos rasos,
fijos (inmóviles)
puertas, ventanas, etc.), contribuyendo así a su seguridad.
Mantenga siempre los pasillos por donde debe transitar libres de todo
Desplazamiento requeridos para la obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento, tanto en las tareas
Caídas a un mismo nivel
ejecución de las actividades normales como en situaciones de emergencia. Procure caminar despacio, sin
correr y mirando siempre hacia delante.
Mantenga siempre los cables de los equipos de trabajo u otros artefactos
Desplazamiento requeridos para la
Caídas a un mismo nivel domiciliarios (calefactores, estufas, televisores, etc.) recogidos y ubicados de
ejecución de las actividades
forma que no interfieran con su desplazamiento seguro.
Desplazamiento requeridos para la Caída a distinto nivel - La(s) escalera(s) debe(n) poseer pasamanos, de preferencia en los dos
ejecución de las actividades Superficies anguladas costados. Utilícelos obligatoriamente mientras se desplaza por ellas.
Contacto directo con la
Uso de las instalaciones eléctricas del electricidad, recibir una Las instalaciones eléctricas del puesto de trabajo deben contar con el registro
puesto de trabajo descarga eléctrica (fuente, donde se certifique el estado de la instalación eléctrica bajo NCH Ele. 4/2003.
cables, etc.)
Se debe mantener los enchufes y/o tomacorrientes murales utilizados en el
puesto de trabajo en perfectas condiciones, dado que podrían generar un
Uso de las instalaciones eléctricas del electricidad, recibir una
cortocircuito y/o un posible incendio.
puesto de trabajo descarga eléctrica (fuente,
Si detecta que algún interruptor o tomacorriente mural presenta daños, está
cables, etc.)
suelto o carece de cubierta protectora soluciónelo inmediatamente.
Queda prohibido el uso de enchufes tipo "triple" o alargadores tipo "regleta".
Uso de las instalaciones eléctricas del electricidad, recibir una
La utilización de estos elementos sobrecarga el sistema eléctrico y pueden
puesto de trabajo descarga eléctrica (fuente,
generar un cortocircuito.
cables, etc.)
Uso de las instalaciones eléctricas del Las actividades de mantención a las instalaciones eléctricas deben ser
Emanación de gas, incendios
puesto de trabajo realizadas únicamente por personal autorizado y certificado por la SEC.
Uso de las instalaciones gas con Incendio (fuego no Al momento de manipular gas licuado siga las instrucciones de seguridad del
ocasión de las actividades diarias controlado) equipo que está utilizando.
Los servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, deben mantenerse en

Uso de servicios higiénicos buen estado de funcionamiento e higiene y protegidos del ingreso de
potenciales
vectores de interés sanitario.
Utilice solo las herramientas manuales entregadas por la organización
Contacto con un agente (corcheteras, perforadoras, tijeras, etc.), Además, considere no utilizarlas con
Uso de herramientas manuales
material cortante otros fines que no sean los propios para las que fueron diseñadas, ni
sobrepasar las prestaciones para las que técnicamente han sido concebidas.
El orden y la limpieza evitan muchos accidentes. Siga las instrucciones
Ejecución de actividades diarias entregadas por la organización sobre las condiciones de orden y limpieza que
potenciales
se deben mantener en el puesto de trabajo.
Incendio (fuego no Está prohibido fumar o emplear útiles de ignición mientras se encuentre en el
Prevención y respuesta a emergencias
controlado) puesto de trabajo.
Incendio (fuego no Nunca ubique los aparatos de calefacción, como estufas o calefactores,
controlado) cerca de materiales o productos inflamables.
No deposite objetos que obstaculicen la visión y accesibilidad al extintor. La
Incendio (fuego no ubicación debe mantenerse libre de cualquier obstáculo, asegurando que se
controlado) encuentran con su mantención al día y en condiciones de funcionamiento
máximo.
Incendio (fuego no Recuerde permanentemente las instrucciones recibidas sobre el uso de
controlado) extintores. Dentro de lo posible haga simulacros.

