CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SINDICATO DE

TRABAJADORES DE LA EMPRESA COMERCIAL ELIZABETH OCARANZA

LIMITADA ESTACION DE SERVICIO 10397

En Iquique a 11 de febrero de 2021, entre Doña Elizabeth Ocaranza Lobos.,

en representación de Comercial Elizabeth Ocaranza LIMITADA, ambos
domiciliados en RUTA A-16 KM 37 Alto Hospicio, y los trabajadores de dicha
Empresa que suscriben el presente documento, representados por el Director del
Sindicato de TRABAJADORES DE LA EMPRESA COMERCIAL ELIZABETH
OCARANZA LIMITADA ESTACION DE SERVICIO 10397, Don Enderson Navarro,
se ha celebrado el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.

PRIMERO: OBJETO, PARTES Y CAMPO DE APLICACION

El presente Contrato Colectivo tiene por objeto fijar y establecer las condiciones
comunes de trabajo, de beneficios y de remuneraciones entre la Compañía y
los Trabajadores que se individualizan en el Anexo que forma parte integrante del
presente instrumento; declarándose y dejándose expresa constancia por las
partes que el único documento que rige las condiciones de trabajo, remuneración,
beneficios y regalías que existen entre ellas, es el presente Contrato.

SEGUNDO: REMUNERACIONES

A los trabajadores que desempeñen los siguientes cargos percibirán el siguiente

sueldo base fijo mensual:

- Jefe de Servicio $ 420.000.-.

- Atendedoras y cajeras de la tienda punto Copec $ 400.000.-.
- Atendedores y surtidores de combustible $ 400.000.-.

A) BONO DE GESTION Y RESPONSABILIDAD

Las partes acuerdan que a contar del mes de MARZO de 2021, se pagará
mensualmente, un bono de gestión y responsabilidad para los siguientes cargos
afectos a este contrato colectivo:

I. Bono de gestión equivalente a $ 100.000 mensuales dirigidos a:

 Jefe de servicio
 Atendedoras y cajeras tienda Punto Copec
  Atendedores y surtidores de combustible

II. Bono des Responsabilidad $150.000 destinado a trabajadores que

desempeñan funciones como Jefe de servicio.

B) PAGOS DE REMUNERACIONES

La remuneración del trabajador se pagará el último día hábil de cada mes.

De la remuneración, se harán los descuentos de Impuestos, cotizaciones

previsionales y los demás descuentos que legalmente procedan, en especial los
anticipos que haya solicitado el Trabajador.

TERCERO: GRATIFICACION ANUAL

La empresa seguirá otorgando a cada Trabajador una gratificación legal anual

equivalente a seis sueldos base mensual. La Empresa acepta anticipar esta
gratificación anual en cuotas mensuales, a razón de un 50% del sueldo base
mensual vigente del Trabajador a la fecha del pago, el que se hará conjuntamente
con la remuneración respectiva, efectuándose los descuentos correspondientes
por concepto de impuestos e imposiciones. Con este pago mensual se liquida
íntegramente el anticipo de gratificación, sin que proceda a su respecto
posteriores reliquidaciones, salvo que existiere error de cálculo.

Esta gratificación se pagará incluso si no existieran utilidades que hicieran exigible

la gratificación legal.

CUARTO: ASIGNACION DE ESCOLARIDAD

Por una sola vez al año, en el mes de marzo, y previa presentación del respectivo
certificado de matrícula, los trabajadores afectos a este contrato tendrán derecho a
un bono de escolaridad por cada hijo reconocido que curse kindergarden, estudios
básicos, medios, técnico profesional o universitario.

