PERFIL DEL INSTRUCTOR

DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

M AY O 2 0 0 8

DIRECCIÓN TÉCNICO ACADÉMICA

 INTRODUCCIÓN

JUSTIFICACIÓN:

Dentro del Instituto de Capacitación para el Trabajo, la labor de los Instructores

es de trascendental importancia, ya que sobre ello recae la responsabilidad de
capacitar con calidad, dicha labor debe estar sustentada por la experiencia, el
conocimiento y la formación pedagógica correspondiente, de lo contrario dicha labor
tiende a ser incompleta o de baja calidad.

Ahora que el ICATVER incursiona en el Sistema de Gestión de Calidad ISO-

9001-2000, es necesario establecer los perfiles profesionales de los instructores de
acuerdo a las Especialidades establecidas en el Documentos “Cuadro de Áreas,
Especialidades y Cursos” emitido por la DGCFT, con la finalidad de unificar los criterios
de selección de nuevos instructores, en cuanto a la preparación que necesitan tener
para incorporarse al Instituto y desempeñar esta importante función.

Es por esto que se emite el presente documento con la finalidad de que los
directivos de cada Unidad tengan el parámetro correcto para la selección de los
posibles instructores, y así estar en condiciones de que todas las Unidades apliquen el
mismo criterio.

De igual manera se incluye el Perfil que debe tener el Jefe de Capacitación de

Unidad, el cual también es necesario contemplar, ya que si éste no cuenta con bases
pedagógicas, difícilmente podrá asesorar, guiar o apoyar a Instructor

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 MISIÓN DEL INSTRUCTOR

LA MISIÓN DEL INSTRUCTOR EN LA CAPACITACIÓN PARA Y EN EL TRABAJO ES

LA DE DESARROLLAR EN LOS CAPACITANDOS LAS HABILIDADES, Y

DESTREZAS, ASÍ COMO PROPORCIONAR LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS

PARA DESEMPEÑAR UNA FUNCIÓN PRODUCTIVA DETERMINADA DE UNA

MANERA EFICIENTE Y PROFESIONAL, ORIENTADA DICHA CAPACITACIÓN A LOS

ESQUEMAS MODERNOS DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD CON TÉCNICAS

DIDÁCTICAS ADECUADAS SEGÚN LAS CARACTERÍSTICAS DEL CURSO Y DE LOS

ALUMNOS.

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 MODELO DEL PERFIL DE INSTRUCTOR

C A R A C T E R Í S T I C AS P E R S O N A L E S :

EDAD: 22 AÑOS EN ADELANTE

SEXO: INDISTINTO

ESTADO CIVIL: INDISTINTO

DISPONIBILIDAD DE IMPARTIR CURSOS EN LOS

MUNICIPIOS O LUGARES DONDE SE NECESITE

CON BUENA PRESENTACIÓN PERSONAL

C A R A C T E R Í S T I C AS P R O F E S I O N AL E S :

SE CONSIDERAN TRES NIVELES DE ACUERDO AL CURSO A

SER IMPARTIDO.

NIVEL 1.- CORRESPONDE A LAS ÁREAS CONSIDERADAS COMO

OFICIOS.

SECUNDARIA CONCLUIDA

PREPARACIÓN EN LA ESPECIALIDAD PARA LA CUAL SE CONTRATARÁ

EXPERIENCIA PROFESIONAL MÍNIMA DE 2 AÑOS, COMPROBABLES

EXPERIENCIA DOCENTE MÍNIMA DE 2 AÑOS, COMPROBABLES (*)

CERTIFICACIÒN EN NTCL’s RELACIONADAS CON EL DISEÑO E IMPARTICIÒN
DE CURSOS DE CAPACITACIÒN PRESENCIALES.

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NIVEL 2.- CORRESPONDE A LAS ÁREAS CONSIDERADAS QUE
REQUIEREN DE CONOCIMIENTO DE UN TÉCNICO MEDIO O TÉCNICO
PROFESIONAL.

BACHILLERATO CONCLUIDO

PREPARACIÓN TÉCNICA CORRESPONDIENTE PARA LA CUAL SERÁ
CONTRATADO

EXPERIENCIA PROFESIONAL MÍNIMA DE 2 AÑOS, COMPROBABLES

EXPERIENCIA DOCENTE MÍNIMA DE 2 AÑOS, COMPROBABLES (*)

CERTIFICACIÒN EN NTCL’s RELACIONADAS CON EL DISEÑO E IMPARTICIÒN
DE CURSOS DE CAPACITACIÒN PRESENCIALES.