TIPO POTENCIAL DE
INCIDENTE
Debe aplicar todas las actividades del procedimiento de emergencias que le
Prevención y respuesta a emergencias entregue la organización. Recuerde que este contempla acciones que se
potenciales
deben efectuar antes, durante y después del acontecimiento.
Realice pequeños ensayos de evacuación y compruebe la que las vías de
Prevención y respuesta a emergencias evacuación y salidas de emergencias permiten el acceso al exterior y se
potenciales
encuentran plenamente operativas.
Coloque estratégicamente los elementos que debe utilizar en sus tareas
Sobrecarga postural diarias, procurando que los elementos de mayor uso queden dentro de su
Dimensiones del plano de trabajo (sobreesfuerzo físico sobre el alcance funcional sobre el plano de trabajo (pantalla, teclado, mouse,
sistema músculo-esquelético) documentos, etc.) de manera que el espacio sea amplio, cómodo y fácil de
utilizar.
Sobrecarga postural Mantenga la altura de su escritorio, mesa o plano de trabajo entre 73 y 75
Altura del plano de trabajo (sobreesfuerzo físico sobre el cm., medidos desde el piso del puesto de trabajo a la zona superior del plano
sistema músculo-esquelético) de trabajo.
Mantenga el espacio inferior de su escritorio, mesa o plano de trabajo similar
Sobrecarga postural despejado, procurando no acumular objetos ya que le impedirían sentarse
Espacio inferior del plano de trabajo (sobreesfuerzo físico sobre el correctamente y mantener movilidad en sus extremidades inferiores.
sistema músculo-esquelético) Además, eventualmente, generan un riesgo de caída ya que podría enredar
sus pies.
Sobrecarga postural Utilice un plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) con una superficie de
Terminaciones y color del plano de
(sobreesfuerzo físico sobre el color neutro, de preferencia sin acabado reflectante (para reducir los reflejos),
trabajo
sistema músculo-esquelético) además asegure que posee bordes y esquinas redondeados.
Utilice solo el mobiliario proporcionado por la organización para sus
actividades diarias, considerando mantener las siguientes medidas
preventivas en el uso de la silla:
• Ajuste su asiento de trabajo de manera que su altura permita que se forme
Sobrecarga postural
Desarrollo de actividades sobre el plano un ángulo de 90º entre brazo y antebrazo al momento de digitar sobre el
(sobreesfuerzo físico sobre el
de trabajo computador.
sistema músculo-esquelético)
• Asimismo, regule la altura del apoyabrazos y ocupe toda la superficie del
asiento (evite sentarse en el borde) y apoye su espalda sobre el respaldo.
• En todo momento el ajuste debe permitir libertad en la zona poplítea (detrás
de la rodilla) cuando este sentado con la espalda apoyada completamente.
Sobrecarga postural
Utilice una silla estable que cuente con una base de 5 apoyos y ruedas
Estabilidad de la silla (sobreesfuerzo físico sobre el
semifrenadas.
Sobrecarga postural
Utilice una silla de trabajo que cuente con ajuste de altura del asiento, del
Ajuste de la silla (sobreesfuerzo físico sobre el
cojín lumbar y la reclinación del respaldo.
Sobrecarga postural En caso de no poder apoyar correctamente los antebrazos sobre el plano de
Ajuste de los apoyabrazos (sobreesfuerzo físico sobre el trabajo utilice una silla con apoya brazos que se pueda regular a la altura del
sistema músculo-esquelético) plano.
Sobrecarga postural
Utilice los elementos proporcionados por la empresa (alza notebook, teclado
Elementos básicos uso de Notebook (sobreesfuerzo físico sobre el
y mouse) para el desarrollo de sus actividades frente al computador.
Sobreesfuerzo no
Digitación continua sin pausas Realice descansos de 8 minutos cada 50 minutos de digitación continua.
especificados en otra parte
Sobrecarga postural Realice micro pausas de trabajo (1 a 2 minutos cada media hora de trabajo
Postura estática sin pausas (sobreesfuerzo físico sobre el continuo). Respete sus pausas formales de 10 minutos 2 veces durante la
sistema músculo-esquelético) jornada de trabajo para la ejecución de pausas activas.
Mantenga una adecuada postura frente al computador que incluya:
• Posición del monitor frente al usuario a una distancia entre 50 a 70 cm. del
usuario, la zona superior del monitor debe estar alineada con la línea de
visión horizontal
Sobrecarga postural
Desarrollo de actividades sobre el plano • Los brazos deben estar apoyados sobre el plano de trabajo o en los apoya
(sobreesfuerzo físico sobre el
de trabajo brazos de la silla
• La espalda debe estar apoyada en el respaldo de la silla (zona lumbar y
dorsal) y la inclinación del respaldo se debe regular entre 90° y 105°
• Los pies deben estar apoyados en el piso o en reposa pies, mientras las
rodillas flectadas en un ángulo superior a 90°