Los valores que se pagarán serán los que se indican:

A) Pre-kinder, Kinder y básicos $.- 30.000

B) Enseñanza media y Tec. Prof. $.- 30.000
C) Universitarios e Institutos Prof. $.- 30.000
QUINTO: AGUINALDO TRABAJADO EN FERIADO ESPECIAL

El Trabajador que por petición previa del Jefe respectivo, no pueda celebrar con
su familia las festividades que más adelante se indican, por tener que prestar sus
servicios a la empresa, además de los otros beneficios estipulados, tendrá
derecho a un bono ascendente a:

- Navidad $ 41.000.-.
- Año Nuevo $ 31.000. -
- 18 y/o 19 de septiembre $ 28.500.-
- 1° de mayo $ 24.000.-

Para el caso de Navidad y Año Nuevo, el Trabajador se hace acreedor al

mencionado bono si labora un mínimo de 2 horas entre las 21:00 horas del día 24
de diciembre y las 21:00 horas del día 25 de diciembre siguiente; o dicho mínimo
de horas lo hace entre las 21:00 horas del día 31 de diciembre y las 21:00 del día
siguiente 1° de enero.

Por su parte, el bono por trabajo en día 1° de Mayo, 18 y/o 19 de septiembre, se

devenga por el hecho de trabajar un mínimo de 4 horas en cada uno de dichos
días.

El Jefe respectivo tendrá la obligación de informar cada vez a la administración de

la empresa, quienes son los Trabajadores que se encuentran en la
situación anteriormente mencionada.

SEXTO: CUOTA MORTUORIA

En caso de fallecimiento del cónyuge o hijo de algún trabajador afecto al presente

contrato, la empresa pagará una ayuda mortuoria de 20 U.F.

En caso de fallecimiento de padre o madre de un trabajador, se pagará una cuota

mortuoria de 9 U.F.

SEPTIMO: AGUINALDO DE MATRIMONIO

La empresa pagará al trabajador que contraiga matrimonio, un aguinaldo

ascendente a la suma de $ 50.000.-, que se pagará previa presentación del
certificado correspondiente.
OCTAVO: BONO DE NATALIDAD

En caso de nacimiento de un hijo del trabajador, la empresa pagará un bono de

$ 50.000.- al padre o madre, previa la presentación del certificado de nacimiento.

NOVENO: IMPLEMETOS DE SEGURIDAD Y VESTUARIO DE TRABAJO

 Implementos de Seguridad:

El Empleador proporcionará a los Trabajadores los implementos de seguridad que

correspondan de acuerdo a la Ley, Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y
lo que defina el Área de Medioambiente, Prevención y Seguridad (MPS) de la
empresa, de acuerdo a la función o cargo que estos desempeñen. La reposición y
entrega de los implementos de seguridad se efectuará cada vez que éstos hayan
perdido su eficacia, debiendo el Trabajador entregar el que estaba utilizando.

 Vestuario de Trabajo y Seguridad:

La empresa proporcionará a los Trabajadores que cumplan las funciones o cargos

de acuerdo al cuadro que más adelante se expone, el vestuario de trabajo y de
seguridad adecuado a la función y medio donde se desenvuelvan, conforme a la
siguiente pauta:

Implemento Jefe de Atendedores Atendedoras tienda

servicio combustible punto
Primera capa polera 2 2
Primera capa pantalón 2 2
Pantalon 2 2
Chaqueta COPEC 2 2
Camisa COPEC 2 2

Botas de seguridad 2 1
Parka 1 1
Guantes de seguridad 2 2
Cuello 2 2
Corbata 1
Gorra 2
Visera Mujer 2
Malla de Pelo 2
Polera blanca manga larga 2

Pantalón azul oscuro

2
Polar azul para invierno 2

Pechera mujer 2 2 2
Zapatillas Cuero 2

 Uso obligatorio y Cuidado

El uso de los implementos de seguridad y vestuario de trabajo antes descritos es

obligatorio para el Trabajador en los lugares de trabajo, según corresponda,
debiendo el personal utilizarlos y conservarlos con el debido cuidado.

 Entrega

La entrega del vestuario de invierno se efectuará en los meses de marzo y abril y

los de verano en los meses de septiembre y octubre.

DECIMO: HORAS EXTRAORDINARIAS Y JORNADA EXTENDIDAS

Las horas extraordinarias y aquel tiempo generado por la jornada extendida que
trata el artículo 29 del Código del Trabajo se pagará con el recargo legal del 50%,
el que se seguirá aplicando sobre el sueldo base mensual, adicionando, además,
para estos efectos el anticipo mensual de gratificación.