NIVEL 3.- CORRESPONDE A LAS ÁREAS CONSIDERADAS QUE

NECESITAN DE CONOCIMIENTO CON NIVEL
LICENCIATURA.

LICENCIATURA CONCLUIDA, CORRESPONDIENTE A EL ÁREA PARA LA CUAL

SERÁ CONTRATADO

EXPERIENCIA PROFESIONAL MÍNIMA DE 2 AÑOS, COMPROBABLES

EXPERIENCIA DOCENTE MÍNIMA DE 2 AÑOS, COMPROBABLES (*)

CERTIFICACIÒN EN NTCL’s RELACIONADAS CON EL DISEÑO E IMPARTICIÒN
DE CURSOS DE CAPACITACIÒN PRESENCIALES.

(*) NOTA: LAS PERSONAS A CONTRATARSE COMO INSTRUCTORES QUE NO

TENGAN EXPERIENCIA DOCENTE, TENDRÁN QUE RECIBIR Y ACREDITAR UN
CURSO DE FORMACIÓN DE INSTRUCTORES.

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 C AR AC T E R Í S TI C AS DOCENTES

EXPERTO EN SU MATERIA, TEÓRICA Y PRÁCTICA (ACTUALIZACIÓN

DISCIPLINARIA EN SU PROFESIÓN U OCUPACIÓN TECNOLÓGICA, ASÍ COMO
EN SUS CONOCIMIENTOS)

DOMINIO EN TÉCNICAS Y MÉTODOS DIDÁCTICOS Y PEDAGÓGICOS

ESPÍRITU DE INVESTIGACIÓN

DOMINIO TEÓRICO Y PRÁCTICO EN TÉCNICAS DE FACILITACIÓN DEL
APRENDIZAJE

CARACTERÍSTICAS DE LÍDER SITUACIONAL

VOCACIÓN DE INSTRUCTOR

C A R A C T E R Í S T I C AS P S I C O S O C I A L E S

HABILIDAD EN COMUNICACIÓN VERBAL Y ESCRITA

SEGURIDAD EN SI MISMO

HABILIDAD DE EMPATÍA

HABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD

CONDUCTA MORAL ACEPTABLE

ORGANIZADO

CONFIABLE

RESPETUOSO

OBSERVADOR

CREATIVO

HABILIDAD EN SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

HABILIDAD PARA MOTIVAR

HABILIDAD PARA NEGOCIAR

MANEJO DE GRUPO

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 DISTRIBUCIÓN DE ESPECIALIDADES POR NIVEL

Especialidades del Especialidades del Especialidades del

Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
 Moldeado de Plástico  Autotransporte  Máquinas Herramientas
 Soldadura y Pailería  Confección Industrial  Mantenimiento Industrial
 Instalación Hidráulicas y de Ropa  Sistemas de Control Industrial
de Gas  Sastrería  Metrología Dimensional
 Mantenimiento  Diseño de Modas  Tratamiento de Aguas
Automotriz  Construcción de casas  Operador de
 Mantenimiento a de Madera Microcomputadoras
Vehículos de Rango  Preparación y  Soporte Técnico y
Medio y Servicio Pesado Conservación de Mantenimiento de Equipo de
 Mantenimiento de Alimentos Cómputo
Máquinas de Costura  Secretariado Asistido  Artes Gráficas
 Refrigeración y Aire por Computadora  Dibujo Asistido por
Acondicionado  Servicios de Belleza Computadora
 Electricidad  Producción de Radio y
 Electrónica Televisión
 Repostería  Inglés
 Artesanías de Precisión  Francés
 Artesanías Familiares  Japonés
 Carpintería  Italiano
 Cerámica  Enfermería Auxiliar
 Tapicería  Prótesis Dental
 Prótesis y Órtesis
 Salud Visual
 Asistente Educativo
 Contabilidad Asistida por
Computadora
 Servicios Bancarios
 Peritaje y Valuación
 Tráfico de Mercancías y
Tramitación Aduanal
 Alimentos y Bebidas
 División Cuartos Recepción
 División Cuartos Ama de
Llaves
 Agencia de Viajes, Grupos y
Convenciones.

En caso de cambio, nueva creación o modificación a alguna Especialidad, la

Dirección Técnico Académica especificara en cual de los tres nivele se ubicara.

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