TIPO POTENCIAL DE
INCIDENTE
• No se debe trabajar desde la cama, sofá u otra estancia. Sólo se puede por
períodos breves (no mayor a 30 minutos) y como forma de alternar la postura
sentado
Iluminación artificial o natural Incidentes no clasificados Mantenga su puesto de trabajo con una buena fuente de luz natural o artificial
insuficiente (otros) que permita una adecuada visualización de todos los elementos de trabajo.
Incidentes no clasificados Utilice los elementos disponibles para el control de la luz natural (persianas,
Iluminación natural excesiva
(otros) cortinas, pantallas).
Disponga la pantalla del notebook o monitor de forma perpendicular al
principal ingreso de luz natural o principal fuente de iluminación artificial.
Presencia de deslumbramientos Incidentes no clasificados
Utilice los elementos de control de ingreso de luz natural (persianas,
directos (otros)
cortinas, pantallas), para evitar la incidencia directa molesta de luz natural en
el campo visual.
Disponga el lugar de trabajo sobre superficies opacas, de baja reflexión de
Presencia de deslumbramientos Incidentes no clasificados
luz y ubicar las luminarias de forma lateral al lugar de trabajo o sobre la
indirectos (otros)
ubicación del trabajador.
Pantalla con brillo excesivo o Incidentes no clasificados Mantenga ajustado el brillo de las pantallas para que resulte adecuado al
insuficiente. (otros) entorno y no genere molestia visual.
Mantener fuentes de ruido internas en intensidades controladas, por ejemplo:
Ruido molesto desde el interior del Incidentes no clasificados timbre del celular silenciado o con vibración ubicado al lado del teclado o
hogar (otros) monitor, alertas sin sonido en plataformas de trabajo, timbre en volumen bajo,
utilización de audífonos en videoconferencias.
Escuchar videoconferencia con Incidentes no clasificados
No subir el volumen por sobre la mitad de lo que permite el dispositivo.
audífonos a alto volumen (otros)
Ventilar al menos tres veces al día por 10 minutos. Lo recomendable es

Incidentes no clasificados
Renovaciones de aire insuficientes contar con un ingreso y una salida de aire abiertos (puede ser una puerta y
(otros)
una ventana).
Incidentes no clasificados
Disconfort térmico Procure mantener una temperatura confortable durante su trabajo.
(otros)
Cuando tenga que levantar cargas, utilice el siguiente método de
levantamiento seguro: coloque un pie detrás de la carga y otro al costado,
doble las rodillas manteniendo la espalda recta al ponerse en cuclillas, pegue
Sobreesfuerzos físicos al
Manejo manual de cajas u objetos el mentón al pecho, tome firmemente el objeto que se pretende levantar por
levantar objetos
medio de un correcto agarre palmar, mantenga los brazos y codos pegados
al cuerpo y levante la carga utilizando la fuerza de los muslos evitando curvar
la columna.
Establecimiento de límites de tiempos Enfermedad profesional de Debe respetar los horarios de trabajo acordados con el empleador,
laborales y de desconexión. salud mental asegurando mantener una desconexión de al menos 12 horas seguidas.
Enfermedad profesional de Debe respetar los horarios de colación acordados con el empleador. Si no es
Pausas durante la jornada laboral.
salud mental posible mantener estos horarios, avise a su jefatura directa.
Enfermedad profesional de Avise a su jefatura directa si no posee capacitación específica sobre las
Uso de TICs
salud mental tecnologías que debe utilizar en sus actividades de teletrabajo.
Enfermedad profesional de Mantenga siempre planificada su carga de trabajo, acordando con su jefatura
Carga laboral
salud mental directa los plazos de entrega.
Enfermedad profesional de
Comunicación con pares y jefaturas Participe en las reuniones periódicas que efectúa su jefatura directa.
salud mental
Cumpla todas las instrucciones establecidas por la organización,