Las horas que por tales jornadas extraordinarias se trabajen después de las 24
horas y hasta el inicio de la jornada ordinaria del Trabajador, tendrán un 75% de
recargo. Aquellas que se trabajen en días domingos y festivos por los
Trabajadores se pagarán con un 100% de recargo.

Por su parte, los Trabajadores sujetos a sistemas de turnos, cuya jornada

semanal sea de seis días continuos, las horas extraordinarias trabajadas en el
descanso obligatorio del séptimo día o en aquel compensatorio del festivo
trabajado, se pagarán con un 100% de recargo.

DECIM0 PRIMERO: BONO DE VACACIONES

Con motivo del feriado anual, se pagará un bono de $ 60.000.- En caso de
parcializarse las vacaciones, solamente habrá derecho a un bono. El bono se
pagará al momento de hacer uso efectivo del feriado legal.

DECIMO SEGUNDO: LICENCIAS MÉDICAS

En caso de licencias médicas que tengan una duración entre 2 y 10 días, el sueldo
base de los dos primeros días de descanso será de cargo del empleador, si no
son pagados por la institución respectiva.

DÉCIMO TERCERO: PERMISOS SINDICALES

La empresa pagará la remuneración correspondiente a los permisos sindicales,

hasta el máximo de los topes legales, (ampliable en caso de negociación
colectiva).

Para el cálculo de la remuneración se determinará lo ganado en el mes anterior,

sin considerar los pagos ocasionales.

Cuando los dirigentes sindicales hagan uso de permisos por citación de la

Dirección del Trabajo, el tiempo comprendido se entenderá como efectivamente
trabajado para todos los efectos legales. El citado Servicio certificará su duración.

DÉCIMO CUARTO: PRESTAMO ESPECIAL

Solo una vez al año, mientras permanezca vigente el presente contrato colectivo,
los trabajadores tendrán derecho a solicitar un anticipo a cuenta de futuras
remuneraciones, de acuerdo a su antigüedad en la empresa conforme a lo
siguiente:

Antigüedad laboral Monto máximo anticipo Cuotas

- 1 (años) $600.000.- Anticipo será descontado en 15 cuotas iguales

- 1 – 2 (años) $1.000.000.- Anticipo será descontado en 25 cuotas iguales

- 2 o más
$1.200.000.-
(años) Anticipo será descontado en 30 cuotas iguales
En caso de finiquito, se descontará el total de las cuotas pendientes, efecto para el
cual los trabajadores afectos al presente contrato colectivo dan su autorización.

Se define como limitante de este anticipo, el que la cuota mensual no exceda el

máximo que la ley permita descontar por planilla y/o que la suma de esta, más la
de los otros préstamos solicitados a la Caja de Compensación, no superen el 25%
del sueldo base imponible del trabajador.

DECIMO QUINTO: APORTE ANUAL AL SINDICATO

La empresa otorgará al sindicato, para el agasajo de fin de año de los trabajadores

que suscriben el presente contrato colectivo, la suma de $ 80.000.- como pago
único en el mes de diciembre de cada año.

DECIMO SEXTO: CAPACITACIÓN

La empresa se compromete a trabajar en conjunto con el Sindicato el mejorar las

competencias de sus trabajadores vía capacitación, utilizando la franquicia
SENCE.

La empresa se obliga a capacitar a tres trabajadores anualmente en un curso

SENCE.

DECIMO SEPTIMO: PERMISOS ADMINISTRATIVOS

Los trabajadores afectos a este contrato, tendrán derecho a 04 días de permiso al

año con goce de remuneración, para realizar trámites personales.

Para hacer uso de este beneficio, deberá obtener previamente la autorización de

la jefatura directa.

En el evento de promulgarse una ley laboral en materia de permisos

administrativos para los trabajadores del sector privado, este permiso se imputará
al legal.
DECIMO OCTAVO: ASIGNACION LOCOMOCION

La empresa pagará a cada uno de sus Trabajadores afectos al presente Contrato

Colectivo la suma de $ 30.000.-, mensuales por concepto de Locomoción.

Cuando un Trabajador realice funciones en un horario que no le permita disponer

de la locomoción que utiliza habitualmente, la empresa impartirá las medidas
necesarias para que se le otorgue o financie.

DECIMO NOVENO: ASIGNACION DE COLACION

Se acuerda que los Trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo tendrán

derecho a una Asignación de Colación mensual, equivalente a $ 30.000.-.

Cuando algún Trabajador deba realizar sus funciones en horarios que amerite la
necesidad de una alimentación, ella le sea otorgada o se le financie.

Los trabajadores afectos al presente contrato tendrán un tiempo destinado a

colación de 45.00 minutos imputable a la jornada.

VIGESIMO: ASIGNACION DE CAJA

La Empresa otorgará una Asignación de Caja al Trabajador que desempeñe el

cargo como vendedor de combustible o vendedora en la tienda punto copec,
cuyas funciones este el manejo de dinero, con el objeto de cubrir los faltantes que
pueda experimentar.

a. Para aquellos Trabajadores que desempeñan funciones como es la venta

de combustible, la asignación de caja será de una suma de $ 60.000.-.
b. Para aquellas trabajadoras en cuyas funciones esta venta de artículos de la
tienda Punto copec y tiene un manejo de caja, la asignación será de una
suma de $60.000.-.

Producido un faltante de caja, éste se cubrirá con los recursos disponibles en el

Fondo.

La asignación que trata este artículo se incorporará mensualmente a la liquidación

de remuneraciones del respectivo cajero, para los efectos legales
correspondientes.
VIGESIMO PRIMERO: ASIGNACION POR TURNO NOCTURNO

A objeto de compensar a los Trabajadores que, de acuerdo a sus contratos

individuales de trabajo, están adscritos a un sistema de trabajo mediante el cual
ejecutan su jornada ordinaria semanal por turnos y, por lo tanto, laboran en
jornada nocturna, la empresa acuerda pagar a tales Trabajadores una asignación
por día trabajado en turno nocturno por el equivalente a un 25% del sueldo base
del respectivo Trabajador, con un valor mínimo de $ 5.600.- (valor bruto).

Se considerará turno nocturno la jornada diaria ordinaria que se desarrolla por los
Trabajadores adscritos al sistema ya señalado a partir de las 22:00 horas en
adelante.

La asignación que le corresponda a cada Trabajador por este concepto, se pagará

conjuntamente con las remuneraciones del mes respectivo.

VIGESIMO SEGUNDO: PERMISOS

La Compañía otorgará a sus Trabajadores permisos especiales, con goce de

sueldo, por los motivos y el número de días que se pasan a indicar, los que
deberán hacerse efectivos a continuación del respectivo evento por el cual se
otorga, debiéndose, en su caso, solicitar los permisos o avisar la ausencia con
anticipación:

Motivo Días Hábiles

Muerte de Cónyuge o Conviviente Civil 8

Muerte de Hijo 8
Matrimonio Civil o Religioso o Acuerdo de Unión Civil 7
Nacimiento /Adopción Hijo 5
Muerte Padre o Madre 5
Muerte Hijo en Periodo de Gestación 3
Muerte de Abuelos, Hermanos o Nietos 2
Nacimiento de un Nieto 1
Hospitalización Grave Cónyuge, Conviviente Civil o 3

Cargas
Día de Permiso al Año (*) 4
(*) El propósito de este día es que el Trabajador pueda realizar trámites o
actividades personales. No se puede agregar este día al feriado legal y se
extingue en el caso de no ocuparlo durante el año. Los Trabajadores que laboren
en jornadas de turno, no podrán ejercer este beneficio si les corresponda ese día
trabajar en turno nocturno.

VIGESIMO TERCERO: COMEDOR

La empresa les proporcionará un comedor o se les habilitará un lugar en el cual

puedan consumir su colación, el cual estará dotado con condiciones aceptables
para el descaso de los trabajadores, debiendo ser un lugar completamente
separado del área laboras.