No conformidad normativa relacionadas con los procedimientos y métodos seguros de trabajo,
potenciales
entregados en la obligación de informar (ODI).

TIPO POTENCIAL DE
INCIDENTE
Conjunto de incidentes Siga siempre los métodos prácticos de trabajo seguro, indicados en las
No conformidad normativa
potenciales comunicaciones periódicas que realiza su organización.
Debe participar en todas las actividades de capacitación en seguridad y salud
Conjunto de incidentes en el trabajo que realice su organización. Una vez efectuadas estas
No conformidad normativa
potenciales capacitaciones, debe aplicar todas las medidas preventivas que fueron
entregadas.
BITACORA CONTROL DE MODIFICACIONES
N° Revisión N° Sección N° Página Fecha Motivo
1 Todas Todas 31-01-2024 Creación documento

ANEXO 4.- ACTA DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD.
En PUERTO MONTT, con fecha _________________________,
Nombre de Trabajador: _______________________________________________
Cédula de Identidad Nº:____________________________,
Cargo:__________________________________________
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Anexo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA–
77.849.588-0, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del
Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07
de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi Responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las Obligaciones, Prohibiciones,
Normas de Orden, Higiene y Seguridad establecidas en el presente Reglamento Interno, como de las
disposiciones y Procedimientos que posteriormente sean modificados.
___________________________________
FIRMA Y HUELLA DACTILAR,
RECEPCIÓN CONFORME
TRABAJADOR

Riohs 2024 Hidrotecnia

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REGLAMENTO INTERNO

EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS

Y OBRAS MENORES SPA

NOMBRE EMPRESA : SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA– 77.849.588-0

LIBRO I COMPROMISOS EMPRESA

LIBRO II NORMATIVA ASOCIADA AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

LIBRO III SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA - 77.849.588-0

CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. Nº 1

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744:

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

ARTICULO 1°; Para efectos del presente Reglamento se entenderá:

C. Empresa SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

I. Organismo Administrador del Seguro: MUTUAL DE SEGURIDAD, institución de la cual la Empresa es

K. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios emanadas de este

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

O. Por Superintendencia”, la Superintendencia de Seguridad Social,

P. COMERE O EX COMPIN; La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

f) Certificado de salud o examen pre u ocupacional

g) 2 Fotografía reciente en tamaño carné.

k) Certificado de estudios, según corresponda.

m) El postulante deberá agregar, a su solicitud, la siguiente documentación:

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

DEL CONTRATO DE TRABAJO

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

1) Lugar y fecha del contrato;

1. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

El trabajador no podrá utilizar el domicilio de la Empresa como propio.

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

DE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y DESCANSOS

En relación al establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos,

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

d) Trabajo necesarios impostergables para la buena marcha de la empresa.

Los tipos de remuneración, son los siguientes:

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ARTICULO 38°. - De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducirá:

b) Las cotizaciones de seguridad social.

c) Las cuotas sindicales si procede.

d) Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

DEL FERIADO ANUAL

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD

SOCIEDAD DE SERVICIOS HIDRAULICOS Y OBRAS MENORES SPA – 77.849.588-0

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.

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ARTÍCULO 50°; Sí, a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiera desempeñarse en

1. - Levantar, arrastrar o empujar pesos de cualquier tipo. (ley 20.949)

2. - Ejercer esfuerzo físico.

4. - Las horas extraordinarias;

5. - Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

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