VIGESIMO CUARTO: SEGURO

La empresa tendrá la opción de contratar a su costo póliza de seguros o tener

autoseguros de manera que se cubran los siniestros siguientes y para los
beneficiarios que al final de este artículo se indican:

 Coberturas:

Seguro Colectivo de vida, por un monto de capital asegurado de 65 ingresos

mínimos mensuales más 25 sueldos base mensuales, en caso de muerte natural
del Trabajador, y de 12 ingresos mínimos mensuales por el fallecimiento de
su cónyuge o conviviente civil o hijos mayores de 90 días del Trabajador y hasta
los 24 años de edad, siempre que sean solteros y causantes de asignación
familiar;

De muerte accidental del Trabajador, por un capital asegurado equivalente a 42

sueldos base mensuales;

Si el fallecimiento del Trabajador ocurre mientras éste se encuentre en el ejercicio

de sus funciones, la indemnización establecida en los Numerandos 1 y 2
precedentes, se incrementará en un monto igual a 12 sueldos base mensuales; y,

De gastos médicos por accidente, hasta la concurrencia de 8 ingresos mínimos.

 Beneficiarios

Los montos correspondientes se pagarán o beneficiarán, en primer lugar, al

cónyuge o conviviente civil sobreviviente y a falta de éstos, a sus herederos
legales, salvo que el Trabajador disponga expresamente lo contrario por escrito,
firmado ante notario y comunicándolo a la administración de la empresa, la que
recibirá esta documentación en carácter de confidencial.

VIGESIMO QUINTO: HORARIOS DE TRABAJO

Los horarios laborales deberán ser planificados por un mes, los cuales deberán
ser entregados 5 días antes de que finalice el que este en curso y la directiva del
sindicato tendrá participación en la planificación de dicho horarios.

VIGESIMO SEXTO: IMPUTABILIDAD

Los reajustes o aumentos de sueldos, beneficios y regalías, que se otorguen a los

Trabajadores de acuerdo a este instrumento y los eventuales voluntarios que
conceda la empresa, se aplicarán a los que ordenen las Leyes durante su
vigencia. Asimismo, no podrá pagarse doble beneficio por un mismo concepto.

VIGESIMO SEPTIMO: VIGENCIA

El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá vigencia por 2 años, a contar del
1º de Marzo de 2021 y terminará el 28 de Septiembre del 2023.

VIGESIMO OCTAVO: REEMPLAZO DE TRABAJADORES

La empresa, en el evento que deba hacer uso de la facultad que el artículo 381 del
Código del Trabajo otorga, consiente en reemplazar a aquellos Trabajadores en
huelga, pagará un bono de reemplazo ascendente a 4 U.F. por cada Trabajador
contratado como reemplazante, según lo establece la letra c) del referido artículo.

VIGESIMO NOVENO: DOMICILIO

Para todos los efectos legales y contractuales del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de Iquique Comuna Alto Hospicio y prorrogan competencia
para los Tribunales de su Jurisdicción.
CLAUSULA FINAL: EJEMPLARES

El presente Contrato Colectivo del Trabajo se celebra y firma en tres ejemplares

de idéntico tenor y fecha, quedando uno de ellos en poder de la organización
sindical, uno en poder del Empleador y el último para su registro en la Inspección
del Trabajo.

Comercial Elizabeth Ocarana limitada

Elizabeth Ocaranza Lobos

Representante Legal

Enderson Navarro

Presidente

Sindicato de Trabajadores de la Empresa Comercial Elizabeth Ocaranza

LIMITADA Estacion de servicio 10397
Nómina de Trabajadores Afectos al Contrato Colectivo de Trabajo.

Nómina
1.-Reynymar Milagros Rivera Perez RUT 26.516.705-5
2.-Fabiola Celeste De La Cruz Soto RUT 26.941.551-7
3.-Eulises Antonio Navarro Mania RUT 26.941.492-8
4.-Carlos Eduardo Peña RUT 26.443.602-8
5.- Moises joses Salazar Machado RUT 26.426.938-5
6.-Jose Armando Peña Villamizar RUT 27.380.160-k
7.-Luis Ramon Chire Guapes RUT 26.531.267-5
8.-Enderson Antonio Navarro Mania RUT 26.579.472-6
9.-
10.-
11.-
12.-
13.-
14.-
15.-
16.-
17.-
18.-
19.-
20.-